Wie Sie um eine Beförderung bitten können, ohne es unangenehm zu machen [11 wichtige Tipps, die Sie befolgen sollten]

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Konzepte zum Erinnern

Machen:

• Betrachten Sie die Position und wie Sie eine Beförderung erhalten . Denken Sie genau darüber nach, wie es mit den Zielen Ihrer Institution und dem Manager übereinstimmt.

• Bereiten Sie ein Memo vor, das Ihre Leistung genau zusammenfasst und außerdem zuverlässige Metriken zu den Auswirkungen liefert, die Sie auf das Geschäft oder das Unternehmen ausgeübt haben.

• Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten nach häufigem Feedback und Anleitungen, wie Sie die nächste Stufe leicht erreichen können.

Nicht:

• Gehen Sie davon aus, dass die Bitte um eine Beförderung eine einmalige Diskussion ist. Es ist normalerweise eine Sammlung wiederkehrender Chats.

• Nehmen Sie sorglos an der „anderes Angebot“-Karte teil. Diese Methode wirkt sich oft schädlich auf professionelle Partnerschaften aus.

• Seien Sie entmutigt, wenn Sie nicht sofort das bekommen, was Sie sich wünschen. Geduld ist lebenswichtig.

Wie frage ich nach einer Beförderung?

Die Bitte um Beförderung kann sehr stressig und unvorhersehbar sein. Wie fordern Sie dann genau eine Beförderung bei Ihrem Arbeitgeber an?

Für viele Mitarbeiter sind Jobs kurze Reisen auf einer Stufenleiter zu einer hervorragenden Stelle an der Spitze. Ehrgeizige Menschen zielen auf die Eröffnung des Präsidenten oder CEO des Unternehmens ab. Für andere jedoch ist es zwischen dem Chief Executive Officer und dem „Anfänger-Angestellten“.

Was auch immer Ihre größten Ambitionen oder Ihr aktuelles Profil sind, Sie werden letztendlich einen Punkt in Ihrem Job erreichen, an dem Sie etwas Wesentlicheres wollen. Den richtigen Weg zu finden, um einen Aufstieg zu finden, kann Ihnen eine bessere Wahrscheinlichkeit geben, ihn zu erreichen – aber lassen Sie uns zunächst zum richtigen Zeitpunkt eine solche Frage überprüfen.

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Faktoren, die es Ihnen sagen So erhalten Sie eine Beförderung

Es gibt keinen „besten Zeitpunkt“, um nach einer Beförderung zu fragen. Für einige mag es auch nach zehn Jahren herausfordernder Arbeit in einem Profil kommen.

Es gibt einige traditionelle Motivatoren für die Beantragung einer Beförderung. Jeder von ihnen spielt eine Rolle bei Ihrem Timing:

• Hingabe
• Mittel
• Gelegenheit
• Frustration
• Dumpfheit

Sobald Sie Ihre Motivation viel besser kennen, verstehen Sie vielleicht, wie Sie auf diplomatischem Wege befördert werden können.

1. Was die Fachleute sagen

Die Anfrage nach einer Beförderung erzeugt den Glauben, dass Sie jetzt anfällig sind. Sie können sich darüber aufregen, dass Sie Ihren Chef belästigen oder sogar als gierig und auch egoistisch dargestellt werden. Aber wer nicht fragt, bekommt nichts.

2. Nachdenken und nachdenken

Die erste Maßnahme, um zu wissen, wie man eine Beförderung erhält, besteht darin, darüber nachzudenken, was man sich wünscht. Sie sehnen sich nach mehr Energie? Wollen Sie nach oben umziehen – oder reicht Ihnen vielleicht auch ein Querumzug? Dies wird Ihnen helfen, zu bestimmen, wie Sie eine Beförderung erhalten, und Ihre Beförderungsforderung in einer Methode zu platzieren, die mit umfassenderen taktischen Zielen verbunden ist.

3. Führen Sie einige Untersuchungen durch

Je mehr Erfahrung Sie sammeln, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihre Beförderung zweifellos nicht allein die Entscheidung Ihres Vorgesetzten ist. Erfahren Sie genau, wie andere ihre Instanzen erfolgreich für die Promotion gedrängt haben. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wie sie Ihre Beförderungsbereitschaft wahrnehmen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie Websites wie upGrad besuchen , und sehen Sie sich die entsprechenden Kurse an, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

4. Bauen Sie eine Beziehung zu der Person auf, die Ihre gewünschte Rolle verlässt

Wenn Sie eine Stelle in Betracht ziehen, von der Sie wissen, dass sie bald aufgegeben wird, führen Sie ein offenes Gespräch mit der Person, die die Stelle verlässt. Zunächst müssen Sie sich bei ihm/ihr nach den Einzelheiten der Einstellung erkundigen. Was ihm/ihr daran nicht so gut gefallen hat und welche Art von Herausforderungen im Profil vorkamen. Sie können nicht einfach fragen „Wie bittet man um eine Beförderung?“, Sie müssen Beziehungen aufbauen, um zu verstehen, was Ihre gewünschte Rolle erfordert oder braucht.

Es wird ein viel besseres Verständnis für Ihre gewünschte Rolle vermitteln. Zweitens können Sie verlangen, dass er/sie Sie nach seinem/ihrem Abschied für die Rolle vorschlägt. Abhängig von Ihrer Partnerschaft könnte es für Sie ein langer Weg sein. Aber das ist es wert.

5. Entwickeln Sie Ihre Situation

Sobald Sie genau klargestellt haben, was Sie suchen, erstellen Sie ein ansprechendes Beispiel dafür, warum Sie es wert sind, aufzusteigen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich vor dem Beförderungsmuster Ihres Unternehmens nach einem Aufstieg erkundigen.

Bereiten Sie sich auf eine „Was-haben-Sie-in-letzter Zeit-für-mich-gemacht“-Denkweise vor. Wir empfehlen, ein ein- oder sogar zweiseitiges Memo vorzubereiten, das Ihre nachgewiesene Erfolgsbilanz klar beschreibt. Die Aufzählungsaspekte des Memos sollten zuverlässige Metriken für die Wirkung liefern, die Sie hatten. Denken Sie daran, dass Senioren Zahlen lieben. Versuchen Sie, Ihre Beiträge wann immer möglich zu quantifizieren.

Es sollte Beschreibungen der von Ihnen erbrachten Dienstleistungen und wirtschaftlichen Ergebnisse enthalten, für die Sie verantwortlich waren. Es könnte auch aus Aufzeichnungen von anderen Branchen oder Verbrauchern oder sogar Umfragen von Mitarbeitern bestehen, die Ihre Ergebnisse angeben.

Sie versuchen zu bestätigen, dass Sie den Grad erreichen, zu dem Sie jetzt befördert werden möchten. Wir empfehlen, in dieser Phase darüber nachzudenken, wer Ihr Nachfolger sein könnte, und auch herauszufinden, wie Sie sich für diesen Kollegen einsetzen können.

Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie hartnäckig daran arbeiten, andere Menschen weiterzuentwickeln. Dies stellt nicht nur Ihre Managementfähigkeiten unter Beweis, sondern entlastet auch Ihren Chef, wenn er versteht, dass es eine Person gibt, die Ihren Platz einnehmen kann.

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6. Schauen Sie sich das Timing an

Es gibt keinen perfekten Zeitpunkt, um eine Beförderung anzustreben. Sie müssen jedoch vernünftig sein, wann Sie die Forderung stellen. Zweifellos ist die Woche nach der Entlassung im Unternehmen oder sogar der Tag, an dem Ihr Team einen wichtigen Kunden verliert, möglicherweise nicht perfekt. Fragen Sie stattdessen, nachdem etwas Gutes passiert ist.

Vielleicht haben Sie ein bedeutendes neues Geschäft genehmigt oder Ihr Unternehmen hatte ein solides Gewinnquartal. Wenn eine Menge Abwanderung stattfindet, ist es vielleicht der beste Zeitpunkt, die Ärmel hochzukrempeln, einzupacken und einfach die Arbeit zur Unterstützung des Vereins zu erledigen. Alternativ werden Sie nicht selbstgefällig. Sie sollten vorankommen, und Ihre Werbung wird dem Unternehmen sicherlich helfen, seine Ziele zu erreichen.

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7. Pflanzen Sie den Samen

Der Antrag auf Beförderung ist sicherlich keine einmalige Diskussion. Stattdessen ist es eine Reihe fortlaufender Gespräche. Wenn Sie Ihr Memorandum als Leitfaden verwenden, schlagen wir vor, dass Ihre ersten Worte gut durchdacht sind.

Es muss so etwas wie Freiwurf sein: „Ich freue mich, ein Teil der Organisation zu sein und etwas zu bewirken. Genau hier ist die Wirkung, die ich derzeit mitgeholfen habe. Ich würde gerne kontinuierliche Diskussionen darüber führen, was ich sicherlich für das Erreichen der nächsten Stufe halten würde.'

Wir empfehlen Ihnen, den Vortrag über Exzellenz vorzubereiten und gleichzeitig Ihre Hauptgründe für die Sehnsucht nach einer Beförderung glasklar zu machen. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten: „Ich ziehe es vor, dafür zu sorgen, dass das, was ich mache, exzellent ist, nicht nur gut.“ Fragen Sie sie, was Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie für den nächsten Schritt bereit sind. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, Neues zu entdecken und Fortschritte zu machen.

8. Nähre den Samen

Nähren Sie jede Gelegenheit, sobald Sie die Saat gepflanzt haben. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Vorgesetzten um Feedback zu bitten, sicherlich nicht so häufig, dass es irritierend wirkt, sondern beispielsweise jeden Monat oder sogar jedes Quartal.

Wenn Ihre Werbung beispielsweise zusätzliche Verantwortlichkeiten für den Kundenkontakt beinhaltet, empfehlen wir, etwas in der Art zu sagen: „Ich habe den letzten Monat damit verbracht, mit unseren wichtigsten Unternehmenskunden zu sprechen, und unten aufgeführt, was ich gelernt habe. Welche Anmerkungen haben Sie für mich?'

Eine weitere kluge Taktik besteht darin, Ihrem Manager Tipps zu geben, wie Sie Ihre ersten 90 Tage im Job genau investieren würden. Es zeigt, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben und es ernst meinen mit einer Beförderung.

9. Formulieren Sie eine brandneue Rolle

Eine weitere Taktik, um eine Beförderung zu beantragen, besteht darin, eine hervorragende Position in der Organisation zu erreichen. Anstatt einen Job zu wollen, der über Ihnen existiert, erfinden Sie eine brandneue Erweiterung Ihrer derzeitigen Funktion.

10. Seien Sie nicht rücksichtslos

Die Nutzung eines externen Angebots zur Erlangung einer Beförderung kann problemlos funktionieren – und funktioniert in der Regel. Als Ansatz, Ihren Chef auf Ihre Seite zu ziehen, ist es sehr riskant. Eine solche Art der Beförderung ist keine hervorragende Methode, um Menschen zu beeinflussen und Freunde zu finden.

11. Seien Sie geduldig (bis zu einem Faktor)

Es wäre großartig, wenn Ihr Vorgesetzter zustimmen würde, Sie sofort zu befördern, aber vertrauen Sie nicht darauf, dass dies geschieht. Fortschritte kommen kaum über Nacht, und Sie sollten sich nicht entmutigen lassen, wenn Sie nicht sofort erfolgreich sind. Sei praktisch.

Während Sie herumhängen, leisten Sie weiterhin gute Arbeit, versuchen Sie, Techniken zu finden, um Ihren Einfluss zu steigern und Ihr Funktionsniveau zu erhöhen. Aber vernachlässigen Sie auf keinen Fall Anzeichen dafür, dass die Dinge möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten laufen.

Wenn Sie sich umschauen und beobachten, wie andere Beförderungen erhalten, die Sie sicherlich nicht erhalten, sprechen Sie mit Ihrem Chef. Weisen Sie darauf hin: „Werden Sie mich für eine Beförderung empfehlen, wenn eine erscheint?“

Wenn Sie erfahren, dass Sie tatsächlich nicht auf der Liste Ihres Vorgesetzten stehen. Überlegen Sie, ob Sie beabsichtigen, in Ihrem Unternehmen zu bleiben oder versuchen, woanders ein Projekt zu finden. Der Silberstreif am Horizont: zumindest jetzt, wissen Sie.

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Einpacken

Wenn Sie sich rechtzeitig auf die Beförderung vorbereiten, können Sie leichter verstehen, wie Sie bei der Arbeit befördert werden können. Die Beantragung einer Beförderung sollte eine bequeme Erfahrung sein, vorausgesetzt, Sie sind vorbereitet. Auch wenn Sie nicht die angestrebte Höhe erreichen, haben Sie Ihre Ziele und Wünsche Ihrem Vorgesetzten mitgeteilt. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie wissen, wie Sie um eine Beförderung bitten , um bei bevorstehenden Änderungen voranzukommen.

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