كيف يمكنك طلب عرض ترويجي دون جعله محرجًا [11 نصيحة مهمة يجب اتباعها]

مصدر

مفاهيم يجب تذكرها

يفعل:

• ضع في اعتبارك الوظيفة وكيفية الحصول على ترقية . فكر بالضبط في كيفية توافقها مع أهداف مؤسستك والمدير.

• قم بإعداد مذكرة تلخص أداءك بدقة وتوفر أيضًا مقاييس موثوقة حول التأثير الذي أحدثته على العمل أو الشركة.

• استفسر من مديرك للحصول على تعليقات وإرشادات متكررة حول كيفية الوصول بسهولة إلى المرحلة التالية.

لا تفعل:

• افترض أن طلب ترقية هو مناقشة فردية. عادة ما تكون عبارة عن مجموعة من الدردشات المتكررة.

• شارك في بطاقة "عرض آخر" بلا مبالاة. غالبًا ما يكون لهذه الطريقة تأثير ضار على الشراكات المهنية.

• كن محبطًا إذا لم تحصل على ما تريده على الفور. التحلي بالصبر أمر حيوي.

كيف تسأل عن ترقية؟

قد يكون طلب التقدم مرهقًا للغاية ولا يمكن التنبؤ به. إذن كيف تطلب ترقية مع صاحب العمل الخاص بك؟

بالنسبة للعديد من الموظفين ، فإن الوظائف عبارة عن رحلات قصيرة على سلم سلم إلى افتتاح ممتاز في القمة. يستهدف الأشخاص الطموحون افتتاح الرئيس أو الرئيس التنفيذي للشركة. ومع ذلك ، بالنسبة للآخرين ، فهي بين الرئيس التنفيذي و "كاتب مبتدئ".

مهما كانت أفضل تطلعاتك أو ملفك الشخصي الحالي ، ستصل في النهاية إلى نقطة في وظيفتك تجعلك ترغب في شيء أكثر جوهرية. يمكن أن يوفر لك اكتشاف الطريقة الصحيحة للبحث عن تقدم احتمالية أفضل لتحقيق ذلك - ولكن في البداية ، دعنا نتحقق من ذلك في الوقت المناسب لمثل هذا السؤال.

قراءة: أعلى وظائف إدارة الأجور في الهند

العوامل التي تخبرك كيف تحصل على ترقية

لا يوجد "أفضل وقت" لطلب التقدم. بالنسبة للبعض ، قد يأتي ذلك بعد عشر سنوات من العمل الصعب في الملف الشخصي أيضًا.

هناك بعض الدوافع التقليدية لطلب ترقية. يلعب كل منهم عاملاً في توقيتك:

• شغف
• أموال
• فرصة
• إحباط
• بلادة

بمجرد أن تمتلك معرفة أفضل بكثير عن دوافعك ، قد تفهم كيف يتم ترقيتك من خلال الوسائل الدبلوماسية.

1. ما دولة المحترفين

ينتج عن الاستفسار عن ترقية الاعتقاد بأنك الآن عرضة للإصابة بها. قد تزعجك من أنك تزعج رئيسك في العمل أو حتى يتم تصويرك على أنك جشع وأناني أيضًا. ولكن إذا لم تستفسر ، فلن تحصل على ذلك.

2. التأمل والتفكير

المقياس الأول لمعرفة كيفية الحصول على ترقية هو التفكير فيما تريده. هل تتوق لمزيد من الطاقة؟ هل تريد الانتقال لأعلى - أو ربما تكون راضيًا عن التحرك الجانبي أيضًا؟ سيساعدك هذا في تحديد كيفية الحصول على ترقية ووضع طلب الترويج الخاص بك بطريقة تربط بأهداف تكتيكية أكثر شمولاً.

3. إجراء بعض التحقيقات

كلما زادت الخبرة التي تحصل عليها ، زادت احتمالية أن تكون الترقية الخاصة بك بلا شك ليست قرار مشرفك وحده. اكتشف على وجه التحديد كيف نجح الآخرون في الضغط على مثيلاتهم للترقية. اسأل زملائك كيف يرون استعدادك للترقية. جهز نفسك من خلال زيارة مواقع مثل upGrad وتحقق من الدورات التدريبية ذات الصلة لتحسين المهارات.

4. بناء علاقة مع الشخص الذي ترك الدور الذي تريده

إذا كنت تتطلع إلى موضع تعرف أنه سيتم التخلي عنه قريبًا ، فقم بإجراء مناقشة صريحة مع الشخص الذي يغادر المنصب. أولاً ، عليك أن تستفسر منه / معها عن التفاصيل المتعلقة بالمكان. ما لم يعجبه وكذلك أحبه فيما يتعلق به ، وما أنواع التحديات التي ظهرت في الملف الشخصي. لا يمكنك أن تسأل فقط "كيف تطلب ترقية؟" ، سيكون عليك بناء علاقات لفهم ما يتطلبه أو يحتاجه دورك المطلوب.

سيوفر فهمًا أكبر للدور الذي تريده. ثانيًا ، يمكنك أن تطلب منه أن يقترح عليك الدور عند فراقه. اعتمادًا على شراكتك ، قد تكون فرصة طويلة بالنسبة لك. لكن الأمر يستحق ذلك.

5. تطوير الوضع الخاص بك

بمجرد أن توضح بالضبط ما تبحث عنه ، قم ببناء مثال جذاب عن سبب استحقاقك للترقي. هذا مهم بشكل فردي إذا كنت تستفسر عن التقدم قبل نمط الترويج لشركتك.

كن مستعدًا لعقلية "ماذا فعلت لأجلي مؤخرًا". نحن نشجع على تجهيز مذكرة من صفحة واحدة أو حتى صفحتين تصف بوضوح سجل حافل من النجاح. يجب أن توفر الجوانب النقطية للمذكرة مقاييس موثوقة للتأثير الذي أحدثته. تذكر ، كبار السن يحبون الأرقام. حاول تحديد مساهماتك قدر الإمكان.

يجب أن يحتوي على أوصاف للخدمات التي قدمتها والنتائج الاقتصادية التي كنت مسؤولاً عنها. يمكن أن تتكون أيضًا من سجلات واردة من فروع أخرى أو مستهلكين أو حتى استطلاعات رأي للموظفين تشير إلى نتائجك.

أنت تحاول التحقق من أنك تعمل في الدرجة التي تطلبها للترقية إلى الآن. نوصي بالتفكير في من يمكن أن يكون خليفتك في هذه المرحلة وأيضًا معرفة كيفية الدفاع عن هذا الزميل.

أظهر لمديرك أنك تعمل بإصرار لتطوير أشخاص آخرين. هذا لا يعرض فقط قدراتك الإدارية ، بل سيريح رئيسك أيضًا من فهم أن هناك فردًا يمكنه أن يحل محلك.

مصدر

اقرأ أيضًا: كيف تتفاوض على الراتب؟

6. انظر إلى التوقيت

ليس هناك وقت مثالي للبحث عن ترقية. ومع ذلك ، يجب أن تكون حساسًا فيما يتعلق بموعد تقديم الطلب. مما لا شك فيه أن الأسبوع الذي يلي تسريح العمال في الشركة أو حتى اليوم الذي يتخلص فيه فريقك من عميل أساسي قد لا يكون مثاليًا. بدلاً من ذلك ، اسأل بعد حدوث شيء جيد.

ربما تكون قد سمحت بصفقة جديدة مهمة ، أو أن عملك حقق أرباحًا ربع سنوية جيدة. عندما يكون هناك الكثير من الاضطرابات التي تحدث ، فقد يكون هذا هو أفضل وقت لتشمر عن سواعدك ، وتدخل في الموضوع ، والقيام فقط بالعمل لدعم الجمعية. بدلا من ذلك ، لا تصبح راضيًا. يجب أن تمضي قدمًا ، وستساعد إعلاناتك بالتأكيد الشركة على تحقيق أهدافها.

تعلم: 11 من أفضل الدورات قصيرة المدى الموجهة للوظيفة والتي هي تحت الطلب

7. زرع البذور

إن طلب الترقية بالتأكيد ليس مناقشة لمرة واحدة. بدلاً من ذلك ، إنها سلسلة من المحادثات المستمرة. باستخدام مذكرتك كدليل ، نقترح أن تكون كلماتك الأولى مدروسة جيدًا.

يجب أن يكون شيئًا على غرار ما يلي: `` يسعدني أن أكون جزءًا من المنظمة وأحدث تأثيرًا. هذا هو التأثير الذي ساعدت في إحداثه حاليًا. أرغب في إجراء مناقشات مستمرة بشأن ما سأعتبره بالتأكيد للوصول إلى المرحلة التالية.

نقترح إعداد الحديث حول التميز مع توضيح الأسباب الرئيسية للتوق إلى الترويج. أبلغ مديرك: "أفضل أن أتأكد من أن ما أقوم به ممتاز ، وليس جيدًا فقط". اسألهم عما يمكنك فعله للتأكد من أنك مستعد تمامًا للخطوة التالية. وضّح استعدادك للاكتشاف والتقدم.

8. تغذي البذور

غذي كل فرصة بمجرد زرع البذرة. نحن نشجع على طلب التعليقات من مديرك ، وبالتأكيد ليس بشكل متكرر بحيث يصبح الأمر مزعجًا ، ولكن ، على سبيل المثال ، كل شهر أو حتى كل ربع سنة.

إذا اشتمل إعلانك ، على سبيل المثال ، على مسؤوليات إضافية تجاه العميل ، فإننا ننصح بقول شيء ما على غرار ما يلي: "لقد كرست الشهر الماضي للتحدث مع عملاء الشركة الأساسيين وأدرجت أدناه ما تعلمته. ما هي التعليقات التي لديك لي؟

أحد الأساليب الحكيمة الأخرى هو في الواقع تقديم نصائح لمديرك حول كيفية استثمار أيام 90 الأولى في الوظيفة بالضبط. إنه يظهر أنك أجريت بحثك ، وأنك جاد في الحصول على ترقية.

9. صياغة دور جديد

هناك تكتيك آخر لطلب التقدم وهو الحصول على منصب ممتاز في المنظمة. بدلاً من الرغبة في وظيفة موجودة عليك ، ابتكر امتدادًا جديدًا لوظيفتك الحالية.

10. لا تكن متهورًا

الاستفادة من عرض خارجي للحصول على تقدم يمكن أن يعمل بسلاسة وعادة ما يتم تنفيذه. كنهج لجعل رئيسك في صفك ، فإنه ينطوي على مخاطرة كبيرة. هذه الطريقة في الحصول على ترقية ليست طريقة ممتازة للتأثير على الناس وتكوين صداقات.

11. التحلي بالصبر (لعامل)

سيكون من الرائع أن يوافق مديرك على تقدمك على الفور ، لكن لا تثق في حدوث ذلك. نادرًا ما تحدث التطورات بين عشية وضحاها ، ولا ينبغي أن تثبط عزيمتك إذا لم تبلي بلاءً حسنًا على الفور. يكون عمليا.

أثناء التسكع ، استمر في القيام بعمل جيد ، وحاول إيجاد تقنيات لتعزيز تأثيرك وزيادة مستوى أدائك. لكن بالتأكيد لا تهمل الإشارات التي تدل على أن الأمور قد لا تسير في صالحك.

إذا نظرت حولك وشاهدت الآخرين يكتسبون ترقيات لا تتلقاها بالتأكيد ، فتحدث مع رئيسك في العمل. أشر إلى: "هل ستوصيني بعرض ترويجي عند ظهوره؟"

إذا علمت أنك بالفعل خارج قائمة مشرفك. ضع في اعتبارك ما إذا كنت تنوي البقاء في شركتك أو محاولة العثور على مشروع في مكان آخر. البطانة الفضية: على الأقل الآن ، كما تعلم.

تحقق من: دورات قصيرة الأجل موجهة للوظيفة لتحسين المهارات

تغليف

سيجعل التحضير مقدمًا للترقية من السهل عليك فهم كيفية الترقية في العمل. يجب أن يكون طلب التقدم تجربة مريحة ، بشرط أن تكون مستعدًا. حتى إذا لم تحصل على المستوى الذي كنت تبحث عنه ، فستكون قد نقلت أهدافك وتطلعاتك إلى مشرفك. من الأرجح أنك ستعرف كيفية طلب ترقية للحصول على التقدم في التغييرات القادمة.

أصبح التعلم عبر الإنترنت أكثر أهمية اليوم من أي وقت مضى. إذا كنت مهتمًا بالتعلم عبر الإنترنت ، فيمكنك الحصول على دورة وبدء رحلتك اليوم. Checkout upGrad أفضل الدورات التدريبية في علوم البيانات ، وتعلم الآلة ، والتسويق الرقمي ، وماجستير إدارة الأعمال ، وتطوير المكدس الكامل.