准备好在全栈上全面发展了吗？

随着市场开始重新开放，世界各地的企业都在寻找一种快速复苏的模式来克服经济低迷。 企业现在正在为这十年不正常的时代做准备，这是一个由孤立的劳动力推动综合业务增长的时代。 科技公司是火炬手，其中一些公司计划在不久的将来拥有永久的远程工作人员。

但是，您如何与远程 IT 团队有效地推动全面的数字化转型？

企业知道，虽然远程工作已成为新常态，但协作 IT 团队提供快速操作的期望并不新鲜。 这就是对全栈劳动力的需求和需求增加的地方。拥抱全栈允许企业通过充分利用资源来编写前端和后端代码，从而灵活地拥有一支精干、自给自足的团队。就像系统管理和服务器维护之间的一切一样。

全栈开发人员通过统一技术、流程和人员来打破孤立的学科。 这种 DevOps 文化改善了协作和协调。 这有助于企业在较小的团队中获得所需的敏捷性。

以下是一些可以为您带来竞争优势的全栈优势

技术优势

1. 持续的软件交付
   对整个软件生命周期的完全所有权意味着，代码更改会尽快进入生产阶段，并且新价值会尽快到达客户手中。
2. 管理复杂性更低
   全堆垛机从一个操作转移到另一个操作的能力以及与不同学科的协作方法有助于企业简化流程和快速开发。
3. 更快地解决问题
   全堆叠人员了解所有编程层，使他们能够快速识别和解决问题。
   

阅读：印度全栈开发人员需求：最热门的职业

文化优势

1. 更快乐、更高效的团队
   当全栈开发人员接手一个项目时，团队的整体生产力就会得到提升。 他/她充当前端和后端之间的桥梁，促进更大的协作和同步。 他们以身作则的天生能力，帮助他们激励和激励他们的团队。
2. 更高的员工敬业度
   全栈开发人员是每个人的灵感来源，尤其是新入职的个人。 他们对前端和后端技术的了解使他们成为了很好的导师，帮助下级看到大局，让上级看到更大协作的好处。
3. 更大的职业发展机会
   走向全栈自然为传统角色转向 DevOp 角色打开了大门。 它为您现有的所有职能创建了一条专业的发展路径，从前端到后端到 QA/QC 团队再到交付团队，帮助您遏制员工流失问题。

商业优势

1. 更快地交付功能，为您提供竞争优势
2. 更稳定的运行环境，让工作更智能、更高效
3. 改善沟通和协作以提高生产力
4. 更多时间进行创新，而不是花时间在修复和维护上
   

全栈价值链为您的业务增加价值

客户现在期望企业在几周内从概念到原型，同时保持对大局的关注。 他们在期待

1. 敏捷产品交付
   FSD 文化允许您以更敏捷的方式频繁地交付产品。 这使您可以比计划更早地从概念到 beta 测试再到最终版本，从而为企业节省时间、金钱和资源。
2. 改变的能力
   有了一个完整的堆栈器，团队可以不断地改进和重新确定整个产品积压的优先级，同时在每次迭代期间交付商定的功能子集。 这允许团队通过在下一次迭代中计划更改的积压项目来在几周内引入更改。
3. 不仅仅是产品，还有商业价值
   通过让客户参与决定功能优先级，团队了解业务重点和客户需求，进而允许团队交付为业务增加价值的功能。

这自然将一些传统角色演变为全栈角色，以跟上持续开发、集成和高效交付的要求。

1. 孤立的开发人员到 FSD –端到端解决方案的专业知识
2. QA/BA/QE 到 FSE——从业务分析师或测试员到全栈工程师，通过阅读和跟踪代码以构建测试自动化来保持质量并确保应用程序的响应能力。
3. 支持工程师 SRE –现场可靠性工程师 (SRE) 的技术运营，以推动应用程序部署的更高水平的自动化。
4. 交付经理——可以收集未明确的需求、创建投资回报率、设想解决方案、了解现代架构并管理工程团队以与小型敏捷团队一起交付。
5. 从数字架构师到解决方案架构师——设计从概念到云实施的 Web 应用程序的整体架构。

了解：印度的全栈开发人员薪水

2020 年最受欢迎的技能无法按需提供

科技界现在由全栈开发人员统治并不奇怪。 HackerRank 开发人员技能报告表明，在各种规模的公司中，全栈开发人员是重中之重：38% 的招聘经理表示这是 2020 年的第一要职。

资源

虽然全栈开发人员的需求量最大，但在想要雇用全栈开发人员和印度可用的人才库之间存在着巨大的差距。 印度有超过 1,20,000 个全栈开发人员职位空缺，只有 1/3的可用专家人才库，公司越来越难找到合适的人才库。

初创公司正在制定敏捷开发的新规范，并且通常只雇用全栈开发人员来管理时间和资金限制。 这迫使大公司加倍努力以跟上步伐。 但雇佣 10 或 12 名开发人员与雇佣数千名开发人员之间存在巨大差异。 这正是需要大规模深入技能的地方。

大规模的深度技能带来了很多优势

那些坐在栅栏上的人现在已经（白皮书的 COVID-19 现实链接）意识到在线学习是提高技能的未来。 但是，了解在线学习为什么以及如何不仅可以帮助您提高技能，还可以帮助您大规模地提高技能（宣传册链接），让您为未来做好准备，这一点也很重要。

1. 大规模适应

深度分析和市场趋势的脉搏总是让在线学习参与者领先于需求链一步。 因此，当公司忙于孤立地寻找开发人员人才（前端、后端、服务器端）时，在线学习已经消除了边界并适应了使工作组准备好提供全栈能力的新现实（链接到小册子）。 因此，无论您是想提高 100、1000 或 100,000 名员工的技能以保持领先地位，当您准备好开始运营时，我们已准备好全面实施。

2. 大规模成果

结果对许多公司来说可能意味着许多不同的事情。 这就是为什么除了我们的即插即用解决方案之外，我们还与企业合作以了解他们的需求并创建定制的计划来实现这些结果。
所以，无论你想得到

一种。 6 个月内部署就绪的全栈员工

湾。 减少员工的工作时间

C。 提高整体利用率和生产力

d。 统一编码标准

或者使您的 L&D 计划与您的业务增长战略保持一致，
从创造最佳深度学习体验到实现您想要的结果，我们与您一路同行。

3. 大规模深度学习

upGrad Enterprise 的全栈文凭课程特别侧重于解决问题，并将从概念到交付的所有内容放在一起，以创造出真正的产品，从而让您的员工能够充分体验全栈之旅。 实时沉浸式环境意味着他们强化了从第一天开始就交付的核心概念。

我们可以一起创建一个新的在线学习范式

在 upGrad Enterprise，我们痴迷于学习者的成功。 对我们来说，这不仅仅是关于他们完成计划，而是关于加强他们的核心概念并提供对最新软件开发工具的了解，以便他们能够不断适应不断变化的技术环境。

我们独特的人工辅助学习体验、一流的导师、与行业专家的联系以及我们与最著名的学院的合作意味着您的员工不会孤立地学习。 当您将其与我们一流的人工智能相结合以保持学习者的参与度时，我们超过 85% 的课程完成率超越行业，不会让您感到惊讶。

迄今为止，已有超过 500,000 名学习者通过 upGrad 以超过​​ 85% 的行业反抗率成功获得了深厚的技能。 我们尖端的课程以及与全球领先的教师和行业专家的合作使我们成为帮助企业创造一支准备好在今天征服明天的劳动力的先驱。

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