Gehaltsverhandlungen: 8 wichtige Tipps, die Sie vor der Verhandlung kennen müssen

Einführung

Gehaltsverhandlungen sind eine Sache, die jeder mindestens einmal in seinem Leben durchmacht. Sie haben endlich das gewünschte Jobangebot gelandet, und jetzt ist es an der Zeit, über Zahlen zu sprechen. Dann wird es für viele unangenehm. Die meisten Kandidaten zucken bei der Vorstellung zusammen, über ihr Gehalt zu verhandeln. Einige finden es sogar noch stressiger als die Interviewphasen, da es ein unangenehmes Gespräch sein kann.

Die meisten Leute sprechen es auch nicht an und unterschreiben die gepunktete Linie hastig und zögernd, um das Unbehagen zu vermeiden. Wussten Sie, dass eine beeindruckende Gehaltsverhandlungs-E-Mail und einige clevere Tipps zur Gehaltsverhandlung den richtigen Ton bei Ihrem Arbeitgeber treffen können? Darüber hinaus werden Sie motivierter sein, den Job anzunehmen, wenn Sie Ihren Wert erhalten.

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Was sagen die Statistiken zu Gehaltsverhandlungen? Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 1.000 Mitarbeitern zwischen 18 und 34 Jahren ergab, dass 57,2 % von ihnen noch nie versucht haben, über ihr Gehalt zu verhandeln. Außerdem lehnten 8 % einen Vergleich ab, weil sie mit ihrer derzeitigen Vergütung zufrieden waren. 6 % der Befragten lehnten ab, weil sie nicht wussten, wie man verhandelt. 10,4 % der Befragten gaben an, dass sie Gehaltsverhandlungen vermeiden würden, aus Angst, ihre Stellenangebote zu verlieren.

Aber warum überhaupt über das Gehalt verhandeln? Das Nichtverhandeln Ihres Gehalts kann Sie teuer zu stehen kommen. Dies liegt daran, dass es einfacher ist, das zu bekommen, wonach man verlangt, wenn man eine Stelle antritt, als während man in einer Organisation arbeitet. Darüber hinaus wirkt sich die Entscheidung für etwas, das unter Ihrem Wert liegt, auf Ihr zukünftiges Einkommen und Ihr Selbstwertgefühl aus. Es ist auch allgemein bekannt, dass Sie das, was Sie wollen, nur bekommen, wenn Sie danach fragen!

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Nachdem wir nun festgestellt haben, wie wichtig Gehaltsverhandlungen für Ihr Gesamtwachstum sind, ist es an der Zeit, die Ärmel hochzukrempeln und zu reden. Ein nützlicher Tipp für Gehaltsverhandlungen ist, dass diese Verhandlungen wahrscheinlich zu Ihren Gunsten wirken können, wenn sie per E-Mail geführt werden. Dies liegt daran, dass E-Mails Ihnen die Zeit geben, Ihre Gedanken höflich zu äußern. In einem Telefongespräch werden Sie wahrscheinlich etwas sagen, was Sie nicht beabsichtigt haben. Es kann auch vorkommen, dass Sie es versäumen, wichtige Informationen anzugeben, um Ihre Frage zu rechtfertigen.

Also Gehalt Verhandlung E-Mail ist eine viel sicherere Möglichkeit, Ihr Gegenangebot zu präsentieren. Dieses Kommunikationsmedium ermöglicht es dem Personalvermittler, Ihre Anfrage nach Belieben zu prüfen, anstatt sofort auf Abruf antworten zu müssen.

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Hier sind einige Tipps für Gehaltsverhandlungen

Hier sind einige Tipps für Gehaltsverhandlungen, die Sie in Ihre Gehaltsverhandlungs-E-Mail aufnehmen können, um den Deal zu versüßen:

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1. Geduld haben

Stellen Sie sicher, dass Sie nicht in ein Gespräch über Vergütung einsteigen, bevor das Unternehmen dies tut. Dies liegt daran, dass Sie am Ende möglicherweise weniger verlangen, als das Unternehmen Ihnen anbieten möchte. Zweitens, wenn eine Organisation Ihnen ein Angebot macht, beeilen Sie sich nicht, es anzunehmen.

Auch wenn Sie unter dem Druck stehen, das Angebot innerhalb einer bestimmten Frist anzunehmen, können Sie jederzeit um mehr Zeit bitten. Nehmen Sie sich ein oder zwei Tage oder sogar eine Woche Zeit. Übernachten Sie, bewerten Sie es und beurteilen Sie, ob es Ihren Erwartungen entspricht. Sie müssen sich auch in Geduld üben, um vom potenziellen Arbeitgeber nach dem Versenden Ihrer Gehaltsverhandlungs-E-Mail eine Rückmeldung zu erhalten .

2. Zwischen den Zeilen lesen

Es ist wichtig, das Kleingedruckte im Angebot zu lesen, bevor Sie abschließen. Manchmal bieten Unternehmen viel mehr an Vergünstigungen. Dies kann in Form von Zuschüssen oder Krankenversicherungen geschehen. Das Endergebnis ist wichtig, aber es gibt viele versteckte Vorteile, die Sie wahrscheinlich nutzen werden. Es ist ratsam, die Bedeutung dieser Vorteile zu berücksichtigen, bevor Sie Ihre Vergütung aushandeln.

3. Ausgiebig recherchieren

Bevor Sie Ihre Gehaltsverhandlungs-E-Mail schreiben , nehmen Sie sich die Zeit, die aktuellen Gehaltsstandards der Branche zu verstehen. Verstehen Sie die vorherrschenden Gehaltstrends, die Ihrem Stellenprofil, Ihren Qualifikationen und Ihrer langjährigen Erfahrung entsprechen. Sie können Personen in Ihrem Netzwerk fragen und spezielle Websites besuchen, die diese Trends präsentieren.

Mehrere Websites, wie Glassdoor und Indeed, bieten durchschnittliche Gehaltsskalen für verschiedene Jobprofile und Standorte an. Diese Informationen sind hilfreich, wenn Sie Ihre Anfrage begründen möchten.

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4. Seien Sie spezifisch

Einer der wichtigsten Tipps für Gehaltsverhandlungen, die Sie kennen müssen, ist, präzise zu sein. Geben Sie dem Personalchef in Ihrer Gehaltsverhandlungs-E-Mail ein Gegenangebot , und nennen Sie eine bestimmte Zahl oder einen bestimmten Bereich. Diese Vorgehensweise macht den Personalchef nicht nur auf Ihre Erwartungen aufmerksam, sondern versichert ihm auch, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt und Ihren genauen Wert erkannt haben.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre E-Mail wie jede andere geschäftliche Kommunikation klar und prägnant ist. Eine wortreiche E-Mail zur Gehaltsverhandlung wird oft als Versuch des Kandidaten angesehen, sich selbst zu überbieten.

5. Erklären Sie, warum Sie mehr verdienen

Die Der Kern einer guten Gehaltsverhandlungs-E-Mail ist eine gut geschriebene Erklärung, warum Sie mehr verlangen. Erklären Sie, wie Sie zu der von Ihnen angegebenen Zahl gekommen sind. Dies ist auch eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihr Potenzial für einen positiven Beitrag zum Unternehmen zu präsentieren. Wenn Sie dies jedoch tun, denken Sie daran, sich demütig zu zeigen.

Persönliche Herausforderungen wie Studiendarlehen und Lebenshaltungskosten in Ihrer Gehaltsverhandlungs-E-Mail anzusprechen, ist ein striktes Nein-Nein. Denken Sie daran, dass der Personalvermittler Sie für das einstellt, was Sie an den Tisch bringen können, und nicht, weil er Ihre Probleme lösen möchte. So stellen Sie sicher, dass es nicht nur um Sie geht. Es zeigt der Firma auch, dass sie sich richtig verhalten würde, wenn sie Sie zu Ihrem tatsächlichen Wert einstellen würde.

6. Nehmen Sie es als Chance zum Wachsen

Wie bei allen Verhandlungen besteht immer die Möglichkeit eines Streits in der Diskussion. Der einstellende Vorgesetzte ist möglicherweise nicht Ihrer Meinung, wenn es darum geht, mehr zu verlangen. Sie können Ihre Anfrage sogar rundweg ablehnen. Dies ist jedoch kein wirklicher Verlust, wenn Sie es als Lernerfahrung im Durchsetzungsvermögen betrachten. Gleichzeitig kann es helfen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken, wenn Sie zu Ihrem Glauben stehen. Dies ist einer der wichtigsten Tipps für Gehaltsverhandlungen, die es zu beachten gilt.

7. Haben Sie keine Angst, nein zu sagen

Das Einzige, was zwischen Ihnen und Ihrem Job steht, ist Ihre Akzeptanz. Manchmal kann es Ihrer Karriere mehr schaden als nützen, Jobangebote anzunehmen, die Ihnen nicht das verdienen, was Sie verdienen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie beginnen, Ihren nächsten Job zu suchen. Die meisten Unternehmen berücksichtigen das Gehalt Ihrer vorherigen Organisation, um Ihr neues Gehalt zu strukturieren. Wenn Sie also alles akzeptieren, was unter Ihrem Wert liegt, wird das zukünftige Wachstum beeinträchtigt. Es kann auch Ihre Karriere um ein paar Jahre zurückwerfen.

8. Denken Sie daran, höflich zu sein

Von allen Tipps zur Gehaltsverhandlung übernimmt dieser die Führung bei der Präsentation der Persönlichkeit Ihres Personalvermittlers. Ein praktischer Tipp für Gehaltsverhandlungen ist es, in allen Phasen höflich zu sein. Nachdem Sie das Angebot zum ersten Mal erhalten haben, drücken Sie der betreffenden Person Ihre Wertschätzung für die Verlängerung aus. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot sorgfältig lesen. Zu verstehen, dass das Unternehmen Ihnen viel weniger angeboten hat, als Sie Ihrer Meinung nach verdienen, kann ärgerlich sein, aber Sie müssen ruhig bleiben.

Sammeln Sie Ihre Gedanken, recherchieren Sie und reagieren Sie höflich. Schließlich werden Sie nicht gezwungen, das Angebot mit vorgehaltener Waffe anzunehmen! Sie haben die Möglichkeit, ein Gegenangebot zu machen. Wenn Sie sich zuerst beim Einstellungsmanager bedanken, wird dies den richtigen Ton für Ihre Gehaltsverhandlungs-E-Mail angeben.

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Fazit

Gehaltsverhandlungen sind vielleicht nicht gerade eine lustige Erfahrung; es ist dennoch eine wichtige Fähigkeit, die Sie für eine erfolgreiche Karriere benötigen. Im Anschluss an das oben erwähnte Gehalt können Verhandlungstipps Ihnen dabei helfen, eine beeindruckende Gehaltsverhandlungs-E-Mail zu verfassen , die Ihr Schicksal verändern kann.

Wenn Sie das direkte Verhandeln Ihres Gehalts als sehr nervtötend empfinden, kann es ratsam sein, die Hilfe von Experten in Anspruch zu nehmen. Einige Universitäten und E-Learning-Plattformen vermitteln im Rahmen ihres Lehrgangs einige hervorragende Tipps zu Gehaltsverhandlungen Vermittlungsunterstützungsdienst. u pGrad hilft Kandidaten bei der Identifizierung geeigneter Karrieremöglichkeiten und fungiert als Karrierecoach.

Dazu gehört, den Studenten bis zur letzten Phase an der Hand zu halten, indem er auf Vorstellungsgespräche, Gehaltsverhandlungen usw. vorbereitet wird. Bewerber können auch 1-zu-1-Karriereberatungssitzungen in Anspruch nehmen, die eine persönliche Unterstützung bieten. Wenn Sie einige ausgezeichnete Tipps für Gehaltsverhandlungen auf Lager haben, können Sie Ihre Karriere vorantreiben und Ihren Traumjob mit dem Gehalt finden, das Sie verdienen.

Mit der fortschreitenden Zeit sind Fähigkeiten zu einer unvermeidlichen Voraussetzung geworden, die Menschen für jede Arbeit geeignet macht. Diese beruflichen Fähigkeiten, beruflichen Fähigkeiten und Beschäftigungsfähigkeiten haben einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit einer Person und helfen einer Organisation zu wachsen.

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