Tam Yığında Tam Ölçekli Kullanıma Hazır mısınız?

Piyasalar yeniden açılmaya başladığında, dünyanın dört bir yanındaki işletmeler, sessiz ekonominin üstesinden gelmek için hızlı bir toparlanma moduna bakıyor. İşletmeler artık, hiçbir zaman normal olmayan on yıla, birleşik iş büyümesini sağlayan yalıtılmış bir işgücü çağına hazırlanıyor. Ve teknoloji şirketleri meşaleler, bazıları yakın gelecekte kalıcı bir uzaktan çalışan personele sahip olmayı planlıyor.

Ancak uzak BT ekipleriyle tam ölçekli dijital dönüşümleri nasıl verimli bir şekilde yürütürsünüz?

Kuruluşlar, uzaktan çalışmanın yeni normal haline gelmesine rağmen, işbirliğine dayalı BT ekiplerinin hızlı operasyonlar sunma beklentisinin hiç de yeni olmadığını biliyor. Tam yığın işgücüne yönelik artan ihtiyaç ve talebin ortaya çıktığı yer burasıdır. Tam yığını benimsemek, hem ön uç hem de arka uç kodlamak için kaynağı tam olarak kullanarak işletmelerin yalın, kendi kendine yeterli bir ekiple çevik olmalarını sağlar. sistem yönetimi ve sunucu bakımı arasındaki her şey gibi.

Tam yığın geliştiriciler, teknolojiyi, süreçleri ve insanları birleştirerek silo disiplinlerini yıkıyor. Bu DevOps kültürü, işbirliğini ve koordinasyonu geliştirir. Bu, işletmelere daha küçük ekiplerle ihtiyaç duydukları çevikliğe yardımcı olur.

İşte size rekabet avantajı sağlayabilecek birkaç tam kapsamlı avantaj

Teknik Avantaj

1. Sürekli yazılım teslimi
   Tüm yazılım yaşam döngüsünün tam mülkiyeti , kod değişikliklerinin üretime ulaşması ve yeni değerin müşteriye mümkün olan en kısa sürede ulaşması anlamına gelir.
2. Yönetilmesi daha az karmaşıklık
   Tam istifleyicinin bir operasyondan diğerine geçme yeteneği ve farklı disiplinlerle işbirliğine dayalı bir yaklaşım, işletmelerin süreçleri kolaylaştırmasına ve geliştirmeyi hızlandırmasına yardımcı olur.
3. Sorunların daha hızlı çözülmesi
   Tam yığınlayıcılar, programlamanın tüm katmanlarını anlayarak sorunları anında belirlemelerine ve çözmelerine olanak tanır.
   

Okuyun: Hindistan'da Tam Yığın Geliştiricilerin Talebi: En Popüler Meslek

Kültürel Avantaj

1. Daha mutlu, daha üretken ekipler
   Tam kapsamlı bir geliştirici bir projeyi üstlendiğinde, ekibin genel üretkenliği artar. Ön uç ve arka uç arasında bir köprü görevi görerek daha fazla işbirliği ve senkronizasyonu teşvik eder. Örnek olarak liderlik etme konusundaki doğal yetenekleri, ekiplerini motive etmelerine ve ilham vermelerine yardımcı olur.
2. Daha yüksek çalışan bağlılığı
   Tam kapsamlı bir geliştirici, herkes için, özellikle de yeni işe alınan kişiler için bir ilham kaynağıdır. Hem ön uç hem de arka uç teknolojiler hakkındaki bilgileri, onları harika birer akıl hocası yapar ve gençlerin büyük resmi görmelerine ve yaşlıların daha fazla işbirliğinin faydalarını görmelerine yardımcı olur.
3. Daha büyük mesleki gelişim fırsatları
   Tam yığın haline gelmek, geleneksel rollerin DevOp rollerine doğru ilerlemesi için doğal olarak kapıları açar. Ön uçtan arka uca, QA/QC ekiplerine ve teslimat ekiplerine kadar tüm mevcut işlevleriniz için profesyonel bir geliştirme yolu oluşturarak, çalışan yıpranma sorununu engellemenize yardımcı olur.

İş Avantajı

1. Size rekabet avantajı sağlamak için özelliklerin daha hızlı teslimi
2. Daha akıllı ve daha verimli çalışmak için daha kararlı çalışma ortamları
3. Artan üretkenlik için iyileştirilmiş iletişim ve işbirliği
4. Tamir ve bakım için zaman harcamak yerine yenilik yapmak için daha fazla zaman
   

İşletmenize değer katmak için tam kapsamlı değer zinciri

Müşteriler artık işletmelerin daha büyük resme odaklanmayı sürdürürken haftalar içinde konseptten prototipe geçmelerini bekliyor. bekliyorlar

1. Çevik ürün teslimatı
   FSD kültürü, ürünleri daha çevik bir şekilde ve sıklıkla teslim etmenizi sağlar. Bu, işletmelere zaman, para ve kaynak tasarrufu sağlamak için planlanandan daha önce konseptten beta testine ve nihai sürüme geçmenizi sağlar.
2. Değiştirme yeteneği
   Yerleşik tam bir istifleyici ile ekip, her yineleme sırasında üzerinde anlaşmaya varılan özellikler alt kümesini sunarken, genel ürün birikimini sürekli olarak iyileştirebilir ve yeniden önceliklendirebilir. Bu, ekibin bir sonraki yinelemede değiştirilen biriktirme listesi öğelerini planlayarak değişiklikleri haftalar içinde uygulamaya koymasını sağlar.
3. Yalnızca ürün değil, sağlanan iş değeri
   Müşteriyi özellik önceliğine karar verme sürecine dahil ederek, ekip hem iş odağını hem de müşteri ihtiyaçlarını anlar ve karşılığında ekibin işe değer katan özellikler sunmasına olanak tanır.

Bu, sürekli geliştirme, entegrasyon ve verimlilikle teslimat gereksinimlerine ayak uydurmak için doğal olarak birkaç geleneksel rolü tam yığın rollere dönüştürdü.

1. FSD'ye izole geliştiriciler - Uçtan uca çözümlere kadar uzmanlık cepleri
2. QA/BA/QE'den FSE'ye – Test otomasyonu oluşturmak için kodu okuyarak ve izleyerek kaliteyi korumak ve uygulamaların yanıt verebilirliğini sağlamak için bir iş analistinden veya test cihazından tam donanımlı mühendislere kadar .
3. Destek Mühendisi SRE - Uygulama dağıtımında daha yüksek düzeyde bir otomasyon sağlamak için Teknik Operasyonlardan Site Güvenilirlik Mühendisine (SRE) .
4. Teslimat Yöneticisi – ifade edilmemiş ihtiyaçları toplayabilen, yatırım getirisi yaratabilen, çözümler tasavvur edebilen, modern mimariyi anlayabilen ve mühendislik ekibini küçük çevik ekiplerle teslim etmek için yönetebilen.
5. Architect Digital'den Solutions Architect'e - Web uygulamasının genel mimarisini konseptten bulut uygulamasına kadar tasarlayın.

Hakkında bilgi edinin: Hindistan'da Tam Yığın Geliştirici Maaşı

2020'nin en çok rağbet gören becerisi talep üzerine mevcut değil

Teknoloji dünyasının artık Full Stack Developers tarafından yönetilmesi sürpriz değil. HackerRank Geliştirici Becerileri Raporu, şirket boyutlarında tam kapsamlı geliştiricilerin birinci öncelik olduğunu öne sürüyor: İşe alım yöneticilerinin %38'i 2020'de doldurulması gereken 1 numaralı rol olduğunu söylüyor.

Kaynak

Full Stack Developer'lar en çok talep görenler olsa da, Full Stack Developer'ları işe almak istemekle Hindistan'daki mevcut yetenek havuzu arasında kritik bir boşluk var. Hindistan'da açık olan 120.000'den fazla tam yığın geliştirici pozisyonu ve yalnızca 1/3'lük kullanılabilir uzman yetenek havuzu ile şirketlerin doğru yetenek havuzunu bulması giderek zorlaşıyor.

Start-up'lar, çevik geliştirmenin yeni normlarını belirliyor ve genellikle hem zaman hem de para kısıtlamalarını yönetmek için yalnızca Tam Yığın Geliştiricileri işe alıyor. Bu, daha büyük şirketleri ayak uydurmak için iki kat daha fazla çalışmaya zorladı. Ancak 10 veya 12 geliştiriciyi işe almakla binlerce geliştiriciyi işe almak arasında büyük bir fark var. İşte tam da bu noktada derin becerilere ihtiyaç duyulmaktadır.

Geniş ölçekte derin beceriler, avantajlarla dolu bir yığınla birlikte gelir

Çitin üzerinde oturanlar şimdiye kadar (COVID-19 gerçeğinin teknik incelemeye bağlantısı) , çevrimiçi öğrenmenin beceri geliştirmenin geleceği olduğunu fark ettiler. Bununla birlikte, çevrimiçi öğrenmenin yalnızca becerilerinizi geliştirmenize değil, aynı zamanda kapsamlı beceriler edinmenize (broşür Bağlantısı) sizi geleceğe hazır hale getirmede neden ve nasıl yardımcı olacağını anlamak da önemlidir.

1. Geniş ölçekte uyarlayın

Derin analizler ve pazar trendlerinin nabzı, her zaman çevrimiçi öğrenen oyuncuların talep zincirinin bir adım önünde olmalarına izin verdi. Bu nedenle, şirketler geliştirici yeteneklerine ayrı ayrı bakmakla meşgulken (ön uç, arka uç, sunucu tarafı), çevrimiçi öğrenme zaten sınırları silmiş ve görev gücünü tam yığın yeteneği sunmaya hazır hale getirmenin yeni gerçekliğine adapte olmuştu. (broşürün bağlantısı). Bu nedenle, oyunun bir adım önünde olmak için 100, 1000 veya 100.000 çalışanın becerilerini artırmak isteseniz de, operasyonları açmaya hazır olduğunuzda, bunu tam ölçekli olarak almaya hazırız.

2. Ölçekte sonuçlar

Sonuç, birçok şirket için birçok farklı anlama gelebilir. Bu nedenle, tak ve çalıştır çözümlerimizin yanı sıra, işletmelerin ihtiyaçlarını anlamak ve bu sonuçlara ulaşmak için özelleştirilmiş programlar oluşturmak için işletmelerle birlikte çalışıyoruz.
Yani, almak isteyip istemediğinizi

a. 6 ay içinde dağıtıma hazır tam yığın iş gücü

B. Çalışan tezgah süresini azaltın

C. Genel kullanımı ve üretkenliği iyileştirin

D. Kodlama standartlarında tekdüzelik sağlayın

Veya L&D planınızı iş büyüme stratejinizle uyumlu hale getirin ,
En iyi derin öğrenme deneyimini yaratmaktan arzu ettiğiniz sonuçlara ulaşmaya kadar her adımda yanınızdayız.

3. Geniş ölçekte derin öğrenme

upGrad Enterprise'ın Full-Stack Diploma programı, çalışanlarınızın tam yığın yolculuğunu tam olarak deneyimleyebilmesi için sonuç olarak gerçek bir ürün oluşturmak için konseptten teslimata kadar sorunları çözmeye ve bir araya getirmeye odaklanır. Ve gerçek zamanlı sürükleyici ortam, 1. günden itibaren teslim edilecek temel kavramları güçlendirdikleri anlamına gelir.

Birlikte yeni bir çevrimiçi öğrenme paradigması oluşturabiliriz

upGrad Enterprise'da, öğrencilerin başarısına takıntılıyız. Bizim için mesele sadece programı tamamlamaları değil, onların temel kavramlarını güçlendirmeleri ve değişen teknoloji ortamına uyum sağlamaya devam edebilmeleri için en son yazılım geliştirme araçlarına maruz kalmalarını sağlamaktır.

Eşsiz insan destekli öğrenme deneyimimiz, sınıfının en iyisi danışmanlarımız, sektör uzmanlarına erişimimiz ve en ünlü akademilerle olan uyumumuz, çalışanlarınızın tek başına öğrenmeyecekleri anlamına gelir. Ve öğrencilerin katılımını sağlamak için bunu sınıfının en iyisi yapay zekamızla birleştirdiğinizde, sektöre meydan okuyan %85'in üzerindeki kurs tamamlama oranlarımız sizi şaşırtmayacaktır.

Bugüne kadar, 500.000'den fazla öğrenci, %85'in üzerinde endüstriye meydan okuyan oranlarda upGrad aracılığıyla başarılı bir şekilde derin beceriler kazandı. En yeni müfredatımız ve önde gelen küresel fakülte ve endüstri uzmanlarıyla işbirliğimiz, işletmelerin yarını bugünden fethetmeye hazır bir iş gücü yaratmasına yardımcı olma konusunda bizi öncü yapıyor.

Yine de ikna etmeye mi ihtiyacınız var? Broşürü indirin
Veya [email protected] adresinden bize ulaşın