Pronto per l'utilizzo su vasta scala su tutto lo stack?

Mentre i mercati iniziano a riaprire, le imprese di tutto il mondo stanno cercando una modalità di rapida ripresa per superare l'economia in stasi. Le aziende si stanno ora preparando per il decennio del mai normale, un'era di forza lavoro isolata che guida la crescita aziendale combinata. E le aziende tecnologiche sono i tedofori, alcune di loro stanno pianificando di avere uno staff di lavoro a distanza permanente nel prossimo futuro.

Ma come guidare in modo efficiente trasformazioni digitali su vasta scala con i team IT remoti?

Le aziende sanno che mentre il lavoro a distanza è diventato la nuova normalità, l'aspettativa dei team IT collaborativi di fornire operazioni rapide non è affatto nuova. È qui che entra in gioco la crescente necessità e domanda per la forza lavoro full stack. Abbracciare lo stack completo consente alle aziende di essere agili con un team snello e autosufficiente utilizzando appieno la risorsa per codificare sia front-end che back-end, nonché come tutto il resto, come l'amministrazione del sistema e la manutenzione del server.

Gli sviluppatori full-stack scompongono le discipline isolate unificando tecnologia, processi e persone. Questa cultura DevOps migliora la collaborazione e il coordinamento. Questo aiuta le aziende con l'agilità di cui hanno bisogno con team più piccoli.

Ecco alcuni vantaggi completi che possono darti un vantaggio competitivo

Il vantaggio tecnico

1. Distribuzione continua del software
   La completa proprietà dell'intero ciclo di vita del software significa che le modifiche al codice raggiungono la produzione e il nuovo valore raggiunge il cliente il prima possibile.
2. Meno complessità da gestire
   La capacità completa dello stacker di passare da un'operazione all'altra e un approccio collaborativo con discipline diverse aiuta le aziende a semplificare i processi e accelerare lo sviluppo.
3. Risoluzione più rapida dei problemi
   Gli stacker completi comprendono tutti i livelli di programmazione, consentendo loro di identificare e risolvere rapidamente i problemi al volo.
   

Leggi: La domanda degli sviluppatori full stack in India: la professione più eccitante

Il vantaggio culturale

1. Team più felici e produttivi
   Quando uno sviluppatore full-stack assume un progetto, la produttività complessiva del team aumenta. Agisce come un ponte tra il front-end e il back-end, favorendo una maggiore collaborazione e sincronizzazione. La loro naturale capacità di dare l'esempio li aiuta a motivare e ispirare i loro team.
2. Maggiore coinvolgimento dei dipendenti
   Uno sviluppatore full-stack è fonte di ispirazione per tutti, in particolare per i neoassunti. La loro conoscenza delle tecnologie front-end e back-end li rende ottimi mentori, aiutando i giovani a vedere il quadro generale e gli anziani a vedere i vantaggi di una maggiore collaborazione.
3. Maggiori opportunità di sviluppo professionale
   Il passaggio a tutto campo apre naturalmente le porte ai ruoli tradizionali per passare ai ruoli DevOp. Crea un percorso di sviluppo professionale per tutte le funzioni esistenti, dal front-end al back-end, dai team di controllo qualità/controllo di qualità ai team di consegna, aiutandoti a frenare il problema dell'abbandono dei dipendenti.

Il vantaggio aziendale

1. Fornitura più rapida delle funzionalità per darti il ​​vantaggio competitivo
2. Ambienti operativi più stabili per lavorare in modo più intelligente ed efficiente
3. Comunicazione e collaborazione migliorate per una maggiore produttività
4. Più tempo per innovare piuttosto che dedicare tempo alla riparazione e alla manutenzione
   

Catena del valore completa per aggiungere valore alla tua attività

I clienti ora si aspettano che le aziende passino dall'ideazione al prototipo in poche settimane, pur mantenendo l'attenzione sul quadro più ampio. Stanno aspettando

1. Consegna agile del prodotto
   La cultura FSD ti consente di fornire prodotti in modo più agile e frequente. Ciò ti consente di passare dall'ideazione al beta test fino alla versione finale prima del previsto, risparmiando tempo, denaro e risorse alle aziende.
2. Capacità di cambiare
   Con uno stacker completo a bordo, il team può costantemente perfezionare e ridefinire la priorità del backlog complessivo del prodotto, fornendo al contempo il sottoinsieme di funzionalità concordato durante ogni iterazione. Ciò consente al team di introdurre modifiche in poche settimane pianificando gli elementi del backlog modificati nell'iterazione successiva.
3. Non solo prodotto, valore aziendale fornito
   Coinvolgendo il cliente nella decisione della priorità delle funzionalità, il team comprende sia l'obiettivo aziendale che le esigenze del cliente, consentendo a sua volta al team di fornire funzionalità che aggiungono valore all'azienda.

Ciò ha naturalmente trasformato alcuni ruoli tradizionali in ruoli completi per stare al passo con i requisiti di sviluppo continuo, integrazione e consegna con efficienza.

1. Sviluppatori isolati su FSD: sacche di esperienza per soluzioni end-to-end
2. QA/BA/QE a FSE: da un analista aziendale o un tester a ingegneri full-stack per mantenere la qualità e garantire la reattività delle applicazioni leggendo e tracciando il codice per creare l'automazione dei test.
3. Support Engineer SRE – Technical Operations to Site Reliability Engineer (SRE) per promuovere un livello più elevato di automazione nella distribuzione delle applicazioni .
4. Delivery Manager – che può raccogliere esigenze non articolate, creare ROI, immaginare soluzioni, comprendere l'architettura moderna e gestire il team di ingegneri per fornire con piccoli team agili.
5. Da Architect Digital a Solutions Architect: progetta l'architettura complessiva dell'applicazione Web dal concept all'implementazione cloud.

Ulteriori informazioni su: Stipendio per sviluppatori Full Stack in India

L'abilità più richiesta del 2020 non è disponibile su richiesta

Non sorprende che il mondo tecnologico sia ora governato da Full Stack Developers. HackerRank Developer Skills Report suggerisce che in tutte le dimensioni dell'azienda, gli sviluppatori full-stack hanno la massima priorità: il 38% dei responsabili delle assunzioni afferma che è il ruolo n. 1 da ricoprire nel 2020.

Fonte

Sebbene gli sviluppatori Full Stack siano i più richiesti, c'è un divario critico tra il voler assumere sviluppatori Full Stack e il pool di talenti disponibile in India. Con oltre 1.20.000 posizioni di sviluppatore full stack aperte in India e solo 1/3 del pool di talenti esperti disponibile, sta diventando sempre più difficile per le aziende trovare il pool di talenti giusto.

Le start-up stanno definendo le nuove norme dello sviluppo agile e spesso assumono solo sviluppatori Full Stack per gestire i vincoli di tempo e denaro. Ciò ha costretto le aziende più grandi a lavorare doppiamente per tenere il passo. Ma c'è un'enorme differenza tra assumere 10 o 12 sviluppatori e assumerli a migliaia. È proprio qui che entra in gioco la necessità di competenze approfondite su larga scala.

Le competenze approfondite su larga scala comportano una serie di vantaggi

Coloro che erano seduti sulla recinzione si sono ormai resi conto (The COVID-19 reality link al whitepaper) che l'apprendimento online è il futuro del miglioramento delle competenze. Tuttavia, è anche importante capire perché e in che modo l'apprendimento online ti aiuterà non solo a migliorare le competenze, ma anche a migliorare le tue competenze su larga scala (brochure Link) rendendoti pronto per il futuro.

1. Adattarsi su larga scala

L'analisi approfondita e il polso delle tendenze del mercato hanno sempre consentito ai giocatori di apprendimento online di essere un passo avanti rispetto alla catena della domanda. Quindi, mentre le aziende erano impegnate a guardare al talento degli sviluppatori in isolamento (front-end, back-end, lato server), l'apprendimento online aveva già cancellato i confini e si era adattato alla nuova realtà di rendere la task force pronta a fornire capacità complete dello stack (link alla brochure). Quindi, se vuoi potenziare 100, 1000 o 100.000 dipendenti per stare al passo con il gioco, quando sei pronto per avviare le operazioni, siamo pronti a portarlo su vasta scala.

2. Risultati su larga scala

Il risultato può significare molte cose diverse per molte aziende. Ecco perché, oltre alle nostre soluzioni plug and play, collaboriamo anche con le aziende per comprendere le loro esigenze e creare programmi personalizzati per ottenere tali risultati.
Quindi, se vuoi ottenere

un. Forza lavoro completa pronta per l'implementazione entro 6 mesi

B. Riduci il tempo del banco dei dipendenti

C. Migliora l'utilizzo e la produttività complessivi

D. Portare uniformità negli standard di codifica

Oppure allinea il tuo piano L&D con la tua strategia di crescita aziendale ,
siamo con te in ogni fase, dalla creazione della migliore esperienza di apprendimento profondo al raggiungimento dei risultati che desideri.

3. Apprendimento profondo su larga scala

Il programma Full-Stack Diploma di upGrad Enterprise si concentra specificamente sulla risoluzione dei problemi e sul mettere insieme le cose dall'ideazione alla consegna per creare un prodotto reale come risultato in modo che i tuoi dipendenti possano vivere appieno il viaggio dello stack completo. E l'ambiente immersivo in tempo reale significa che rafforzano i concetti fondamentali da fornire dal primo giorno.

Insieme possiamo creare un nuovo paradigma di apprendimento online

In upGrad Enterprise, siamo ossessionati dal successo degli studenti. Per noi, non si tratta solo di completare il programma, si tratta di rafforzare i loro concetti fondamentali e fornire esposizione agli ultimi strumenti di sviluppo software in modo che possano continuare ad adattarsi al panorama tecnologico in evoluzione.

La nostra esperienza unica di apprendimento assistito dall'uomo, i migliori mentori, l'accesso agli esperti del settore e il nostro allineamento con le accademie più rinomate significano che i tuoi dipendenti non impareranno in isolamento. E quando lo combini con la nostra migliore intelligenza artificiale per coinvolgere gli studenti, i nostri tassi di completamento del corso superiori all'85% non ti sorprenderanno.

Ad oggi, oltre 500.000 studenti sono stati qualificati con successo tramite upGrad a tassi di oltre l'85%, che sfidano il settore. I nostri programmi di studio all'avanguardia e la collaborazione con le principali facoltà globali e gli esperti del settore ci rendono i pionieri nell'aiutare le imprese a creare una forza lavoro pronta a conquistare domani, oggi.

Ancora, hai bisogno di convincere? Scarica la brochure
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