Maaş Pazarlığı Nasıl Yapılır: Pazarlık Yapmadan Önce Bilmeniz Gereken 8 Temel İpucu

Tanıtım

Maaş Pazarlığı , herkesin hayatında en az bir kez yaşadığı bir şeydir. Sonunda istediğiniz iş teklifini aldınız ve şimdi sıra rakamlara geldi. Bu, işlerin birçokları için rahatsız edici olmaya başladığı zamandır. Çoğu aday maaşları üzerinde pazarlık yapma fikrinden çekinir. Bazıları, bunun garip bir konuşma olabileceği göz önüne alındığında, görüşme aşamalarından daha stresli buluyor.

Çoğu insan, rahatsızlıktan kaçınmak için konuyu gündeme getirmez ve noktalı çizgiyi aceleyle ve tereddütle imzalamaz. Etkileyici bir maaş pazarlığı e-postası ve bazı akıllı maaş pazarlığı ipuçlarının işvereninizle doğru akoru yakalayabileceğini biliyor muydunuz ? Dahası, değerinizi alırsanız işi almak için daha fazla motive olacaksınız.

Kaynak

İstatistikler maaş pazarlığı hakkında ne diyor? 18 ila 34 yaşları arasındaki 1.000 çalışanla yakın zamanda yapılan bir anket , bunların %57,2'sinin maaşlarını asla müzakere etmeye çalışmadığını ortaya koydu. Ayrıca, %8'i mevcut tazminatlarından memnun oldukları için uzlaşmayı reddetmiştir. Ankete katılanların %6'sı nasıl müzakere edeceklerini bilmedikleri için reddettiler. Ankete katılanların %10,4'ü iş tekliflerini kaybetme korkusuyla maaşlarını görüşmekten kaçınacaklarını söyledi.

Ama neden maaşınızı ilk etapta pazarlık ediyorsunuz? Maaşınızı müzakere etmemek size pahalıya mal olabilir. Bunun nedeni, bir işe başlarken istediğinizi elde etmenin bir organizasyonda çalışmaktan daha kolay olmasıdır. Ayrıca, değerinizden daha düşük bir şeye razı olmak, gelecekteki gelirinizi ve özgüveninizi etkiler. Ayrıca, istediğinizi ancak istediğiniz zaman alacağınız da yaygın bir bilgidir!

Kaynak

Maaş pazarlığının genel büyümeniz için ne kadar önemli olduğunu belirlediğimize göre, artık kolları sıvayıp konuşmanın zamanı geldi. Yararlı bir maaş pazarlığı ipucu , bu müzakerelerin e-posta yoluyla yapıldığında muhtemelen lehinize çalışabileceğidir. Bunun nedeni, e-postaların size düşüncelerinizi kibarca ifade etmeniz için zaman vermesidir. Bir telefon görüşmesinde, muhtemelen istemediğiniz şeyi söyleyebilirsiniz. Ayrıca, talebinizi haklı çıkarmak için bazı hayati bilgiler vermeyi kaçırma şansınız da olabilir.

Böylece maaş müzakere e-posta , karşı teklifinizi sunmanın çok daha güvenli bir yoludur. Bu iletişim ortamı, işe alım görevlisinin isteğinizi, çağrıya hemen cevap vermek zorunda kalmasına karşı kendi rahatlığında değerlendirmesini sağlar.

Okuyun: Hindistan'da Veri Bilimcisi Maaşı

İşte Birkaç Maaş Müzakere İpuçları

Anlaşmayı tatlandırmak için maaş pazarlığı e-postanıza ekleyebileceğiniz bazı maaş pazarlığı ipuçları:

Kaynak

1. Sabırlı Olun

Şirket bunu yapmadan önce tazminat hakkında konuşmaya atlamadığınızdan emin olun. Bunun nedeni, şirketin size sunmayı planladığından daha azını istemeniz olabilir. İkincisi, bir kuruluş size bir teklif sunduğunda, onu kabul etmek için acele etmeyin.

Öngörülen bir süre içinde teklifi kabul etme baskısı altında olsanız bile, her zaman daha fazla süre isteyebilirsiniz. Bir veya iki gün, hatta bir hafta ayırın. Uykuya dalın, değerlendirin ve beklentilerinizi karşılayıp karşılamadığını ölçün. Ayrıca, maaş görüşmesi e-postanızı gönderdikten sonra potansiyel işverenden haber almak için sabırlı olmanız gerekecektir .

2. Satır Arasını Okuyun

Bitirmeden önce teklifteki ince yazıları okumanız çok önemlidir. Bazen şirketler, avantajlar yoluyla çok daha fazlasını sunar. Bu, ödenek veya sağlık sigortası şeklinde olabilir. Sonuç esastır, ancak yararlanmanız muhtemel birçok gizli fayda vardır. Ücretinizi müzakere etmeden önce bu faydaların önemini göz önünde bulundurmanız akıllıca olacaktır.

3. Kapsamlı Araştırma

Maaş pazarlığı e-postanızı yazmadan önce , sektörün mevcut ödeme standartlarını anlamak için zaman ayırın. İş profilinize, niteliklerinize ve yılların deneyimine karşılık gelen geçerli maaş eğilimlerini anlayın. Ağınızdaki kişilere sormayı ve bu eğilimleri sergileyen özel web sitelerini ziyaret etmeyi seçebilirsiniz.

Glassdoor ve Indeed gibi bazı web siteleri, çeşitli iş profilleri ve konumlar için ortalama ücret ölçekleri ortaya koyuyor. Bu bilgi, talebinizi haklı çıkarırken faydalıdır.

Okumalısınız: Hindistan'daki En Yüksek Ücretli İşler

4. Spesifik olun

Bilmeniz gereken temel maaş müzakere ipuçlarından biri kesin olmaktır. İşe alım yöneticisine maaş görüşmesi e-postanızda bir karşı teklif verirken belirli bir sayı veya aralıktan bahsedin. Bu uygulama, işe alım yöneticisini yalnızca beklentilerinizden haberdar etmekle kalmaz, aynı zamanda araştırmanızı yaptığınızı ve tam olarak değerinizi anladığınızı da garanti eder.

Ayrıca, e-postanızın diğer tüm ticari iletişimler gibi net ve özlü olduğundan emin olun. Sözlü bir maaş görüşmesi e-postası genellikle adayın kendini fazla satmaya çalışması olarak görülür.

5. Neden Daha Fazlasını Hak Ettiğinizi Açıklayın

bu İyi bir maaş görüşmesi e-postasının püf noktası , neden daha fazlasını istediğinizin iyi yazılmış bir açıklamasıdır. Alıntıladığınız şekle nasıl ulaştığınızı açıklayın. Bu aynı zamanda becerilerinizi, deneyiminizi ve firmaya olumlu katkıda bulunma potansiyelinizi sergilemek için mükemmel bir şanstır. Ancak, bunu yaptığınızda, kendinizi alçakgönüllülükle yansıtmayı unutmayın.

Maaş görüşmesi e-postanızda öğrenci kredileri ve yaşam maliyeti gibi kişisel zorluklardan bahsetmek kesinlikle hayırdır. Unutmayın, işe alım görevlisi sizi sorunlarınızı çözmek istedikleri için değil, masaya getirebilecekleriniz için işe alıyor. Bu şekilde, sadece sizinle ilgili olmadığından emin olursunuz. Ayrıca firmaya sizi gerçek değerinizden işe alarak doğru yapacağını gösterir.

6. Büyümek İçin Bir Şans Olarak Alın

Tüm müzakerelerde olduğu gibi, tartışmada her zaman bir serpinti olasılığı vardır. İşe alma müdürü, daha fazlasını isteme gerekçeniz konusunda sizinle aynı fikirde olmayabilir. Hatta talep ettiğiniz şeyi açıkça reddedebilirler. Ancak, iddialı olmak için bir öğrenme deneyimi olarak alırsanız, bu gerçekten bir kayıp değildir. Aynı zamanda, inancınızın arkasında durmak, kendinize olan güveninizi güçlendirmeye yardımcı olabilir. Bu, akılda tutulması gereken temel maaş müzakere ipuçlarından biridir.

7. Hayır demekten korkmayın

Sizinle işiniz arasında duran tek şey kabulünüzdür. Bazen hak ettiğinizi ödemeyen iş tekliflerini kabul etmek, kariyerinize yarardan çok zarar verebilir. Bu, özellikle bir sonraki işinizi aramaya başladığınızda geçerlidir. Çoğu şirket, yeni maaşınızı yapılandırmak için önceki kuruluşunuzun maaşını dikkate alır. Bu nedenle, değerinizden daha düşük bir şeyi kabul etmek gelecekteki büyümeyi engeller. Ayrıca kariyerinizi birkaç yıl geriye alabilir.

8. Nazik Olmayı Unutmayın

Tüm maaş müzakere ipuçlarından, bu, işe alım görevlisinin kişiliğini sunmada başı çekiyor. Kullanışlı bir maaş pazarlığı ipucu, her aşamada kibar olmaktır. Teklifi ilk aldıktan sonra, uzattığı için ilgili kişiye takdirinizi ifade edin. Teklifi dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Şirketin size hak ettiğinizden çok daha azını teklif ettiğini anlamak canınızı sıkabilir, ancak sakin olmalısınız.

Düşüncelerinizi toplayın, araştırmanızı yapın ve kibarca yanıt verin. Sonuçta, teklifi silah zoruyla kabul etmeye zorlanmıyorsunuz! Karşı teklif yapma şansınız olacak. Önce işe alım müdürüne teşekkür etmek, maaş görüşmesi e-postanız için doğru tonu belirleyecektir.

Ayrıca Okuyun: Yeni Mezunlar İçin En Yüksek Ücretli İşler

Çözüm

Maaş pazarlığı yapmak tam olarak eğlenceli bir deneyim olmayabilir; yine de başarılı bir kariyer için ihtiyaç duyacağınız önemli bir beceridir. Yukarıda bahsedilen maaşın ardından pazarlık ipuçları , kaderinizi değiştirebilecek etkileyici bir maaş pazarlık e-postası hazırlamanıza yardımcı olabilir.

Maaşınız için doğrudan pazarlık yapmanın son derece sinir bozucu olduğunu düşünüyorsanız, uzmanlardan yardım almanız akıllıca olabilir. Bazı üniversiteler ve e-öğrenme platformları , çalışmalarının bir parçası olarak bazı mükemmel maaş müzakere ipuçlarını öğretiyor. yerleştirme destek hizmeti. u pGrad , adayların uygun kariyer fırsatlarını belirlemelerine ve kariyer koçları olarak hizmet etmelerine yardımcı olur.

Bu, öğrenciyi mülakatlar, maaş görüşmeleri vb. için hazırlayarak son aşamaya kadar elden tutmayı içerir. Adaylar ayrıca kişiselleştirilmiş destek sağlayan 1'e 1 kariyer danışmanlığı seanslarından yararlanabilirler. Bazı mükemmel maaş müzakere ipuçlarının olması , kariyerinizi ilerletmenize ve hayalinizdeki işi hak ettiğiniz maaşa indirmenize yardımcı olacaktır.

İlerleyen zamanlarla birlikte beceriler, insanları herhangi bir işe uygun hale getiren kaçınılmaz bir gereklilik haline gelmiştir. Bu kariyer becerileri, iş becerileri ve istihdam edilebilirlik becerileri , bir kişinin çalışabilirliği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir ve bir kuruluşun büyümesine yardımcı olur.

Kendinizi en son teknolojilerle donatmak en iyisidir. UpGrad'ın Veri Bilimi, Makine Öğrenimi, Dijital Pazarlama, MBA ve Tam Yığın Geliştirme alanlarındaki en iyi kurslarına göz atın.

Kendinizi yükseltmek için bu kilitlenmeyi kullanmak için sınırlı süreli ücretsiz kurslarımıza da göz atabilirsiniz.