¿Listo para ir a gran escala en Full Stack?

A medida que los mercados comienzan a reabrir, las empresas de todo el mundo buscan un modo de recuperación rápida para superar la economía silenciada. Las empresas ahora se están preparando para la década de lo nunca normal, una era de fuerza de trabajo aislada que impulsa el crecimiento empresarial combinado. Y las empresas de tecnología son las portadoras de la antorcha, algunas de ellas planean tener un personal de trabajo remoto permanente en el futuro cercano.

Pero, ¿cómo impulsa de manera eficiente las transformaciones digitales a gran escala con equipos de TI remotos?

Las empresas saben que si bien el trabajo remoto se ha convertido en la nueva normalidad, la expectativa de que los equipos de TI colaborativos brinden operaciones rápidas no es nueva en absoluto. Aquí es donde entra en juego la mayor necesidad y demanda de la fuerza laboral de full stack. Adoptar full stack permite a las empresas ser ágiles con un equipo esbelto y autosuficiente al utilizar completamente el recurso para codificar tanto el front-end como el back-end, así como como todo lo demás, como la administración del sistema y el mantenimiento del servidor.

Los desarrolladores full-stack desglosan las disciplinas en silos al unificar la tecnología, los procesos y las personas. Esta cultura DevOps mejora la colaboración y la coordinación. Esto ayuda a las empresas con la agilidad que necesitan con equipos más pequeños.

Aquí hay algunas ventajas completas que pueden brindarle una ventaja competitiva

La ventaja técnica

1. Entrega continua de software
   La propiedad completa de todo el ciclo de vida del software significa que los cambios en el código llegan a la producción y el nuevo valor llega al cliente lo antes posible.
2. Menor complejidad de gestión
   La capacidad de Full Stacker para pasar de una operación a otra y un enfoque de colaboración con diferentes disciplinas ayuda a las empresas a optimizar los procesos y acelerar el desarrollo.
3. Resolución de problemas más rápida
   Los apiladores completos comprenden todas las capas de programación, lo que les permite identificar y resolver problemas rápidamente sobre la marcha.
   

Leer: Demanda de desarrolladores de pila completa en India: la profesión más popular

La ventaja cultural

1. Equipos más felices y productivos
   Cuando un desarrollador full-stack asume un proyecto, la productividad general del equipo aumenta. Él/Ella actúa como un puente entre el front-end y el back-end, fomentando una mayor colaboración y sincronización. Su habilidad natural para liderar con el ejemplo, los ayuda a motivar e inspirar a sus equipos.
2. Mayor compromiso de los empleados
   Un desarrollador de pila completa es una inspiración para todos, especialmente para las personas recién empleadas. Su conocimiento de las tecnologías de front-end y back-end los convierte en excelentes mentores, ya que ayudan a los jóvenes a ver el panorama general y a los mayores a ver los beneficios de una mayor colaboración.
3. Mayores oportunidades de desarrollo profesional
   Pasar a la pila completa naturalmente abre las puertas para que los roles tradicionales avancen hacia los roles de DevOp. Crea una ruta de desarrollo profesional para todas sus funciones existentes, desde el front-end hasta el back-end, los equipos de QA/QC y los equipos de entrega, lo que lo ayuda a frenar el problema de la deserción de empleados.

La ventaja comercial

1. Entrega más rápida de funciones para brindarle una ventaja competitiva
2. Entornos operativos más estables para trabajar de forma más inteligente y eficiente
3. Comunicación y colaboración mejoradas para una mayor productividad
4. Más tiempo para innovar en lugar de dedicar tiempo a reparar y mantener
   

Cadena de valor completa para agregar valor a su negocio

Los clientes ahora esperan que las empresas pasen del concepto al prototipo en cuestión de semanas mientras mantienen el enfoque en el panorama general. ellos estan esperando

1. Entrega ágil de productos
   La cultura FSD te permite entregar productos de una manera más ágil, con frecuencia. Esto le permite pasar del concepto a la prueba beta y al lanzamiento final antes de lo planeado, ahorrando tiempo, dinero y recursos a las empresas.
2. Habilidad para cambiar
   Con un apilador completo a bordo, el equipo puede refinar y volver a priorizar constantemente el backlog general del producto, mientras entrega el subconjunto de funciones acordado durante cada iteración. Esto permite que el equipo introduzca cambios en cuestión de semanas mediante la planificación de los elementos de la cartera de pedidos modificados en la siguiente iteración.
3. No solo el producto, el valor comercial entregado
   Al involucrar al cliente en la decisión de la prioridad de la función, el equipo comprende tanto el enfoque comercial como las necesidades del cliente, lo que a su vez le permite ofrecer funciones que agregan valor al negocio.

Esto ha hecho evolucionar naturalmente algunos roles tradicionales a roles de pila completa para mantenerse al día con los requisitos de desarrollo, integración y entrega continuos con eficiencia.

1. Desarrolladores aislados a FSD: bolsas de experiencia para soluciones de extremo a extremo
2. QA/BA/QE a FSE: desde un analista comercial o un evaluador hasta ingenieros de pila completa para mantener la calidad y garantizar la capacidad de respuesta de las aplicaciones mediante la lectura y el seguimiento del código para crear la automatización de pruebas.
3. Ingeniero de soporte SRE: operaciones técnicas a ingeniero de confiabilidad del sitio (SRE) para impulsar un mayor nivel de automatización en la implementación de aplicaciones .
4. Gerente de entrega: quien puede reunir necesidades no articuladas, crear ROI, visualizar soluciones, comprender la arquitectura moderna y administrar el equipo de ingeniería para cumplir con pequeños equipos ágiles.
5. De arquitecto digital a arquitecto de soluciones: diseñe la arquitectura general de la aplicación web desde el concepto hasta la implementación en la nube.

Más información sobre: ​​salario de desarrollador de pila completa en la India

La habilidad más demandada de 2020 no está disponible bajo demanda

No es una sorpresa que el mundo de la tecnología ahora esté gobernado por Full Stack Developers. El Informe de habilidades de desarrollador de HackerRank sugiere que , en todos los tamaños de empresas, los desarrolladores de pila completa son la máxima prioridad: el 38% de los gerentes de contratación dicen que es el puesto número 1 para ocupar en 2020.

Fuente

Si bien los Desarrolladores Full Stack son los más solicitados, existe una brecha crítica entre querer contratar Desarrolladores Full Stack y el grupo de talentos disponible en la India. Con más de 1,20,000 puestos de desarrollador full stack abiertos en la India y solo 1/3 del grupo de talentos expertos disponible, cada vez es más difícil para las empresas encontrar el grupo de talentos adecuado.

Las empresas emergentes están estableciendo las nuevas normas de desarrollo ágil y, a menudo, solo contratan desarrolladores de pila completa para administrar las limitaciones de tiempo y dinero. Esto ha obligado a las empresas más grandes a trabajar el doble para mantenerse al día. Pero hay una gran diferencia entre contratar a 10 o 12 desarrolladores y contratarlos por miles. Aquí es exactamente donde entra la necesidad de una habilidad profunda a escala.

La habilidad profunda a escala viene con una pila llena de ventajas

Aquellos que estaban sentados en la cerca ya se han dado cuenta de que el aprendizaje en línea es el futuro de la mejora de habilidades (el enlace de la realidad COVID-19 al documento técnico) . Sin embargo, también es importante comprender por qué y cómo el aprendizaje en línea lo ayudará no solo a mejorar sus habilidades, sino también a desarrollar habilidades profundas a escala (enlace del folleto), lo que lo preparará para el futuro.

1. Adaptarse a escala

El análisis profundo y el pulso de las tendencias del mercado siempre han permitido a los jugadores de aprendizaje en línea estar un paso por delante de la cadena de demanda. Entonces, mientras las empresas estaban ocupadas buscando el talento de los desarrolladores de forma aislada (front-end, back-end, del lado del servidor), el aprendizaje en línea ya había borrado las fronteras y se había adaptado a la nueva realidad de hacer que el grupo de trabajo esté listo para ofrecer capacidad de pila completa. (enlace al folleto). Entonces, ya sea que desee mejorar las habilidades de 100, 1000 o 100 000 empleados para mantenerse a la vanguardia del juego, cuando esté listo para activar las operaciones, estaremos listos para hacerlo a gran escala.

2. Resultados a escala

El resultado puede significar muchas cosas diferentes para muchas empresas. Es por eso que, además de nuestras soluciones plug and play, también trabajamos con empresas para comprender sus necesidades y crear programas personalizados para lograr esos resultados.
Entonces, ya sea que desee obtener

un. Mano de obra completa lista para la implementación en 6 meses

B. Reducir el tiempo de trabajo de los empleados

C. Mejore la utilización y la productividad generales

D. Brindar uniformidad en los estándares de codificación.

O alinee su plan de L&D con su estrategia de crecimiento comercial ,
estamos con usted en cada paso del camino desde la creación de la mejor experiencia de aprendizaje profundo hasta el logro de los resultados que desea.

3. Aprendizaje profundo a escala

El programa Full-Stack Diploma de upGrad Enterprise se enfoca específicamente en resolver problemas y unir cosas desde el concepto hasta la entrega para crear un producto real como resultado para que sus empleados puedan experimentar completamente el viaje de la pila completa. Y el entorno inmersivo en tiempo real significa que fortalecen los conceptos básicos para entregar desde el día 1.

Juntos podemos crear un nuevo paradigma de aprendizaje en línea

En upGrad Enterprise, estamos obsesionados con el éxito de los estudiantes. Para nosotros, no se trata solo de que completen el programa, se trata de fortalecer sus conceptos básicos y exponerlos a las últimas herramientas de desarrollo de software para que puedan seguir adaptándose al cambiante panorama tecnológico.

Nuestra experiencia única de aprendizaje asistido por humanos, los mejores mentores de su clase, el acceso a los expertos de la industria y nuestra alineación con las academias más reconocidas significan que sus empleados no aprenderán de forma aislada. Y cuando combina eso con nuestra mejor IA de su clase para mantener a los alumnos comprometidos, nuestras tasas de finalización de cursos de más del 85% que desafían a la industria no lo sorprenderán.

Hasta la fecha, más de 500 000 estudiantes han adquirido habilidades profundas con éxito a través de upGrad a tasas de más del 85 % que desafían a la industria. Nuestro plan de estudios de vanguardia y la colaboración con los principales profesores y expertos de la industria a nivel mundial nos convierten en los pioneros en ayudar a las empresas a crear una fuerza laboral que esté lista para conquistar el mañana, hoy.

Aún así, ¿necesitas convencerte? Descarga el folleto
O comuníquese con nosotros [email protected]