校園招聘——招聘有動力的人

“打造明天的職業生涯”是 UpGrad 的座右銘，我們只有從行業中招聘優秀人才，才能做到這一點。
為了保持組織中人才的多樣性，必須僱用不同背景、行業和部門的員工。 除了僱用有經驗的人外，僱用最近剛從大學畢業的新生也很重要。 他們沒有偏見，這有助於帶來很多新的視角。
UpGrad 於 2015 年開始，我們將在 2018 年 3 月完成我們的 3週年紀念。該組織在此任期內見證了幾個里程碑——許多成就和想法已經概念化。
校園招聘就是這樣一個概念，已經存在很長時間了。 由於我們正處於紮根的過程中，因此仍在考慮對此類決定採取行動，因為我們很難預測 6 個月左右後我們可能需要的人數。 隨著我們的成長，不確定性減少，快速擴張計劃被擺在桌面上。 最後，是時候將我們的想法變為現實了； 我們確信我們今年會想參加校園招聘，而不是再等一年。 由於校園招聘也會將UpGrad品牌提升到一個完全不同的水平。
工作滿意度的最大形式是什麼？

校園招聘是一個雙向的過程，也就是說，除非公司對自己的未來計劃完全確定，同時大學也評估組織的背景，否則任何公司都不會從校園招聘。

讓我們來看看整個校園招聘流程：

過程

我們列出了我們想參觀的大學。 這份名單特別包含頂級學院——IIT、NIT、BITS 用於工程職位空缺，IIM 和其他一些頂級 B 學校在管理職位上。 我們一一聯繫了這些大學。
最初，電話真的很長，並且來回進行了很多次，真正的挑戰是解釋 UpGrad 的全部內容以及我們計劃招募學生的角色，因為角色非常不同。 我們聯繫了計劃名單中的幾乎所有機構。 大多數校園協調員都非常有禮貌，了解公司和角色。 同時，他們對校園裡有 UpGrad 感到很興奮，其中一些人非常堅定。
最後，我們在 2017 年 12 月3日收到了我們的第一個職位，即 IIT-Indore 。看到收到的申請總數，我們的幸福是短暫的。 我們收到了 19 份申請，其中 5 份入圍，1 份在流程結束後提供。 入圍候選人的數量非常少，因此，我們遠程進行了該過程。 這種反應讓我們感到震驚。 由於我們想在更大範圍內擴大校園招聘的規模，而高級管理層對結果並不信服，並希望我們重新制定策略。

轉機策略

我們已準備好全力以赴使這項工作取得成功。 我們的下一個挑戰是破解 BITS，因為 IIT 的反應並不令人信服。 我們決定在校園內公司介紹 UpGrad 作為一個組織和內容策略師的角色。 我們計劃由 UpGrad 的聯合創始人兼醫學博士 Mayank Kumar 和內容團隊負責人 Varun Garg 進行演示。 我們還決定讓我們的員工成為各自學院的校友，因為這將作為對學生的社會認可。
根據計劃，我們與機構討論了進行演示的可能性，並且在面試之前也進行了很多。 我們希望學生對角色和 UpGrad 進行研究，而不是毫無頭緒地申請。 最終，大多數機構同意讓我們在安置季節或我們的實際位置前 5 到 10 天進行安置前會談並展示自己，這真是太好了。
基於這一戰略，我們在 BITS Goa、BITS Pilani、BITS Hyderabad、IIM Bangalore、IIM Lucknow、IIM Calcutta 和 MDI 進行了預就業會談。 事實證明，這些入職前的會談非常有效。
你在做正確的夢嗎？

改變遊戲規則的場景

早些時候提供給我們的空檔是在我們的預安置會談後幾天準備的。 反應是驚人的。 這幾乎是我們在 IIT Indore 得到的回應的 10 倍，這意味著我們肯定能夠僱傭到相當數量的學生。 當我們決定訪問所有校園進行該過程時，後勤工作已經到位。
正如預期的那樣，我們能夠在所有校區提供大量優惠。 在 BITS Goa，我們提供了 12 個報價，海得拉巴為 9 個，Pilani 校區為 5 個。MDI 為 3 個。我們正在訪問更多校區，因為這是安置季節。 我們預計會再僱傭 12-15 名具有管理背景的候選人。
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外賣

如果您是一家初創公司或成長型公司，那麼以正確的方式展示您的組織以進行校園實習對您來說非常重要，最好是由高級管理人員介紹。 您應該確保課程是互動的，並且學生可以正確地了解您的公司。 積極主動地與機構聯繫並跟進，因為還有數百家其他公司和機構也在競爭同樣的情況。 在期待大量申請之前，請確保學生清楚地了解您正在招聘的角色。
讓我們接受一個事實，對於學生來說，被安置在校園不僅是一個聲望問題，也是一個社會壓力。 所以，永遠不要在校園招聘中招聘兩個完全不同的角色，這可能會搞砸事情——你最終可能不會僱傭任何人，或者為錯誤的工作僱傭了錯誤的人。 確保您的面試過程中沒有任何空白和漏洞。 因為，如果學生太多，學院可能會對你的公司失去信心。
確保面試你入圍的每一位候選人，即使你已經用盡了空缺職位的數量。 這不僅是禮貌的標誌，而且您還可以獲得更好的候選人或讓一些人等待。 您可以稍後根據您的需要向這些候選人提供報價。
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前進的道路

我們將嘗試與大學生進行更多的互動。 無論是創建校園大使，還是舉辦測驗、辯論、小組討論、黑客馬拉松等活動，或者為學生提供實習和就業前優惠。 為了加快這個過程，我們將研究初始測試過程的自動化。 我們將與今年加入的新生分享給校園安置委員會的反饋/推薦，這樣可以幫助他們了解我們的組織文化，並最終在偏好方面幫助我們。