如何在不尷尬的情況下要求升職 [要遵循的 11 個關鍵提示]

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要記住的概念

做：

• 考慮職位以及如何獲得晉升。 想一想它如何與您所在機構的目標和經理保持一致。

• 準備一份備忘錄，準確總結你的表現，並提供關於你對業務或公司的影響的可靠指標。

• 向您的經理諮詢有關如何輕鬆進入下一階段的頻繁反饋和指導。

別：

• 假設要求升職是一次性的討論。 它通常是重複聊天的集合。

• 不小心參與了“另一個提議”卡。 這種方法通常會對專業夥伴關係產生破壞性影響。

• 如果你沒有立即得到你想要的東西，你會灰心喪氣。 耐心是至關重要的。

如何要求升職？

要求晉升可能會帶來巨大壓力和不可預測性。 那麼究竟如何向你的雇主要求升職呢？

對於許多工作人員來說，工作是階梯式的短暫旅程，可以在頂部獲得出色的職位空缺。 雄心勃勃的人瞄準了公司總裁或首席執行官的職位空缺。 然而，對其他人來說，這是在首席執行官和“初級職員”之間。

無論您的最大願望或當前的個人資料如何，您最終都會在工作中達到一個讓您想要更充實的東西的地步。 發現尋求晉升的正確方法可以為您提供更好的實現它的可能性 - 但首先，讓我們在此類問題的合適時間進行檢查。

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告訴你的因素 如何獲得晉升

沒有一個“最佳時機”來要求晉升。 對一些人來說，這也可能是在經歷了十年的挑戰性工作之後。

有一些要求升職的傳統動機。 它們中的每一個都會影響您的時間安排：

• 熱情
• 資金
• 機會
• 挫折
• 沉悶

一旦你對自己的動機有了更深入的了解，你就可以理解如何通過外交手段獲得晉升。

1. 專業人士的陳述

詢問升職會產生一種信念，即您現在很容易受到影響。 你可能會大驚小怪，因為你會糾纏你的老闆，甚至被描繪成貪婪和自負。 但是，如果你不詢問，你就不會得到。

2. 反思和思考

知道如何獲得晉升的第一個措施是考慮你想要什麼。 你渴望更多的能量嗎？ 您想搬家嗎？或者您是否也對橫向移動感到滿意？ 這將幫助您確定如何獲得晉升並將您的晉升需求置於與更全面的戰術目標掛鉤的方法中。

3. 進行一些調查

你獲得的經驗越多，升職的可能性就越大，這無疑不是你的上司一個人的決定。 準確地發現其他人如何成功地推動他們的實例進行晉升。 詢問您的同事他們如何看待您的升職準備情況。 通過訪問upGrad等網站做好準備，並查看相關課程以提高技能。

4. 與離開你想要的角色的人建立關係

如果您正在關註一個您認為很快就會被放棄的職位，請與退出職位的人進行坦率的討論。 首先，您必須向他/她詢問有關設置的詳細信息。 他/她不喜歡什麼以及不喜歡什麼，以及個人資料中的挑戰類型。 你不能只問“如何要求升職？”，你必須建立關係以了解你想要的角色需要什麼或需要什麼。

它將讓您更深入地了解您想要的角色。 其次，你可以要求他/她在他/她離職時推薦你擔任這個角色。 根據您的合作夥伴關係，這對您來說可能是一個漫長的過程。 但這是值得的。

5. 發展你的情況

一旦你明確了你在尋找什麼，就建立一個引人入勝的例子來說明你為什麼值得提升。 如果您在公司的晉升模式之前詢問晉升，這對個人來說非常重要。

準備好迎接“你最近為我做了什麼”的心態。 我們鼓勵準備一頁甚至兩頁的備忘錄，清楚地描述您的可靠記錄。 備忘錄的要點應該給出你所產生影響的可靠指標。 請記住，老年人喜歡數字。 盡可能量化你的貢獻。

它應該描述您提供的服務和您負責的經濟成果。 它還可能包括來自其他分支機構或消費者的記錄，甚至是工作人員民意調查顯示您的結果。

您正在嘗試驗證您正在按照您要求晉升到現在的程度進行操作。 我們建議考慮在這個階段你的繼任者可能是誰，並弄清楚如何支持那個同事。

向你的經理表明你正在頑強地工作以培養其他人。 這不僅展示了您的管理能力，還可以讓您的老闆了解有一個人可以代替您。

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6.看時機

沒有完美的升職時機。 但是，您必須對何時提出要求保持理智。 毫無疑問，企業裁員後的一周，甚至是您的團隊失去重要客戶的那一天，可能並不完美。 相反，在好事發生後詢問。

也許您已經批准了一項重大的新交易，或者您的企業有一個良好的收益季度。 當發生大量流失時，這可能是捲起袖子，投入並開展工作以支持協會的最佳時機。 或者，不要自滿。 你應該向前推進，你的廣告肯定會幫助企業實現目標。

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7. 種下種子

要求升職當然不是一次性的討論。 相反，這是一系列持續的會談。 以你的備忘錄為指導，我們建議你的第一句話是經過深思熟慮的。

它必須是類似於罰球線的東西：'我很高興成為組織的一員並產生影響。 這就是我目前幫助產生的影響。 我想繼續討論它肯定會認為我進入下一個階段。

我們建議在準備好關於卓越的演講的同時，讓您渴望升職的主要原因一目了然。 告訴你的經理：“我更願意確保我所做的事情是優秀的，而不僅僅是好的。” 問問他們你能做些什麼來確保你為接下來的步驟做好了準備。 說明您準備好發現和進步。

8.滋養種子

播下種子後，滋養每一個機會。 我們鼓勵向您的經理尋求反饋，當然不要頻繁到令人討厭的程度，而是每個月甚至每個季度。

例如，如果您的廣告包含額外的面向客戶的責任，我們建議您這樣說：“過去一個月，我一直在與我們的重要公司客戶進行交談，並在下面列出我學到的東西。 你對我有什麼意見？

一種更明智的策略實際上是向您的經理提供有關您將如何將最初的 90 天投入到工作中的提示。 它表明你已經完成了你的研究，並且你對升職很認真。

9. 塑造全新角色

要求晉升的另一種策略是在組織中產生出色的職位。 與其想要一份存在於你身上的工作，不如為你現有的功能發明一個全新的擴展。

10.不要魯莽

利用外部報價來獲得晉升可以順利運作，並且通常會執行。 作為一種讓你的老闆站在你這邊的方法，這是非常冒險的。 這樣的升職方式並不是影響人、結交朋友的好方法。

11.要有耐心（對一個因素）

如果您的經理接受立即提拔您，那就太好了，但不要相信它正在發生。 進步不是一蹴而就的，如果你沒有立即做好，你不應該灰心。 實用。

當你閒逛時，繼續做好工作，嘗試找到提高你影響力的技巧，並提高你的功能水平。 但當然不要忽視事情可能對你不利的跡象。

如果你環顧四周，看到其他人獲得了你肯定沒有得到的晉升，那就和你的老闆談談。 指出：“當有人出現時，你會推薦我升職嗎？”

如果你得知你實際上不在你的主管名單上。 考慮一下您是打算留在公司還是嘗試在其他地方尋找項目。 一線希望：至少現在，你知道的。

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包起來

提前做好升職準備，會讓你更容易理解如何在工作中升職。 只要您做好準備，要求晉升應該是一種舒適的體驗。 即使你沒有獲得你想要的升職，你也會將你的目標和願望傳達給你的主管。 您更有可能知道如何要求升職以在即將發生的變化中獲得晉升。

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