給与の交渉方法：交渉する前に知っておく必要のある8つの重要なヒント

序章

給与交渉は、誰もが一生のうちに少なくとも一度は経験することの1つです。 あなたはついに希望の求人を上陸させました、そして今度は数字を話す時です。 これは、物事が多くの人にとって不快になり始めるときです。 ほとんどの候補者は彼らの給料を交渉するという考えにひるむ。 面接の段階よりもさらにストレスを感じる人もいますが、それは厄介な会話になる可能性があるからです。

ほとんどの人はそれを持ち出して、不快感を避けるために急いでそしてためらって点線に署名しません。 印象的な給与交渉の電子メールといくつかの賢い給与交渉のヒントがあなたの雇用主と正しい和音を打つことができることを知っていましたか？ さらに、自分の価値があれば、仕事に就く意欲が高まります。

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給与交渉に関して統計は何と言っていますか？ 18歳から34歳までの1,000人の従業員を対象とした最近の調査では、57.2％の従業員が給与の交渉を試みたことがないことが明らかになりました。 さらに、8％は、現在の報酬に満足しているため、解決することを拒否しました。 回答者の6％は、交渉方法がわからなかったために拒否しました。 回答者の10.4％は、求人を失うことを恐れて、給与の交渉を避けると述べました。

しかし、なぜそもそもあなたの給料を交渉するのですか？ あなたの給料を交渉しないことはあなたにかなりの費用がかかる可能性があります。 これは、組織で働いているときよりも、仕事を始めるときに求めているものを手に入れる方が簡単だからです。 さらに、あなたの価値よりも低いものに落ち着くと、あなたの将来の収入と自尊心に影響を与えます。 あなたがそれを求めたときだけあなたが望むものを手に入れることもまた常識です！

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給与交渉があなたの全体的な成長にとってどれほど重要であるかを確立したので、今度はあなたの袖をまくり上げて話をします。 給与交渉のヒントとして役立つのは、これらの交渉が電子メールで行われる場合に有利に働く可能性があるということです。 これは、メールがあなたの考えを丁寧に伝える時間を与えるからです。 電話での会話では、意図していないことを言ってしまう可能性があります。 また、質問を正当化するための重要な情報を提供することを見逃す可能性もあります。

したがって、給与 交渉 電子メールは、カウンターオファーを提示するためのはるかに安全な方法です。 このコミュニケーション媒体により、採用担当者は、電話ですぐに応答する必要があるのではなく、安心してあなたの要求を検討することができます。

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ここにいくつかの給与交渉のヒントがあります

取引を甘くするために給与交渉の電子メールに組み込むことができるいくつかの給与交渉のヒントを次に示します。

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1.忍耐を持ってください

会社がそうする前に、報酬についての会話に飛び込まないようにしてください。 これは、会社が提供する予定よりも少ない質問をしてしまう可能性があるためです。 第二に、組織があなたに申し出をするとき、それを受け入れることを急がないでください。

規定の時間内に申し出を受け入れるというプレッシャーにさらされている場合でも、いつでももっと時間を求めることができます。 1日か2日、あるいは1週間かかります。 それを寝返り、評価し、それがあなたの期待を満たしているかどうかを判断します。 また、給与交渉の電子メールを送信した後、潜在的な雇用主からの返答を待つために忍耐を行使する必要があります。

2.行間を読む

結論を出す前に、オファーの詳細を読むことが不可欠です。 時々、企業は特典としてもっとたくさんを提供します。 これは、手当または健康保険の形である可能性があります。 収益は不可欠ですが、利用できる可能性のある多くの隠れたメリットがあります。 賃金を交渉する前に、これらのメリットの重要性を検討するのが賢明です。

3.広範囲に調査する

給与交渉の電子メールを書く前に、業界の現在の支払い基準を理解するために時間をかけてください。 あなたの仕事のプロフィール、資格、および長年の経験に対応する一般的な給与の傾向を理解してください。 ネットワーク内の人々に質問して、これらの傾向を紹介する専用のWebサイトにアクセスすることを選択できます。

GlassdoorやIndeedなどのいくつかのWebサイトでは、さまざまなジョブプロファイルと場所の平均賃金表が掲載されています。 この情報は、質問を正当化するときに役立ちます。

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4.具体的に

あなたが知っていなければならない重要な給与交渉のヒントの1つは正確であることです。 給与交渉の電子メールで採用マネージャーに反対提案をする際に、特定の数または範囲について言及します。 この慣行は、採用担当マネージャーにあなたの期待を認識させるだけでなく、あなたがあなたの研究を行い、あなたの正確な価値を実現したことを彼らに保証します。

また、他のビジネスコミュニケーションと同様に、メールが鮮明で簡潔であることを確認してください。 言葉の多い給与交渉の電子メールは、候補者が自分自身を売り過ぎようとしていると見なされることがよくあります。

5.もっと価値がある理由を説明する

The 良い給与交渉の電子メールの核心は、あなたがもっと多くを求めている理由のよく書かれた説明です。 引用した図にどのように到達したかを説明してください。 これは、あなたのスキル、経験、そして会社に積極的に貢献する可能性を示す絶好の機会でもあります。 ただし、そうするときは、謙虚に自分を投影することを忘れないでください。

学生ローンや給与交渉の電子メールでの生活費などの個人的な課題を提起することは、厳密にノーノーです。 採用担当者は、あなたが問題を解決したいという理由ではなく、あなたがテーブルに持っていくことができるもののためにあなたを雇っていることを忘れないでください。 このように、あなたはそれがあなただけのものではないことを保証します。 それはまた、あなたの本当の価値であなたを雇うことによってそれが正しく行うであろうことを会社に示しています。

6.成長のチャンスとしてそれを取る

すべての交渉と同様に、議論には常に失敗の可能性があります。 採用担当マネージャーは、さらに多くを求めることの正当性についてあなたに同意しない場合があります。 彼らはあなたが要求したことをきっぱりと否定するかもしれません。 しかし、これを断定的な学習経験としてとらえれば、これは実際には損失ではありません。 同時に、あなたの信念を守ることはあなたの自信を強化するのに役立ちます。 これは、覚えておく必要のある重要な給与交渉のヒントの1つです。

7.ノーと言うことを恐れないでください

あなたとあなたの仕事の間に立っている唯一のものはあなたの受け入れです。 時々、あなたが値するものをあなたに支払わない求人を受け入れることはあなたのキャリアに良いよりも害を及ぼす可能性があります。 これは、次の仕事を探し始めるときに特に当てはまります。 ほとんどの企業は、以前の組織の給与を考慮して新しい給与を構成します。 したがって、あなたの価値よりも低いものを受け入れることは、将来の成長を妨げるでしょう。 それはまたあなたのキャリアを数年遅らせることができます。

8.礼儀正しくすることを忘れないでください

すべての給与交渉のヒントの中で、これはあなたの採用担当者の個性を提示する上で主導権を握ります。 便利な給与交渉のヒントは、すべての段階で礼儀正しくすることです。 最初にオファーを受け取った後、それを延長してくれた関係者に感謝の意を表します。 オファーを注意深くお読みください。 会社があなたにふさわしいと思うものよりはるかに少ないものをあなたに提供したことを理解することは腹立たしいかもしれませんが、あなたは落ち着いておかなければなりません。

考えをまとめ、調査を行い、丁寧に対応してください。 結局のところ、あなたは銃を突きつけて申し出を受け入れることを強制されていません！ カウンターオファーをするチャンスがあります。 最初に採用担当マネージャーに感謝することで、給与交渉のメールに適切な口調を設定できます。

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結論

給料の交渉は必ずしも楽しい経験ではないかもしれません。 それにもかかわらず、それはあなたが成功するキャリアのために必要となる重要なスキルです。 上記の給与に続いて、交渉のヒントはあなたの運命を変えるかもしれない印象的な給与交渉の電子メールを起草するのに役立ちます。

給与の交渉が非常に不安な場合は、専門家の助けを借りるのが賢明かもしれません。 一部の大学とeラーニングプラットフォームは、その一部として優れた給与交渉のヒントを教えています 配置支援サービス。 u pGradは、候補者が適切なキャリアの機会を特定し、キャリアコーチとしての役割を果たすのに役立ちます。

これには、面接や給与交渉などの準備をして、最終段階まで学生を手に持つことが含まれます。応募者は、個別のサポートを提供する1対1のキャリアカウンセリングセッションを利用することもできます。 あなたの袖にいくつかの優れた給与交渉のヒントを持っていることはあなたのキャリアを前進させ、あなたが値する給与であなたの夢の仕事を着陸させるのに役立ちます。

時代が進むにつれ、スキルは人々をあらゆる仕事に適したものにする必然的な要件になりました。 これらのキャリアスキル、ジョブスキル、およびエンプロイアビリティスキルは、個人の作業性に大きな影響を与え、組織の成長を支援します。

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