雇用主が2016年に求めている需要の高い仕事のスキルを向上させる方法

公開: 2016-07-22

特定の仕事を効率的に行うために必要なスキルは、「需要のあるスキル」として知られています。自分の分野で採用される可能性を高めるには、特定のスキルが必要です。明確なスキルセットとは別に、雇用主が探している他の一般的なスキルもあります。

幸いなことに、ほとんどの求職者は、エントリーレベルの仕事に就く可能性が高いスキルを平均的に持っています。いずれにせよ、平均または平均以下。あなたは自分を打ち負かす必要はありません。専門家の助けを借りて、ソーシャルメディアの話題を改善することは常にあります。

仕事に必要な特定のスキルとは別に、これらは企業が新鮮で経験豊富な候補者に求めている全体的なスキルの一部です。

1.コミュニケーションスキル

効果的なマーケティング計画を立てる場合、あなたがプロであるかどうかは関係ありません。しかし、それをチームに売り込むことができない場合、それは役に立ちません。コミュニケーションがなければ、職場で日常の活動を続けることはできません。コミュニケーションスキルを向上させることは、あなたのキャリアだけでなく、懇親会のような人生の他の側面にも役立ちます。

改善方法？

フィラーの使用は避けてください（ええと、ああ、など）
愛する人へのストーリーテリングの練習
注意深く耳を傾ける
話している間アイコンタクトをとる

2.説得と交渉

説得とは、人々に何かをするように説得することを意味し、交渉とは、あらゆるプロジェクトで取引を成立させるために必要な関係者を満足させる合意に達する能力を意味します。これらは、マーケティング、販売、広告、マネージャー、およびチームリーダーに必要な最も重要なスキルの一部です。これらのスキルを身につけるには、状況に関係なく人を理解し、どんな状況でも優位に立つ必要があります。

改善方法？

関係者の名前を覚えておいてください。
引数にはアクティブなトーンが必要です。
自信を持って自分を信じてください。
練習。

3.時間管理

Time management is critical

どの会社の労働時間も8-9時間です。従業員として、あなたはその期間内にあなたに割り当てられたタスクを完了する必要があります。また、職場で印象を与える最も簡単な方法の1つです。ただし、作業の品質に影響がないことを確認してください。時間管理により、仕事の生産性が向上し、個人的な時間も増えます。

改善方法？

早く始めましょう
タスクに優先順位を付ける
気を散らすことを避ける
ストレスを避けるために、間に小さな休憩を取ってください

4.問題解決

職場での立場に関係なく、問題が発生します。問題解決スキルには、問題を分析し、問題の原因を特定し、重大度を把握し、代替の解決策を考え出す能力が含まれます。問題解決者になることはあなたの考え方がすべてであり、それはあなたにあなた自身に最高のものをもたらす機会を与えるでしょう。問題を解決するときは、効果的にアプローチする方法を知っている必要があります。また、問題が再発し続けないように、永続的な解決策を見つけてください。

改善方法？

心を開いてください
オプションを考え出し、それらを評価する
その分野であなたの知識を開発する
ブレーンストーミングセッションを行う

5.マルチタスク

A woman multitasking

ほとんどすべての企業は、利用可能なリソースを使用して生産を最大化することを望んでいます。そのため、彼らはより多くの責任を引き受けることができる候補者を探しています。マルチタスクは、面倒な作業であるため、雇用活動を最小限に抑えることができるように、雇用主が求めている重要な品質になっています。さらに、マルチタスク機能を備えた従業員は、組織内での生存率が高くなります。組織内で行われている各作業について何かを知ることができ、知識も向上します。

改善方法？

類似したタスクを完了する
委任を避ける
あなたの集中力を高めることを学ぶ
あなたが完了しなければならないことの手書きのリストを保管してください

6.チームプレーヤー

チームで働く人々はより多くを達成し、驚くべき結果を生み出します。従業員が協力してプロジェクトを完了するために任務を引き受けるとき、それは会社にとって非常に有益です。たとえば、スポーツをする場合、一緒に働くプレーヤーは、一人で遊ぶプレーヤーよりもカップを獲得する可能性が高くなります。また、チームに参加することで、新しいまたはより良いキャリアの機会を開くことさえできます。あなたは自分の強みを示し、その分野であなたの知識を発展させる機会があります。

改善方法？

あなたの意見を共有する
すばやく適応する
他の人をサポートし、励ます
プロジェクトの目標を理解する

7.適応性

職場の状況の変化に従業員が適応できる品質です。柔軟性がどのように機能するかを知るためにクラスやセミナーに行くことはできません。あなたはそれについて学ぶことによってのみ知ることができます。たとえば、あなたは製品が回転し続ける会社のエンジニアです。したがって、エンジニアとして、テクノロジーの変化に適応できなければなりません。適応することは初期段階で多くのストレスを引き起こす可能性があるので、それがあなたの仕事に反映されないようにそれを管理することを学ぶ必要があります。

改善方法？

落ち着いて自信を持って
自分を信じて
変化するワークロードに対して前向きな考え方を持っている
従業員、同僚、顧客と適切にコミュニケーションする方法を学びます。

その他の一般的なヒント

需要のあるスキルを開発するときは、これらのヒントを覚えておいてください。

特定のスキルが求められている場合でも、あなたはすぐに仕事を得ることができません。ある程度の専門性が必要になります
特定のスキルを開発するために自分自身を訓練した場合、訓練を完了した後、欠員は期待どおりではない可能性があります。
スキルが求められているからといって、自動的にスキルを訓練する必要はありません。興味があれば、先に進むことができます。興味のある仕事を検索しない場合。

2016年の需要の高い仕事

コンテンツの書き込み
SEO
ソーシャルメディアマーケティング
人事
保険
会計士
ソフトウェア開発者
顧客サービス
看護
コンピュータープログラマー

締めくくり

この期間の雇用市場は絶えず変化する可能性があります。スキルが不足している従業員は最近簡単に交換できるので、仕事に行って自分の仕事に長けているだけでは十分ではありません。したがって、自分より優れた候補者がいる可能性があるため、生き残るためには他のスキルの開発に集中する必要があります。

あなたが仕事をしている、または現在目を光らせているとしても、あなたの興味のある分野で能力を開発することは不可欠です。スキルを専門にすることを決定する前に、スキルを開発する方法と、それが有益であるかどうかを知ってください。