Comment vous pouvez demander une promotion sans la rendre gênante [11 conseils cruciaux à suivre]

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Concepts à retenir

Fais:

• Considérez la position et comment obtenir une promotion . Réfléchissez à la manière exacte dont cela correspond aux objectifs de votre institution et au responsable.

• Préparez un mémo qui résume précisément vos performances et fournit également des mesures fiables sur l'impact que vous avez eu sur l'entreprise ou l'entreprise.

• Renseignez-vous auprès de votre responsable pour obtenir des commentaires et des conseils fréquents sur la manière d'atteindre facilement l'étape suivante.

Ne pas :

• Supposons que demander une promotion est une discussion unique. Il s'agit généralement d'une collection de chats récurrents.

• Participer à la carte "une autre offre" avec insouciance. Cette méthode a souvent un effet néfaste sur les partenariats professionnels.

• Soyez découragé si vous n'obtenez pas tout de suite ce que vous désirez. Être patient est vital.

Comment demander une promotion ?

Demander une promotion peut être très stressant et imprévisible. Alors exactement comment demander une promotion auprès de votre employeur ?

Pour de nombreux membres du personnel, les emplois sont de brefs voyages sur un escabeau vers une excellente ouverture au sommet. Les personnes ambitieuses ciblent l'ouverture du président ou chef de la direction de l'entreprise. Pourtant, pour d'autres, c'est entre le directeur général et le «commis débutant».

Quelles que soient vos meilleures aspirations ou votre profil actuel, vous finirez par atteindre un point dans votre travail qui vous laissera désirer quelque chose de plus substantiel. Découvrir la bonne façon de chercher un avancement peut vous donner une meilleure probabilité d'y parvenir - mais d'abord, vérifions au moment opportun d'une telle question.

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Facteurs qui vous indiquent Comment obtenir une promotion

Il n'y a pas de « meilleur moment » pour demander un avancement. Pour certains, cela pourrait également venir après dix ans de travail stimulant dans un profil.

Il existe des motivations traditionnelles pour demander une promotion. Chacun d'eux joue un rôle dans votre timing :

• Passion
• Fonds
• Opportunité
• Frustration
• Platitude

Une fois que vous aurez une bien meilleure connaissance de vos motivations, vous comprendrez peut-être comment être promu par des moyens diplomatiques.

1. Ce que disent les professionnels

Demander une promotion produit la conviction que vous êtes maintenant susceptible. Vous pouvez vous inquiéter de harceler votre patron ou même d'être décrit comme cupide et aussi égoïste. Mais si vous ne demandez pas, vous n'obtenez pas.

2. Réfléchir et méditer

La première mesure pour savoir comment obtenir une promotion est de réfléchir à ce que vous désirez. Avez-vous envie de plus d'énergie? Souhaitez-vous déménager ou pourriez-vous également être satisfait d'un déménagement latéral? Cela vous aidera à déterminer comment obtenir une promotion et à placer votre demande de promotion dans une méthode qui correspond à des objectifs tactiques plus complets.

3. Effectuez une enquête

Plus vous acquérez de l'expérience, plus il est probable que votre promotion ne soit sans aucun doute pas la décision de votre superviseur. Découvrez précisément comment d'autres ont réussi à faire pression sur leurs instances pour obtenir une promotion. Demandez à vos associés comment ils perçoivent votre état de préparation à la promotion. Préparez-vous en visitant des sites tels que upGrad et consultez les cours pertinents pour améliorer vos compétences.

4. Établissez une relation avec la personne qui quitte le rôle souhaité

Si vous envisagez un placement dont vous savez qu'il sera bientôt abandonné, discutez franchement avec la personne qui quitte le poste. Dans un premier temps, vous devrez vous renseigner auprès de lui sur les particularités concernant le décor. Qu'est-ce qu'il / elle n'a pas aimé et aimé à ce sujet, et quels types de défis figuraient dans le profil. Vous ne pouvez pas simplement demander « comment demander une promotion ? », vous devrez établir des relations pour comprendre ce que votre rôle souhaité exige ou a besoin.

Cela vous permettra de mieux comprendre votre rôle souhaité. Deuxièmement, vous pouvez lui demander de vous suggérer pour le rôle lors de son départ. Selon votre partenariat, cela pourrait être long pour vous. Mais ça vaut le coup.

5. Développez votre situation

Dès que vous avez précisé précisément ce que vous recherchez, créez un exemple attrayant de la raison pour laquelle vous méritez d'évoluer. Ceci est individuellement significatif si vous vous renseignez sur l'avancement avant le modèle de promotion de votre entreprise.

Préparez-vous à un état d'esprit "qu'avez-vous-fait-pour-moi-dernièrement". Nous vous encourageons à préparer une note de service d'une ou même de deux pages décrivant clairement vos antécédents. Les aspects à puces du mémo devraient donner des mesures fiables de l'impact que vous avez eu. N'oubliez pas que les seniors adorent les chiffres. Essayez de quantifier vos contributions dans la mesure du possible.

Il devrait contenir des descriptions des services que vous avez fournis et des résultats économiques dont vous avez été responsable. Il peut également s'agir d'enregistrements provenant d'autres succursales ou de consommateurs ou même de sondages auprès des membres du personnel indiquant vos résultats.

Vous essayez de vérifier que vous travaillez au degré auquel vous demandez d'être promu maintenant. Nous vous recommandons de penser à qui pourrait être votre successeur à ce stade et de déterminer comment défendre ce collègue.

Montrez à votre manager que vous travaillez avec acharnement pour développer d'autres personnes. Cela ne fera pas que mettre en valeur vos capacités de gestion, cela soulagera également votre patron de comprendre qu'il existe une personne qui peut prendre votre place.

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6. Regardez le timing

Il n'y a pas de moment idéal pour demander une promotion. Cependant, vous devez être raisonnable quant au moment où vous faites la demande. Sans aucun doute, la semaine qui suit les licenciements dans l'entreprise ou même le jour où votre équipe se débarrasse d'un client essentiel n'est peut-être pas parfaite. Au lieu de cela, demandez après que quelque chose de bien se soit passé.

Peut-être avez-vous autorisé une nouvelle transaction importante ou votre entreprise a-t-elle enregistré un bon trimestre de bénéfices. Lorsqu'il y a une tonne de désabonnement, c'est peut-être le meilleur moment pour retrousser vos manches, participer et simplement effectuer le travail pour soutenir l'association. Sinon, ne devenez pas complaisant. Vous devez aller de l'avant et votre publicité aidera certainement l'entreprise à atteindre ses objectifs.

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7. Plantez la graine

Demander une promotion n'est certainement pas une discussion ponctuelle. Au lieu de cela, c'est une série de pourparlers continus. En utilisant votre mémorandum comme guide, nous suggérons que vos tout premiers mots soient bien pensés.

Ce doit être quelque chose comme : « Je suis ravi de faire partie de l'organisation et d'avoir un impact. Voici l'impact que j'ai déjà contribué à faire. Je voudrais avoir des discussions continues sur ce qu'il me considérerait certainement pour atteindre la prochaine étape.

Nous vous suggérons de préparer le discours autour de l'excellence tout en expliquant clairement vos principales raisons d'aspirer à une promotion. Dites à votre responsable : "Je préfère veiller à ce que ce que je fais soit excellent, pas seulement bon." Demandez-leur ce que vous pouvez faire pour vous assurer que vous êtes prêt pour la prochaine étape. Illustrez votre volonté de découvrir et de progresser.

8. Nourrir la graine

Nourrissez chaque occasion une fois que vous avez planté la graine. Nous vous encourageons à demander à votre responsable des commentaires, certainement pas si souvent que cela devient un irritant, mais, disons, chaque mois ou même chaque trimestre.

Si, par exemple, votre publicité inclut des responsabilités supplémentaires en contact avec le client, nous vous conseillons de dire quelque chose du genre : "J'ai consacré le mois dernier à parler avec nos clients essentiels de l'entreprise et j'ai énuméré ci-dessous ce que j'ai appris". Quels commentaires avez-vous pour moi ?

Une autre tactique judicieuse consiste à donner à votre responsable des conseils sur la manière dont vous investiriez vos 90 premiers jours au travail. Cela montre que vous avez effectué vos recherches et que vous envisagez sérieusement d'obtenir une promotion.

9. Formuler un tout nouveau rôle

Une autre tactique de demande d'avancement est de produire une excellente position dans l'organisation. Au lieu de vouloir un travail qui existe au-dessus de vous, inventez une toute nouvelle extension de votre fonction actuelle.

10. Ne soyez pas imprudent

L'utilisation d'une offre extérieure pour obtenir un avancement peut fonctionner sans problème - et est généralement efficace. En tant qu'approche pour obtenir votre patron de votre côté, c'est très risqué. Une telle façon d'obtenir une promotion n'est pas une excellente méthode pour influencer les gens et se faire des amis.

11. Soyez patient (à un facteur)

Ce serait formidable si votre manager acceptait de vous faire avancer instantanément, mais ne croyez pas que cela se produise. Les progrès se produisent rarement du jour au lendemain, et vous ne devriez pas vous décourager si vous ne réussissez pas immédiatement. Soit pratique.

Pendant que vous traînez, continuez à faire du bon travail, essayez de trouver des techniques pour augmenter votre influence et augmenter votre niveau de fonctionnement. Mais ne négligez certainement pas les indications que les choses pourraient ne pas aller en votre faveur.

Si vous regardez autour de vous et que vous voyez d'autres personnes obtenir des promotions que vous ne recevez certainement pas, parlez-en à votre patron. Précisez : "Me recommanderez-vous pour une promotion lorsqu'elle apparaîtra ?"

Si vous apprenez que vous êtes en fait hors de la liste de votre superviseur. Déterminez si vous avez l'intention de rester dans votre entreprise ou d'essayer de trouver un projet ailleurs. La doublure argentée : au moins maintenant, vous savez.

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Emballer

En vous préparant bien à l'avance pour une promotion, il vous sera plus facile de comprendre comment être promu au travail. Demander un avancement devrait être une expérience confortable, à condition que vous soyez préparé. Même si vous n'obtenez pas l'élévation que vous recherchiez, vous aurez transmis vos objectifs et vos aspirations à votre superviseur. Il est plus probable que vous sachiez comment demander une promotion pour obtenir l'avancement lors des changements à venir.

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