Bagaimana Anda Dapat Meminta Promosi Tanpa Membuatnya Canggung [11 Tips Penting Untuk Diikuti]

Sumber

Konsep untuk Diingat

Mengerjakan:

• Pertimbangkan posisi dan cara mendapatkan promosi . Pikirkan tentang bagaimana hal itu sejalan dengan tujuan institusi Anda dan manajernya.

• Siapkan memo yang merangkum kinerja Anda dengan tepat dan juga menyediakan metrik yang andal tentang dampak yang Anda buat pada bisnis atau perusahaan.

• Tanyakan kepada manajer Anda untuk mendapatkan umpan balik dan panduan yang sering tentang bagaimana Anda dapat dengan mudah mencapai tahap berikutnya.

Jangan:

• Anggaplah bahwa meminta promosi adalah diskusi yang sudah selesai. Ini biasanya kumpulan obrolan berulang.

• Berpartisipasi dalam kartu "penawaran lain" sembarangan. Metode itu sering kali memiliki efek merusak pada kemitraan profesional.

• Berkecil hati jika Anda tidak segera mendapatkan apa yang Anda inginkan. Bersabar itu penting.

Bagaimana cara meminta promosi?

Meminta kemajuan bisa sangat menegangkan dan tidak dapat diprediksi. Lalu sebenarnya bagaimana cara meminta kenaikan pangkat dengan atasan Anda?

Bagi banyak anggota staf, pekerjaan adalah perjalanan singkat di tangga langkah ke pembukaan yang sangat baik di atas. Orang-orang ambisius menargetkan pembukaan Presiden atau CEO bisnis. Namun, bagi yang lain, itu antara Chief Executive Officer dan "petugas tingkat pemula."

Apa pun aspirasi terbaik Anda atau profil Anda saat ini, pada akhirnya Anda akan mencapai titik dalam pekerjaan Anda yang membuat Anda menginginkan sesuatu yang lebih substansial. Menemukan cara yang tepat untuk mencari kemajuan dapat memberi Anda kemungkinan yang lebih baik untuk mencapainya– tetapi pada awalnya, mari kita periksa pada waktu yang tepat untuk pertanyaan semacam itu.

Baca: Pekerjaan Manajemen dengan Gaji Tertinggi di India

Faktor yang Memberitahu Anda Cara Mendapatkan Promosi

Tidak ada satu "waktu terbaik" untuk meminta kemajuan. Bagi sebagian orang, itu mungkin datang setelah sepuluh tahun pekerjaan yang menantang dalam sebuah profil juga.

Ada beberapa motivator tradisional untuk meminta promosi. Masing-masing dari mereka memainkan faktor dalam waktu Anda:

• Gairah
• dana
• Peluang
• Frustrasi
• Kebodohan

Setelah Anda memiliki pengetahuan yang jauh lebih baik tentang motivasi Anda, Anda mungkin memahami bagaimana dipromosikan melalui cara-cara diplomatik.

1. Apa yang Dinyatakan oleh Para Profesional

Menanyakan promosi menghasilkan keyakinan bahwa Anda sekarang rentan. Anda mungkin meributkan bahwa Anda akan mendesak atasan Anda atau bahkan digambarkan sebagai orang yang serakah dan juga egois. Tetapi jika Anda tidak bertanya, Anda tidak akan mendapatkannya.

2. Renungkan Dan Renungkan

Langkah pertama dalam mengetahui cara mendapatkan promosi adalah dengan memikirkan apa yang Anda inginkan. Apakah Anda mendambakan lebih banyak energi? Apakah Anda ingin pindah ke atas– atau mungkin Anda puas dengan gerakan lateral juga? Ini akan membantu Anda menentukan cara mendapatkan promosi dan menempatkan permintaan promosi Anda dalam metode yang menghubungkan ke target taktis yang lebih komprehensif.

3. Lakukan Beberapa Investigasi

Semakin banyak pengalaman yang Anda dapatkan, semakin besar kemungkinan bahwa promosi Anda tidak diragukan lagi bukan keputusan atasan Anda sendiri. Temukan dengan tepat bagaimana orang lain berhasil menekan instans mereka untuk promosi. Tanyakan kepada rekan Anda bagaimana mereka memandang kesiapan promosi Anda. Persiapkan diri Anda dengan mengunjungi situs-situs seperti upGrad dan lihat kursus yang relevan untuk meningkatkan keterampilan.

4. Bangun Hubungan Dengan Orang yang Meninggalkan Peran yang Anda Inginkan

Jika Anda mengincar penempatan yang Anda tahu akan segera ditinggalkan, diskusikan dengan jujur ​​​​dengan orang yang keluar dari posisi tersebut. Pertama, Anda harus menanyakan kepadanya tentang detail pengaturan. Apa yang dia tidak suka dan suka tentang itu, dan tantangan seperti apa yang ditampilkan dalam profil. Anda tidak bisa hanya bertanya 'bagaimana cara meminta promosi?', Anda harus membangun hubungan untuk memahami apa yang dibutuhkan atau dibutuhkan oleh peran yang Anda inginkan.

Ini akan memberikan pemahaman yang jauh lebih besar tentang peran yang Anda inginkan. Kedua, Anda dapat meminta agar dia menyarankan Anda untuk peran tersebut setelah dia berpisah. Bergantung pada kemitraan Anda, ini mungkin merupakan pukulan panjang bagi Anda. Tapi itu sangat berharga.

5. Kembangkan Situasi Anda

Segera setelah Anda menjelaskan dengan tepat apa yang Anda cari, buatlah contoh yang menarik tentang mengapa Anda layak untuk naik. Ini penting secara individual jika Anda bertanya tentang kemajuan sebelum pola promosi perusahaan Anda.

Bersiaplah untuk pola pikir "apa yang telah Anda lakukan untuk saya akhir-akhir ini". Kami menganjurkan untuk menyiapkan memo satu atau bahkan dua halaman yang dengan jelas menggambarkan rekam jejak Anda yang telah terbukti. Aspek peluru memo harus memberikan metrik andal dari dampak yang Anda alami. Ingat, senior menyukai angka. Cobalah untuk mengukur kontribusi Anda bila memungkinkan.

Itu harus memiliki deskripsi layanan yang telah Anda berikan dan hasil ekonomi yang telah Anda pertanggungjawabkan. Itu juga bisa terdiri dari catatan yang berasal dari cabang atau konsumen lain atau bahkan jajak pendapat anggota staf yang menunjukkan hasil Anda.

Anda mencoba memverifikasi bahwa Anda beroperasi pada tingkat yang Anda minta untuk dipromosikan sekarang. Kami merekomendasikan untuk memikirkan siapa pengganti Anda pada fase ini dan juga mencari tahu bagaimana cara memenangkan rekan tersebut.

Tunjukkan pada manajer Anda bahwa Anda bekerja keras untuk mengembangkan orang lain. Ini tidak hanya menunjukkan kemampuan manajemen Anda, tetapi juga akan membuat atasan Anda mengerti bahwa ada seseorang yang dapat menggantikan Anda.

Sumber

Baca Juga: Bagaimana Cara Negosiasi Gaji?

6. Lihat Waktunya

Tidak ada waktu yang tepat untuk mencari promosi. Namun, Anda harus bijaksana ketika membuat permintaan. Tidak diragukan lagi, seminggu setelah PHK di bisnis atau bahkan hari tim Anda melepaskan klien penting mungkin tidak sempurna. Sebaliknya, tanyakan setelah sesuatu yang baik terjadi.

Mungkin Anda telah mengesahkan kesepakatan baru yang signifikan, atau bisnis Anda memiliki kuartal pendapatan yang baik. Ketika ada banyak churn yang terjadi, ini mungkin waktu terbaik untuk menyingsingkan lengan baju Anda, bergabung, dan hanya melakukan pekerjaan untuk mendukung asosiasi. Alternatifnya, jangan berpuas diri. Anda harus terus maju, dan iklan Anda pasti akan membantu bisnis mencapai tujuannya.

Pelajari: 11 Kursus Jangka Pendek Berorientasi Pekerjaan Terbaik Yang Diminta

7. Tanam Benih

Meminta kenaikan pangkat tentu bukan pembahasan satu kali. Sebaliknya, ini adalah serangkaian pembicaraan yang berkelanjutan. Menggunakan memorandum Anda sebagai panduan, kami menyarankan agar kata-kata pertama Anda dipikirkan dengan baik.

Itu pasti sesuatu di sepanjang garis lemparan bebas: 'Saya senang menjadi bagian dari organisasi dan membuat dampak. Berikut adalah dampak yang saat ini saya bantu buat. Saya ingin berdiskusi terus-menerus tentang apa yang pasti akan saya pertimbangkan untuk mencapai tahap berikutnya.'

Kami menyarankan untuk mempersiapkan pembicaraan seputar keunggulan sambil membuat alasan utama Anda untuk mendambakan promosi sejelas kristal. Beri tahu manajer Anda: 'Saya lebih suka memastikan bahwa apa yang saya lakukan sangat bagus, bukan hanya bagus.' Tanyakan kepada mereka apa yang dapat Anda lakukan untuk memastikan bahwa Anda siap untuk langkah yang akan datang. Ilustrasikan kesiapan Anda untuk menemukan dan berkembang.

8. Memelihara Benih

Memelihara setiap kesempatan setelah Anda menanam benih. Kami menganjurkan untuk meminta umpan balik dari manajer Anda, tentu saja tidak terlalu sering sehingga menjadi menjengkelkan, tetapi, katakanlah, setiap bulan atau bahkan setiap kuartal.

Jika, misalnya, iklan Anda mencakup tanggung jawab ekstra yang dihadapi klien, kami sarankan untuk mengatakan sesuatu seperti: 'Saya telah menghabiskan sebulan terakhir untuk berbicara dengan pelanggan penting perusahaan kami dan mencantumkan di bawah apa yang telah saya pelajari. Komentar apa yang Anda miliki untuk saya?'

Satu lagi taktik yang bijak sebenarnya adalah menawarkan tip kepada manajer Anda tentang bagaimana Anda akan menginvestasikan 90 hari pertama Anda dalam pekerjaan. Ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset, dan Anda serius untuk mendapatkan promosi.

9. Merumuskan Peran Baru

Satu lagi taktik untuk meminta kemajuan adalah untuk menghasilkan posisi yang sangat baik dalam organisasi. Alih-alih menginginkan pekerjaan yang ada di atas Anda, ciptakan ekstensi baru dari fungsi Anda saat ini.

10. Jangan Ceroboh

Memanfaatkan tawaran luar untuk mendapatkan promosi dapat berfungsi dengan lancar– dan biasanya berhasil. Sebagai pendekatan untuk mendapatkan atasan Anda di pihak Anda, itu sangat berisiko. Cara memperoleh promosi seperti itu bukanlah cara yang baik untuk mempengaruhi orang dan berteman.

11. Sabar (terhadap suatu faktor)

Akan sangat bagus jika manajer Anda menerima untuk memajukan Anda secara instan, tetapi jangan percaya itu terjadi. Kemajuan hampir tidak terjadi dalam semalam, dan Anda tidak boleh berkecil hati jika Anda tidak segera melakukannya dengan baik. Bersikaplah praktis.

Saat Anda berkeliaran, terus lakukan pekerjaan yang baik, coba temukan teknik untuk meningkatkan pengaruh Anda, dan tingkatkan tingkat fungsi Anda. Tetapi tentu saja jangan mengabaikan indikasi bahwa segala sesuatunya mungkin tidak menguntungkan Anda.

Jika Anda melihat-lihat dan melihat orang lain memperoleh promosi yang tentu saja tidak Anda terima, bicarakan dengan atasan Anda. Tunjukkan: 'Maukah Anda merekomendasikan saya untuk promosi ketika ada yang muncul?'”

Jika Anda mengetahui bahwa Anda sebenarnya keluar dari daftar supervisor Anda. Pertimbangkan apakah Anda berniat untuk tetap tinggal di perusahaan Anda atau mencoba mencari proyek di tempat lain. Lapisan peraknya: setidaknya sekarang, Anda tahu.

Lihat: Kursus jangka pendek Berorientasi Pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan

Membungkus

Mempersiapkan diri jauh-jauh hari untuk promosi akan memudahkan Anda memahami cara dipromosikan di tempat kerja. Meminta promosi harus menjadi pengalaman yang nyaman, asalkan Anda siap. Bahkan jika Anda tidak mendapatkan posisi yang Anda cari, Anda akan menyampaikan tujuan dan aspirasi Anda kepada supervisor Anda. Kemungkinan besar Anda akan tahu cara meminta promosi untuk mendapatkan kemajuan pada perubahan yang akan datang.

Belajar online telah menjadi lebih relevan hari ini daripada sebelumnya. Jika Anda tertarik untuk belajar online, Anda bisa mendapatkan kursus dan memulai perjalanan Anda hari ini. Lihat kursus topGrad dalam Ilmu Data, Pembelajaran Mesin, Pemasaran Digital, MBA & Pengembangan Full Stack.