準備好在全棧上全面發展了嗎？

隨著市場開始重新開放，世界各地的企業都在尋找一種快速復甦的模式來克服經濟低迷。 企業現在正在為這十年不正常的時代做準備，這是一個由孤立的勞動力推動綜合業務增長的時代。 科技公司是火炬手，其中一些公司計劃在不久的將來擁有永久的遠程工作人員。

但是，您如何與遠程 IT 團隊有效地推動全面的數字化轉型？

企業知道，雖然遠程工作已成為新常態，但協作 IT 團隊提供快速操作的期望並不新鮮。 這就是對全棧勞動力的需求和需求增加的地方。擁抱全棧允許企業通過充分利用資源來編寫前端和後端代碼，從而靈活地擁有一支精幹、自給自足的團隊。就像系統管理和服務器維護之間的一切一樣。

全棧開發人員通過統一技術、流程和人員來打破孤立的學科。 這種 DevOps 文化改善了協作和協調。 這有助於企業在較小的團隊中獲得所需的敏捷性。

以下是一些可以為您帶來競爭優勢的全棧優勢

技術優勢

1. 持續的軟件交付
   對整個軟件生命週期的完全所有權意味著，代碼更改會盡快進入生產階段，並且新價值會盡快到達客戶手中。
2. 管理複雜性更低
   全堆垛機從一個操作轉移到另一個操作的能力以及與不同學科的協作方法有助於企業簡化流程和快速開發。
3. 更快地解決問題
   全堆疊人員了解所有編程層，使他們能夠快速識別和解決問題。
   

閱讀：印度全棧開發人員需求：最熱門的職業

文化優勢

1. 更快樂、更高效的團隊
   當全棧開發人員接手一個項目時，團隊的整體生產力就會得到提升。 他/她充當前端和後端之間的橋樑，促進更大的協作和同步。 他們以身作則的天生能力，幫助他們激勵和激勵他們的團隊。
2. 更高的員工敬業度
   全棧開發人員是每個人的靈感來源，尤其是新入職的個人。 他們對前端和後端技術的了解使他們成為了很好的導師，幫助下級看到大局，讓上級看到更大協作的好處。
3. 更大的職業發展機會
   走向全棧自然為傳統角色轉向 DevOp 角色打開了大門。 它為您現有的所有職能創建了一條專業的發展路徑，從前端到後端到 QA/QC 團隊再到交付團隊，幫助您遏制員工流失問題。

商業優勢

1. 更快地交付功能，為您提供競爭優勢
2. 更穩定的運行環境，讓工作更智能、更高效
3. 改善溝通和協作以提高生產力
4. 更多時間進行創新，而不是花時間在修復和維護上
   

全棧價值鍊為您的業務增加價值

客戶現在期望企業在幾週內從概念到原型，同時保持對大局的關注。 他們在期待

1. 敏捷產品交付
   FSD 文化允許您以更敏捷的方式頻繁地交付產品。 這使您可以比計劃更早地從概念到 beta 測試再到最終版本，從而為企業節省時間、金錢和資源。
2. 改變的能力
   有了一個完整的堆棧器，團隊可以不斷地改進和重新確定整個產品積壓的優先級，同時在每次迭代期間交付商定的功能子集。 這允許團隊通過在下一次迭代中計劃更改的積壓項目來在幾週內引入更改。
3. 不僅僅是產品，還有商業價值
   通過讓客戶參與決定功能優先級，團隊了解業務重點和客戶需求，進而允許團隊交付為業務增加價值的功能。

這自然將一些傳統角色演變為全棧角色，以跟上持續開發、集成和高效交付的要求。

1. 孤立的開發人員到 FSD –端到端解決方案的專業知識
2. QA/BA/QE 到 FSE——從業務分析師或測試員到全棧工程師，通過閱讀和跟踪代碼以構建測試自動化來保持質量並確保應用程序的響應能力。
3. 支持工程師 SRE –現場可靠性工程師 (SRE) 的技術運營，以推動應用程序部署的更高水平的自動化。
4. 交付經理——可以收集未明確的需求、創建投資回報率、設想解決方案、了解現代架構並管理工程團隊以與小型敏捷團隊一起交付。
5. 從數字架構師到解決方案架構師——設計從概念到雲實施的 Web 應用程序的整體架構。

了解：印度的全棧開發人員薪水

2020 年最受歡迎的技能無法按需提供

科技界現在由全棧開發人員統治並不奇怪。 HackerRank 開發人員技能報告表明，在各種規模的公司中，全棧開發人員是重中之重：38% 的招聘經理表示這是 2020 年的第一要職。

資源

雖然全棧開發人員的需求量最大，但在想要雇用全棧開發人員和印度可用的人才庫之間存在著巨大的差距。 印度有超過 1,20,000 個全棧開發人員職位空缺，只有 1/3的可用專家人才庫，公司越來越難找到合適的人才庫。

初創公司正在製定敏捷開發的新規範，並且通常只僱用全棧開發人員來管理時間和資金限制。 這迫使大公司加倍努力以跟上步伐。 但僱傭 10 或 12 名開發人員與僱傭數千名開發人員之間存在巨大差異。 這正是需要大規模深入技能的地方。

大規模的深度技能帶來了很多優勢

那些坐在柵欄上的人現在已經（白皮書的 COVID-19 現實鏈接）意識到在線學習是提高技能的未來。 但是，了解在線學習為什麼以及如何不僅可以幫助您提高技能，還可以幫助您大規模地提高技能（宣傳冊鏈接），讓您為未來做好準備，這一點也很重要。

1. 大規模適應

深度分析和市場趨勢的脈搏總是讓在線學習參與者領先於需求鏈一步。 因此，當公司忙於孤立地尋找開發人員人才（前端、後端、服務器端）時，在線學習已經消除了邊界並適應了使工作組準備好提供全棧能力的新現實（鏈接到小冊子）。 因此，無論您是想提高 100、1000 或 100,000 名員工的技能以保持領先地位，當您準備好開始運營時，我們已準備好全面實施。

2. 大規模成果

結果對許多公司來說可能意味著許多不同的事情。 這就是為什麼除了我們的即插即用解決方案之外，我們還與企業合作以了解他們的需求並創建定制的計劃來實現這些結果。
所以，無論你想得到

一種。 6 個月內部署就緒的全棧員工

灣。 減少員工的工作時間

C。 提高整體利用率和生產力

d。 統一編碼標準

或者使您的 L&D 計劃與您的業務增長戰略保持一致，
從創造最佳深度學習體驗到實現您想要的結果，我們與您一路同行。

3. 大規模深度學習

upGrad Enterprise 的全棧文憑課程特別側重於解決問題，並將從概念到交付的所有內容放在一起，以創造出真正的產品，從而讓您的員工能夠充分體驗全棧之旅。 實時沉浸式環境意味著他們強化了從第一天開始就交付的核心概念。

我們可以一起創建一個新的在線學習範式

在 upGrad Enterprise，我們痴迷於學習者的成功。 對我們來說，這不僅僅是關於他們完成計劃，而是關於加強他們的核心概念並提供對最新軟件開發工具的了解，以便他們能夠不斷適應不斷變化的技術環境。

我們獨特的人工輔助學習體驗、一流的導師、與行業專家的聯繫以及我們與最著名的學院的合作意味著您的員工不會孤立地學習。 當您將其與我們一流的人工智能相結合以保持學習者的參與度時，我們超過 85% 的課程完成率超越行業，不會讓您感到驚訝。

迄今為止，已有超過 500,000 名學習者通過 upGrad 以超過 85% 的行業反抗率成功獲得了深厚的技能。 我們尖端的課程以及與全球領先的教師和行業專家的合作使我們成為幫助企業創造一支準備好在今天征服明天的勞動力的先驅。

還需要說服力嗎？ 下載宣傳冊
或通過 [email protected] 聯繫我們