어색하지 않게 프로모션을 요청할 수 있는 방법 [따라야 할 11가지 중요한 팁]

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기억해야 할 개념

하다:

• 직위와 승진 방법을 고려하십시오 . 기관의 목표 및 관리자와 정확히 일치하는지 생각하십시오.

• 귀하의 성과를 정확하게 요약하고 귀하가 비즈니스 또는 회사에 미친 영향에 대한 신뢰할 수 있는 지표를 제공하는 메모를 준비하십시오.

• 자주 피드백을 받고 다음 단계에 쉽게 도달할 수 있는 방법에 대해서는 관리자에게 문의하세요.

하지마:

• 승진을 요청하는 것은 일회성 토론이라고 가정합니다. 일반적으로 반복되는 채팅 모음입니다.

• 무심코 '또 다른 제안' 카드에 참여하세요. 그 방법은 종종 전문적인 파트너십에 해로운 영향을 미칩니다.

• 원하는 것을 즉시 얻지 못하면 낙심하십시오. 인내하는 것이 중요합니다.

승진을 요청하는 방법?

승진을 요청하는 것은 매우 스트레스가 많고 예측할 수 없습니다. 그렇다면 고용주 에게 승진을 요청하는 방법은 정확히 무엇입니까?

많은 직원에게 직업은 사다리를 타고 정상에 오르기 위한 짧은 여정입니다. 야심 찬 사람들은 사장 또는 CEO의 개업을 목표로 합니다. 그러나 다른 사람들에게는 최고 경영자와 "초급 서기" 사이에 있습니다.

당신의 최고의 열망이나 현재 프로필이 무엇이든, 당신은 궁극적으로 당신이 더 실질적인 것을 원하게 만드는 지점에 도달하게 될 것입니다. 발전을 추구하는 적절한 방법을 발견하면 그것을 달성할 가능성이 더 높아집니다. 그러나 우선, 그러한 질문에 적합한 시간에 확인합시다.

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당신에게 말해주는 요소들 프로모션을 받는 방법

승진을 요청할 "가장 좋은 시기"는 없습니다. 어떤 사람들에게는 프로필에서 10년 간의 도전적인 작업을 거친 후에 올 수도 있습니다.

승진을 요청하는 몇 가지 전통적인 동기가 있습니다. 각각은 타이밍에 영향을 줍니다.

• 열정
• 자금
• 기회
• 좌절
• 칙칙함

동기 부여에 대해 훨씬 더 잘 알게 되면 외교적 수단을 통해 승진하는 방법을 이해할 수 있습니다.

1. 전문가들이 말하는 것

승진을 요청하는 것은 당신이 이제 감염되기 쉽다는 믿음을 낳습니다. 상사에게 욕을 먹거나 탐욕스럽고 이기적인 사람으로 묘사될 수도 있습니다. 그러나 문의하지 않으면 얻을 수 없습니다.

2. 반성하고 숙고하라

승진 방법을 아는 첫 번째 척도는 원하는 것이 무엇인지 생각하는 것입니다. 더 많은 에너지를 갈망합니까? 위로 재배치하시겠습니까? 아니면 측면 이동에도 만족할 수 있습니까? 이렇게 하면 프로모션을 얻는 방법을 결정 하고 보다 포괄적인 전술 목표에 연결하는 방법으로 프로모션 수요를 배치하는 데 도움이 됩니다.

3. 조사 수행

경험이 많을수록 승진이 상사만의 결정이 아닐 가능성이 커집니다. 다른 사람들이 어떻게 자신의 사례를 승격을 위해 성공적으로 압박했는지 정확히 알아보세요. 동료들에게 당신의 승진 준비를 어떻게 인식하는지 물어보십시오. upGrad 와 같은 사이트를 방문하여 자신을 준비 하고 관련 과정을 확인하여 기술을 향상시키십시오.

4. 원하는 역할을 떠나는 사람과 관계 구축

곧 포기할 자리를 찾고 있다면 그 자리를 떠나는 사람과 솔직한 대화를 나누십시오. 먼저 설정에 관한 세부 사항에 대해 그/그녀에게 문의해야 합니다. 그/그녀가 그것에 관해 무엇을 좋아하지 않았는지, 그리고 프로필에 어떤 종류의 도전이 등장했는지. '승진을 요청하는 방법'만 묻는 것이 아니라 원하는 역할이 필요로 하는 것이 무엇인지 이해하기 위해 관계를 구축해야 합니다.

그것은 당신이 원하는 역할에 대한 훨씬 더 큰 이해를 제공할 것입니다. 둘째, 헤어질 때 역할을 제안해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 파트너 관계에 따라 장기적으로 볼 수 있습니다. 그러나 그것은 그만한 가치가있다.

5. 상황 개발

당신이 찾고 있는 것이 무엇인지 정확히 명확히 하자마자, 당신이 승진할 가치가 있는 이유에 대한 매력적인 사례를 만드십시오. 회사의 승진 패턴 이전에 진급 여부를 묻는 경우 개별적으로 중요합니다.

"최근에 무엇을 했습니까?" 사고방식에 대비하십시오. 입증된 실적을 명확하게 설명하는 한 페이지 또는 두 페이지의 메모를 준비하는 것이 좋습니다. 메모의 글머리 기호 측면은 귀하가 가졌던 영향에 대한 신뢰할 수 있는 지표를 제공해야 합니다. 노인들은 숫자를 좋아한다는 것을 기억하십시오. 가능하면 기여도를 정량화하십시오.

귀하가 제공한 서비스와 귀하가 책임져야 하는 경제적 결과에 대한 설명이 있어야 합니다. 또한 다른 지점이나 소비자 또는 귀하의 결과를 나타내는 직원 설문 조사에서 가져온 레코드로 구성될 수도 있습니다.

당신은 당신이 지금 승진하고자 하는 수준에서 일하고 있는지 확인하려고 노력하고 있습니다. 이 단계에서 후임자가 될 수 있는 사람을 생각하고 그 동료를 옹호하는 방법을 찾는 것이 좋습니다.

다른 사람들을 개발하기 위해 열심히 노력하고 있음을 관리자에게 보여주십시오. 이것은 당신의 관리 능력을 보여줄 뿐만 아니라 당신의 자리를 대신할 수 있는 사람이 있다는 것을 상사가 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

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6. 타이밍을 봐

승진을 추구하기에 완벽한 시기는 없습니다. 그러나 요구할 때 현명해야 합니다. 의심할 여지 없이, 회사에서 해고된 다음 주 또는 팀에서 필수 고객을 해고하는 날도 완벽하지 않을 수 있습니다. 대신 좋은 일이 일어난 후에 물어보십시오.

중요한 신규 거래를 승인했거나 사업 분기 실적이 양호했을 수 있습니다. 많은 이탈이 발생하고 있을 때 소매를 걷어붙이고 협회를 지원하기 위한 작업을 수행하는 가장 좋은 시간일 수 있습니다. 또는 안주하지 마십시오. 앞으로 나아가야 하며 광고는 비즈니스가 목표를 달성하는 데 확실히 도움이 될 것입니다.

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7. 씨앗을 심다

승진을 요청하는 것은 확실히 일회성 토론이 아닙니다. 대신, 그것은 계속되는 대화의 연속입니다. 메모를 지침으로 사용하여 첫 단어를 잘 생각하는 것이 좋습니다.

그것은 자유투 라인을 따라야 하는 것이어야 합니다. '나는 조직의 일원이고 영향력을 미치게 되어 기쁩니다. 바로 여기에 내가 현재 도움이 된 영향이 있습니다. 다음 단계에 도달하기 위해 반드시 고려해야 할 사항에 대해 지속적으로 논의하고 싶습니다.'

승진을 갈망하는 주된 이유를 명확하게 밝히면서 우수성에 대한 이야기를 준비하는 것이 좋습니다. 관리자에게 다음과 같이 알리십시오. '나는 내가 수행하는 일이 단순히 좋은 것이 아니라 훌륭하다는 것을 확인하고 싶습니다.' 다음 단계에 대한 모든 준비가 되었는지 확인하기 위해 무엇을 할 수 있는지 물어보십시오. 발견하고 발전할 준비가 되었음을 보여주십시오.

8. 씨앗을 키우다

일단 씨앗을 심고 나면 모든 기회에 영양을 공급하십시오. 관리자에게 피드백을 요청하는 것이 좋습니다. 짜증이 날 정도로 자주는 아니지만, 예를 들어 매월 또는 분기마다.

예를 들어, 귀하의 광고에 추가적인 고객 대면 책임이 포함되어 있는 경우 다음과 같이 말하십시오. 나에 대해 어떤 의견이 있습니까?'

한 가지 더 현명한 전략은 실제로 관리자에게 처음 90일을 업무에 투자하는 방법에 대한 정확한 정보를 제공하는 것입니다. 그것은 당신이 연구를 수행했으며 승진을 진지하게 생각하고 있음을 보여줍니다.

9. 새로운 역할 공식화

승진을 요청하는 또 하나의 전술은 조직에서 우수한 위치를 만드는 것입니다. 당신 위에 존재하는 직업을 원하는 대신, 당신의 현재 기능을 완전히 새롭게 확장하십시오.

10. 무모하지 말라

승진을 얻기 위해 외부 제안을 이용하는 것은 원활하게 작동할 수 있으며 일반적으로 수행됩니다. 당신의 상사를 당신 편으로 만드는 접근 방식으로서 그것은 매우 위험합니다. 그러한 승진 방법은 사람들에게 영향을 미치고 친구를 사귈 수 있는 좋은 방법이 아닙니다.

11. 인내심을 가지십시오 (요인에 대해)

당신의 상사가 당신을 즉시 승진시키는 것을 수락했다면 좋겠지만 그것이 일어나고 있다고 믿지 마십시오. 발전은 하룻밤 사이에 일어나지 않으며, 즉시 잘하지 못한다고 낙심해서는 안 됩니다. 실용적이어야 합니다.

주변에 있는 동안 계속 좋은 일을 하고 영향력을 높이고 기능 수준을 높일 수 있는 기술을 찾으십시오. 그러나 일이 당신에게 유리하게 진행되지 않을 수 있다는 징후를 무시하지 마십시오.

주위를 둘러보고 당신이 확실히 받지 못한 승진을 다른 사람들이 얻는 것을 본다면 상사와 이야기하십시오. 지적하십시오: '나를 승진시킬 때 추천해 주시겠습니까?'”

당신이 실제로 당신의 상사의 목록에 없다는 것을 알게 된 경우. 회사에 남을 것인지 아니면 다른 곳에서 프로젝트를 찾을 것인지 고려하십시오. 은색 안감: 적어도 지금은 알고 있습니다.

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마무리

승진을 위해 미리 준비하면 직장에서 승진하는 방법을 더 쉽게 이해할 수 있습니다. 승진을 요청하는 것은 준비가 되어 있다면 편안한 경험이어야 합니다. 원하는 고도에 도달하지 못하더라도 상사에게 목표와 열망을 전달할 것입니다. 앞으로의 변화에서 승진을 위해 승진을 요청하는 방법을 알게 될 가능성이 더 큽니다 .

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