Come puoi chiedere una promozione senza renderla imbarazzante [11 consigli cruciali da seguire]

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Concetti da ricordare

Fare:

• Considera la posizione e come ottenere una promozione . Pensa esattamente a come si allinea con gli obiettivi del tuo istituto e con il manager.

• Prepara un promemoria che riassuma con precisione le tue prestazioni e fornisca anche metriche affidabili sull'impatto che hai avuto sull'azienda o sull'azienda.

• Chiedi al tuo manager un feedback frequente e una guida su come raggiungere facilmente la fase successiva.

Non:

• Presumi che chiedere una promozione sia una discussione a sé stante. Di solito è una raccolta di chat ricorrenti.

• Partecipa alla carta "un'altra offerta" con noncuranza. Tale metodo ha spesso un effetto dannoso sulle collaborazioni professionali.

• Scoraggiati se non ottieni subito ciò che desideri. Essere pazienti è vitale.

Come richiedere una promozione?

La richiesta di avanzamento può essere molto stressante e imprevedibile. Allora esattamente come chiedere una promozione al tuo datore di lavoro?

Per molti membri del personale, i lavori sono brevi viaggi su una scala a pioli verso un'eccellente apertura in cima. Le persone ambiziose mirano all'apertura del presidente o dell'amministratore delegato dell'azienda. Eppure, per altri, è tra l'amministratore delegato e il "impiegato di base".

Qualunque siano le tue migliori aspirazioni o il tuo profilo attuale, alla fine raggiungerai un punto nel tuo lavoro che ti lascia desiderare qualcosa di più sostanziale. Scoprire il modo corretto per cercare un avanzamento può fornirti una migliore probabilità di raggiungerlo, ma inizialmente, esaminiamo al momento opportuno per una domanda del genere.

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Fattori che ti dicono Come ottenere una promozione

Non c'è un "momento migliore" per chiedere l'avanzamento. Per alcuni, potrebbe arrivare anche dopo dieci anni di lavoro impegnativo in un profilo.

Ci sono alcuni motivatori tradizionali per richiedere una promozione. Ognuno di loro gioca un fattore nel tuo tempismo:

• Passione
• Fondi
• Opportunità
• Frustrazione
• Ottusità

Una volta che possiedi una conoscenza molto migliore della tua motivazione, potresti capire come essere promosso attraverso mezzi diplomatici.

1. Cosa affermano i professionisti

La richiesta di una promozione produce la convinzione che ora sei suscettibile. Potresti lamentarti di infastidire il tuo capo o persino essere ritratto come avido e anche egoista. Ma se non chiedi, non ottieni.

2. Rifletti e rifletti

La prima misura per sapere come ottenere una promozione è pensare a ciò che desideri. Desideri più energia? Vuoi trasferirti in alto o potresti essere soddisfatto anche di un movimento laterale? Questo ti aiuterà a determinare come ottenere una promozione e a posizionare la tua richiesta di promozione in un metodo che si colleghi a obiettivi tattici più completi.

3. Eseguire alcune indagini

Più esperienza ottieni, più è probabile che la tua promozione non sia senza dubbio una decisione del tuo supervisore. Scopri esattamente come gli altri hanno spinto con successo le loro istanze per la promozione. Chiedi ai tuoi collaboratori come percepiscono la tua disponibilità alla promozione. Preparati visitando siti come upGrad e dai un'occhiata ai corsi pertinenti per migliorare le competenze.

4. Costruisci una relazione con la persona che lascia il ruolo desiderato

Se stai osservando una posizione che riconosci sarà presto abbandonata, parla apertamente con la persona che lascerà la posizione. In primo luogo, dovrai informarti sui dettagli relativi all'ambientazione. Ciò che non gli è piaciuto così come gli è piaciuto al riguardo e che tipo di sfide sono presenti nel profilo. Non puoi semplicemente chiedere 'come chiedere una promozione?', dovrai costruire relazioni per capire cosa richiede o ha bisogno del tuo ruolo desiderato.

Fornirà una comprensione molto maggiore del ruolo desiderato. In secondo luogo, puoi chiedere che lui / lei ti suggerisca per il ruolo al momento della sua partenza. A seconda della tua collaborazione, potrebbe essere una scommessa lunga per te. Ma ne vale la pena.

5. Sviluppa la tua situazione

Non appena hai chiarito esattamente cosa stai cercando, costruisci un'istanza coinvolgente del motivo per cui sei degno di salire. Questo è individualmente significativo se stai chiedendo di avanzare prima del modello di promozione della tua azienda.

Preparati per una mentalità "cosa hai fatto per me ultimamente". Incoraggiamo a preparare un promemoria di una o anche due pagine che descriva chiaramente la tua comprovata esperienza. Gli aspetti del proiettile del promemoria dovrebbero fornire metriche affidabili dell'impatto che hai avuto. Ricorda, gli anziani amano i numeri. Cerca di quantificare i tuoi contributi quando possibile.

Dovrebbe avere le descrizioni dei servizi che hai fornito e dei risultati economici di cui sei stato responsabile. Potrebbe anche consistere in record provenienti da altre filiali o consumatori o persino sondaggi tra membri del personale che indicano i tuoi risultati.

Stai cercando di verificare che stai operando al grado a cui stai chiedendo di essere promosso ora. Ti consigliamo di pensare a chi potrebbe essere il tuo successore in questa fase e anche di capire come sostenere quel collega.

Mostra al tuo manager che stai lavorando ostinatamente per sviluppare altre persone. Questo non solo mette in mostra le tue capacità di gestione, ma solleverà anche il tuo capo nel capire che c'è un individuo che può prendere il tuo posto.

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6. Guarda i tempi

Non c'è il momento perfetto per cercare una promozione. Tuttavia, devi essere ragionevole riguardo a quando fai la richiesta. Indubbiamente, la settimana dopo i licenziamenti presso l'azienda o anche il giorno in cui la tua squadra perde un cliente essenziale potrebbe non essere perfetta. Invece, chiedi dopo che è successo qualcosa di buono.

Forse hai autorizzato un nuovo accordo significativo o la tua attività ha avuto un buon trimestre di guadagni. Quando c'è un sacco di abbandono in corso, potrebbe essere il momento migliore per rimboccarsi le maniche, partecipare e semplicemente svolgere il lavoro per sostenere l'associazione. In alternativa, non accontentarti. Dovresti andare avanti e la tua pubblicità aiuterà sicuramente l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi.

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7. Pianta il seme

La richiesta di una promozione non è certamente una discussione una tantum. Invece, è una serie di discorsi continui. Usando il tuo memorandum come guida, suggeriamo che le tue prime parole siano ben pensate.

Deve essere qualcosa sulla falsariga del tiro libero: 'Sono felice di far parte dell'organizzazione e di avere un impatto. Proprio qui è l'impatto che ho attualmente contribuito a fare. Mi piacerebbe avere discussioni continue su ciò che mi considererebbe sicuramente per raggiungere la fase successiva.'

Suggeriamo di preparare il discorso sull'eccellenza mentre chiarisci i motivi principali del desiderio di una promozione. Informa il tuo manager: 'Preferisco fare in modo che quello che sto facendo sia eccellente, non solo buono.' Chiedi loro cosa puoi fare per assicurarti di essere pronto per il passaggio successivo. Illustra la tua disponibilità a scoprire e progredire.

8. Nutri il seme

Nutri ogni opportunità una volta piantato il seme. Incoraggiamo a chiedere un feedback al tuo manager, certamente non così frequentemente da diventare irritante, ma, diciamo, ogni mese o anche ogni trimestre.

Se, ad esempio, la tua pubblicità include responsabilità aggiuntive nei confronti del cliente, ti consigliamo di dire qualcosa del tipo: "Ho dedicato l'ultimo mese a parlare con i nostri clienti aziendali essenziali e ho elencato di seguito ciò che ho imparato. Che commenti hai per me?'

Un'altra tattica saggia è in realtà quella di offrire al tuo manager consigli su come investire esattamente i tuoi primi 90 giorni di lavoro. Dimostra che hai svolto la tua ricerca e sei seriamente intenzionato a ottenere una promozione.

9. Formulare un ruolo nuovo di zecca

Un'altra tattica per richiedere l'avanzamento è produrre una posizione eccellente nell'organizzazione. Invece di volere un lavoro che esiste su di te, inventa un'estensione nuova di zecca della tua attuale funzione.

10. Non essere sconsiderato

Fare uso di un'offerta esterna per acquisire un avanzamento può funzionare senza problemi e di solito funziona. Come approccio per portare il tuo capo dalla tua parte, è altamente rischioso. Un tale modo per ottenere una promozione non è un metodo eccellente per influenzare le persone e fare amicizia.

11. Sii paziente (per un fattore)

Sarebbe fantastico se il tuo manager accettasse di farti avanzare all'istante, ma non fidarti che sta succedendo. I progressi difficilmente si verificano dall'oggi al domani e non dovresti scoraggiarti se non fai subito bene. Sii pratico.

Mentre sei in giro, continua a fare un buon lavoro, prova a trovare tecniche per aumentare la tua influenza e aumentare il tuo livello di funzionamento. Ma certamente non trascurare le indicazioni che le cose potrebbero non andare a tuo favore.

Se ti guardi intorno e guardi gli altri acquisire promozioni che di certo non stai ricevendo, parla con il tuo capo. Fai notare: 'Mi consiglierai per una promozione quando ne apparirà una?'"

Se scopri di essere effettivamente fuori dall'elenco del tuo supervisore. Valuta se intendi rimanere nella tua azienda o cercare di trovare un progetto da qualche altra parte. Il lato positivo: almeno ora, lo sai.

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Avvolgendo

Prepararsi con largo anticipo per la promozione ti renderà più facile capire come essere promosso al lavoro. Richiedere un avanzamento dovrebbe essere un'esperienza confortevole, a condizione che tu sia preparato. Anche se non ottieni l'elevazione che stavi cercando, avrai trasmesso i tuoi obiettivi e le tue aspirazioni al tuo supervisore. È più probabile che tu sappia come chiedere una promozione per ottenere l'avanzamento alle prossime modifiche.

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