Jak negocjować wynagrodzenie: 8 kluczowych wskazówek, które musisz wiedzieć przed negocjacjami

Wstęp

Negocjacje wynagrodzeń to jedna rzecz, przez którą każdy przechodzi w swoim życiu przynajmniej raz. W końcu znalazłeś upragnioną ofertę pracy i nadszedł czas, aby porozmawiać o liczbach. Wtedy dla wielu rzeczy zaczynają być niewygodne. Większość kandydatów wzdryga się przed pomysłem negocjowania wynagrodzenia. Dla niektórych jest to nawet bardziej stresujące niż etapy rozmowy kwalifikacyjnej, biorąc pod uwagę, że może to być niezręczna rozmowa.

Większość ludzi nie porusza tego tematu i podpisuje się linią przerywaną pospiesznie iz wahaniem, aby uniknąć dyskomfortu. Czy wiesz, że imponujący e- mail dotyczący negocjacji wynagrodzenia i kilka mądrych wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzenia może trafić we właściwe struny u Twojego pracodawcy? Co więcej, będziesz bardziej zmotywowany do podjęcia pracy, jeśli osiągniesz swoją wartość.

Źródło

Co mówią statystyki na temat negocjacji wynagrodzeń? Niedawne badanie wśród 1000 pracowników w wieku od 18 do 34 lat wykazało, że 57,2% z nich nigdy nie próbowało negocjować wynagrodzenia. Ponadto 8% odmówiło zawarcia ugody, ponieważ byli zadowoleni z dotychczasowego wynagrodzenia. Spośród respondentów 6% odmówiło, ponieważ nie umieli negocjować. 10,4% ankietowanych stwierdziło, że unikałoby negocjowania wynagrodzenia w obawie przed utratą oferty pracy.

Ale po co w ogóle negocjować wynagrodzenie? Brak negocjacji wynagrodzenia może Cię drogo kosztować. Dzieje się tak, ponieważ łatwiej jest dostać to, o co prosisz, rozpoczynając pracę, niż pracując w organizacji. Co więcej, zadowalanie się czymkolwiek niższym niż twoja wartość wpływa na twoje przyszłe dochody i twoją samoocenę. Powszechnie wiadomo też, że dostajesz to, czego chcesz, tylko wtedy, gdy o to poprosisz!

Źródło

Teraz, gdy ustaliliśmy, jak ważne dla ogólnego wzrostu są negocjacje płacowe, nadszedł czas, aby zakasać rękawy i porozmawiać. Przydatną wskazówką dotyczącą negocjacji wynagrodzenia jest to, że negocjacje te mogą działać na Twoją korzyść, gdy są prowadzone za pośrednictwem poczty e-mail. Dzieje się tak, ponieważ e-maile dają czas na grzeczne przedstawienie swoich myśli. Podczas rozmowy telefonicznej prawdopodobnie skończysz mówiąc to, czego nie zamierzałeś. Może również zaistnieć szansa, że ​​przegapisz podanie ważnych informacji, które uzasadnią Twoją prośbę.

Tak więc wynagrodzenie negocjacja e-mail jest o wiele bezpieczniejszym sposobem przedstawienia swojej oferty. To medium komunikacji pozwala rekruterowi na rozważenie Twojej prośby w swoim komforcie, a nie konieczności natychmiastowej odpowiedzi na telefon.

Przeczytaj: Wynagrodzenie analityka danych w Indiach

Oto kilka wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzenia

Oto kilka wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzenia, które możesz uwzględnić w wiadomości e-mail dotyczącej negocjacji wynagrodzenia, aby osłodzić umowę:

Źródło

1. Miej cierpliwość!

Upewnij się, że nie wdasz się w rozmowę o odszkodowaniu, zanim firma to zrobi. Dzieje się tak, ponieważ możesz w końcu zapytać o mniej niż to, co firma może ci zaoferować. Po drugie, kiedy organizacja składa ci ofertę, nie spiesz się z jej przyjęciem.

Nawet jeśli jesteś pod presją przyjęcia oferty w określonym czasie, zawsze możesz poprosić o więcej czasu. Poświęć dzień lub dwa, a nawet tydzień. Prześpij się, oceń i oceń, czy spełnia Twoje oczekiwania. Musisz również wykazać się cierpliwością, aby otrzymać odpowiedź od potencjalnego pracodawcy po wysłaniu wiadomości e-mail dotyczącej negocjacji wynagrodzenia .

2. Czytaj między wierszami

Przed zakończeniem koniecznie przeczytaj drobny druk w ofercie. Czasami firmy oferują o wiele więcej korzyści. Może to mieć formę zasiłków lub ubezpieczenia zdrowotnego. Podsumowanie jest niezbędne, ale istnieje wiele ukrytych korzyści, z których możesz skorzystać. Rozsądnie jest rozważyć znaczenie tych świadczeń przed negocjowaniem wynagrodzenia.

3. Rozległe badania

Zanim napiszesz e-mail dotyczący negocjacji wynagrodzenia , poświęć trochę czasu na zapoznanie się z aktualnymi standardami płacowymi w branży. Zrozum panujące trendy płacowe odpowiadające Twojemu profilowi ​​pracy, kwalifikacjom i wieloletniemu doświadczeniu. Możesz zapytać ludzi w swojej sieci i odwiedzić dedykowane strony internetowe, które prezentują te trendy.

Kilka stron internetowych, takich jak Glassdoor i Indeed, podaje średnie stawki płac dla różnych profili zawodowych i lokalizacji. Ta informacja jest przydatna, gdy uzasadniasz swoje pytanie.

Musisz przeczytać: Najwyżej płatne prace w Indiach

4. Bądź konkretny

Jedną z podstawowych wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzenia , o których musisz wiedzieć, jest precyzja. Przekazując kontrofertę menedżerowi ds. rekrutacji w e-mailu dotyczącym negocjacji wynagrodzenia , podaj konkretną liczbę lub zakres. Ta praktyka nie tylko uświadamia kierownikowi ds. rekrutacji Twoje oczekiwania, ale także zapewnia mu, że przeprowadziłeś badania i zdajesz sobie sprawę ze swojej dokładnej wartości.

Upewnij się również, że Twój e-mail jest wyraźny i zwięzły, jak każda inna komunikacja biznesowa. Rozwlekły e-mail dotyczący negocjacji wynagrodzenia jest często postrzegany jako kandydat próbujący przesadzić siebie.

5. Wyjaśnij, dlaczego zasługujesz na więcej

ten sednem dobrego e-maila negocjacyjnego wynagrodzenia jest dobrze napisane wyjaśnienie, dlaczego prosisz o więcej. Wyjaśnij, w jaki sposób doszedłeś do podanej liczby. Jest to również doskonała okazja do zaprezentowania swoich umiejętności, doświadczenia i potencjału pozytywnego wkładu w firmę. Jednak kiedy to zrobisz, pamiętaj, aby pokornie się prezentować.

Wspominanie osobistych wyzwań, takich jak pożyczki studenckie i koszty utrzymania, w wiadomości e-mail dotyczącej negocjacji wynagrodzenia , jest całkowitym zakazem. Pamiętaj, że rekruter zatrudnia Cię po to, co możesz przynieść do stołu, a nie dlatego, że chce rozwiązać Twoje problemy. W ten sposób zapewniasz, że nie chodzi tylko o Ciebie. Pokazuje również firmie, że zrobiłaby sama dobrze, zatrudniając Cię według Twojej prawdziwej wartości.

6. Weź to jako szansę na rozwój

Jak we wszystkich negocjacjach, zawsze istnieje szansa na wypadnięcie w dyskusji. Kierownik ds. rekrutacji może nie zgodzić się z Tobą w kwestii uzasadnienia prośby o więcej. Mogą nawet kategorycznie odrzucić to, o co prosiłeś. Nie jest to jednak strata, jeśli potraktujesz to jako naukę asertywności. Jednocześnie trwanie przy swoim przekonaniu może pomóc wzmocnić twoją pewność siebie. Jest to jedna z podstawowych wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzenia, o których należy pamiętać.

7. Nie bój się powiedzieć nie

Jedyną rzeczą, która stoi między tobą a twoją pracą, jest twoja akceptacja. Czasami przyjmowanie ofert pracy, które nie dają Ci tego, na co zasługujesz, może wyrządzić więcej szkody niż pożytku Twojej karierze. Jest to szczególnie ważne, gdy zaczynasz szukać następnej pracy. Większość firm bierze pod uwagę pensję poprzedniej organizacji, aby ustrukturyzować nową pensję. Dlatego akceptowanie czegokolwiek niższego niż twoja wartość osłabi przyszły rozwój. Może również cofnąć twoją karierę o kilka lat.

8. Pamiętaj, aby być uprzejmym

Spośród wszystkich wskazówek dotyczących negocjowania wynagrodzenia, ta jest liderem w prezentowaniu osobowości rekrutera. Przydatną wskazówką dotyczącą negocjacji wynagrodzenia jest bycie uprzejmym na wszystkich etapach. Po otrzymaniu oferty wyraź wdzięczność zainteresowanej osobie za jej rozszerzenie. Upewnij się, że uważnie przeczytałeś ofertę. Zrozumienie, że firma zaoferowała ci znacznie mniej, niż myślisz, na co zasługujesz, może być irytujące, ale musisz zachować spokój.

Zbierz swoje myśli, przeprowadź badania i uprzejmie odpowiadaj. W końcu nie jesteś zmuszany do przyjęcia oferty pod groźbą użycia broni! Będziesz miał okazję złożyć kontrofertę. Podziękowanie najpierw menedżerowi ds. rekrutacji nada właściwy ton wiadomości e-mail dotyczącej negocjacji wynagrodzenia.

Przeczytaj także: Najwyżej płatne prace dla świeżo upieczonych

Wniosek

Negocjowanie wynagrodzenia może nie być zabawnym doświadczeniem; niemniej jednak jest to ważna umiejętność, której będziesz potrzebować do udanej kariery. Zgodnie z wyżej wymienionym wynagrodzeniem , wskazówki negocjacyjne mogą pomóc w przygotowaniu imponującej wiadomości e-mail dotyczącej negocjacji wynagrodzenia , która może zmienić Twój los.

Jeśli uważasz, że bezpośrednie negocjowanie wynagrodzenia jest bardzo denerwujące, warto skorzystać z pomocy ekspertów. Niektóre uniwersytety i platformy e-learningowe w ramach swoich szkoleń uczą doskonałych wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzenia usługa wsparcia w zakresie pośrednictwa pracy. u pGrad pomaga kandydatom w identyfikowaniu odpowiednich możliwości rozwoju zawodowego i służy jako trenerzy kariery.

Obejmuje to trzymanie ucznia za rękę do ostatniego etapu, przygotowując go do rozmów kwalifikacyjnych, negocjacji płacowych itp. Wnioskodawcy mogą również skorzystać z sesji doradztwa zawodowego 1 na 1, które zapewniają spersonalizowane wsparcie. Mając w zanadrzu kilka doskonałych wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzenia , pomożesz rozwinąć karierę i znaleźć wymarzoną pracę za pensję, na którą zasługujesz.

W zaawansowanych czasach umiejętności stały się nieuniknionym wymogiem, który sprawia, że ​​ludzie nadają się do każdej pracy. Te umiejętności zawodowe, umiejętności zawodowe i zdolności do zatrudnienia mają znaczący wpływ na zdolność danej osoby do pracy i pomagają w rozwoju organizacji.

Najlepiej podnosić swoje umiejętności dzięki najnowszym technologiom. Zapoznaj się z najlepszymi kursami upGrad w zakresie analizy danych, uczenia maszynowego, marketingu cyfrowego, MBA i tworzenia pełnego stosu.

Możesz również sprawdzić nasze ograniczone czasowo bezpłatne kursy, aby wykorzystać tę blokadę do samodzielnego uaktualnienia.