Garip Olmadan Nasıl Terfi İsteyebilirsiniz [İzlenmesi Gereken 11 Önemli İpucu]

Kaynak

Hatırlanması Gereken Kavramlar

Yapmak:

• Pozisyonu ve nasıl terfi alacağınızı düşünün . Kurumunuzun hedefleriyle ve yöneticinizle tam olarak nasıl örtüştüğünü düşünün.

• Performansınızı tam olarak özetleyen ve ayrıca işletme veya şirket üzerindeki etkinize ilişkin güvenilir ölçümler sağlayan bir not hazırlayın.

• Bir sonraki aşamaya nasıl kolayca ulaşabileceğinize dair sık ​​sık geri bildirim ve rehberlik için yöneticinizle görüşün.

Yapma:

• Terfi istemenin bire bir tartışma olduğunu varsayın. Genellikle yinelenen sohbetlerin bir koleksiyonudur.

• Dikkatsizce “başka bir teklif” kartına katılın. Bu yöntem genellikle profesyonel ortaklıklar üzerinde zararlı bir etkiye sahiptir.

• Arzu ettiğiniz şeyi hemen elde edemezseniz, cesaretiniz kırılsın. Sabırlı olmak hayati önem taşır.

Promosyon nasıl talep edilir?

İlerleme talebinde bulunmak son derece stresli ve tahmin edilemez olabilir. O halde işvereninizden tam olarak nasıl terfi talebinde bulunabilirsiniz ?

Birçok personel için işler, tepede mükemmel bir açılışa giden bir basamak merdivende kısa yolculuklardır. Hırslı insanlar, işletmenin Başkanının veya CEO'sunun açılmasını hedefler. Ancak diğerlerine göre bu, İcra Kurulu Başkanı ile “giriş düzeyindeki katip” arasındadır.

En iyi arzunuz veya mevcut profiliniz ne olursa olsun, sonunda işinizde daha önemli bir şey istemenize neden olan bir noktaya ulaşacaksınız. Bir ilerlemeyi aramanın doğru yolunu keşfetmek, size bunu başarma olasılığının daha yüksek olmasını sağlayabilir – ancak ilk olarak, böyle bir soruyu uygun zamanda kontrol edelim.

Okuyun: Hindistan'daki En Yüksek Ücretli Yönetim İşleri

Size Anlatan Faktörler Promosyon Nasıl Alınır

İlerleme istemek için tek bir “en iyi zaman” yoktur. Bazıları için, bir profilde on yıllık zorlu bir çalışmanın ardından da gelebilir.

Terfi talebinde bulunmak için bazı geleneksel motivasyonlar vardır. Her biri zamanlamanızda bir faktör oynar:

• Tutku
• Para kaynağı
• Fırsat
• Hüsran
• Donukluk

Motivasyonunuz hakkında çok daha iyi bir bilgiye sahip olduğunuzda, diplomatik yollarla nasıl terfi edeceğinizi anlayabilirsiniz.

1. Profesyonellerin Belirttikleri

Bir terfi talebinde bulunmak, artık duyarlı olduğunuza dair bir inanç yaratır. Patronunuzu rahatsız edeceğiniz konusunda yaygara koparabilir veya açgözlü ve aynı zamanda bencil biri olarak gösterilebilirsiniz. Ama sorgulamazsan, alamazsın.

2. Yansıtın ve Düşünün

Nasıl terfi alacağınızı bilmenin ilk ölçüsü, ne istediğinizi düşünmektir. Daha fazla enerji mi istiyorsunuz? Yer değiştirmek mi istiyorsunuz – yoksa yanal bir hareketten de memnun olabilir misiniz? Bu, nasıl terfi alacağınızı belirlemenize ve terfi talebinizi daha kapsamlı taktik hedeflere bağlanan bir yönteme yerleştirmenize yardımcı olacaktır.

3. Biraz Araştırma Yapın

Ne kadar çok deneyim kazanırsanız, terfinizin şüphesiz tek başına amirinizin kararı olmama olasılığı o kadar artar. Diğerlerinin terfi için örneklerini nasıl başarılı bir şekilde sıkıştırdığını tam olarak keşfedin. İş arkadaşlarınıza terfi hazırlığınızı nasıl algıladıklarını sorun. upGrad gibi siteleri ziyaret ederek kendinizi hazırlayın ve beceri geliştirmek için ilgili kurslara göz atın.

4. İstediğiniz Rolden Ayrılan Kişiyle İlişki Kurun

Yakında terk edileceğini bildiğiniz bir yerleşime bakıyorsanız, pozisyondan ayrılan kişiyle samimi bir tartışma yapın. İlk olarak, ayar ile ilgili ayrıntılar hakkında onunla görüşmeniz gerekecektir. Bu konuda neleri sevmediğini ve neleri sevdiğini ve profilde ne tür meydan okumalar olduğunu. Sadece 'nasıl terfi isteneceğini' soramazsınız, arzu ettiğiniz rolün ne gerektirdiğini veya neye ihtiyaç duyduğunu anlamak için ilişkiler kurmanız gerekir.

İstediğiniz rolün çok daha iyi anlaşılmasını sağlayacaktır. İkinci olarak, ayrıldıktan sonra rol için sizi önermesini isteyebilirsiniz. Ortaklığınıza bağlı olarak, sizin için uzun bir atış olabilir. Ama buna değer.

5. Durumunuzu Geliştirin

Tam olarak ne aradığınızı netleştirdiğiniz anda, yükselmeye neden layık olduğunuza dair ilgi çekici bir örnek oluşturun. Şirketinizin terfi modelinden önce ilerlemeyi soruyorsanız, bu bireysel olarak önemlidir.

“Son zamanlarda-benim için-ne yaptın” zihniyetine hazır olun. Kanıtlanmış geçmiş performansınızı açıkça tanımlayan bir veya iki sayfalık bir not hazırlamanızı öneririz. Notun madde işaretleri, sahip olduğunuz etkinin güvenilir ölçümlerini vermelidir. Unutmayın, yaşlılar sayıları sever. Mümkün olduğunda katkılarınızı ölçmeye çalışın.

Sağladığınız hizmetlerin açıklamalarını ve sorumlu olduğunuz ekonomik sonuçları içermelidir. Ayrıca, diğer şubelerden veya tüketicilerden gelen kayıtlardan ve hatta sonuçlarınızı gösteren personel anketlerinden oluşabilir.

Şu anda terfi etmek istediğiniz derecede faaliyet gösterdiğinizi doğrulamaya çalışıyorsunuz. Bu aşamada halefinizin kim olabileceğini düşünmenizi ve aynı zamanda bu meslektaşı nasıl savunacağınızı bulmanızı öneririz.

Yöneticinize, diğer insanları geliştirmek için inatla çalıştığınızı gösterin. Bu sadece yönetim yeteneklerinizi sergilemekle kalmaz, aynı zamanda patronunuzu, sizin yerinizi alabilecek bir kişinin olduğunu anlaması da rahatlatacaktır.

Kaynak

Ayrıca Okuyun: Maaş pazarlığı nasıl yapılır?

6. Zamana Bakın

Terfi aramak için mükemmel bir zaman yoktur. Ancak, talepte bulunduğunuzda mantıklı olmalısınız. Kuşkusuz, işteki işten çıkarmalardan sonraki hafta veya hatta ekibinizin önemli bir müşteriyi kaybettiği gün bile mükemmel olmayabilir. Bunun yerine, iyi bir şey olduktan sonra sorun.

Belki önemli bir yeni anlaşmaya izin verdiniz ya da işletmeniz sağlam bir çeyrek kazanç elde etti. Bir ton çalkantı olduğunda, kollarınızı sıvamak, adım atmak ve derneği desteklemek için çalışmak için en iyi zaman olabilir. Alternatif olarak, kayıtsız olmayın. İlerlemeniz gerekir ve reklamlarınız kesinlikle işletmenin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaktır.

Öğrenin: Talep Edilen En İyi 11 İş Odaklı Kısa Vadeli Kurs

7. Tohumu Ekin

Terfi talebinde bulunmak kesinlikle tek seferlik bir tartışma değildir. Bunun yerine, bir dizi devam eden görüşme. Muhtıranızı bir rehber olarak kullanarak, ilk kelimelerinizin iyi düşünülmüş olmasını öneriyoruz.

Serbest atış çizgisinde bir şey olmalı: 'Organizasyonun bir parçası olmaktan ve bir etki yaratmaktan çok mutluyum. Şu anda oluşmasına yardım ettiğim etki tam burada. Bir sonraki aşamaya geçmem için beni kesinlikle neyin dikkate alacağı konusunda sürekli tartışmalar yapmak istiyorum.'

Bir terfi özleminin ana nedenlerini kristal berraklığında ortaya koyarken, konuşmayı mükemmellik etrafında hazırlamanızı öneririz. Yöneticinizi bilgilendirin: 'Yaptığım şeyin sadece iyi değil, mükemmel olduğunu görmeyi tercih ederim.' Yaklaşan adım için hazır olduğunuzdan emin olmak için ne yapabileceğinizi sorun. Keşfetmeye ve ilerlemeye hazır olduğunuzu gösterin.

8. Tohumu Besleyin

Tohumu ektikten sonra her fırsatı değerlendirin. Yöneticinizden geri bildirim istemenizi öneririz, bu kesinlikle rahatsız edici olacak kadar sık ​​değil, örneğin her ay, hatta her üç ayda bir.

Örneğin, reklamınız müşteriye yönelik ekstra sorumluluklar içeriyorsa, satırlar boyunca bir şeyler söylemenizi öneririz: 'Geçen ayı önemli şirket müşterilerimizle konuşmaya ayırdım ve öğrendiklerimi aşağıda listeledim. Benim için ne gibi yorumların var?'

Akıllıca bir taktik daha, yöneticinize işe ilk 90 gününüzü tam olarak nasıl harcayacağınıza dair ipuçları vermektir. Araştırmanızı yaptığınızı ve terfi alma konusunda ciddi olduğunuzu gösterir.

9. Yepyeni Bir Rol Oluşturun

İlerleme talebinde bulunmak için bir başka taktik de organizasyonda mükemmel bir konum oluşturmaktır. Üzerinizde var olan bir işi istemek yerine, mevcut işlevinizin yepyeni bir uzantısını icat edin.

10. Pervasız Olmayın

Bir ilerleme elde etmek için dışarıdan gelen bir tekliften yararlanmak sorunsuz bir şekilde işleyebilir ve genellikle gerçekleşir. Patronunuzu kendi tarafınıza çekmek için bir yaklaşım olarak oldukça risklidir. Böyle bir terfi alma yolu, insanları etkilemek ve arkadaş edinmek için mükemmel bir yöntem değildir.

11. Sabırlı Olun (bir faktöre göre)

Yöneticiniz sizi anında ilerletmeyi kabul etse harika olurdu ama bunun olacağına inanmayın. Gelişmeler neredeyse bir gecede olmaz ve hemen başarılı olamazsanız cesaretiniz kırılmamalıdır. Pratik ol.

Etrafta dolaşırken, iyi işler yapmaya devam edin, etkinizi artıracak teknikler bulmaya çalışın ve işlevsellik seviyenizi yükseltin. Ancak işlerin lehinize gitmeyebileceğine dair göstergeleri kesinlikle ihmal etmeyin.

Etrafınıza bakar ve kesinlikle almadığınız promosyonları alan başkalarını izlerseniz, patronunuzla konuşun. İşaret edin: 'Bir terfi göründüğünde beni tavsiye eder misiniz?'”

Gerçekten süpervizör listenizin dışında olduğunuzu öğrenirseniz. Şirketinizde kalmayı mı yoksa başka bir yerde bir proje bulmaya mı çalışacağınızı düşünün. Gümüş astar: en azından şimdi, biliyorsun.

Kontrol edin: Beceri kazandırmak için İş Odaklı kısa vadeli kurslar

toparlamak

Terfi için önceden hazırlanmak , işte nasıl terfi edileceğinizi anlamanızı kolaylaştıracaktır . Hazırlıklı olmanız koşuluyla, terfi talebinde bulunmak rahat bir deneyim olmalıdır. Aradığınız yüksekliği alamasanız bile hedeflerinizi ve özlemlerinizi yöneticinize aktarmış olursunuz. Gelecekteki değişikliklerde ilerleme sağlamak için nasıl terfi talebinde bulunacağınızı bilmeniz daha olasıdır .

Çevrimiçi öğrenme bugün her zamankinden daha alakalı hale geldi. Çevrimiçi öğrenmekle ilgileniyorsanız, bir kurs alabilir ve yolculuğunuza bugün başlayabilirsiniz. UpGrad'ın Veri Bilimi, Makine Öğrenimi, Dijital Pazarlama, MBA ve Tam Yığın Geliştirme alanlarındaki en iyi kurslarına göz atın.