Cómo negociar el salario: 8 consejos clave que debe saber antes de negociar

Introducción

La negociación salarial es algo por lo que todo el mundo pasa al menos una vez en su vida. Finalmente ha obtenido la oferta de trabajo deseada, y ahora es el momento de hablar de números. Aquí es cuando las cosas comienzan a ponerse incómodas para muchos. La mayoría de los candidatos se estremecen ante la idea de negociar su salario. Algunos lo encuentran incluso más estresante que las etapas de la entrevista, dado que puede ser una conversación incómoda.

La mayoría de las personas tampoco lo mencionan y firman la línea de puntos apresuradamente y vacilantemente para evitar la incomodidad. ¿Sabía que un impresionante correo electrónico de negociación salarial y algunos consejos inteligentes para la negociación salarial pueden tocar la fibra sensible de su empleador? Además, estará más motivado para aceptar el trabajo si obtiene su valor.

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¿Qué dicen las estadísticas sobre la negociación salarial? Una encuesta reciente a 1.000 empleados de entre 18 y 34 años reveló que el 57,2% de ellos nunca ha intentado negociar su salario. Además, el 8% se negó a llegar a un acuerdo porque estaba satisfecho con su compensación actual. De los encuestados, el 6% se negó porque no sabía cómo negociar. El 10,4% de los encuestados dijo que evitaría negociar su salario por miedo a perder sus ofertas de trabajo.

Pero, ¿por qué negociar su salario en primer lugar? No negociar tu salario te puede costar muy caro. Esto se debe a que es más fácil obtener lo que pides al comenzar un trabajo que mientras trabajas en una organización. Además, conformarse con algo inferior a su valor afecta sus ingresos futuros y su autoestima. ¡También es de conocimiento común que obtienes lo que quieres solo cuando lo pides!

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Ahora que hemos establecido cuán importante es la negociación salarial para su crecimiento general, es hora de arremangarse y hablar. Un consejo útil para la negociación salarial es que es probable que estas negociaciones funcionen a su favor cuando se realizan por correo electrónico. Esto se debe a que los correos electrónicos le dan tiempo para expresar sus pensamientos de manera cortés. En una conversación telefónica, es probable que termine diciendo lo que no tenía intención de decir. También puede haber una posibilidad de que se pierda de dar información vital para justificar su pregunta.

Así, un salario negociación el correo electrónico es una forma mucho más segura de presentar su contraoferta. Este medio de comunicación le permite al reclutador considerar su solicitud con comodidad en lugar de tener que responder inmediatamente a la llamada.

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Aquí hay algunos consejos de negociación salarial

Aquí hay algunos consejos de negociación salarial que puede incorporar en su correo electrónico de negociación salarial para endulzar el trato:

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1. Ten paciencia

Asegúrese de no entrar en una conversación sobre compensación antes de que la empresa lo haga. Esto se debe a que puede terminar pidiendo menos de lo que la empresa puede planear ofrecerle. En segundo lugar, cuando una organización le haga una oferta, no se apresure a aceptarla.

Incluso si está bajo la presión de aceptar la oferta dentro de un tiempo estipulado, siempre puede pedir más tiempo. Tómese uno o dos días, o incluso una semana. Piénsalo, evalúalo y determina si cumple con tus expectativas. También deberá tener paciencia para recibir noticias del empleador potencial después de enviar su correo electrónico de negociación salarial .

2. Leer entre líneas

Es fundamental leer la letra pequeña de la oferta antes de concluir. A veces, las empresas ofrecen mucho más en forma de beneficios. Esto puede ser en forma de asignaciones o seguro de salud. El resultado final es esencial, pero hay muchos beneficios ocultos de los que es probable que aproveche. Es aconsejable considerar la importancia de estos beneficios antes de negociar su salario.

3. Investigue extensamente

Antes de escribir su correo electrónico de negociación salarial , tómese su tiempo para comprender los estándares salariales actuales de la industria. Comprenda las tendencias salariales predominantes correspondientes a su perfil de trabajo, calificaciones y años de experiencia. Puede optar por preguntar a las personas de su red y visitar sitios web dedicados que muestren estas tendencias.

Varios sitios web, como Glassdoor e Indeed, presentan escalas salariales promedio para varios perfiles de trabajo y ubicaciones. Esta información es beneficiosa a la hora de justificar tu petición.

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4. Sea específico

Uno de los consejos esenciales de negociación salarial que debes saber es ser preciso. Mientras hace una contraoferta al gerente de contratación en su correo electrónico de negociación salarial , mencione un número o rango en particular. Esta práctica no solo hace que el gerente de contratación sea consciente de sus expectativas, sino que también les asegura que ha investigado y se ha dado cuenta de su valor exacto.

Además, asegúrese de que su correo electrónico sea nítido y conciso, como cualquier otra comunicación comercial. Un correo electrónico de negociación de salario prolijo a menudo se ve como el candidato que intenta venderse en exceso.

5. Explica por qué mereces más

los El quid de un buen correo electrónico de negociación salarial es una explicación bien escrita de por qué está pidiendo más. Explique cómo llegó a la cifra que citó. Esta es también una excelente oportunidad para mostrar sus habilidades, experiencia y potencial para contribuir positivamente a la empresa. Sin embargo, cuando lo hagan, recuerden proyectarse humildemente.

Mencionar desafíos personales como préstamos estudiantiles y el costo de vida en su correo electrónico de negociación salarial es estrictamente prohibido. Recuerde, el reclutador lo está contratando por lo que puede aportar y no porque quiera resolver sus problemas. De esta manera, te aseguras de que no se trata solo de ti. También le muestra a la empresa que haría lo correcto al contratarlo por su valor real.

6. Tómalo como una oportunidad para crecer

Al igual que con todas las negociaciones, siempre existe la posibilidad de que se produzcan consecuencias en la discusión. Es posible que el gerente de contratación no esté de acuerdo con usted en su justificación para pedir más. Incluso pueden negar rotundamente lo que has solicitado. Sin embargo, esto no es realmente una pérdida si lo tomas como una experiencia de aprendizaje para ser asertivo. Al mismo tiempo, defender su creencia puede ayudar a reforzar su confianza en sí mismo. Este es uno de los consejos esenciales de negociación salarial que deben tenerse en cuenta.

7. No tengas miedo de decir que no

Lo único que se interpone entre usted y su trabajo es su aceptación. A veces, aceptar ofertas de trabajo que no te pagan lo que mereces puede hacer más daño que bien a tu carrera. Esto es especialmente cierto cuando comienza a buscar su próximo trabajo. La mayoría de las empresas consideran el salario de su organización anterior para estructurar su nuevo salario. Por lo tanto, aceptar algo inferior a su valor afectará el crecimiento futuro. También puede retrasar su carrera unos años.

8. Recuerda ser Cortés

De todos los consejos de negociación salarial, este toma la delantera al presentar la personalidad de su reclutador. Un consejo útil para la negociación salarial es ser cortés en todas las etapas. Después de recibir la oferta por primera vez, exprese su agradecimiento a la persona interesada por extenderla. Asegúrese de leer la oferta cuidadosamente. Entender que la empresa te ha ofrecido mucho menos de lo que crees que te mereces puede ser desesperante, pero debes mantener la calma.

Reúna sus pensamientos, investigue y responda cortésmente. ¡Después de todo, no te obligan a aceptar la oferta a punta de pistola! Tendrás tu oportunidad de hacer una contraoferta. Agradecer primero al gerente de contratación establecerá el tono correcto para su correo electrónico de negociación salarial.

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Conclusión

Negociar su salario puede no ser exactamente una experiencia divertida; sin embargo, es una habilidad importante que necesitará para una carrera exitosa. Siguiendo el salario mencionado anteriormente , los consejos de negociación pueden ayudarlo a redactar un impresionante correo electrónico de negociación salarial que puede cambiar su destino.

Si encuentra que negociar su salario directamente es muy desconcertante, puede ser conveniente contar con la ayuda de expertos. Algunas universidades y plataformas de e-learning enseñan excelentes consejos de negociación salarial como parte de su servicio de apoyo a la colocación. u pGrad ayuda a los candidatos a identificar oportunidades de carrera apropiadas y servir como entrenadores de carrera.

Esto incluye ayudar al estudiante hasta la etapa final preparándolo para entrevistas, negociaciones salariales, etc. Los solicitantes también pueden aprovechar las sesiones de orientación profesional 1 a 1 que brindan apoyo personalizado. Tener algunos excelentes consejos de negociación salarial bajo la manga lo ayudará a avanzar en su carrera y conseguir el trabajo de sus sueños con el salario que se merece.

Con los tiempos avanzados, las habilidades se han convertido en un requisito inevitable que hace que las personas sean aptas para cualquier trabajo. Estas habilidades profesionales, habilidades laborales y habilidades de empleabilidad tienen un impacto significativo en la capacidad de trabajo de una persona y ayudan a una organización a crecer.

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