Comment négocier un salaire : 8 conseils clés que vous devez connaître avant de négocier

introduction

La négociation salariale est une chose que tout le monde traverse au moins une fois dans sa vie. Vous avez enfin décroché l'offre d'emploi souhaitée, et il est maintenant temps de parler chiffres. C'est à ce moment que les choses commencent à devenir inconfortables pour beaucoup. La plupart des candidats reculent à l'idée de négocier leur salaire. Certains trouvent cela encore plus stressant que les étapes de l'entretien, étant donné que cela peut être une conversation délicate à avoir.

La plupart des gens ne l'abordent pas non plus et signent la ligne pointillée à la hâte et avec hésitation pour éviter l'inconfort. Saviez-vous qu'un e- mail de négociation salariale impressionnant et quelques astuces de négociation salariale intelligentes peuvent trouver le bon accord avec votre employeur ? De plus, vous serez plus motivé pour accepter le poste si vous en valez la peine.

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Que disent les statistiques concernant la négociation salariale ? Une récente enquête menée auprès de 1 000 salariés entre 18 et 34 ans révèle que 57,2 % d'entre eux n'ont jamais tenté de négocier leur salaire. De plus, 8 % ont refusé de s'installer parce qu'ils étaient satisfaits de leur rémunération actuelle. Parmi les répondants, 6 % ont refusé parce qu'ils ne savaient pas négocier. 10,4% des répondants ont déclaré qu'ils éviteraient de négocier leurs salaires de peur de perdre leurs offres d'emploi.

Mais pourquoi négocier votre salaire en premier lieu ? Ne pas négocier votre salaire peut vous coûter cher. En effet, il est plus facile d'obtenir ce que vous demandez lorsque vous commencez un emploi que lorsque vous travaillez dans une organisation. De plus, se contenter de quelque chose de inférieur à votre valeur affecte vos revenus futurs et votre estime de soi. Il est également de notoriété publique que vous obtenez ce que vous voulez uniquement lorsque vous le demandez !

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Maintenant que nous avons établi l'importance de la négociation salariale pour votre croissance globale, il est temps de retrousser vos manches et de parler. Un conseil utile pour la négociation salariale est que ces négociations peuvent probablement jouer en votre faveur lorsqu'elles sont menées par e-mail. En effet, les e-mails vous donnent le temps d'exprimer poliment vos pensées. Dans une conversation téléphonique, vous finirez probablement par dire ce que vous n'aviez pas l'intention de dire. Il se peut également que vous manquiez de donner des informations vitales pour justifier votre demande.

Ainsi, un salaire négociation Le courrier électronique est un moyen beaucoup plus sûr de présenter votre contre-offre. Ce support de communication permet au recruteur de considérer votre demande à son aise plutôt que de devoir répondre immédiatement sur appel.

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Voici quelques conseils de négociation salariale

Voici quelques conseils de négociation salariale que vous pouvez intégrer dans votre e-mail de négociation salariale pour adoucir l'accord :

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1. Ayez de la patience

Assurez-vous de ne pas vous lancer dans une conversation sur la rémunération avant que l'entreprise ne le fasse. En effet, vous pourriez finir par demander moins que ce que l'entreprise envisage de vous offrir. Deuxièmement, lorsqu'une organisation vous fait une offre, ne vous précipitez pas pour l'accepter.

Même si vous êtes sous la pression d'accepter l'offre dans un délai stipulé, vous pouvez toujours demander plus de temps. Prenez un jour ou deux, voire une semaine. Dormez-y, évaluez-le et évaluez s'il répond à vos attentes. Vous devrez également faire preuve de patience pour avoir des nouvelles de l'employeur potentiel après avoir envoyé votre e- mail de négociation salariale .

2. Lisez entre les lignes

Il est essentiel de lire les petits caractères de l'offre avant de conclure. Parfois, les entreprises offrent beaucoup plus sous forme d'avantages. Cela peut prendre la forme d'allocations ou d'assurance maladie. L'essentiel est essentiel, mais il existe de nombreux avantages cachés dont vous profiterez probablement. Il est sage de considérer l'importance de ces avantages avant de négocier votre salaire.

3. Faites des recherches approfondies

Avant de rédiger votre e- mail de négociation salariale , prenez le temps de comprendre les normes salariales actuelles de l'industrie. Comprendre les tendances salariales en vigueur correspondant à votre profil d'emploi, vos qualifications et vos années d'expérience. Vous pouvez choisir de demander aux personnes de votre réseau et de visiter des sites Web dédiés qui présentent ces tendances.

Plusieurs sites Web, tels que Glassdoor et Indeed, proposent des échelles salariales moyennes pour divers profils d'emploi et lieux. Ces informations sont utiles pour justifier votre demande.

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4. Soyez précis

L'un des conseils essentiels de négociation salariale que vous devez connaître est d'être précis. Lorsque vous faites une contre-offre au responsable du recrutement dans votre e- mail de négociation salariale , mentionnez un nombre ou une plage particulière. Cette pratique permet non seulement au recruteur de connaître vos attentes, mais lui assure également que vous avez fait vos recherches et réalisé votre valeur exacte.

Assurez-vous également que votre e-mail est clair et concis, comme toute autre communication professionnelle. Un e- mail de négociation salariale verbeux est souvent considéré comme le candidat essayant de se survendre.

5. Expliquez pourquoi vous méritez plus

le L'essentiel d'un bon e- mail de négociation salariale est une explication bien écrite de la raison pour laquelle vous demandez plus. Expliquez comment vous êtes arrivé au chiffre que vous avez cité. C'est également une excellente occasion de mettre en valeur vos compétences, votre expérience et votre potentiel de contribution positive à l'entreprise. Cependant, lorsque vous le faites, n'oubliez pas de vous projeter humblement.

Évoquer des défis personnels tels que les prêts étudiants et le coût de la vie dans votre e- mail de négociation salariale est un non-non strict. N'oubliez pas que le recruteur vous embauche pour ce que vous pouvez apporter à la table et non parce qu'il veut résoudre vos problèmes. De cette façon, vous vous assurez qu'il ne s'agit pas seulement de vous. Cela montre également à l'entreprise qu'elle ferait bien de vous embaucher à votre juste valeur.

6. Prenez-le comme une chance de grandir

Comme dans toutes les négociations, il y a toujours un risque de retombées dans la discussion. Le responsable du recrutement peut ne pas être d'accord avec vous sur la justification de votre demande de plus. Ils peuvent même refuser catégoriquement ce que vous avez demandé. Cependant, ce n'est pas vraiment une perte si vous le considérez comme une expérience d'apprentissage pour vous affirmer. En même temps, rester fidèle à votre conviction peut aider à renforcer votre confiance en vous. C'est l'un des conseils essentiels de négociation salariale qu'il faut garder à l'esprit.

7. N'ayez pas peur de dire non

La seule chose qui se dresse entre vous et votre travail est votre acceptation. Parfois, accepter des offres d'emploi qui ne vous rapportent pas ce que vous méritez peut faire plus de mal que de bien à votre carrière. Cela est particulièrement vrai lorsque vous commencez à chercher votre prochain emploi. La plupart des entreprises considèrent le salaire de votre organisation précédente pour structurer votre nouveau salaire. Par conséquent, accepter tout ce qui est inférieur à votre valeur affectera la croissance future. Cela peut également retarder votre carrière de quelques années.

8. N'oubliez pas d'être courtois

De tous les conseils de négociation salariale, celui-ci prend les devants dans la présentation de la personnalité de votre recruteur. Un conseil pratique en matière de négociation salariale consiste à être poli à toutes les étapes. Après avoir reçu l'offre pour la première fois, exprimez votre gratitude à la personne concernée pour l'avoir prolongée. Assurez-vous de lire attentivement l'offre. Comprendre que l'entreprise vous a offert beaucoup moins que ce que vous pensez mériter peut être exaspérant, mais vous devez garder votre calme.

Rassemblez vos pensées, faites vos recherches et répondez courtoisement. Après tout, vous n'êtes pas obligé d'accepter l'offre sous la menace d'une arme ! Vous aurez votre chance de faire une contre-offre. Remercier d'abord le responsable du recrutement donnera le bon ton à votre e-mail de négociation salariale.

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Conclusion

Négocier votre salaire n'est peut-être pas exactement une expérience amusante; c'est néanmoins une compétence importante dont vous aurez besoin pour réussir votre carrière. Suite au salaire mentionné ci-dessus , des conseils de négociation peuvent vous aider à rédiger un e- mail de négociation salariale impressionnant qui pourrait changer votre destin.

Si vous trouvez que négocier votre salaire directement est très énervant, il peut être judicieux de faire appel à des experts. Certaines universités et plateformes d'apprentissage en ligne enseignent d'excellents conseils de négociation salariale dans le cadre de leur service d'aide au placement. u pGrad aide les candidats à identifier les opportunités de carrière appropriées et à servir de coachs de carrière.

Cela inclut de tenir l'étudiant par la main jusqu'à l'étape finale en le préparant aux entretiens, aux négociations salariales, etc. Les candidats peuvent également bénéficier de séances d'orientation professionnelle individuelles offrant un soutien personnalisé. Avoir d'excellents conseils de négociation salariale dans votre manche vous aidera à faire progresser votre carrière et à décrocher l'emploi de vos rêves au salaire que vous méritez.

Avec les temps avancés, les compétences sont devenues une exigence inévitable qui rend les gens aptes à tout travail. Ces compétences professionnelles, professionnelles et d'employabilité ont un impact significatif sur la capacité de travail d'une personne et aident une organisation à se développer.

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