Co wchodzi w kursy online: Świat zespołu ds. treści

Od szkół po uczelnie, od studiów MBA po przygotowanie do egzaminów konkursowych, od marketingu cyfrowego po kursy zarządzania produktem, wszystko zostało przekształcone w e-learning. Rozwój masowych otwartych kursów online (MOOC) i innych rodzajów modeli ed-tech zapewnił nam dziś szereg opcji, jeśli chodzi o edukację zorientowaną na jakość i branżę.
Powodzenie tych kursów zależy od wielu zespołów, ale podstawowym wyznacznikiem, często nazywanym też kręgosłupem takich kursów, jest zespół merytoryczny. Różne organizacje mają różne obowiązki i obszary pracy dla zespołu ds. treści. W tym artykule omówiono co, kto, dlaczego i jak zespół ds. treści.

Zanurzmy się w świat treści!

• Czym zajmuje się zespół ds. treści?

• Kto tworzy zespół ds. treści?

• Dlaczego zespół ds. treści jest sercem organizacji Ed-Tech?

• Jak na co dzień zespół ds. treści tworzy nowe i wzbogacone treści?

• Jak budowany jest zespół ds. treści?

Odpowiedzi na powyższe pytania są zróżnicowane. Większość z nich zależy od charakteru treści, które mają być opracowane, oraz parametrów dynamicznych, które należy uwzględnić podczas tworzenia treści.

W tym artykule skupimy się na pierwszym pytaniu i odniesiemy je do różnych etapów procesu tworzenia treści. Ten artykuł posłuży również jako przewodnik dla kandydatów, którzy chcą dołączyć do zespołu merytorycznego różnych organizacji.
Sektor edukacji w Indiach potrzebuje nowego awatara, nowoczesnego podejścia

Czym zajmuje się zespół ds. treści?

Oczywista odpowiedź: „Tworzenie treści”. Prawidłowy?

Ale tworzenie treści zajmuje znacznie więcej. Proces tworzenia treści dzieli się głównie na pięć etapów:

• Ideation – Etap, na którym myśli się i konceptualizuje różne pomysły.
• Research – Etap, na którym podejmowane są wysiłki, aby pracować w kierunku idei. Obejmuje wybór wiarygodnych i odpowiednich zasobów do tworzenia treści.
• Tworzenie ram — ten etap zapewnia logiczny przepływ wszystkich zebranych informacji. Pomysły można organizować w następujący sposób:
  • Excel arkusz kalkulacyjny
  • Tabela problemów z zaleceniami
  • Wyobrażanie sobie
• Optymalizacja i tworzenie – Optymalizacja zasobów i opracowywanie treści.
• Przejrzyj i uruchom — przejrzyj utworzoną zawartość i prześlij ją do portalu edukacyjnego, aby przygotować ją do uruchomienia. Po tym kurs jest dobry, aby uczniowie mogli się uczyć i czerpać z niego wartość.

Kto tworzy zespół ds. treści?

Zespół ds. treści zazwyczaj obejmuje autorów treści, twórców treści, strategów treści, menedżerów dostarczania i kierowników projektów. Praca zespołu ds. treści nie ogranicza się tylko do zespołu, ale obejmuje również interakcje między zespołami, takimi jak produkcja, projektowanie instrukcji itp.

Dlaczego zespół ds. treści jest sercem organizacji Ed-Tech?

Brak treści – nic do sprzedania. To proste – prawda?

Ale jest o wiele więcej wartości niż tylko wniesienie wartości do punktu sprzedaży organizacji. Zespół ds. treści jest sercem organizacji Ed-Tech i e-Learning. Jest pełen entuzjastycznych członków, którzy pracują dzień i noc, aby dostarczyć uczniom najbardziej kreatywne i angażujące treści. Daje wpływ nie tylko na użytkowników, ale także wytwarza żywą energię wśród współpracowników w organizacji. To wysiłek zespołu ds. treści i interakcja, jaką mają w różnych branżach, zmuszają uczniów i użytkowników do powrotu do platformy, aby uczyć się, aby wizualizować koncepcje w najbardziej innowacyjny sposób.

Jak na co dzień zespół ds. treści tworzy nowe i wzbogacone treści?

To najtrudniejsza część. Co napędza zespół ds. treści?

Sprowadza się to do charakteru i motywacji każdego członka, aby uprościć jedyne rozwiązanie – “ Wydobywanie najlepszych treści w celu uproszczenia nauki dla każdej osoby, która jest potencjalnym użytkownikiem kursu ”.

Jak budowany jest zespół ds. treści?

Każdy członek przechodzi przez różne rundy rekrutacyjne, co brzmi jak długotrwały proces. Jeśli jednak kandydat jest zmotywowany i szybko się uczy, ta przestrzeń jest łatwa do wypełnienia. Zespół merytoryczny zbudowany jest na połączeniu kreatywności, motywacji, umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności uczenia się. Rozwój treści e -learningowych wymaga połączenia kreatywności, umiejętności technicznych, pracy zespołowej i zarządzania czasem; bez względu na to, jak czasami może to być stresujące, zawsze jest to zabawny proces i zdecydowanie satysfakcjonujący.

Świat treści jest więc nie tylko krainą kreatywną, ale także oceanem wiedzy. Chciałbym rzucić nieco światła na kulturę w zespole ds. treści w UpGrad. Po wielu rundach rozmów kwalifikacyjnych, gdy kandydat wchodzi do drzwi UpGrad, pierwszy dzień zaczyna się od ciepłego powitania i maila z napisem „Shubh Arambh”. Choć początek jest ekscytujący, najlepsze dopiero przed nami.
Pomysł powołany do życia: Dlaczego edukacja to poważny biznes

Kreatywna, różnorodna i jakościowa grupa rówieśnicza to jeden z najlepszych zespołów w branży. Wszyscy członkowie UpGrad są wystarczająco dojrzali, aby zrozumieć swoje role i spełniać wymagania, a nawet więcej. Zespół stworzy atmosferę, która wydobywa nie mniej niż to, co najlepsze z każdego człowieka.

Po całej tej pracy jedyną rzeczą, którą zespół ds. treści UpGrad zawsze wygra, jest gra w Dart. TAk! Zespół ds. treści poświęca czas na trafienie w dziesiątkę. Od obchodów Diwali po wieczorne pizze, od rygorystycznej pracy po grę w krykieta, od picia herbaty w stołówce po oglądanie, jak Indie wygrywają mecz krykieta – każda chwila w UpGrad to radość.
Jeśli jesteś kimś, kto chce być częścią tej rewolucji i zabawy, odwiedź stronę kariery UpGrad, aby dowiedzieć się więcej o wolnych stanowiskach lub wyślij swoje CV na adres [email protected].