Jak poprosić o promocję bez robienia jej niezręcznie [11 kluczowych wskazówek do naśladowania]

Źródło

Koncepcje do zapamiętania

Zrobić:

• Zastanów się nad stanowiskiem i sposobem uzyskania awansu . Zastanów się dokładnie, w jaki sposób wpisuje się to w cele Twojej instytucji i kierownika.

• Przygotuj notatkę, która dokładnie podsumowuje Twoje wyniki, a także dostarczy wiarygodnych danych dotyczących wpływu, jaki wywarłeś na firmę lub firmę.

• Zapytaj swojego przełożonego o częste informacje zwrotne i wskazówki, jak łatwo przejść do następnego etapu.

Nie:

• Załóżmy, że prośba o awans jest jednorazową dyskusją. Zwykle jest to zbiór powtarzających się czatów.

• Weź udział w karcie „kolejna oferta” beztrosko. Metoda ta często ma szkodliwy wpływ na partnerstwa zawodowe.

• Zniechęcaj się, jeśli nie otrzymasz od razu tego, czego pragniesz. Bycie cierpliwym jest niezbędne.

Jak poprosić o promocję?

Prośba o awans może być bardzo stresująca i nieprzewidywalna. W takim razie dokładnie, jak poprosić o awans u swojego pracodawcy?

Dla wielu pracowników praca to krótkie podróże po drabinie do doskonałego otwarcia na górze. Osoby ambitne celują w otwarcie prezesa lub dyrektora generalnego firmy. Jednak dla innych jest to między dyrektorem naczelnym a „urzędnikiem początkowym”.

Niezależnie od twoich najlepszych aspiracji lub obecnego profilu, ostatecznie osiągniesz w swojej pracy punkt, w którym będziesz chciał czegoś bardziej istotnego. Znalezienie odpowiedniego sposobu dążenia do awansu może zapewnić większe prawdopodobieństwo jego osiągnięcia – ale na początek sprawdźmy w odpowiednim momencie na takie pytanie.

Przeczytaj: Najlepsze stanowiska kierownicze o najwyższym poziomie płatności w Indiach

Czynniki, które ci mówią Jak uzyskać promocję?

Nie ma jednego „najlepszego czasu”, by poprosić o awans. Dla niektórych może to nastąpić po dziesięciu latach trudnej pracy w profilu.

Istnieje kilka tradycyjnych motywatorów prośby o awans. Każdy z nich ma wpływ na twój czas:

• Pasja
• Fundusze
• Możliwość
• Udaremnienie
• Szarzyzna

Gdy zdobędziesz znacznie lepszą wiedzę na temat swojej motywacji, możesz zrozumieć, jak awansować za pomocą środków dyplomatycznych.

1. Co mówią profesjonaliści?

Zapytanie o awans wywołuje przekonanie, że jesteś teraz podatny. Możesz się denerwować, że będziesz dręczyć swojego szefa, a nawet być przedstawiany jako chciwy, a także egoistyczny. Ale jeśli nie zapytasz, nie dostaniesz.

2. Zastanów się i zastanów

Pierwszą miarą, aby wiedzieć , jak uzyskać awans , jest myślenie o tym, czego pragniesz. Czy pragniesz więcej energii? Czy chcesz przenieść się w górę – a może zadowoli Cię również ruch boczny? Pomoże ci to określić, w jaki sposób uzyskać awans i umieścić swoje żądanie awansu w sposób, który łączy się z bardziej kompleksowymi celami taktycznymi.

3. Przeprowadź dochodzenie

Im więcej zdobędziesz doświadczenia, tym bardziej prawdopodobne jest, że awans nie jest wyłącznie decyzją przełożonego. Dowiedz się dokładnie, w jaki sposób inni z powodzeniem naciskali swoje instancje na promocję. Zapytaj współpracowników, jak postrzegają Twoją gotowość do awansu. Przygotuj się, odwiedzając strony takie jak upGrad i sprawdź odpowiednie kursy, aby podnieść umiejętności.

4. Zbuduj relację z osobą opuszczającą pożądaną rolę

Jeśli patrzysz na miejsce, które rozpoznajesz, wkrótce zostanie porzucone, porozmawiaj szczerze z osobą opuszczającą stanowisko. Najpierw musisz zapytać go o szczegóły dotyczące ustawienia. Co mu się nie podobało, a co mu się w tym podobało, oraz jakie wyzwania znalazły się w profilu. Nie możesz po prostu zapytać „jak poprosić o awans?”, musisz zbudować relacje, aby zrozumieć, czego wymaga lub potrzebuje twoja pożądana rola.

Zapewni to znacznie lepsze zrozumienie Twojej pożądanej roli. Po drugie, możesz poprosić, aby zasugerował Ci tę rolę po jego rozstaniu. W zależności od twojego partnerstwa, może to być dla ciebie długa szansa. Ale to jest tego warte.

5. Rozwiń swoją sytuację

Jak tylko jasno określisz, czego szukasz, zbuduj interesujący przykład, dlaczego warto awansować. Jest to indywidualnie istotne, jeśli pytasz o awans przed wzorcem promocji Twojej firmy.

Przygotuj się na nastawienie typu „co-co-zrobiłeś-dla-mnie-ostatnio”. Zachęcamy do przygotowania jedno- lub nawet dwustronicowych notatek, które jasno opisują Twoje udokumentowane osiągnięcia. Aspekty punktora notatki powinny dostarczać wiarygodnych wskaźników wpływu, jaki wywarłeś. Pamiętaj, seniorzy kochają liczby. W miarę możliwości staraj się określić ilościowo swój wkład.

Powinna zawierać opis usług, które dostarczyłeś i wyniki ekonomiczne, za które byłeś odpowiedzialny. Może również zawierać zapisy pochodzące z innych oddziałów lub konsumentów, a nawet ankiety pracowników, które wskazują Twoje wyniki.

Próbujesz zweryfikować, czy działasz na takim poziomie, na jaki teraz prosisz o awans. Zalecamy zastanowienie się, kim mógłby być twój następca na tym etapie, a także zastanowienie się, jak wspierać tego kolegę.

Pokaż swojemu menedżerowi, że wytrwale pracujesz nad rozwojem innych ludzi. To nie tylko pokazuje twoje umiejętności zarządzania, ale także odciąży twojego szefa, aby zrozumiał, że jest osoba, która może zająć twoje miejsce.

Źródło

Przeczytaj także: Jak negocjować wynagrodzenie?

6. Spójrz na czas

Nie ma idealnego czasu na szukanie awansu. Jednak musisz być rozsądny, kiedy zgłaszasz żądanie. Niewątpliwie tydzień po zwolnieniach w firmie lub nawet dzień, w którym Twój zespół pozbywa się ważnego klienta, może nie być idealny. Zamiast tego zapytaj, gdy wydarzy się coś dobrego.

Być może zatwierdziłeś znaczącą nową umowę lub Twoja firma odnotowała solidne zarobki w kwartale. Kiedy jest mnóstwo rezygnacji, może to być najlepszy czas, aby zakasać rękawy, wrzucić się i po prostu wykonać pracę, aby wesprzeć stowarzyszenie. Ewentualnie nie popadaj w samozadowolenie. Powinieneś iść do przodu, a Twoja reklama z pewnością pomoże firmie osiągnąć jej cele.

Dowiedz się: 11 najlepszych krótkoterminowych kursów zorientowanych na pracę, na które jest popyt

7. Zasadź ziarno

Prośba o promocję z pewnością nie jest jednorazową dyskusją. Zamiast tego jest to seria ciągłych rozmów. Posługując się Twoim memorandum jako przewodnikiem, sugerujemy, aby Twoje pierwsze słowa były dobrze przemyślane.

To musi być coś w stylu rzutów wolnych: „Jestem zachwycony, że mogę być częścią organizacji i wywierać wpływ. Właśnie tutaj jest wpływ, który teraz pomogłem. Chciałbym mieć ciągłą dyskusję na temat tego, co z pewnością uznałoby mnie za przejście do kolejnego etapu”.

Sugerujemy przygotowanie rozmowy na temat doskonałości, jednocześnie wyjaśniając główne powody tęsknoty za awansem. Poinformuj swojego przełożonego: „Wolę dbać o to, aby to, co wykonuję, było doskonałe, a nie tylko dobre”. Zapytaj ich, co możesz zrobić, aby upewnić się, że jesteś gotowy na nadchodzący krok. Zilustruj swoją gotowość do odkrywania i postępu.

8. Odżywiaj nasiona

Odżywiaj każdą okazję, gdy zasadzisz ziarno. Zachęcamy do proszenia przełożonego o informację zwrotną, na pewno nie tak często, żeby była irytująca, ale powiedzmy co miesiąc, a nawet co kwartał.

Jeśli na przykład Twoja reklama zawiera dodatkowe obowiązki związane z obsługą klienta, radzimy powiedzieć coś w stylu: „Poświęciłem ostatni miesiąc na rozmowy z naszymi najważniejszymi klientami firmy i poniżej wymieniłem to, czego się nauczyłem. Jakie masz do mnie uwagi?

Jeszcze jedną mądrą taktyką jest zaoferowanie menedżerowi wskazówek, jak dokładnie zainwestować swoje początkowe 90 dni w pracy. Pokazuje, że przeprowadziłeś badania i poważnie myślisz o awansie.

9. Sformułuj zupełnie nową rolę

Jeszcze jedną taktyką proszenia o awans jest stworzenie doskonałej pozycji w organizacji. Zamiast chcieć pracy, która istnieje nad tobą, wymyśl zupełnie nowe rozszerzenie swojej obecnej funkcji.

10. Nie bądź lekkomyślny

Skorzystanie z oferty zewnętrznej w celu uzyskania awansu może sprawnie funkcjonować – i zazwyczaj się sprawdza. Przeciągnięcie szefa po swojej stronie jest bardzo ryzykowne. Taki sposób na awans nie jest doskonałą metodą wpływania na ludzi i zawierania przyjaźni.

11. Bądź cierpliwy (do czynnika)

Byłoby wspaniale, gdyby Twój przełożony zgodził się na natychmiastowy awans, ale nie ufaj, że tak się dzieje. Postępy prawie nie pojawiają się z dnia na dzień i nie powinieneś się zniechęcać, jeśli nie zrobisz tego od razu dobrze. Być praktycznym.

W tym czasie wykonuj dobrą robotę, staraj się znaleźć techniki, które wzmocnią twój wpływ i podniosą poziom funkcjonowania. Ale z pewnością nie zaniedbuj wskazówek, że sprawy mogą nie iść na twoją korzyść.

Jeśli rozejrzysz się i zobaczysz, jak inni zdobywają promocje, których na pewno nie otrzymujesz, porozmawiaj ze swoim szefem. Zwróć uwagę: „Czy polecisz mnie na promocję, gdy się pojawi?”

Jeśli dowiesz się, że faktycznie nie jesteś na liście swojego przełożonego. Zastanów się, czy zamierzasz zostać w swojej firmie, czy spróbować znaleźć projekt w innym miejscu. Srebrna podszewka: przynajmniej teraz, wiesz.

Sprawdź: Krótkoterminowe kursy zorientowane na pracę, mające na celu podniesienie umiejętności

Zawijanie

Przygotowanie się do awansu z dużym wyprzedzeniem ułatwi Ci zrozumienie , jak awansować w pracy. Prośba o awans powinna być przyjemnym doświadczeniem, pod warunkiem, że jesteś odpowiednio przygotowany. Nawet jeśli nie uzyskasz pożądanego awansu, przekażesz swoje cele i aspiracje swojemu przełożonemu. Bardziej prawdopodobne jest, że będziesz wiedział, jak poprosić o awans , aby uzyskać awans przy nadchodzących zmianach.

Nauka online stała się dziś bardziej istotna niż kiedykolwiek wcześniej. Jeśli interesuje Cię nauka online, możesz wziąć udział w kursie i rozpocząć swoją podróż już dziś. Zapoznaj się z najlepszymi kursami upGrad w zakresie analizy danych, uczenia maszynowego, marketingu cyfrowego, MBA i tworzenia pełnego stosu.