Готовы к полномасштабному использованию полного стека?

По мере того, как рынки начинают вновь открываться, предприятия по всему миру ищут способ быстрого восстановления, чтобы преодолеть затишье в экономике. В настоящее время предприятия готовятся к десятилетию беспрецедентного, эпохе изолированной рабочей силы, стимулирующей совместный рост бизнеса. И технологические компании являются факелоносцами, некоторые из них планируют в ближайшем будущем иметь постоянный удаленный персонал.

Но как эффективно проводить полномасштабные цифровые преобразования с помощью удаленных ИТ-команд?

Предприятия знают, что, хотя удаленная работа стала новой нормой, ожидание от совместных ИТ-команд быстрого выполнения операций вовсе не ново. Именно здесь возникает повышенная потребность и спрос на рабочую силу с полным стеком. Использование полного стека позволяет предприятиям быть гибкими с компактной, самодостаточной командой, полностью используя ресурсы для кодирования как внешнего, так и внутреннего интерфейса, а также как и все, что между ними, например, системное администрирование и обслуживание сервера.

Разработчики полного стека разрушают разрозненные дисциплины, объединяя технологии, процессы и людей. Эта культура DevOps улучшает совместную работу и координацию. Это помогает предприятиям с гибкостью, в которой они нуждаются с меньшими командами.

Вот несколько преимуществ полного стека , которые могут дать вам конкурентное преимущество

Техническое преимущество

1. Непрерывная доставка программного обеспечения
   Полное владение всем жизненным циклом программного обеспечения означает , что изменения в коде поступают в производство, а новые ценности достигаются заказчиком как можно скорее.
2. Меньшая сложность в управлении
   Способность Full Stacker переходить от одной операции к другой, а также совместный подход к различным дисциплинам помогают компаниям оптимизировать процессы и ускорить разработку.
3. Более быстрое решение проблем
   Полные стекеры понимают все уровни программирования, что позволяет им быстро выявлять и решать проблемы на лету.
   

Читайте: Спрос на разработчиков полного стека в Индии: самая горячая профессия

Культурное преимущество

1. Более счастливые и продуктивные команды
   Когда за проект берется full-stack разработчик, общая продуктивность команды повышается. Он/она действует как мост между интерфейсом и сервером, способствуя более тесному сотрудничеству и синхронизации. Их естественная способность подавать пример помогает им мотивировать и вдохновлять свои команды.
2. Более высокая вовлеченность сотрудников
   Full-stack разработчик вдохновляет всех, особенно новичков. Их знание как клиентских, так и внутренних технологий делает их отличными наставниками, помогая младшим специалистам увидеть общую картину, а пожилым — увидеть преимущества более тесного сотрудничества.
3. Большие возможности для профессионального развития
   Переход на полный стек естественным образом открывает перед традиционными ролями двери для перехода к ролям DevOp. Это создает путь профессионального развития для всех ваших существующих функций, от внешнего интерфейса до серверной части, от групп обеспечения/контроля качества до групп доставки, помогая вам обуздать проблему увольнения сотрудников.

Преимущество для бизнеса

1. Более быстрое предоставление функций , чтобы дать вам конкурентное преимущество
2. Более стабильная операционная среда для более интеллектуальной и эффективной работы
3. Улучшенное общение и совместная работа для повышения производительности
4. Больше времени на инновации вместо того, чтобы тратить время на исправление и обслуживание
   

Полная цепочка создания стоимости для повышения ценности вашего бизнеса

Теперь клиенты ожидают, что предприятия перейдут от концепции к прототипу в течение нескольких недель, сохраняя при этом внимание к более широкой картине. Они ожидают

1. Гибкая доставка продукта
   Культура FSD позволяет вам поставлять продукты более гибким способом, часто. Это позволяет вам перейти от концепции к бета-тестированию и окончательному выпуску раньше, чем планировалось, экономя время, деньги и ресурсы компании.
2. Возможность изменения
   Имея на борту полный укладчик, команда может постоянно уточнять и перераспределять приоритеты в общем портфеле продукта, обеспечивая при этом согласованное подмножество функций на каждой итерации. Это позволяет команде вносить изменения в течение нескольких недель, планируя измененные элементы невыполненной работы в следующей итерации.
3. Не только продукт, но и ценность для бизнеса
   Вовлекая клиента в определение приоритета функций, команда понимает как бизнес-фокус, так и потребности клиентов, что, в свою очередь, позволяет команде предоставлять функции, которые повышают ценность бизнеса.

Это естественным образом превратило несколько традиционных ролей в роли с полным стеком, чтобы соответствовать требованиям непрерывной разработки, интеграции и доставки с эффективностью.

1. Отдельные разработчики для FSD — накопление опыта для комплексных решений
2. QA/BA/QE до FSE — от бизнес-аналитика или тестировщика до инженеров полного стека, чтобы поддерживать качество и обеспечивать быстродействие приложений, читая и отслеживая код для создания автоматизации тестирования.
3. Инженер службы поддержки SRE — от технических операций до инженера по надежности сайта (SRE) для обеспечения более высокого уровня автоматизации при развертывании приложений .
4. Менеджер по доставке — который может собирать невысказанные потребности, создавать рентабельность инвестиций, представлять решения, понимать современную архитектуру и управлять командой инженеров для выполнения небольших гибких команд.
5. От цифрового архитектора до архитектора решений — проектируйте общую архитектуру веб-приложения от концепции до реализации в облаке.

Узнайте о: Зарплата Full Stack Developer в Индии

Самый востребованный навык 2020 года недоступен по запросу

Неудивительно, что миром технологий сейчас правят Full Stack Developers. В отчете HackerRank о навыках разработчиков говорится, что в компаниях всех размеров высшим приоритетом являются разработчики с полным стеком: 38% менеджеров по найму говорят, что это роль №1 для заполнения в 2020 году.

Источник

Несмотря на то, что наиболее востребованы разработчики полного стека, существует серьезный разрыв между желанием нанять разработчиков полного стека и доступным кадровым резервом в Индии. Учитывая, что в Индии открыто более 1 20 000 вакансий разработчиков полного стека, а доступный кадровый резерв составляет всего 1/3 , компаниям становится все труднее находить нужный кадровый резерв.

Стартапы устанавливают новые нормы гибкой разработки и часто нанимают только разработчиков полного стека, чтобы справиться с временными и денежными ограничениями. Это вынудило крупные компании работать вдвойне, чтобы не отставать. Но есть огромная разница между наймом 10 или 12 разработчиков и тысячами разработчиков. Именно здесь возникает потребность в глубоких навыках в масштабе.

Глубокие навыки в масштабе дают множество преимуществ

Те, кто сомневался, к настоящему времени (ссылка на реалити-шоу COVID-19 на технический документ) поняли, что онлайн-обучение — это будущее повышения квалификации. Однако также важно понимать, почему и как онлайн-обучение поможет вам не только повысить квалификацию, но и получить более глубокие навыки в масштабе (ссылка на брошюру), чтобы вы были готовы к будущему.

1. Масштабная адаптация

Глубокая аналитика и пульс тенденций рынка всегда позволяли игрокам онлайн-обучения быть на шаг впереди цепочки спроса. Таким образом, в то время как компании были заняты изолированным изучением талантов разработчиков (внешняя часть, внутренняя часть, серверная сторона), онлайн-обучение уже стерло границы и адаптировалось к новой реальности, подготовив рабочую группу к реализации полного стека возможностей . (ссылка на брошюру). Итак, если вы хотите повысить квалификацию 100, 1000 или 100 000 сотрудников, чтобы оставаться на шаг впереди, когда вы будете готовы приступить к работе, мы готовы взяться за это в полном объеме.

2. Масштабные результаты

Результат может означать много разных вещей для многих компаний. Вот почему, помимо наших готовых решений, мы также работаем с предприятиями, чтобы понять их потребности и создать индивидуальные программы для достижения этих результатов.
Итак, хотите ли вы получить

а. Готовая к развертыванию рабочая сила с полным стеком в течение 6 месяцев

б. Сокращение рабочего времени сотрудников

в. Улучшение общего использования и производительности

д. Обеспечьте единообразие стандартов кодирования

Или согласуйте свой план обучения и развития со стратегией роста вашего бизнеса ,
мы с вами на каждом этапе пути от создания лучшего опыта глубокого обучения до достижения желаемых результатов.

3. Глубокое обучение в масштабе

Программа upGrad Enterprise, Full-Stack Diploma, специально ориентирована на решение проблем и объединение вещей от концепции до поставки, чтобы создать реальный продукт в качестве результата, чтобы ваши сотрудники могли в полной мере испытать путь полного стека. А иммерсивная среда в режиме реального времени означает, что они усиливают основные концепции, необходимые для реализации с первого дня.

Вместе мы можем создать новую парадигму онлайн-обучения

В upGrad Enterprise мы одержимы успехом учащихся. Для нас важно не только завершить программу, но и укрепить свои основные концепции и предоставить доступ к новейшим инструментам разработки программного обеспечения, чтобы они могли продолжать адаптироваться к меняющемуся технологическому ландшафту.

Наш уникальный опыт обучения с помощью человека, лучшие в своем классе наставники, доступ к отраслевым экспертам и наше сотрудничество с самыми известными академиями означают, что ваши сотрудники не будут учиться в изоляции. И если вы объедините это с нашим лучшим в своем классе искусственным интеллектом, чтобы заинтересовать учащихся, наши рекордные для отрасли показатели прохождения курса более 85% вас не удивят.

На сегодняшний день более 500 000 учащихся успешно прошли глубокую квалификацию с помощью upGrad, при этом показатель превышает 85 %. Наши передовые учебные программы и сотрудничество с ведущими мировыми преподавателями и отраслевыми экспертами делают нас пионерами в оказании помощи предприятиям в создании рабочей силы, готовой побеждать завтра, уже сегодня.

Тем не менее, нужно убедить? Скачать брошюру
Или свяжитесь с нами по адресу [email protected]