如何提高雇主在 2016 年尋找的緊缺工作技能

有效完成特定工作所需的技能被稱為“需求技能”。 為了增加在您的領域被雇用的機會，您必須具備一定的技能。 除了獨特的技能組合外，雇主還在尋找其他常見技能。

好消息是，大多數求職者都具備平均水平的這些技能，這可能使他們進入入門級工作。 無論哪種方式，平均或低於平均水平； 你不必自責； 通過獲得專家的幫助，總能改善您的社交媒體嗡嗡聲。

除了工作所需的特定技能外，這些是公司在新的和有經驗的候選人中尋找的一些整體技能。

1. 溝通技巧

在製定有效的營銷計劃時，您是否是專業人士並不重要。 但是，如果您無法將其推銷給團隊，那將毫無用處。 沒有溝通，您就無法在工作場所進行日常活動。 提高溝通技巧對你的職業生涯以及社交聚會等生活的其他方面都有好處。

怎麼提高？

• 避免使用填充物（嗯，啊，和，像）
• 練習給你愛的人講故事
• 仔細聽
• 說話時進行眼神交流

2.說服和談判

說服意味著說服人們做某事，談判意味著達成讓相關各方滿意的協議的能力，這是在任何項目中達成交易所必需的。 這些是營銷、銷售、廣告、經理和團隊領導所需的一些最關鍵的技能。 要獲得這些技能，您需要在任何情況下都了解人，以便在任何情況下佔上風。

怎麼提高？

• 記住相關人員的姓名。
• 論證必須有一個積極的語氣。
• 自信並相信自己。
• 實踐。

3.時間管理

任何公司的工作時間都在 8-9 小時之間。 作為員工，您必須在該期間內完成分配給您的任務。 這也是在工作場所給人留下深刻印象的最簡單方法之一。 但是，確保工作的質量不受影響。 時間管理會讓你在工作中更有效率，最終你也會有更多的私人時間。

怎麼提高？

• 儘早開始
• 優先任務
• 避免分心
• 中間稍作休息以避免壓力

4. 問題解決

無論您在工作場所的職位如何，都會有問題。 解決問題的技能包括分析問題、確定問題根源、了解嚴重性以及提出替代解決方案的能力。 成為解決問題的人完全取決於您的心態，它將使您有機會發揮自己最好的一面。 在解決問題時，您必須知道如何有效地解決問題。 另外，找到一個永久的解決方案，這樣問題就不會反復出現。

怎麼提高？

• 保持開放的心態
• 提出選項並評估它們
• 發展你在該領域的知識
• 進行頭腦風暴會議

5. 多任務處理

大多數情況下，每家公司都希望利用可用資源最大限度地提高產量。 因此，他們正在尋找可以承擔更多責任的候選人。 多任務處理已成為雇主正在尋找的一項重要品質，以便他們可以最大限度地減少招聘活動，因為這是一項乏味的任務。 此外，具有多任務處理能力的員工在組織中的生存率更高。 您可以了解組織中進行的每項工作，這也將提高您的知識。

怎麼提高？

• 完成類似的任務
• 避免委託
• 學會提高你的專注力
• 保留一份你必須完成的事情的手寫清單

6. 團隊合作者

在團隊中工作的人會取得更多成就並產生驚人的成果。 當員工一起工作並承擔任務來完成一個項目時，這對公司來說是非常有利的。 例如，以體育運動為例，與單獨比賽的球員相比，一起比賽的球員贏得獎杯的機會更大。 加入團隊甚至可能會打開新的或更好的職業機會。 您將有機會展示自己的優勢，並發展您在該領域的知識。

怎麼提高？

• 分享你的意見
• 快速適應
• 支持和鼓勵他人
• 了解項目的目標

7. 適應性

這是員工可以適應工作場所不斷變化的條件的品質。 你不能去上課或參加研討會來了解靈活性是如何起作用的。 你只能通過學習來了解它。 例如，您是一家公司的工程師，產品不斷輪換。 所以作為一名工程師，你必須能夠適應技術的變化。 適應在初始階段會造成很大的壓力，所以你必須學會管理它，以免它影響你的工作。

怎麼提高？

• 保持冷靜和自信
• 相信你自己
• 以積極的心態來改變工作負載
• 學會與員工、同事和客戶正確溝通。

其他一般提示

在培養所需技能時，請牢記這些提示。

• 即使需要特定的技能； 你不會立即得到這份工作。 您將需要一定程度的專業化
• 如果您已經訓練自己發展一項特定技能，那麼在您完成培訓後，職位空缺可能不會像預期的那樣。
• 僅僅因為需要一項技能，你不需要自動訓練自己。 如果你有興趣，你可以繼續。 如果不是尋找你感興趣的工作。

2016 年需求旺盛的工作

• 內容寫作
• 搜索引擎優化
• 社交媒體市場營銷
• 人力資源
• 保險
• 會計師
• 軟件開發人員
• 客戶服務
• 護理
• 計算機程序員

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這一時期的就業市場不斷變化。 去工作並擅長你所做的事情是不夠的，因為如今缺乏技能的員工很容易被替換。 因此，您必須專注於發展其他技能才能生存，因為可能會有比您更好的候選人。

即使您有工作或目前正在尋找工作，在您感興趣的領域培養能力也是必不可少的。 在你決定專攻技能之前，知道如何發展它並知道它是否有益。