Cum să negociezi salariul: 8 sfaturi cheie pe care trebuie să le știi înainte de a negocia

Introducere

Negocierea salarială este un lucru prin care toată lumea trece cel puțin o dată în viață. Ați obținut în sfârșit oferta de muncă dorită și acum este timpul să vorbiți despre cifre. Acesta este momentul în care lucrurile încep să devină inconfortabile pentru mulți. Majoritatea candidaților tremură la ideea de a-și negocia salariul. Unii consideră că este chiar mai stresant decât etapele interviului, având în vedere că poate fi o conversație incomodă de purtat.

Majoritatea oamenilor nu o aduc în discuție și nu semnează linia punctată în grabă și ezitant pentru a evita disconfortul. Știai că un e- mail impresionant de negociere a salariului și câteva sfaturi inteligente de negociere a salariului pot atinge coarda potrivită cu angajatorul tău? În plus, veți fi mai motivat să vă ocupați de slujba dacă veți obține valoarea.

Sursă

Ce spun statisticile despre negocierea salariului? Un sondaj recent efectuat pe 1.000 de angajați între 18 și 34 de ani a relevat că 57,2% dintre aceștia nu au încercat niciodată să-și negocieze salariile. În plus, 8% au refuzat să se stabilească pentru că s-au mulțumit cu compensația lor actuală. Dintre respondenți, 6% au refuzat pentru că nu știau să negocieze. 10,4% dintre respondenți au spus că ar evita să-și negocieze salariile de teamă să nu-și piardă ofertele de muncă.

Dar de ce să-ți negociezi salariul în primul rând? A nu-ți negocia salariul te poate costa scump. Acest lucru se datorează faptului că este mai ușor să obțineți ceea ce cereți atunci când începeți un loc de muncă decât în ​​timp ce lucrați într-o organizație. În plus, a te mulțumi cu ceva mai mic decât valoarea ta îți afectează venitul viitor și stima de sine. De asemenea, este cunoscut faptul că obții ceea ce îți dorești doar atunci când îl ceri!

Sursă

Acum că am stabilit cât de importantă este negocierea salarială pentru creșterea ta generală, este timpul să-ți sufleci mânecile și să vorbim. Un sfat util de negociere salarială este că aceste negocieri pot funcționa probabil în favoarea dvs. atunci când sunt efectuate prin e-mail. Acest lucru se datorează faptului că e-mailurile îți oferă timp să-ți exprimi gândurile politicos. Într-o conversație telefonică, este posibil să ajungi să spui ceea ce nu ai intenționat să faci. De asemenea, poate exista o șansă să ratați să oferiți câteva informații vitale pentru a vă justifica solicitarea.

Astfel, un salariu negociere e-mailul este o modalitate mult mai sigură de a vă prezenta contraoferta. Acest mediu de comunicare permite recrutorului să ia în considerare cererea dumneavoastră în confortul lor, comparativ cu nevoia de a răspunde imediat la apel.

Citiți: Salariul Data Scientist în India

Iată câteva sfaturi pentru negocierea salariului

Iată câteva sfaturi de negociere salarială pe care le puteți încorpora în e-mailul de negociere a salariului pentru a îndulci afacerea:

Sursă

1. Ai răbdare

Asigurați-vă că nu intrați într-o conversație despre compensare înainte ca compania să o facă. Acest lucru se datorează faptului că este posibil să ajungi să ceri mai puțin decât ceea ce compania intenționează să îți ofere. În al doilea rând, atunci când o organizație vă face o ofertă, nu vă grăbiți să o acceptați.

Chiar dacă ești sub presiunea de a accepta oferta într-un timp stipulat, poți oricând să ceri mai mult timp. Luați o zi sau două, sau chiar o săptămână. Pune-l pe pijama, evaluează-l și evaluează dacă corespunde așteptărilor tale. De asemenea, va trebui să aveți răbdare pentru a primi răspunsuri de la potențialul angajator după ce ați trimis e- mailul de negociere a salariului .

2. Citiți între rânduri

Este esențial să citiți literele mici din ofertă înainte de a încheia. Uneori, companiile oferă mult mai mult ca avantaje. Aceasta poate fi sub formă de indemnizații sau asigurări de sănătate. Concluzia este esențială, dar există multe beneficii ascunse de care este posibil să beneficiați. Este înțelept să luați în considerare importanța acestor beneficii înainte de a vă negocia salariul.

3. Cercetați pe larg

Înainte de a vă scrie e- mailul de negociere a salariului , acordați-vă timp pentru a înțelege standardele actuale de remunerare ale industriei. Înțelegeți tendințele salariale dominante corespunzătoare profilului dvs. de muncă, calificărilor și anilor de experiență. Puteți alege să întrebați oamenii din rețeaua dvs. și să vizitați site-uri web dedicate care prezintă aceste tendințe.

Mai multe site-uri web, cum ar fi Glassdoor și Indeed, stabilesc grile medii de salarizare pentru diferite profiluri de locuri de muncă și locații. Aceste informații sunt benefice atunci când vă justifică cererea.

Trebuie să citiți: cele mai bine plătite locuri de muncă din India

4. Fii specific

Unul dintre sfaturile esențiale de negociere a salariului pe care trebuie să le cunoașteți este să fiți precis. În timp ce oferiți o contraofertă managerului de angajare în e- mailul de negociere a salariului , menționați un anumit număr sau interval. Această practică nu numai că îl face pe managerul de angajare conștient de așteptările tale, dar îl asigură și că ți-ai făcut cercetările și că ai realizat valoarea exactă a ta.

De asemenea, asigurați-vă că e-mailul dvs. este clar și concis, ca orice altă comunicare de afaceri. Un e-mail pronunțat de negociere a salariului este adesea văzut ca un candidat care încearcă să se supravânzească.

5. Explicați de ce meriți mai mult

The cheia unui e- mail bun de negociere a salariului este o explicație bine scrisă a motivului pentru care ceri mai mult. Explicați cum ați ajuns la cifra citată. Aceasta este, de asemenea, o șansă excelentă de a vă prezenta abilitățile, experiența și potențialul de a contribui pozitiv la firmă. Cu toate acestea, atunci când faceți acest lucru, amintiți-vă să vă proiectați cu umilință.

Aducerea în e- mailul dvs. de negociere salarială a provocărilor personale, cum ar fi împrumuturile pentru studenți și costul vieții , este un refuz strict. Amintiți-vă, recrutorul vă angajează pentru ceea ce puteți aduce la masă și nu pentru că vrea să vă rezolve problemele. În acest fel, te asiguri că nu este vorba doar despre tine. De asemenea, arată companiei că s-ar face corect, angajându-te la valoarea ta reală.

6. Luați-o ca pe o șansă de a crește

La fel ca în cazul tuturor negocierilor, există întotdeauna o șansă de consecințe în discuție. Este posibil ca managerul de angajare să nu fie de acord cu dvs. cu privire la justificarea dvs. pentru a cere mai mult. Ei pot chiar să refuze categoric ceea ce ați cerut. Cu toate acestea, aceasta nu este cu adevărat o pierdere dacă o luați ca pe o experiență de învățare în a fi asertiv. În același timp, respectarea credinței tale poate ajuta la întărirea încrederii în sine. Acesta este unul dintre sfaturile esențiale de negociere a salariului de care trebuie să țineți cont.

7. Nu-ți fie teamă să spui nu

Singurul lucru care stă între tine și slujba ta este acceptarea ta. Uneori, acceptarea ofertelor de muncă care nu îți plătește ceea ce meriți poate face mai mult rău decât bine carierei tale. Acest lucru este valabil mai ales atunci când începeți să vă căutați următorul loc de muncă. Majoritatea companiilor iau în considerare salariul organizației tale anterioare pentru a-ți structura noul salariu. Prin urmare, acceptarea a ceva mai mic decât valoarea ta va afecta creșterea viitoare. De asemenea, vă poate schimba cariera înapoi cu câțiva ani.

8. Amintiți-vă să fiți politicos

Dintre toate sfaturile de negociere a salariului, acesta preia conducerea în prezentarea personalității recrutorului tău. Un sfat la îndemână pentru negocierea salariului este să fii politicos în toate etapele. După ce primiți oferta, exprimați-vă aprecierea persoanei în cauză pentru extinderea acesteia. Asigurați-vă că citiți cu atenție oferta. Înțelegerea faptului că compania ți-a oferit mult mai puțin decât ceea ce crezi că meriți poate fi exasperant, dar trebuie să păstrezi calmul.

Adunați-vă gândurile, faceți-vă cercetări și răspundeți cu curtență. La urma urmei, nu ești forțat să accepți oferta sub amenințarea armei! Veți avea șansa de a face o contraofertă. Mulțumirea mai întâi managerului de angajare va da tonul potrivit pentru e-mailul de negociere a salariului.

Citește și: Locuri de muncă cele mai bine plătite pentru proaspete

Concluzie

Negocierea salariului poate să nu fie chiar o experiență distractivă; este totuși o abilitate importantă de care veți avea nevoie pentru o carieră de succes. În urma salariului menționat mai sus , sfaturile de negociere vă pot ajuta să redactați un e-mail impresionant de negociere a salariului care vă poate schimba soarta.

Dacă ți se pare că negocierea directă a salariului este extrem de deranjantă, poate fi înțelept să apelezi la ajutorul experților. Unele universități și platforme de e-learning predau câteva sfaturi excelente de negociere salarială ca parte a acestora serviciu de suport pentru plasare. u pGrad îi ajută pe candidați să identifice oportunitățile de carieră adecvate și să servească drept antrenori de carieră.

Aceasta include ținerea de mână a studentului până la etapa finală, pregătindu-l pentru interviuri, negocieri salariale etc. Solicitanții pot beneficia, de asemenea, de sesiuni de consiliere în carieră individuală, care oferă sprijin personalizat. A avea câteva sfaturi excelente de negociere a salariului în mânecă vă va ajuta să vă avansați în carieră și să obțineți jobul de vis la salariul pe care îl meritați.

Odată cu vremurile avansate, abilitățile au devenit o cerință inevitabilă, care îi face pe oameni potriviți pentru orice muncă. Aceste abilități de carieră, abilități de muncă și abilități de angajare au un impact semnificativ asupra capacității de funcționare a unei persoane și ajută o organizație să se dezvolte.

Cel mai bine este să vă perfecționați cu cele mai noi tehnologii. Consultați cursurile de top upGrad în Știința datelor, Învățare automată, Marketing digital, MBA și Dezvoltare Full Stack.

De asemenea, puteți consulta cursurile noastre gratuite pe durată limitată pentru a utiliza această blocare pentru a vă actualiza.