Pronto para ir em grande escala em pilha completa?

À medida que os mercados começam a reabrir, empresas de todo o mundo estão buscando um modo de recuperação rápida para superar a economia silenciosa. As empresas estão agora se preparando para a década do nunca-normal, uma era de força de trabalho isolada impulsionando o crescimento combinado dos negócios. E as empresas de tecnologia são as portadoras da tocha, algumas delas fazendo planos para ter uma equipe permanente de trabalho remoto em um futuro próximo.

Mas como você conduz com eficiência transformações digitais em grande escala com equipes de TI remotas?

As empresas sabem que, embora o trabalho remoto tenha se tornado o novo normal, a expectativa das equipes de TI colaborativas para fornecer operações rápidas não é nova. É aí que entra o aumento da necessidade e da demanda pela força de trabalho full stack. A adoção do full stack permite que as empresas sejam ágeis com uma equipe enxuta e autossuficiente, utilizando totalmente o recurso para codificar front-end e back-end, bem como como tudo entre como administração do sistema e manutenção do servidor.

Os desenvolvedores full-stack dividem as disciplinas em silos unificando tecnologia, processos e pessoas. Essa cultura DevOps melhora a colaboração e a coordenação. Isso ajuda as empresas com a agilidade de que precisam com equipes menores.

Aqui estão algumas vantagens full-stack que podem lhe dar uma vantagem competitiva

A vantagem técnica

1. Entrega contínua de software
   A propriedade completa de todo o ciclo de vida do software significa que as alterações de código chegam à produção – e o novo valor chega ao cliente – o mais rápido possível.
2. Menos complexidade para gerenciar
   A capacidade do full stacker de passar de uma operação para outra e uma abordagem colaborativa com diferentes disciplinas ajudam as empresas a otimizar processos e acelerar o desenvolvimento.
3. Resolução mais rápida de problemas
   Os empilhadores completos entendem todas as camadas de programação, permitindo que identifiquem e resolvam problemas rapidamente.
   

Leia: Demanda de desenvolvedores de pilha completa na Índia: a profissão mais quente

A vantagem cultural

1. Equipes mais felizes e produtivas
   Quando um desenvolvedor full-stack assume um projeto, a produtividade geral da equipe aumenta. Ele/Ela atua como uma ponte entre o front-end e o back-end, promovendo maior colaboração e sincronia. Sua capacidade natural de liderar pelo exemplo os ajuda a motivar e inspirar suas equipes.
2. Maior engajamento dos funcionários
   Um desenvolvedor full-stack é uma inspiração para todos, especialmente para os recém-contratados. Seu conhecimento de tecnologias de front-end e back-end os torna ótimos mentores, ajudando os juniores a ver o quadro geral e os seniores a ver os benefícios de uma maior colaboração.
3. Maiores oportunidades de desenvolvimento profissional
   Tornar-se full-stack naturalmente abre portas para que as funções tradicionais migrem para as funções de DevOp. Ele cria um caminho de desenvolvimento profissional para todas as suas funções existentes, de front-end a back-end, equipes de QA/QC e equipes de entrega, ajudando você a reduzir o problema de atrito de funcionários.

A Vantagem Empresarial

1. Entrega mais rápida de recursos para oferecer a você a vantagem competitiva
2. Ambientes operacionais mais estáveis ​​para trabalhar de forma mais inteligente e eficiente
3. Melhor comunicação e colaboração para aumentar a produtividade
4. Mais tempo para inovar em vez de gastar tempo consertando e mantendo
   

Cadeia de valor full-stack para agregar valor ao seu negócio

Os clientes agora esperam que as empresas passem do conceito ao protótipo dentro de semanas, mantendo o foco no quadro geral. Eles estão esperando

1. Entrega ágil de produtos
   A cultura FSD permite entregar produtos de forma mais ágil, com frequência. Isso permite que você vá do conceito ao teste beta até a versão final antes do planejado, economizando tempo, dinheiro e recursos das empresas.
2. Capacidade de mudar
   Com um empilhador completo a bordo, a equipe pode refinar e priorizar constantemente o backlog geral do produto, enquanto entrega o subconjunto de recursos acordado durante cada iteração. Isso permite que a equipe introduza mudanças dentro de semanas planejando os itens do backlog alterados na próxima iteração.
3. Não apenas produto, valor comercial entregue
   Ao envolver o cliente na decisão da prioridade do recurso, a equipe entende o foco do negócio e as necessidades do cliente, permitindo que a equipe forneça recursos que agregam valor ao negócio.

Isso naturalmente evoluiu algumas funções tradicionais para funções full-stack para acompanhar os requisitos de desenvolvimento, integração e entrega contínuos com eficiência.

1. Desenvolvedores isolados para FSD – Bolsões de expertise para soluções de ponta a ponta
2. QA/BA/QE para FSE – De analista de negócios ou testador a engenheiros full-stack para manter a qualidade e garantir a capacidade de resposta dos aplicativos lendo e rastreando código para criar automação de teste.
3. Engenheiro de Suporte SRE – Engenheiro de Confiabilidade de Operações Técnicas para Site (SRE) para impulsionar um nível mais alto de automação na implantação de aplicativos .
4. Delivery Manager – que pode reunir necessidades não articuladas, criar ROI, vislumbrar soluções, entender a arquitetura moderna e gerenciar a equipe de engenharia para entregar com pequenas equipes ágeis.
5. De Arquiteto Digital a Arquiteto de Soluções – Projete a arquitetura geral do aplicativo da Web, desde o conceito até a implementação na nuvem.

Saiba mais sobre: ​​Salário Full Stack Developer na Índia

A habilidade mais procurada de 2020 não está disponível sob demanda

Não é surpresa que o mundo da tecnologia agora seja governado por Full Stack Developers. O relatório de habilidades do desenvolvedor do HackerRank sugere que , em todos os tamanhos de empresa, os desenvolvedores full-stack são a principal prioridade: 38% dos gerentes de contratação dizem que é a função número 1 a ser preenchida em 2020.

Fonte

Embora os Desenvolvedores Full Stack sejam os mais procurados, há uma lacuna crítica entre querer contratar Desenvolvedores Full Stack e o pool de talentos disponível na Índia. Com mais de 1.20.000 posições de desenvolvedor full stack abertas na Índia e apenas 1/3 do pool de talentos de especialistas disponíveis, está se tornando mais difícil para as empresas encontrar o pool de talentos certo.

As startups estão definindo as novas normas do desenvolvimento ágil e, muitas vezes, contratam apenas desenvolvedores de pilha completa para gerenciar as restrições de tempo e dinheiro. Isso forçou as empresas maiores a trabalhar duplamente para manter o ritmo. Mas há uma enorme diferença entre contratar 10 ou 12 desenvolvedores e contratá-los aos milhares. É exatamente aí que entra a necessidade de qualificação profunda em escala.

A qualificação profunda em escala vem com uma pilha cheia de vantagens

Aqueles que estavam em cima do muro agora (o link da realidade COVID-19 para o whitepaper) perceberam que o aprendizado on-line é o futuro da qualificação. No entanto, também é importante entender por que e como o aprendizado on-line o ajudará não apenas com a qualificação, mas também com habilidades profundas em escala (link do folheto), tornando-o pronto para o futuro.

1. Adaptar em escala

A análise profunda e o pulso das tendências do mercado sempre permitiram que os jogadores de aprendizado online estivessem um passo à frente da cadeia de demanda. Assim, enquanto as empresas estavam ocupadas olhando para o talento do desenvolvedor isoladamente (front-end, back-end, server-side), o aprendizado online já havia apagado as fronteiras e se adaptado à nova realidade de preparar a força-tarefa para entregar capacidade full stack (link para o folheto). Portanto, se você deseja aprimorar 100, 1.000 ou 100.000 funcionários para ficar à frente do jogo, quando estiver pronto para ativar as operações, estamos prontos para levá-lo em grande escala.

2. Resultados em escala

O resultado pode significar muitas coisas diferentes para muitas empresas. É por isso que, além de nossas soluções plug and play, também trabalhamos com empresas para entender suas necessidades e criar programas personalizados para entregar esses resultados.
Então, se você quer obter

uma. Força de trabalho full-stack pronta para implantação em 6 meses

b. Reduza o tempo de bancada dos funcionários

c. Melhore a utilização geral e a produtividade

d. Traga uniformidade nos padrões de codificação

Ou alinhe seu plano de T&D com sua estratégia de crescimento de negócios ,
estamos com você em todas as etapas, desde a criação da melhor experiência de aprendizado profundo até a obtenção dos resultados que você deseja.

3. Aprendizado profundo em escala

O programa Full-Stack Diploma do upGrad Enterprise se concentra especificamente na solução de problemas e na junção das coisas desde o conceito até a entrega para criar um produto real como resultado, para que seus funcionários possam experimentar totalmente a jornada completa. E o ambiente imersivo em tempo real significa que eles fortalecem os conceitos principais para entregar desde o primeiro dia.

Juntos podemos criar um novo paradigma de aprendizagem online

Na upGrad Enterprise, somos obcecados pelo sucesso dos alunos. Para nós, não se trata apenas de concluir o programa, trata-se de fortalecer seus conceitos centrais e fornecer exposição às mais recentes ferramentas de desenvolvimento de software para que possam continuar se adaptando ao cenário tecnológico em constante mudança.

Nossa experiência única de aprendizado assistido por humanos, os melhores mentores da categoria, acesso a especialistas do setor e nosso alinhamento com as academias mais renomadas significam que seus funcionários não aprenderão isoladamente. E quando você combina isso com nossa IA de ponta para manter os alunos envolvidos, nossas taxas desafiadoras do setor de mais de 85% de conclusão do curso não o surpreenderão.

Até o momento, mais de 500.000 alunos foram profundamente qualificados com sucesso através do upGrad em taxas que desafiam a indústria de mais de 85%. Nossos currículos de ponta e a colaboração com os principais professores globais e especialistas do setor nos tornam os pioneiros em ajudar as empresas a criar uma força de trabalho pronta para conquistar o amanhã, hoje.

Ainda assim, precisa de convencimento? Baixe o folheto
Ou entre em contato conosco em [email protected]