Как вести переговоры о зарплате: 8 ключевых советов, которые нужно знать перед началом переговоров

Введение

Переговоры о зарплате — это то, через что хотя бы раз в жизни проходит каждый. Вы, наконец, получили желаемое предложение о работе, и теперь пришло время поговорить о цифрах. В этот момент у многих начинает возникать дискомфорт. Большинство кандидатов вздрагивают при мысли о переговорах о своей зарплате. Некоторые находят это даже более напряженным, чем этапы собеседования, учитывая, что это может быть неловкий разговор.

Большинство людей также не поднимают этот вопрос и не подписывают пунктирную линию поспешно и нерешительно, чтобы избежать дискомфорта. Знаете ли вы, что впечатляющее электронное письмо с информацией о зарплате и несколько умных советов по ведению переговоров о зарплате могут найти правильный отклик у вашего работодателя? Более того, у вас будет больше мотивации взяться за работу, если вы добьетесь своего.

Источник

Что говорит статистика о переговорах о зарплате? Недавний опрос 1000 сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет показал, что 57,2% из них никогда не пытались договориться о своей зарплате. Кроме того, 8% отказались от урегулирования, потому что были довольны своей текущей компенсацией. Из опрошенных 6% отказались, потому что не умели договариваться. 10,4% респондентов заявили, что будут избегать переговоров о зарплате, опасаясь потерять предложения о работе.

Но зачем договариваться о своей зарплате в первую очередь? Отсутствие переговоров о вашей зарплате может стоить вам дорого. Это связано с тем, что проще получить то, о чем вы просите, когда начинаете работу, чем во время работы в организации. Кроме того, если вы соглашаетесь на что-либо ниже вашей ценности, это влияет на ваш будущий доход и вашу самооценку. Также общеизвестно, что вы получаете то, что хотите, только когда просите об этом!

Источник

Теперь, когда мы установили, насколько важны переговоры о зарплате для вашего общего роста, пришло время засучить рукава и поговорить. Полезный совет по переговорам о зарплате заключается в том, что эти переговоры, скорее всего, сработают в вашу пользу, если будут проводиться по электронной почте. Это потому, что электронные письма дают вам время вежливо изложить свои мысли. В телефонном разговоре вы, скорее всего, скажете то, что не собирались говорить. Также может быть шанс, что вы упустите важную информацию, чтобы оправдать свой вопрос.

Таким образом, заработная плата Переговоры электронная почта — гораздо более безопасный способ представить свое встречное предложение. Это средство связи позволяет рекрутеру рассмотреть ваш запрос в удобное для себя время, а не отвечать сразу же по вызову.

Читайте: Зарплата специалиста по данным в Индии

Вот несколько советов по переговорам о зарплате

Вот несколько советов по переговорам о зарплате, которые вы можете включить в свое электронное письмо о переговорах о зарплате, чтобы подсластить сделку:

Источник

1. Имейте терпение

Убедитесь, что вы не начинаете разговор о компенсации до того, как это сделает компания. Это связано с тем, что в конечном итоге вы можете запросить меньше, чем компания может предложить вам. Во-вторых, когда организация делает вам предложение, не спешите его принимать.

Даже если вы вынуждены принять предложение в оговоренное время, вы всегда можете попросить дополнительное время. Потратьте день или два, или даже неделю. Переночевать, оценить его и определить, соответствует ли он вашим ожиданиям. Вам также нужно проявить терпение, чтобы получить ответ от потенциального работодателя после отправки электронного письма с предложением о зарплате .

2. Читайте между строк

Очень важно прочитать мелкий шрифт в предложении, прежде чем сделать вывод. Иногда компании предлагают гораздо больше в виде привилегий. Это может быть в виде пособий или медицинского страхования. Суть важна, но есть много скрытых преимуществ, которыми вы, вероятно, воспользуетесь. Целесообразно рассмотреть важность этих преимуществ, прежде чем договариваться о своей оплате.

3. Активно исследуйте

Прежде чем писать электронное письмо с предложением о зарплате , найдите время, чтобы понять действующие в отрасли стандарты оплаты труда. Поймите преобладающие тенденции заработной платы, соответствующие вашему профилю работы, квалификации и многолетнему опыту. Вы можете спросить людей в вашей сети и посетить специальные веб-сайты, демонстрирующие эти тенденции.

Некоторые веб-сайты, такие как Glassdoor и Indeed, размещают шкалы средней заработной платы для различных профилей работы и мест работы. Эта информация полезна при обосновании вашего запроса.

Обязательно прочтите: самые высокооплачиваемые рабочие места в Индии

4. Будьте конкретны

Один из основных советов по переговорам о зарплате, который вы должны знать, — быть точным. Делая встречное предложение менеджеру по найму в электронном письме для переговоров о зарплате , укажите конкретную цифру или диапазон. Эта практика не только информирует менеджера по найму о ваших ожиданиях, но также убеждает его в том, что вы провели исследование и осознали свою ценность.

Кроме того, убедитесь, что ваша электронная почта четкая и краткая, как и любое другое деловое общение. Многословное электронное письмо с переговорами о зарплате часто рассматривается как попытка кандидата перепродать себя.

5. Объясните, почему вы заслуживаете большего

То Суть хорошего электронного письма для переговоров о зарплате — это хорошо написанное объяснение того, почему вы просите больше. Объясните, как вы пришли к приведенной вами цифре. Это также отличный шанс продемонстрировать свои навыки, опыт и потенциал для внесения положительного вклада в фирму. Однако, когда вы делаете это, помните о том, что вы смиренно проецируете себя.

Поднимать личные проблемы, такие как студенческие кредиты и стоимость жизни, в электронном письме для переговоров о зарплате — категорически нет-нет. Помните, рекрутер нанимает вас за то, что вы можете предложить, а не потому, что они хотят решить ваши проблемы. Таким образом, вы убедитесь, что это касается не только вас. Это также показывает фирме, что она поступила бы правильно, наняв вас по вашей реальной стоимости.

6. Воспринимайте это как шанс для роста

Как и во всех переговорах, всегда есть шанс, что в обсуждении возникнут последствия. Менеджер по найму может не согласиться с вашим обоснованием требования о дополнительной оплате. Они могут даже наотрез отказаться от того, что вы просили. Однако на самом деле это не потеря, если вы воспримете это как опыт настойчивости. В то же время, отстаивание своей веры может помочь укрепить вашу уверенность в себе. Это один из важных советов по переговорам о зарплате, который необходимо иметь в виду.

7. Не бойтесь говорить нет

Единственное, что стоит между вами и вашей работой, — это ваше согласие. Иногда принятие предложений о работе, за которые вам не платят столько, сколько вы заслуживаете, может принести вашей карьере больше вреда, чем пользы. Это особенно верно, когда вы начинаете искать свою следующую работу. Большинство компаний учитывают зарплату вашей предыдущей организации, чтобы структурировать вашу новую зарплату. Следовательно, принятие чего-либо ниже вашей ценности будет препятствовать будущему росту. Это также может отбросить вашу карьеру на несколько лет назад.

8. Не забывайте быть вежливым

Из всех советов по переговорам о зарплате этот занимает ведущее место в представлении личности вашего рекрутера. Полезный совет при переговорах о зарплате — будьте вежливы на всех этапах. После того, как вы впервые получите предложение, выразите свою признательность заинтересованному лицу за его расширение. Убедитесь, что вы внимательно прочитали предложение. Понимание того, что компания предложила вам гораздо меньше, чем, по вашему мнению, вы заслуживаете, может раздражать, но вы должны сохранять спокойствие.

Соберитесь с мыслями, проведите исследование и вежливо ответьте. В конце концов, вас не заставляют принимать предложение под дулом пистолета! У вас будет шанс сделать встречное предложение. Сначала поблагодарив менеджера по найму, вы зададите правильный тон своему электронному письму с переговорами о зарплате.

Читайте также: Самая высокооплачиваемая работа для первокурсников

Заключение

Переговоры о вашей зарплате могут быть не совсем веселым занятием; тем не менее, это важный навык, который вам понадобится для успешной карьеры. После упомянутой выше зарплаты советы по ведению переговоров могут помочь вам составить впечатляющее электронное письмо для переговоров о зарплате , которое может изменить вашу судьбу.

Если вы обнаружите, что прямые переговоры о вашей зарплате сильно нервируют, может быть разумно воспользоваться помощью экспертов. Некоторые университеты и платформы электронного обучения предлагают отличные советы по ведению переговоров о зарплате. служба поддержки размещения. u pGrad помогает кандидатам определить подходящие карьерные возможности и выступает в качестве карьерного тренера.

Это включает в себя ручное сопровождение студента до последнего этапа, подготовку его к собеседованиям, переговорам о зарплате и т. д. Кандидаты также могут воспользоваться индивидуальными консультациями по вопросам карьеры, которые обеспечивают индивидуальную поддержку. Имея в рукаве несколько отличных советов по переговорам о зарплате, вы сможете продвинуться по карьерной лестнице и получить работу своей мечты с той зарплатой, которую вы заслуживаете.

В наше время навыки стали неизбежным требованием, которое делает людей пригодными для любой работы. Эти профессиональные навыки, профессиональные навыки и навыки трудоустройства оказывают значительное влияние на работоспособность человека и помогают организации расти.

Лучше всего повышать свою квалификацию с помощью новейших технологий. Ознакомьтесь с лучшими курсами upGrad по науке о данных, машинному обучению, цифровому маркетингу, MBA и разработке полного стека.

Вы также можете ознакомиться с нашими ограниченными по времени бесплатными курсами, чтобы использовать эту изоляцию для повышения своей квалификации.