Comment améliorer les compétences professionnelles recherchées par les employeurs en 2016

Les compétences requises pour effectuer efficacement un travail particulier sont appelées « compétences en demande ». Pour augmenter vos chances d'être embauché dans votre domaine, vous devez posséder certaines compétences. Outre un ensemble de compétences distinctes, il existe également d'autres compétences communes recherchées par les employeurs.

La bonne nouvelle est que la plupart des demandeurs d'emploi possèdent une quantité moyenne de ces compétences, ce qui est susceptible de les amener à un emploi de premier échelon. Quoi qu'il en soit, moyen ou inférieur à la moyenne ; vous n'avez pas besoin de vous battre; il y a toujours lieu d'améliorer votre buzz sur les réseaux sociaux en vous faisant aider par des experts.

Outre les compétences particulières requises pour un emploi, voici quelques-unes des compétences générales que les entreprises recherchent chez les candidats nouveaux et expérimentés.

1. Compétences en communication

Peu importe si vous êtes un pro lorsqu'il s'agit de formuler un plan marketing efficace. Mais si vous n'êtes pas capable de le présenter à l'équipe, cela ne sert à rien. Sans communication, vous ne pouvez pas poursuivre les activités quotidiennes sur votre lieu de travail. Améliorer les compétences en communication est bon pour votre carrière ainsi que pour d'autres aspects de la vie comme les rassemblements sociaux.

Comment améliorer?

• Évitez d'utiliser des charges (Um, Ah, et, comme)
• Entraînez-vous à raconter des histoires à vos proches
• Écoute attentivement
• Établissez un contact visuel tout en parlant

2. Persuasion et négociation

Persuader signifie convaincre les gens de faire quelque chose et négocier signifie la capacité de parvenir à un accord satisfaisant les parties impliquées, ce qui est nécessaire pour sceller l'accord dans tout projet. Ce sont quelques-unes des compétences les plus essentielles nécessaires pour le marketing, les ventes, la publicité, le gestionnaire et le chef d'équipe. Pour acquérir ces compétences, vous devez comprendre les gens quelles que soient les circonstances pour prendre le dessus dans n'importe quelle situation.

Comment améliorer?

• Rappelez-vous les noms des personnes impliquées.
• L'argument doit avoir un ton actif.
• Soyez confiant et croyez en vous.
• Entraine toi.

3. Gestion du temps

Les heures de travail de toute entreprise sont comprises entre 8 et 9 heures. En tant qu'employé, vous devez terminer la tâche qui vous est assignée dans ce délai. C'est aussi l'un des moyens les plus simples de faire bonne impression sur votre lieu de travail. Mais, assurez-vous que la qualité du travail n'est pas affectée. La gestion du temps vous rendra plus productif au travail et vous finirez également par avoir plus de temps personnel.

Comment améliorer?

• Commencer tôt
• Prioriser les tâches
• Évitez les distractions
• Faites de petites pauses entre les deux pour éviter le stress

4. Résolution de problèmes

Quelle que soit votre position dans un lieu de travail, il y aura des problèmes. Les compétences en résolution de problèmes comprennent la capacité d'analyser le problème, d'identifier la source du problème, d'en connaître la gravité et de proposer des solutions alternatives. Être un résolveur de problèmes dépend de votre état d'esprit, et cela vous donnera une chance d'apporter le meilleur de vous-même. Tout en résolvant un problème, vous devez savoir comment l'aborder efficacement. Trouvez également une solution permanente, afin que le problème ne se reproduise pas.

Comment améliorer?

• Garde l'esprit ouvert
• Proposez des options et évaluez-les
• Développez vos connaissances dans ce domaine
• Avoir une séance de remue-méninges

5. Multitâche

La plupart du temps, chaque entreprise souhaite maximiser ses productions avec les ressources disponibles. Ils recherchent donc des candidats capables d'assumer davantage de responsabilités. Le multitâche est devenu une qualité importante que les employeurs recherchent afin de minimiser l'activité d'embauche, car il s'agit d'une tâche fastidieuse. De plus, les employés ayant la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois ont un meilleur taux de survie dans une organisation. Vous pouvez savoir quelque chose sur chaque travail effectué dans une organisation, ce qui améliorera également vos connaissances.

Comment améliorer?

• Accomplir des tâches similaires
• Éviter la délégation
• Apprenez à augmenter votre pouvoir de concentration
• Gardez une liste manuscrite des choses que vous devez remplir

6. Esprit d'équipe

Les personnes qui travaillent en équipe réalisent plus et produisent des résultats étonnants. Lorsque les employés travaillent ensemble et acceptent des missions pour mener à bien un projet, cela est très bénéfique pour l'entreprise. Par exemple, prenez le sport, les joueurs qui travaillent ensemble ont plus de chances de gagner une coupe que ceux qui jouent seuls. De plus, faire partie d'équipes peut même ouvrir de nouvelles ou meilleures opportunités de carrière. Vous aurez l'occasion de montrer vos points forts et de développer vos connaissances dans ce domaine.

Comment améliorer?

• Partagez vos avis
• Adaptez-vous rapidement
• Soutenir et encourager les autres
• Comprendre le but du projet

7. Adaptabilité

C'est une qualité où les employés peuvent s'adapter aux conditions changeantes d'un lieu de travail. Vous ne pouvez pas vous rendre à un cours ou à un séminaire pour découvrir comment fonctionne la flexibilité ; vous ne pouvez le savoir qu'en apprenant. Par exemple, vous êtes ingénieur dans une entreprise où les produits tournent sans cesse. Donc, en tant qu'ingénieur, vous devez être capable de vous adapter à l'évolution de la technologie. L'adaptation peut causer beaucoup de stress au cours des premières étapes, vous devez donc apprendre à le gérer afin qu'il ne se répercute pas sur votre travail.

Comment améliorer?

• Soyez calme et confiant
• Croyez en vous
• Avoir un état d'esprit positif face à l'évolution des charges de travail
• Apprenez à communiquer correctement avec les employés, les collègues et les clients.

Autres conseils généraux

Gardez ces conseils à l'esprit lorsque vous développez des compétences en demande.

• Même si une compétence particulière est demandée; vous n'obtiendrez pas le travail immédiatement. Vous aurez besoin d'un certain niveau de spécialisation dans ce domaine
• Si vous vous êtes formé pour développer une compétence particulière, après avoir terminé la formation, les postes vacants peuvent ne pas être comme prévu.
• Ce n'est pas parce qu'une compétence est demandée que vous devez automatiquement vous y entraîner. Si vous êtes intéressé, vous pouvez continuer. Sinon, recherchez un emploi qui vous intéresse.

Emplois recherchés en 2016

• Rédaction de contenu
• référencement
• Marketing des médias sociaux
• Ressources humaines
• Assurance
• Comptables
• Développeurs de logiciels
• Service Clients
• Allaitement
• Programmeur

Fermeture

Le marché du travail de cette période est soumis à des changements constants. Aller au travail et être bon dans ce que vous faites ne suffira pas car les employés qui manquent de compétences sont facilement remplaçables de nos jours. Vous devez donc vous concentrer sur le développement d'autres compétences pour survivre car il peut y avoir des candidats meilleurs que vous.

Même si vous avez un emploi ou que vous êtes actuellement à la recherche, développer des compétences dans le domaine qui vous intéresse est essentiel. Avant de décider de vous spécialiser sur une compétence, sachez comment la développer et sachez si elle sera bénéfique.