Cómo puede solicitar un ascenso sin hacerlo incómodo [11 consejos cruciales a seguir]

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Conceptos para recordar

Hacer:

• Considere la posición y cómo obtener una promoción . Piense exactamente cómo se alinea con los objetivos de su institución y el gerente.

• Prepare un memorándum que resuma con precisión su desempeño y también brinde métricas confiables sobre el impacto que ha tenido en el negocio o la empresa.

• Consulte con su gerente para obtener comentarios y orientación frecuentes sobre cómo puede llegar fácilmente a la siguiente etapa.

no:

• Suponga que pedir un ascenso es una discusión única. Suele ser una colección de chats recurrentes.

• Participar en la tarjeta "otra oferta" sin cuidado. Ese método a menudo posee un efecto perjudicial en las asociaciones profesionales.

• Desánimo si no obtiene lo que desea de inmediato. Ser paciente es vital.

¿Cómo pedir una promoción?

Solicitar un ascenso puede ser muy estresante e impredecible. Entonces, ¿exactamente cómo solicitar un ascenso con su empleador?

Para muchos miembros del personal, los trabajos son viajes breves en una escalera de tijera hacia una excelente oportunidad en la cima. Las personas ambiciosas apuntan a la apertura del presidente o director general de la empresa. Sin embargo, para otros, es entre el director ejecutivo y el "empleado de nivel de entrada".

Cualesquiera que sean sus mejores aspiraciones o su perfil actual, finalmente llegará a un punto en su trabajo que lo dejará con ganas de algo más sustancial. Descubrir la forma correcta de buscar un avance puede brindarle una mejor probabilidad de lograrlo, pero inicialmente, echemos un vistazo al momento adecuado de tal pregunta.

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Factores que te dicen Cómo obtener una promoción

No hay un “mejor momento” para pedir un avance. Para algunos, también podría venir después de diez años de trabajo desafiante en un perfil.

Hay algunos motivadores tradicionales para solicitar un ascenso. Cada uno de ellos juega un factor en su tiempo:

• Pasión
• Fondos
• Oportunidad
• Frustración
• Lo aburrido

Una vez que posea un conocimiento mucho mejor de su motivación, puede comprender cómo ser promovido a través de medios diplomáticos.

1. Lo que afirman los profesionales

Preguntar por un ascenso produce la creencia de que ahora eres susceptible. Es posible que te preocupes por acosar a tu jefe o incluso ser retratado como codicioso y egoísta. Pero si no preguntas, no obtienes.

2. Reflexiona y reflexiona

La primera medida para saber cómo conseguir un ascenso es pensar en lo que deseas. ¿Anhelas más energía? ¿Quiere mudarse hacia arriba, o también podría estar satisfecho con un movimiento lateral? Esto lo ayudará a determinar cómo obtener un ascenso y colocar su demanda de ascenso en un método que se conecte con objetivos tácticos más completos.

3. Realizar alguna investigación

Cuanta más experiencia obtenga, más probable es que su promoción, sin duda, no sea solo una decisión de su supervisor. Descubra con precisión cómo otros presionaron con éxito sus instancias para la promoción. Pregunte a sus asociados cómo perciben su preparación para la promoción. Prepárese visitando sitios como upGrad y consulte los cursos relevantes para mejorar sus habilidades.

4. Construya una relación con la persona que deja su rol deseado

Si está considerando una colocación que reconoce que pronto será abandonada, tenga una conversación franca con la persona que abandona la posición. En primer lugar, tendrá que consultar con él / ella acerca de los detalles relacionados con la configuración. Lo que no le gustó y le gustó de él, y qué tipo de desafíos aparecían en el perfil. No puede simplemente preguntar '¿cómo solicitar un ascenso?', tendrá que construir relaciones para comprender lo que requiere o necesita su puesto deseado.

Proporcionará una comprensión mucho mayor de su rol deseado. En segundo lugar, puede solicitar que él/ella lo sugiera para el puesto cuando se vaya. Dependiendo de su asociación, podría ser una posibilidad remota para usted. Pero vale la pena.

5. Desarrolla tu situación

Una vez que haya dejado en claro exactamente lo que está buscando, cree un ejemplo atractivo de por qué es digno de ascender. Esto es significativo individualmente si está preguntando acerca de cómo avanzar antes del patrón de promoción de su empresa.

Prepárate para una mentalidad de “qué has hecho por mí últimamente”. Le recomendamos que prepare un memorando de una o incluso dos páginas que describa claramente su historial comprobado. Los aspectos de la viñeta del memorándum deberían brindar métricas confiables del impacto que ha tenido. Recuerde, a las personas mayores les encantan los números. Trate de cuantificar sus contribuciones siempre que sea posible.

Debe tener descripciones de los servicios que ha proporcionado y los resultados económicos de los que ha sido responsable. También podría consistir en registros provenientes de otras sucursales o consumidores o incluso encuestas de miembros del personal que indiquen sus resultados.

Está tratando de verificar que está operando en el grado al que está solicitando ser ascendido ahora. Recomendamos pensar en quién podría ser su sucesor en esta fase y también descubrir cómo defender a ese colega.

Demuéstrele a su gerente que está trabajando obstinadamente para desarrollar a otras personas. Esto no solo muestra sus habilidades de gestión, sino que también aliviará a su jefe al saber que hay una persona que puede ocupar su lugar.

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6. Mira el momento

No hay un momento perfecto para buscar un ascenso. Sin embargo, debe ser sensato con respecto a cuándo realiza la demanda. Sin duda, la semana posterior a los despidos en la empresa o incluso el día en que su equipo se despide de un cliente esencial puede no ser perfecto. En su lugar, pregunte después de que haya sucedido algo bueno.

Tal vez autorizó un nuevo acuerdo significativo, o su negocio tuvo un buen trimestre de ganancias. Cuando hay una tonelada de abandono, podría ser el mejor momento para arremangarse, colaborar y simplemente llevar a cabo el trabajo para apoyar a la asociación. Alternativamente, no se vuelva complaciente. Debe seguir adelante, y su publicidad sin duda ayudará a la empresa a alcanzar sus objetivos.

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7. Planta la semilla

Solicitar una promoción ciertamente no es una discusión de una sola vez. En cambio, es una serie de conversaciones continuas. Usando su memorándum como guía, sugerimos que sus primeras palabras estén bien pensadas.

Debe ser algo parecido a los tiros libres de: 'Estoy encantado de ser parte de la organización y tener un impacto. Aquí está el impacto que actualmente he ayudado a hacer. Me gustaría tener discusiones continuas sobre lo que ciertamente me consideraría para llegar a la siguiente etapa.'

Te sugerimos preparar la charla en torno a la excelencia dejando claras tus principales razones para anhelar un ascenso. Infórmele a su gerente: 'Prefiero ver que lo que estoy haciendo sea excelente, no solo bueno'. Pregúnteles qué puede hacer para asegurarse de estar listo para el próximo paso. Ilustra tu disposición para descubrir y progresar.

8. Nutre la semilla

Aproveche todas las oportunidades una vez que haya plantado la semilla. Le animamos a que le pida comentarios a su gerente, ciertamente no con tanta frecuencia como para que se vuelva irritante, pero, digamos, cada mes o incluso cada trimestre.

Si, por ejemplo, su publicidad incluye responsabilidades adicionales de cara al cliente, le recomendamos que diga algo como: 'Dediqué el último mes a hablar con nuestros clientes esenciales de la empresa y enumeré a continuación lo que aprendí. ¿Qué comentarios tienes para mí?

Una táctica inteligente más es ofrecerle a su gerente consejos sobre exactamente cómo invertiría sus primeros 90 días en el trabajo. Demuestra que has realizado tu investigación y que te tomas en serio conseguir un ascenso.

9. Formule un nuevo rol

Una táctica más para solicitar el adelanto es producir una excelente posición en la organización. En lugar de querer un trabajo que existe sobre ti, inventa una nueva extensión de tu función actual.

10. No seas imprudente

Hacer uso de una oferta externa para adquirir un avance puede funcionar sin problemas, y generalmente funciona. Como enfoque para que su jefe esté de su lado, es muy arriesgado. Tal forma de obtener promoción no es un método excelente para influir en las personas y hacer amigos.

11. Sea paciente (a un factor)

Sería genial si su gerente aceptara ascenderlo instantáneamente, pero no confíe en que está sucediendo. Los avances difícilmente ocurren de la noche a la mañana, y no debe desanimarse si no lo hace bien de inmediato. Sé práctico.

Mientras esté dando vueltas, siga haciendo un buen trabajo, trate de encontrar técnicas para aumentar su influencia y aumentar su nivel de funcionamiento. Pero ciertamente no descuides los indicios de que las cosas podrían no estar yendo a tu favor.

Si mira a su alrededor y observa que otros obtienen promociones que usted ciertamente no está recibiendo, hable con su jefe. Señale: '¿Me recomendarán para una promoción cuando aparezca una?'”

Si se entera de que en realidad está fuera de la lista de su supervisor. Considere si tiene la intención de permanecer en su empresa o tratar de encontrar un proyecto en otro lugar. El lado positivo: al menos ahora, ya sabes.

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Terminando

Prepararse con suficiente anticipación para la promoción le facilitará comprender cómo ser promovido en el trabajo. Solicitar un avance debería ser una experiencia cómoda, siempre que esté preparado. Incluso si no obtiene la elevación que estaba buscando, habrá transmitido sus metas y aspiraciones a su supervisor. Es más probable que sepas cómo solicitar un ascenso para obtener el avance en los próximos cambios.

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