面倒なことをせずにプロモーションを依頼する方法[従うべき11の重要なヒント]

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覚えておくべき概念

する：

• ポジションと昇進の方法を検討してください。 それがあなたの機関の目標とマネージャーとどのように一致するかを正確に考えてください。

• パフォーマンスを正確に要約し、ビジネスまたは会社に与えた影響に関する信頼できるメトリックを提供するメモを準備します。

• 次の段階に簡単に到達する方法についての頻繁なフィードバックとガイダンスについては、上司に問い合わせてください。

しないでください：

• 昇進を求めることは、1回限りの議論であると想定します。 これは通常、定期的なチャットのコレクションです。

• 不用意に「別のオファー」カードに参加してください。 その方法は、多くの場合、専門家のパートナーシップに悪影響を及ぼします。

• 欲しいものがすぐに手に入らない場合はがっかりしてください。 辛抱強くなることは非常に重要です。

昇進を求める方法は？

昇進を要求することは、非常にストレスがかかり、予測できない場合があります。 それでは、雇用主に昇進を求める方法を正確に教えてください。

多くのスタッフにとって、仕事は階段のはしごを上って素晴らしい開口部までの短い旅です。 野心的な人々は、事業の社長またはCEOの開業を目標としています。 しかし、他の人にとっては、それは最高経営責任者と「エントリーレベルの店員」の間です。

あなたの最高の願望や現在のプロフィールが何であれ、あなたは最終的にあなたがより実質的な何かを欲しがるままにするあなたの仕事のポイントに到達するでしょう。 進歩を求める適切な方法を見つけることで、それを達成する可能性が高くなりますが、最初は、そのような質問の適切な時期にチェックアウトしましょう。

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あなたに伝える要因 プロモーションを取得する方法

進歩を求める「ベストタイム」はありません。 一部の人にとっては、プロファイルでの10年間の挑戦的な作業の後にも来るかもしれません。

昇進を要求するためのいくつかの伝統的な動機があります。 それらのそれぞれがあなたのタイミングの要因を果たします：

• 情熱
• 資金
• 機会
• 欲求不満
• くすみ

自分のモチベーションについてもっとよく知ったら、外交手段を通じて昇進する方法を理解することができます。

1.専門家が述べていること

昇進を求めることはあなたが今影響を受けやすいという信念を生み出します。 上司にバッジを付けたり、貪欲で自己中心的なものとして描かれたりすることに大騒ぎするかもしれません。 しかし、あなたが尋ねなければ、あなたは得られません。

2.熟考して熟考する

昇進を得る方法を知るための最初の手段は、あなたが望むものについて考えることです。 もっとエネルギーを欲しがっていますか？ 上に移動しますか？それとも横方向の動きにも満足しますか？ これは、プロモーションを取得する方法を決定し、より包括的な戦術的ターゲットに接続する方法でプロモーションの需要を配置するのに役立ちます。

3.調査を実行します

経験を積むほど、昇進は間違いなく上司の決定だけではない可能性が高くなります。 他の人がどのようにインスタンスを宣伝に成功させたかを正確に発見してください。 あなたの昇進の準備を彼らがどのように認識しているかをあなたの仲間に尋ねてください。 upGradなどのサイトにアクセスして準備し、関連するコースをチェックしてスキルアップしてください。

4.希望する役割を離れる人との関係を築く

あなたがすぐに放棄されるとあなたが認識する配置を狙っているなら、その位置を出る人と率直な話し合いをしてください。 まず、設定の詳細については、彼/彼女に問い合わせる必要があります。 彼/彼女がそれに関して好きだっただけでなく好きだったこと、そしてどんな種類の挑戦がプロフィールに登場したか。 「昇進を求める方法」だけを尋ねることはできません。希望する役割が何を必要としているのかを理解するために、関係を構築する必要があります。

それはあなたの望ましい役割のはるかに深い理解を提供します。 第二に、あなたは彼/彼女が彼/彼女の別れの際の役割についてあなたに提案することを要求するかもしれません。 あなたのパートナーシップによっては、それはあなたにとって長い道のりかもしれません。 でも、その価値はある。

5.状況を発展させる

何を求めているのかを正確に明らかにしたらすぐに、上に移動する価値がある理由について魅力的なインスタンスを作成します。 あなたがあなたの会社の昇進パターンの前に前進することについて尋ねているならば、これは個々に重要です。

「最近何をしたか」という考え方に備えてください。 実績を明確に説明した1ページまたは2ページのメモを用意することをお勧めします。 メモの箇条書きの側面は、あなたが受けた影響の信頼できる測定基準を提供するはずです。 高齢者は数字が大好きだということを忘れないでください。 可能な限り、貢献度を数値化するようにしてください。

それはあなたが提供したサービスとあなたが責任を負っている経済的結果の説明を持っているべきです。 また、他の支店や消費者からの記録、または結果を示すスタッフの投票で構成されている場合もあります。

あなたは、あなたが今昇進することを求めている程度で活動していることを確認しようとしています。 この段階で後継者が誰であるかを考え、その同僚を擁護する方法を考え出すことをお勧めします。

あなたが他の人を育てるために熱心に取り組んでいることを上司に示してください。 これは単にあなたの管理能力を示すだけでなく、あなたの代わりになることができる個人がいることを理解するためにあなたの上司を安心させます。

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6.タイミングを見てください

昇進を求めるのに最適な時期はありません。 ただし、いつ要求するかについては賢明でなければなりません。 間違いなく、ビジネスでの一時解雇の翌週、またはあなたのチームが重要なクライアントを解雇した日でさえ、完璧ではないかもしれません。 代わりに、何か良いことが起こった後に尋ねてください。

たぶん、あなたは重要なニューディールを承認したか、あなたのビジネスは健全な収益四半期を持っていました。 大量の解約が発生している場合は、袖をまくり上げてピッチインし、協会をサポートするための作業を実行するのに最適な時期かもしれません。 または、自己満足にならないでください。 あなたは前進するべきです、そしてあなたの広告は確かにビジネスがその目的を達成するのを助けるでしょう。

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7.種を植える

昇進を要求することは確かに一度限りの議論ではありません。 代わりに、それは一連の継続的な話し合いです。 覚書を参考にして、最初の言葉をよく考えておくことをお勧めします。

それは次のフリースローラインに沿ったものでなければなりません：'私は組織の一員であり、影響を与えることを嬉しく思います。 ここに、私が現在支援してきた影響があります。 次の段階に進むために、私が確実に何を考えているのかについて、継続的に話し合いたいと思います。」

昇進を切望する主な理由を明確にしながら、卓越性についての講演を準備することをお勧めします。 上司に次のように伝えます。「私が行っていることは、良いだけでなく、優れていることを確認したいと思います。」 次のステップに向けて準備が整っていることを確認するために、何ができるかを尋ねます。 発見して進歩する準備ができていることを示してください。

8.シードに栄養を与える

種を蒔いたら、あらゆる機会に栄養を与えましょう。 上司にフィードバックを求めることをお勧めします。確かに、それがイライラするほど頻繁ではありませんが、たとえば、毎月または四半期ごとにさえです。

たとえば、広告に追加のクライアント対応の責任が含まれている場合は、次のように言うことをお勧めします。 私にどんなコメントがありますか？」

もう1つの賢明な戦術は、実際には、最初の90日間を仕事にどのように投資するかについてマネージャーにヒントを提供することです。 それはあなたがあなたの研究を実行したことを示しており、あなたは昇進を得ることを真剣に考えています。

9.まったく新しい役割を策定する

昇進を要求するもう1つの戦術は、組織内で優れた地位を築くことです。 あなたの上に存在する仕事を欲する代わりに、あなたの現在の機能の真新しい拡張を発明してください。

10.無謀にならないでください

昇進を獲得するために外部の申し出を利用することはスムーズに機能することができます–そして通常実行します。 上司を味方にするためのアプローチとして、それは非常に危険です。 このような昇進の方法は、人々に影響を与え、友達を作るための優れた方法ではありません。

11.忍耐強く（要因に対して）

あなたのマネージャーがあなたを即座に進めることを受け入れたならそれは素晴らしいことですが、それが起こっているとは信じないでください。 一夜にして進歩はほとんど起こらないので、すぐにうまくいかなくても落胆するべきではありません。 実用的である。

あなたがぶらぶらしている間、良い仕事を続け、あなたの影響力を高めるためのテクニックを見つけて、あなたの機能レベルを上げるようにしてください。 しかし、物事があなたに有利になっていないかもしれないという兆候を確かに無視しないでください。

あなたが周りを見回して、あなたが確かに受け取っていない昇進を他の人が獲得しているのを見るなら、あなたの上司と話してください。 指摘：「プロモーションが表示されたら、私にプロモーションを勧めてくれませんか？」

あなたが実際に上司のリストから外れていることを知った場合。 あなたがあなたの会社にとどまるつもりであるか、どこか他の場所でプロジェクトを見つけようとするつもりであるかどうかを考えてください。 銀の裏地：少なくとも今、あなたは知っています。

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まとめ

昇進の準備を十分に行うことで、職場で昇進する方法を理解しやすくなります。 あなたが準備ができていれば、進歩を要求することは快適な経験であるべきです。 探していた高度が得られなくても、目標と願望を上司に伝えたことになります。 今後の変更で昇進を得るために昇進を求める方法を知っている可能性が高くなります。

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