校园招聘——招聘有动力的人

“打造明天的职业生涯”是 UpGrad 的座右铭，我们只有从行业中招聘优秀人才，才能做到这一点。
为了保持组织中人才的多样性，必须雇用不同背景、行业和部门的员工。 除了雇用有经验的人外，雇用最近刚从大学毕业的新生也很重要。 他们没有偏见，这有助于带来很多新的视角。
UpGrad 于 2015 年开始，我们将在 2018 年 3 月完成我们的 3周年纪念。该组织在此任期内见证了几个里程碑——许多成就和想法已经概念化。
校园招聘就是这样一个概念，已经存在很长时间了。 由于我们正处于扎根的过程中，因此仍在考虑对此类决定采取行动，因为我们很难预测 6 个月左右后我们可能需要的人数。 随着我们的成长，不确定性减少，快速扩张计划被摆在桌面上。 最后，是时候将我们的想法变为现实了； 我们确信我们今年会想参加校园招聘，而不是再等一年。 由于校园招聘也会将UpGrad品牌提升到一个完全不同的水平。
工作满意度的最大形式是什么？

校园招聘是一个双向的过程，也就是说，除非公司对自己的未来计划完全确定，同时大学也评估组织的背景，否则任何公司都不会从校园招聘。

让我们来看看整个校园招聘流程：

过程

我们列出了我们想参观的大学。 这份名单特别包含顶级学院——IIT、NIT、BITS 用于工程职位空缺，IIM 和其他一些顶级 B 学校在管理职位上。 我们一一联系了这些大学。
最初，电话真的很长，并且来回进行了很多次，真正的挑战是解释 UpGrad 的全部内容以及我们计划招募学生的角色，因为角色非常不同。 我们联系了计划名单中的几乎所有机构。 大多数校园协调员都非常有礼貌，了解公司和角色。 同时，他们对校园里有 UpGrad 感到很兴奋，其中一些人非常坚定。
最后，我们在 2017 年 12 月3日收到了我们的第一个职位，即 IIT-Indore 。看到收到的申请总数，我们的幸福是短暂的。 我们收到了 19 份申请，其中 5 份入围，1 份在流程结束后提供。 入围候选人的数量非常少，因此，我们远程进行了该过程。 这种反应让我们感到震惊。 由于我们想在更大范围内扩大校园招聘的规模，而高级管理层对结果并不信服，并希望我们重新制定策略。

转机策略

我们已准备好全力以赴使这项工作取得成功。 我们的下一个挑战是破解 BITS，因为 IIT 的反应并不令人信服。 我们决定在校园内公司介绍 UpGrad 作为一个组织和内容策略师的角色。 我们计划由 UpGrad 的联合创始人兼医学博士 Mayank Kumar 和内容团队负责人 Varun Garg 进行演示。 我们还决定让我们的员工成为各自学院的校友，因为这将作为对学生的社会认可。
根据计划，我们与机构讨论了进行演示的可能性，并且在面试之前也进行了很多。 我们希望学生对角色和 UpGrad 进行研究，而不是毫无头绪地申请。 最终，大多数机构同意让我们在安置季节或我们的实际位置前 5 到 10 天进行安置前会谈并展示自己，这真是太好了。
基于这一战略，我们在 BITS Goa、BITS Pilani、BITS Hyderabad、IIM Bangalore、IIM Lucknow、IIM Calcutta 和 MDI 进行了预就业会谈。 事实证明，这些入职前的会谈非常有效。
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改变游戏规则的场景

早些时候提供给我们的空档是在我们的预安置会谈后几天准备的。 反应是惊人的。 这几乎是我们在 IIT Indore 得到的回应的 10 倍，这意味着我们肯定能够雇佣到相当数量的学生。 当我们决定访问所有校园进行该过程时，后勤工作已经到位。
正如预期的那样，我们能够在所有校区提供大量优惠。 在 BITS Goa，我们提供了 12 个报价，海得拉巴为 9 个，Pilani 校区为 5 个。MDI 为 3 个。我们正在访问更多校区，因为这是安置季节。 我们预计会再雇佣 12-15 名具有管理背景的候选人。
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外卖

如果您是一家初创公司或成长型公司，那么以正确的方式展示您的组织以进行校园实习对您来说非常重要，最好是由高级管理人员介绍。 您应该确保课程是互动的，并且学生可以正确地了解您的公司。 积极主动地与机构联系并跟进，因为还有数百家其他公司和机构也在竞争同样的情况。 在期待大量申请之前，请确保学生清楚地了解您正在招聘的角色。
让我们接受一个事实，对于学生来说，被安置在校园不仅是一个声望问题，也是一个社会压力。 所以，永远不要在校园招聘中招聘两个完全不同的角色，这可能会搞砸事情——你最终可能不会雇佣任何人，或者为错误的工作雇佣了错误的人。 确保您的面试过程中没有任何空白和漏洞。 因为，如果学生太多，学院可能会对你的公司失去信心。
确保面试你入围的每一位候选人，即使你已经用尽了空缺职位的数量。 这不仅是礼貌的标志，而且您还可以获得更好的候选人或让一些人等待。 您可以稍后根据您的需要向这些候选人提供报价。
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前进的道路

我们将尝试与大学生进行更多的互动。 无论是创建校园大使，还是举办测验、辩论、小组讨论、黑客马拉松等活动，或者为学生提供实习和就业前优惠。 为了加快这个过程，我们将研究初始测试过程的自动化。 我们将与今年加入的新生分享给校园安置委员会的反馈/推荐，这样可以帮助他们了解我们的组织文化，并最终在偏好方面帮助我们。