급여 협상 방법: 협상하기 전에 알아야 할 8가지 핵심 팁

소개

연봉협상 은 누구나 살면서 한번쯤은 겪는 일이다. 마침내 원하는 직업 제안을 받았고 이제 숫자에 대해 이야기할 시간입니다. 많은 사람들이 불편해지기 시작하는 때입니다. 대부분의 후보자는 급여 협상에 대해 움찔합니다. 어떤 사람들은 그것이 어색한 대화가 될 수 있다는 점을 감안할 때 인터뷰 단계보다 훨씬 더 스트레스를 받는다고 생각합니다.

대부분의 사람들은 불편함을 피하기 위해 성급하게 주저하며 점선에 서명하지도 않습니다. 인상적인 급여 협상 이메일 과 현명한 급여 협상 팁 이 고용주의 마음을 사로잡을 수 있다는 사실을 알고 계셨습니까? 또한, 가치를 인정받으면 그 일을 시작하려는 동기가 더 커질 것입니다.

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급여 협상에 관한 통계는 무엇을 말합니까? 최근 18세에서 34세 사이의 직원 1,000명을 대상으로 한 설문조사 에 따르면 57.2%가 급여 협상을 시도한 적이 없는 것으로 나타났습니다. 또한 8%는 현재의 보상에 만족한다는 이유로 합의를 거부했다. 응답자 중 6%는 협상 방법을 몰라 거절했다. 응답자의 10.4%는 일자리를 잃을까 두려워 급여 협상을 기피하겠다고 답했다.

그런데 왜 연봉협상을 먼저 할까요? 급여 협상을 하지 않으면 많은 비용이 들 수 있습니다. 조직에서 일할 때보다 일을 시작할 때 원하는 것을 얻기가 더 쉽기 때문입니다. 더 나아가, 자신의 가치보다 낮은 것에 만족하는 것은 미래의 수입과 자존감에 영향을 미칩니다. 구해야 원하는 것을 얻을 수 있다는 것도 상식!

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급여 협상이 전반적인 성장에 얼마나 중요한지 확인했으므로 이제 소매를 걷어붙이고 이야기할 때입니다. 유용한 급여 협상 팁 은 이러한 협상이 이메일을 통해 수행될 때 귀하에게 유리하게 작용할 수 있다는 것입니다. 이메일은 당신의 생각을 정중하게 표현할 시간을 주기 때문입니다. 전화 통화에서 의도하지 않은 말을 하게 될 수 있습니다. 또한 귀하의 요청을 정당화하기 위해 몇 가지 중요한 정보를 제공하지 못할 수도 있습니다.

따라서 급여 협상 이메일 은 반대 제안을 제시하는 훨씬 안전한 방법입니다. 이 커뮤니케이션 매체를 사용하면 채용 담당자가 귀하의 요청을 편안하게 고려할 수 있으며 전화가 오면 즉시 응답해야 합니다.

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다음은 몇 가지 급여 협상 팁입니다.

다음은 급여 협상 이메일에 통합하여 거래를 달콤하게 만들 수 있는 몇 가지 급여 협상 팁입니다.

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1. 인내심을 가져라

회사가 보상하기 전에 보상에 대한 대화에 뛰어들지 않도록 하십시오. 회사에서 제공할 계획보다 적게 요구할 수 있기 때문입니다. 둘째, 조직에서 제안을 하면 서두르지 말고 수락하십시오.

정해진 시간 내에 제안을 수락해야 하는 압박을 받더라도 언제든지 더 많은 시간을 요청할 수 있습니다. 하루나 이틀, 심지어는 일주일이 걸립니다. 잠을 자고 평가하고 기대치를 충족하는지 평가하십시오. 또한 급여 협상 이메일 을 보낸 후 잠재적 고용주로부터 답변을 들을 때까지 인내심을 발휘해야 합니다 .

2. 줄 사이 읽기

결론을 내리기 전에 제안에 있는 작은 글씨를 읽는 것이 중요합니다. 때때로 회사는 특전을 통해 훨씬 더 많은 것을 제공합니다. 이것은 수당 또는 건강 보험의 형태일 수 있습니다. 결론은 필수적이지만 사용할 수 있는 숨겨진 이점이 많이 있습니다. 급여를 협상하기 전에 이러한 혜택의 중요성을 고려하는 것이 현명합니다.

3. 광범위한 연구

급여 협상 이메일 을 작성하기 전에 시간을 내어 업계의 현재 급여 기준을 이해하십시오. 귀하의 직업 프로필, 자격 및 경력 년에 해당하는 일반적인 급여 추세를 이해하십시오. 네트워크에 있는 사람들에게 물어보고 이러한 추세를 보여주는 전용 웹사이트를 방문하도록 선택할 수 있습니다.

글래스도어(Glassdoor)와 인디드(Indeed)와 같은 여러 웹사이트는 다양한 직업 프로필과 위치에 대한 평균 급여 척도를 제시합니다. 이 정보는 귀하의 요청을 정당화할 때 유용합니다.

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4. 구체적이어야 한다

반드시 알아야 하는 필수 급여 협상 요령 중 하나는 정확해야 한다는 것입니다. 급여 협상 이메일 에서 고용 관리자에게 반대 제안을 할 때 특정 숫자나 범위를 언급하세요. 이러한 관행은 고용 관리자가 귀하의 기대치를 인식하게 할 뿐만 아니라 귀하가 조사를 완료하고 귀하의 정확한 가치를 실현했음을 확인시켜줍니다.

또한 다른 비즈니스 커뮤니케이션과 마찬가지로 이메일이 명확하고 간결해야 합니다. 장황한 급여 협상 이메일 은 종종 후보자가 자신을 과신하려는 것으로 간주됩니다.

5. 당신이 더 가치가 있는 이유를 설명하십시오

그만큼 좋은 급여 협상 이메일 의 핵심은 더 많은 것을 요구하는 이유에 대한 잘 작성된 설명입니다. 인용한 수치에 어떻게 도달했는지 설명하십시오. 이것은 또한 회사에 긍정적으로 기여할 수 있는 귀하의 기술, 경험 및 잠재력을 보여줄 좋은 기회입니다. 그러나 그렇게 할 때 겸손하게 자신을 투영하는 것을 잊지 마십시오.

급여 협상 이메일 에 학자금 대출 및 생활비와 같은 개인적인 문제를 언급하는 것은 절대 금물입니다. 리크루터는 당신의 문제를 해결하기 위해서가 아니라 당신이 테이블에 가져올 수 있는 것을 위해 당신을 고용한다는 것을 기억하십시오. 이 방법을 사용하면 귀하에게만 해당되는 것이 아님을 확인할 수 있습니다. 그것은 또한 당신의 진정한 가치에 당신을 고용함으로써 회사가 제대로 할 것이라는 것을 보여줍니다.

6. 성장의 기회로 삼으십시오

모든 협상과 마찬가지로 토론에는 항상 낙진의 기회가 있습니다. 고용 관리자는 더 많은 것을 요구하는 귀하의 정당성에 동의하지 않을 수 있습니다. 그들은 당신이 요청한 것을 단호하게 거부할 수도 있습니다. 그러나 이것은 자기 주장에 대한 학습 경험으로 받아들이면 실제로 손실이 아닙니다. 동시에, 당신의 신념을 지키는 것은 당신의 자신감을 강화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것은 염두에 두어야 할 필수 급여 협상 팁 중 하나입니다.

7. 거절하는 것을 두려워하지 마세요

당신과 당신의 직업 사이에 서 있는 유일한 것은 당신의 수용입니다. 때때로, 당신에게 합당한 급여를 주지 않는 일자리 제안을 수락하는 것은 당신의 경력에 ​​득보다 실이 더 많을 수 있습니다. 다음 직업을 찾기 시작할 때 특히 그렇습니다. 대부분의 회사는 새 급여를 구성하기 위해 이전 조직의 급여를 고려합니다. 따라서 자신의 가치보다 낮은 것을 받아들이는 것은 미래의 성장을 저해할 것입니다. 또한 경력을 몇 년 뒤로 되돌릴 수 있습니다.

8. 정중함을 기억하십시오

모든 연봉협상 꿀팁 중 채용담당자의 성격을 제시하는데 앞장서는 팁입니다. 편리한 급여 협상 팁은 모든 단계에서 예의 바르는 것입니다. 먼저 제안을 받은 후에는 제안을 연장해 준 관계자에게 감사를 표하세요. 제안을 주의 깊게 읽으십시오. 회사가 귀하가 받을 자격이 있다고 생각하는 것보다 훨씬 적은 금액을 제공했다는 사실을 이해하면 짜증이 날 수 있지만 침착해야 합니다.

생각을 모으고, 조사하고, 정중하게 대응하십시오. 결국, 당신은 총으로 제안을 수락하도록 강요받지 않습니다! 반대 제안을 할 기회가 있을 것입니다. 고용 관리자에게 먼저 감사를 표하면 급여 협상 이메일의 적절한 어조가 설정됩니다.

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결론

급여 협상은 그다지 재미있는 경험이 아닐 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 성공적인 경력을 위해 필요한 중요한 기술입니다. 위에서 언급한 급여에 이어 협상 팁 은 운명을 바꿀 수 있는 인상적인 급여 협상 이메일 초안을 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

급여를 직접 협상하는 것이 매우 어렵다면 전문가의 도움을 받는 것이 현명할 수 있습니다. 일부 대학과 e-러닝 플랫폼은 교육 의 일환으로 몇 가지 우수한 급여 협상 요령 을 가르칩니다. 배치 지원 서비스. u pGrad는 후보자가 적절한 직업 기회를 식별하고 직업 코치로 봉사할 수 있도록 돕습니다.

여기에는 면접, 급여 협상 등을 준비하여 최종 단계까지 학생의 손을 잡는 것이 포함됩니다. 지원자는 개인화된 지원을 제공하는 1:1 진로 상담 세션을 이용할 수도 있습니다. 훌륭한 급여 협상 팁 을 알고 있으면 경력을 발전시키고 원하는 급여에 꿈의 직장을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

시대가 발전함에 따라 기술은 사람을 어떤 직업에 적합하게 만드는 불가피한 요구 사항이 되었습니다. 이러한 경력 기술, 직무 기술 및 고용 가능성 기술 은 개인의 작업 가능성에 상당한 영향을 미치고 조직이 성장하는 데 도움이 됩니다.

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