Ești gata să mergi la scară completă pe Full Stack?

Pe măsură ce piețele încep să se redeschidă, întreprinderile din întreaga lume caută un mod de redresare rapidă pentru a depăși economia dezactivată. Companiile se pregătesc acum pentru deceniul niciodată normal, o eră a forței de muncă izolate care conduce la creșterea combinată a afacerilor. Și companiile de tehnologie sunt purtătorii de torță, unele dintre ele făcând planuri pentru a avea un personal permanent de lucru la distanță în viitorul apropiat.

Dar cum conduceți eficient transformările digitale la scară largă cu echipele IT de la distanță?

Întreprinderile știu că, în timp ce munca de la distanță a devenit noua normalitate, așteptările echipelor IT colaborative de a realiza operațiuni rapide nu este deloc nouă. Aici intervine nevoia și cererea crescută pentru forța de muncă full stack. Adoptarea full stack permite întreprinderilor să fie agile cu o echipă slabă, autosuficientă, utilizând pe deplin resursa pentru a codifica atât front-end, cât și back-end. ca tot ceea ce este între, cum ar fi administrarea sistemului și întreținerea serverului.

Dezvoltatorii full-stack descompun disciplinele separate prin unificarea tehnologiei, proceselor și oamenilor. Această cultură DevOps îmbunătățește colaborarea și coordonarea. Acest lucru ajută companiile cu agilitatea de care au nevoie cu echipe mai mici.

Iată câteva avantaje full-stack care vă pot oferi un avantaj competitiv

Avantajul tehnic

1. Livrare continuă de software
   Proprietatea completă a întregului ciclu de viață al software-ului înseamnă că modificările codului ajung în producție – iar noua valoare ajunge la client – ​​cât mai curând posibil.
2. Mai puțină complexitate de gestionat
   Capacitatea completă a stacker-ului de a trece de la o operațiune la alta și o abordare colaborativă cu diferite discipline ajută companiile să eficientizeze procesele și să accelereze dezvoltarea.
3. Rezolvarea mai rapidă a problemelor
   Stackerele complete înțeleg toate nivelurile de programare, permițându-le să identifice și să rezolve rapid problemele din mers.
   

Citiți: Cererea dezvoltatorilor Full Stack în India: cea mai tare profesie

Avantajul cultural

1. Echipe mai fericite, mai productive
   Când un dezvoltator full-stack preia un proiect, productivitatea generală a echipei primește un impuls. El/ea acționează ca o punte între front-end și back-end, promovând o mai bună colaborare și sincronizare. Abilitatea lor naturală de a conduce prin exemplu, îi ajută să motiveze și să-și inspire echipele.
2. Implicare mai mare a angajaților
   Un dezvoltator full-stack este o inspirație pentru toată lumea, în special pentru cei nou angajați. Cunoștințele lor despre tehnologiile front-end și back-end îi fac mentori extraordinari, ajutându-i pe juniori să vadă imaginea de ansamblu, iar seniorii să vadă beneficiile unei colaborări mai mari.
3. Oportunități mai mari de dezvoltare profesională
   Folosirea full-stack deschide în mod natural ușile pentru ca rolurile tradiționale să treacă către roluri DevOp. Acesta creează o cale de dezvoltare profesională pentru toate funcțiile dvs. existente, de la front-end la backend la echipe QA/QC până la echipe de livrare, ajutându-vă să reduceți problema uzurii angajaților.

Avantajul de afaceri

1. Livrare mai rapidă a funcțiilor pentru a vă oferi un avantaj competitiv
2. Medii de operare mai stabile pentru a lucra mai inteligent și mai eficient
3. Comunicare și colaborare îmbunătățite pentru o productivitate crescută
4. Mai mult timp pentru a inova , mai degrabă decât a petrece timp cu repararea și întreținerea
   

Lanț de valoare complet pentru a adăuga valoare afacerii dvs

Clienții se așteaptă acum ca întreprinderile să treacă de la concept la prototip în câteva săptămâni, menținând concentrarea asupra imaginii de ansamblu. Ei se asteapta

1. Livrare agilă a produselor
   Cultura FSD vă permite să livrați produse într-un mod mai agil, în mod frecvent. Acest lucru vă permite să treceți de la concept la testarea beta până la versiunea finală mai devreme decât planificarea, economisind timp, bani și resurse pentru companii.
2. Capacitatea de a se schimba
   Cu un stivuitor complet la bord, echipa poate perfecționa și prioritiza în mod constant volumul total de produse în așteptare, oferind în același timp subsetul convenit de funcții în timpul fiecărei iterații. Acest lucru permite echipei să introducă modificări în câteva săptămâni, prin planificarea articolelor din backlog modificate în următoarea iterație.
3. Nu doar produs, ci și valoare de afaceri oferită
   Implicand clientul in deciderea prioritatii caracteristicilor, echipa intelege atat concentrarea asupra afacerii, cat si nevoile clientilor, la randul ei permițand echipei sa ofere caracteristici care adauga valoare afacerii.

Acest lucru a evoluat în mod natural câteva roluri tradiționale în roluri complete pentru a ține pasul cu cerințele de dezvoltare continuă, integrare și livrare cu eficiență.

1. Dezvoltatori izolați pentru FSD – Puncte de expertiză pentru soluții end-to-end
2. QA/BA/QE la FSE – De la un analist de afaceri sau un tester la ingineri full-stack pentru a menține calitatea și a asigura receptivitatea aplicațiilor prin citirea și urmărirea codului pentru a construi automatizarea testelor.
3. Suport Engineer SRE – Technical Operations to Site Reliability Engineer (SRE) pentru a conduce la un nivel mai ridicat de automatizare în implementarea aplicațiilor .
4. Manager de livrare – care poate aduna nevoi nearticulate, poate crea rentabilitatea investiției, poate imagina soluții, poate înțelege arhitectura modernă și poate gestiona echipa de ingineri pentru a livra cu echipe mici agile.
5. De la Architect Digital la Solutions Architect – Proiectați arhitectura generală a aplicației web, de la concept până la implementarea în cloud.

Aflați despre: Full Stack Developer Salariul în India

Cea mai solicitată abilitate din 2020 nu este disponibilă la cerere

Nu este o surpriză că lumea tehnologiei este acum condusă de dezvoltatori Full Stack. Raportul HackerRank Developer Skills sugerează că, pe toate dimensiunile companiei, dezvoltatorii full-stack sunt prioritatea principală: 38% dintre managerii de angajare spun că este rolul numărul 1 de îndeplinit în 2020.

Sursă

Deși dezvoltatorii Full Stack sunt cei mai solicitați, există un decalaj critic între dorința de a angaja dezvoltatori Full Stack și fondul de talente disponibil în India. Cu peste 1.20.000 de posturi de dezvoltator full stack deschise în India și doar 1/3 din grupul de talente experți disponibil, devine din ce în ce mai greu pentru companii să găsească grupul de talente potrivit.

Start-up-urile stabilesc noile norme de dezvoltare agilă și adesea angajează dezvoltatori Full Stack pentru a gestiona atât constrângerile de timp, cât și de bani. Acest lucru a forțat companiile mai mari să muncească de două ori din greu pentru a ține pasul. Dar există o diferență uriașă între angajarea a 10 sau 12 dezvoltatori și angajarea lor în mii. Exact aici intervine nevoia de calificare profundă la scară.

Îndemânarea profundă la scară vine cu un teanc plin de avantaje

Cei care stăteau pe gard și-au dat până acum (linkul realitatea COVID-19 către cartea albă) și-au dat seama că învățarea online este viitorul perfecționării. Cu toate acestea, este, de asemenea, important să înțelegeți de ce și cum învățarea online vă va ajuta nu doar cu îmbunătățirea competențelor, ci și cu abilitățile profunde la scară (link broșură) pentru a vă pregăti pentru viitor.

1. Adaptați-vă la scară

Analiza profundă și pulsul tendințelor pieței le-au permis întotdeauna jucătorilor de învățare online să fie cu un pas înaintea lanțului cererii. Așadar, în timp ce companiile erau ocupate să caute talentele dezvoltatorilor în mod izolat (front-end, back-end, server-side), învățarea online ștersese deja granițele și s-a adaptat la noua realitate de a pregăti grupul de lucru pentru a oferi abilități complete. (link către broșură). Deci, indiferent dacă doriți să îmbunătățiți calificarea a 100, 1000 sau 100.000 de angajați pentru a rămâne în fața jocului, atunci când sunteți gata să porniți operațiunile, suntem gata să o luăm la scară largă.

2. Rezultate la scară

Rezultatul poate însemna multe lucruri diferite pentru multe companii. De aceea, pe lângă soluțiile noastre plug and play, lucrăm și cu companiile pentru a le înțelege nevoile și pentru a crea programe personalizate pentru a obține aceste rezultate.
Deci, indiferent dacă doriți să obțineți

A. Forță de muncă completă pregătită pentru implementare în decurs de 6 luni

b. Reduceți timpul de lucru al angajaților

c. Îmbunătățiți utilizarea generală și productivitatea

d. Aduceți uniformitate în standardele de codare

Sau aliniați-vă planul de L&D cu strategia de creștere a afacerii ,
Vă suntem alături la fiecare pas de la crearea celei mai bune experiențe de învățare profundă până la obținerea rezultatelor dorite.

3. Învățare profundă la scară

Programul de diplomă Full-Stack al upGrad Enterprise se concentrează în mod special pe rezolvarea problemelor și pe punerea la cap a lucrurilor, de la concept până la livrare, pentru a crea un produs real ca rezultat, astfel încât angajații tăi să poată experimenta pe deplin călătoria completă. Iar mediul imersiv în timp real înseamnă că acestea întăresc conceptele de bază pentru a fi livrate din prima zi.

Împreună putem crea o nouă paradigmă de învățare online

La upGrad Enterprise, suntem obsedați de succesul cursanților. Pentru noi, nu este vorba doar despre finalizarea programului, ci despre consolidarea conceptelor lor de bază și oferirea de expunere la cele mai recente instrumente de dezvoltare software, astfel încât să se poată adapta în continuare la peisajul tehnologic în schimbare.

Experiența noastră unică de învățare asistată de oameni, cei mai buni mentori din clasă, accesul la experții din industrie și alinierea noastră cu cele mai renumite academii înseamnă că angajații tăi nu vor învăța izolat. Și când combinați asta cu cea mai bună IA din clasa noastră pentru a menține participanții cursanților, ratele noastre de finalizare a cursului de peste 85% care sfidează industriei nu vă vor surprinde.

Până în prezent, peste 500.000 de cursanți au fost calificați cu succes prin upGrad, la rate de peste 85%. Curriculum-ul nostru de ultimă oră și colaborarea cu facultăți de top la nivel mondial și experți din industrie ne fac pionierii în a ajuta întreprinderile să creeze o forță de muncă care este gata să cucerească mâine, astăzi.

Totuși, aveți nevoie de convingere? Descărcați broșura
Sau contactați-ne pe [email protected]