Como você pode pedir uma promoção sem torná-la estranha [11 dicas cruciais a seguir]

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Conceitos para lembrar

Fazer:

• Considere a posição e como conseguir uma promoção . Pense exatamente como isso se alinha aos objetivos da sua instituição e do gerente.

• Prepare um memorando que resuma precisamente seu desempenho e também forneça métricas confiáveis ​​sobre o impacto que você causou nos negócios ou na empresa.

• Informe-se com seu gerente para obter feedback frequente e orientação sobre como você pode chegar facilmente ao próximo estágio.

Não:

• Presuma que pedir uma promoção é uma discussão única. Geralmente é uma coleção de chats recorrentes.

• Participe do cartão “outra oferta” descuidadamente. Esse método muitas vezes possui um efeito prejudicial nas parcerias profissionais.

• Fique desanimado se você não conseguir o que deseja imediatamente. Ser paciente é vital.

Como pedir uma promoção?

Solicitar avanço pode ser altamente estressante e imprevisível. Então exatamente como pedir uma promoção com seu empregador?

Para muitos membros da equipe, os empregos são breves jornadas em uma escada para uma excelente abertura no topo. Pessoas ambiciosas visam a abertura do presidente ou CEO do negócio. No entanto, para outros, é entre o CEO e o “escriturário de nível inicial”.

Quaisquer que sejam suas melhores aspirações ou seu perfil atual, você finalmente chegará a um ponto em seu trabalho que o deixará querendo algo mais substancial. Descobrir a forma correta de buscar um avanço pode lhe dar uma maior probabilidade de alcançá-lo – mas, inicialmente, vamos verificar o momento adequado de tal questão.

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Fatores que dizem a você Como obter uma promoção

Não existe um “melhor momento” para pedir avanço. Para alguns, pode vir depois de dez anos de trabalho desafiador em um perfil também.

Existem alguns motivadores tradicionais para solicitar uma promoção. Cada um deles desempenha um fator no seu tempo:

• Paixão
• Fundos
• Oportunidade
• Frustração
• Embotamento

Uma vez que você tenha um conhecimento muito melhor de sua motivação, você pode entender como ser promovido por meios diplomáticos.

1. O que os profissionais afirmam

Perguntar por uma promoção produz uma crença de que você agora é suscetível. Você pode se queixar de estar atormentando seu chefe ou até mesmo ser retratado como ganancioso e também egoísta. Mas se você não perguntar, você não recebe.

2. Reflita e pondere

A primeira medida para saber como conseguir uma promoção é pensar no que você deseja. Você anseia por mais energia? Você quer se mudar – ou você pode ficar satisfeito com um movimento lateral também? Isso o ajudará a determinar como obter uma promoção e colocar sua demanda de promoção em um método que se conecte a metas táticas mais abrangentes.

3. Realize alguma investigação

Quanto mais experiência você adquirir, mais provável é que sua promoção, sem dúvida, não seja apenas uma decisão do seu supervisor. Descubra exatamente como outros pressionaram com sucesso suas instâncias para promoção. Pergunte a seus associados como eles percebem sua prontidão para promoção. Prepare-se visitando sites como o upGrad e confira os cursos relevantes para aprimorar suas habilidades.

4. Construa um relacionamento com a pessoa que está deixando sua função desejada

Se você está de olho em uma colocação que reconhece que em breve será abandonada, tenha uma discussão franca com a pessoa que está saindo da posição. Primeiro, você terá que perguntar a ele sobre os detalhes sobre o cenário. O que não gostou e gostou em relação a isso e que tipos de desafios aparecem no perfil. Você não pode simplesmente perguntar 'como pedir uma promoção?', você terá que construir relações para entender o que a função desejada exige ou precisa.

Ele irá fornecer uma compreensão muito maior do seu papel desejado. Em segundo lugar, você pode solicitar que ele(a) sugira você para o cargo ao se despedir. Dependendo da sua parceria, pode ser um tiro no escuro para você. Mas vale a pena.

5. Desenvolva sua situação

Assim que você deixar claro exatamente o que está procurando, construa um exemplo atraente de por que você merece subir. Isso é individualmente significativo se você estiver perguntando sobre avançar antes do padrão de promoção da sua empresa.

Esteja preparado para uma mentalidade de “o que você fez por mim ultimamente”. Incentivamos a preparação de um memorando de uma ou até duas páginas que descreva claramente seu histórico comprovado. Os aspectos de bala do memorando devem fornecer métricas confiáveis ​​do impacto que você teve. Lembre-se, os idosos adoram números. Tente quantificar suas contribuições sempre que possível.

Deve conter descrições dos serviços que você forneceu e resultados econômicos pelos quais você foi responsável. Também pode consistir em registros provenientes de outras filiais ou consumidores ou até mesmo pesquisas de membros da equipe que indicam seus resultados.

Você está tentando verificar se está operando no grau para o qual está pedindo para ser promovido agora. Recomendamos pensar em quem poderia ser seu sucessor nesta fase e também descobrir como defender esse colega.

Mostre ao seu gerente que você está trabalhando obstinadamente para desenvolver outras pessoas. Isso não apenas mostra suas habilidades de gerenciamento, mas também aliviará seu chefe ao entender que existe uma pessoa que pode tomar seu lugar.

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6. Observe o Tempo

Não há momento perfeito para procurar uma promoção. No entanto, você deve ser sensato em relação ao momento de fazer a demanda. Sem dúvida, a semana após as demissões na empresa ou mesmo o dia em que sua equipe dispensa um cliente essencial pode não ser perfeita. Em vez disso, pergunte depois que algo bom aconteceu.

Talvez você tenha autorizado um novo acordo significativo ou sua empresa teve um bom trimestre de ganhos. Quando há uma tonelada de rotatividade ocorrendo, pode ser o melhor momento para arregaçar as mangas, contribuir e apenas realizar o trabalho para apoiar a associação. Alternativamente, não se torne complacente. Você deve seguir em frente, e sua publicidade certamente ajudará a empresa a atingir seus objetivos.

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7. Plante a semente

Solicitar uma promoção certamente não é uma discussão única. Em vez disso, é uma série de conversas contínuas. Usando seu memorando como guia, sugerimos que suas primeiras palavras sejam bem pensadas.

Deve ser algo como lance livre: 'Estou muito feliz por fazer parte da organização e causar impacto. Bem aqui está o impacto que eu já ajudei a fazer. Eu gostaria de ter discussões contínuas sobre o que certamente me consideraria para alcançar a próxima etapa.'

Sugerimos preparar a conversa sobre a excelência ao mesmo tempo em que deixamos claros seus principais motivos para ansiar por uma promoção. Informe seu gerente: 'Prefiro fazer com que o que estou realizando seja excelente, não apenas bom'. Pergunte a eles o que você pode fazer para garantir que está tudo pronto para a próxima etapa. Ilustre sua prontidão para descobrir e progredir.

8. Nutrir a semente

Alimente todas as oportunidades depois de plantar a semente. Incentivamos a pedir feedback ao seu gerente, certamente não com tanta frequência que se torne irritante, mas, digamos, a cada mês ou mesmo a cada trimestre.

Se, por exemplo, sua publicidade incluir responsabilidades extras voltadas para o cliente, aconselhamos dizer algo como: 'Dediquei o último mês conversando com nossos clientes essenciais da empresa e listei abaixo o que aprendi. Que comentários você tem para mim?

Mais uma tática sábia é realmente oferecer ao seu gerente dicas sobre exatamente como você investiria seus primeiros 90 dias no trabalho. Isso mostra que você realizou sua pesquisa e está levando a sério uma promoção.

9. Formule um novo papel

Mais uma tática para solicitar o avanço é produzir uma excelente posição na organização. Em vez de querer um emprego que esteja acima de você, invente uma extensão totalmente nova de sua função atual.

10. Não seja imprudente

Fazer uso de uma oferta externa para obter um avanço pode funcionar sem problemas – e geralmente funciona. Como uma abordagem para colocar seu chefe do seu lado, é altamente arriscado. Essa maneira de ganhar promoção não é um excelente método para influenciar as pessoas e fazer amigos.

11. Seja paciente (com um fator)

Seria ótimo se seu gerente aceitasse te adiantar instantaneamente, mas não acredite que isso está acontecendo. Os avanços dificilmente ocorrem da noite para o dia, e você não deve ficar desanimado se não se sair bem imediatamente. Seja prático.

Enquanto estiver por aí, continue fazendo um bom trabalho, tente encontrar técnicas para aumentar sua influência e aumentar seu nível de funcionamento. Mas certamente não negligencie as indicações de que as coisas podem não estar indo a seu favor.

Se você olhar em volta e observar outras pessoas adquirindo promoções que você certamente não está recebendo, converse com seu chefe. Aponte: 'Você vai me recomendar para uma promoção quando ela aparecer?'”

Se você souber que está realmente fora da lista do seu supervisor. Considere se você pretende permanecer em sua empresa ou tentar encontrar um projeto em outro lugar. O lado bom: pelo menos agora, você sabe.

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Empacotando

Preparar-se com bastante antecedência para a promoção tornará mais fácil para você entender como ser promovido no trabalho. Solicitar um avanço deve ser uma experiência confortável, desde que você esteja preparado. Mesmo que você não obtenha a elevação que procurava, você terá repassado seus objetivos e aspirações ao seu supervisor. É mais provável que você saiba como pedir uma promoção para obter o avanço nas próximas mudanças.

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