Как вы можете попросить о повышении, не делая это неловко [11 важных советов, которым нужно следовать]

Источник

Понятия, которые следует помнить

Делать:

• Рассмотрим положение и как получить продвижение по службе . Подумайте, как именно это согласуется с целями вашего учреждения и менеджера.

• Подготовьте служебную записку, которая точно подытожит вашу работу, а также предоставит надежные показатели влияния, которое вы оказали на бизнес или компанию.

• Спросите у своего менеджера частые отзывы и рекомендации о том, как легко перейти на следующий этап.

Не делайте:

• Предположим, что просьба о повышении — это однозначная дискуссия. Обычно это набор повторяющихся чатов.

• Небрежно участвуйте в карточке «другое предложение». Этот метод часто оказывает разрушительное воздействие на профессиональные партнерские отношения.

• Разочаровывайтесь, если сразу не получите желаемого. Быть терпеливым жизненно важно.

Как попросить о повышении?

Запрос на повышение может быть очень напряженным и непредсказуемым. Тогда как именно попросить о повышении с вашим работодателем?

Для многих сотрудников работа — это короткие путешествия по ступенчатой ​​лестнице к отличному открытию на вершине. Амбициозные люди нацелены на открытие президента или генерального директора своего бизнеса. Тем не менее, для других это между главным исполнительным директором и «клерком начального уровня».

Какими бы ни были ваши самые лучшие устремления или ваш текущий профиль, вы в конечном итоге достигнете точки в своей работе, которая заставит вас хотеть чего-то более существенного. Обнаружение правильного способа достижения прогресса может повысить вероятность его достижения, но сначала давайте рассмотрим подходящее время для такого вопроса.

Читайте: Самые высокооплачиваемые управленческие рабочие места в Индии

Факторы, которые говорят вам Как получить повышение

Не существует одного «лучшего времени», чтобы просить о продвижении по службе. Для некоторых это может произойти и после десяти лет сложной работы по профилю.

Есть несколько традиционных мотивов для просьбы о повышении. Каждый из них влияет на ваше время:

• Страсть
• Фонды
• Возможность
• Разочарование
• Тупость

Как только вы станете лучше понимать свою мотивацию, вы сможете понять , как продвигаться по службе дипломатическими средствами.

1. Что утверждают профессионалы

Запрос о продвижении по службе создает убеждение, что теперь вы восприимчивы. Вы можете суетиться из-за того, что будете дразнить своего босса, или даже вас будут изображать жадным и эгоистичным. Но если вы не спрашиваете, вы не получаете.

2. Размышляйте и размышляйте

Первое, что нужно сделать, чтобы узнать , как добиться продвижения по службе , — это подумать о том, чего вы хотите. Вы жаждете больше энергии? Вы хотите переместиться вверх или вас может устроить и перемещение в сторону? Это поможет вам определить, как получить продвижение по службе, и разместить свой запрос на продвижение таким образом, чтобы он соответствовал более комплексным тактическим целям.

3. Проведите расследование

Чем больше опыта вы получаете, тем больше вероятность того, что ваше продвижение по службе, несомненно, является решением не только вашего начальника. Узнайте, как другие успешно продвигали свои экземпляры. Спросите своих коллег, как они воспринимают вашу готовность к продвижению по службе. Подготовьтесь, посетив такие сайты, как upGrad , и ознакомьтесь с соответствующими курсами для повышения квалификации.

4. Постройте отношения с человеком, который покидает желаемую вами роль

Если вы присматриваетесь к месту работы, которое, как вы понимаете, скоро будет закрыто, откровенно обсудите это с человеком, покидающим позицию. Во-первых, вам нужно будет узнать у него / нее о деталях, касающихся настройки. Что ему/ей не понравилось, а что понравилось в этом, и какие проблемы были представлены в профиле. Вы не можете просто спросить «как попросить о повышении?», вам придется строить отношения, чтобы понять, что требуется или в чем нуждается ваша желаемая роль.

Это обеспечит гораздо большее понимание вашей желаемой роли. Во-вторых, вы можете попросить, чтобы он/она предложил вам роль после его/ее расставания. В зависимости от вашего партнерства, это может быть далеко для вас. Но оно того стоит.

5. Разработайте свою ситуацию

Как только вы четко определили, что ищете, создайте привлекательный пример того, почему вы достойны продвижения. Это индивидуально важно, если вы спрашиваете о продвижении до схемы продвижения вашей компании.

Будьте готовы к мысли «что вы сделали для меня в последнее время». Мы рекомендуем подготовить памятку на одну или даже две страницы, в которой четко описывается ваш проверенный послужной список. Аспекты заметки должны давать надежные показатели влияния, которое вы оказали. Помните, пожилые люди любят цифры. Старайтесь количественно оценивать свой вклад, когда это возможно.

В нем должно быть описание оказанных вами услуг и экономических результатов, за которые вы несете ответственность. Он также может состоять из записей, поступающих от других филиалов или потребителей, или даже из опросов сотрудников, которые показывают ваши результаты.

Вы пытаетесь удостовериться, что работаете на той степени, на которую просите повышения. Мы рекомендуем подумать о том, кто может быть вашим преемником на этом этапе, а также выяснить, как защитить этого коллегу.

Покажите своему руководителю, что вы усердно работаете над развитием других людей. Это не только продемонстрирует ваши управленческие способности, но и поможет вашему начальнику понять, что есть человек, который может занять ваше место.

Источник

Читайте также: Как договориться о зарплате?

6. Посмотрите на время

Нет идеального времени для продвижения по службе. Тем не менее, вы должны быть разумны в отношении того, когда вы предъявляете требование. Несомненно, неделя после увольнения в компании или даже день, когда ваша команда теряет важного клиента, могут быть не идеальными. Вместо этого спрашивайте после того, как произошло что-то хорошее.

Возможно, вы заключили новую крупную сделку, или ваш бизнес показал хороший квартальный доход. Когда происходит много оттока, это может быть самое лучшее время, чтобы засучить рукава, вмешаться и просто выполнить работу, чтобы поддержать ассоциацию. Как вариант, не успокаивайтесь. Вы должны двигаться вперед, и ваша реклама, безусловно, поможет бизнесу достичь своих целей.

Узнайте: 11 лучших краткосрочных курсов, ориентированных на работу, которые пользуются спросом

7. Посадите семя

Запрос на повышение, безусловно, не является разовым обсуждением. Вместо этого это серия продолжающихся переговоров. Используя ваш меморандум в качестве руководства, мы предлагаем, чтобы ваши самые первые слова были хорошо продуманы.

Это должно быть что-то вроде штрафных бросков: «Я рад быть частью организации и оказывать влияние». Вот влияние, которое я только что помог сделать. Я хотел бы вести постоянные дискуссии о том, что, безусловно, означает, что я достигну следующего этапа».

Мы предлагаем подготовить разговор о превосходстве, четко обозначив основные причины стремления к повышению. Сообщите своему руководителю: «Я предпочитаю следить за тем, чтобы то, что я делаю, было превосходным, а не просто хорошим». Спросите их, что вы можете сделать, чтобы убедиться, что вы готовы к следующему шагу. Проиллюстрируйте свою готовность к открытиям и прогрессу.

8. Питайте семя

Воспитывайте каждую возможность, как только вы посадили семя. Мы рекомендуем запрашивать обратную связь у вашего менеджера, конечно, не так часто, чтобы это вызывало раздражение, а, скажем, каждый месяц или даже каждый квартал.

Если, например, ваша реклама включает в себя дополнительные обязанности по работе с клиентами, мы советуем сказать что-то вроде: «Я посвятил последний месяц разговорам с основными клиентами нашей компании и перечислил ниже то, что я узнал. Какие комментарии у вас есть для меня?

Еще одна мудрая тактика — предложить вашему менеджеру советы о том, как именно вы потратите свои первые 90 дней на работе. Это показывает, что вы провели исследование и серьезно настроены на продвижение по службе.

9. Сформулируйте совершенно новую роль

Еще одна тактика, позволяющая просить о продвижении по службе, — занять превосходную позицию в организации. Вместо того, чтобы хотеть работу, которая существует над вами, изобретите совершенно новое расширение вашей нынешней функции.

10. Не будь безрассудным

Использование внешнего предложения для продвижения вперед может работать гладко и, как правило, работает. Как способ привлечь босса на свою сторону, это очень рискованно. Такой способ продвижения по службе — не лучший способ влиять на людей и заводить друзей.

11. Будьте терпеливы (к фактору)

Было бы здорово, если бы ваш менеджер согласился сразу же повысить вас, но не верьте, что это происходит. Прогресс вряд ли произойдет в одночасье, и вы не должны отчаиваться, если сразу не преуспеете. Будьте практичны.

Пока вы слоняетесь без дела, продолжайте делать хорошую работу, попытайтесь найти методы, чтобы усилить свое влияние и повысить свой уровень функционирования. Но, конечно же, не пренебрегайте признаками того, что дела могут идти не в вашу пользу.

Если вы оглядываетесь и видите, что другие получают повышение, которого вы точно не получаете, поговорите со своим начальником. Укажите: «Вы порекомендуете меня для повышения, когда оно появится?»

Если вы узнаете, что на самом деле вас нет в списке вашего руководителя. Подумайте, собираетесь ли вы остаться в своей компании или попытаетесь найти проект где-нибудь еще. Серебряная подкладка: по крайней мере сейчас, вы знаете.

Проверьте: Краткосрочные курсы для повышения квалификации, ориентированные на работу

Подведение итогов

Заблаговременная подготовка к повышению облегчит вам понимание того, как получить повышение на работе. Просьба о повышении должна быть удобной, если вы готовы. Даже если вы не получите желаемого повышения, вы передадите свои цели и стремления своему руководителю. Скорее всего, вы будете знать, как попросить о повышении , чтобы получить повышение при предстоящих изменениях.

Онлайн-обучение сегодня стало как никогда актуальным. Если вы заинтересованы в онлайн-обучении, вы можете получить курс и начать свое путешествие сегодня. Ознакомьтесь с лучшими курсами upGrad по науке о данных, машинному обучению, цифровому маркетингу, MBA и разработке полного стека.