人力資源MBA的範圍：工作角色，技能，頂級公司和未來

眾所周知，資源和機器統治行業的日子已經一去不復返了。 工作環境的範圍現在正在擴大並逐漸改變。 現在，一個組織的基本資產是它的“人”。 特定公司的人力資源可以將公司推向更高的高度。

最終，這進一步導致全球對人力資源專業人員的需求增加。 人力資源經理的角色是具有挑戰性和令人興奮的。

對於希望成為人力資源經理並願意了解人力資源MBA範圍的有志者，必須閱讀本文直到最後才能對人力資源領域有一個整體的了解。

人力資源經理的角色是什麼？

據觀察，如果我們問一家公司的員工，如果他們喜歡並滿意工作，他們正在為公司做出貢獻，他們往往會表示他們“不知道間接知道”。 他們的回答大多是“中立”而不是“積極”。 他們在這種就業模式中實現的主要動機是“懲罰”。 是的！ 避免懲罰是他們關注的重點！

但是，人力資源經理的角色是獨特而令人興奮的。 他們往往會激發公司員工的積極性。

為了應對複雜的工作環境，我們必須開發一種舒適而直接的管理方法。 這就是人力資源經理的工作。 他們刻意專注於提高公司的人力價值。 他們處理和塑造公司的勞動力以產生增長和利潤。

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人力資源職能和目標

人力資源經理的主要目標是確保組織有一支稱職且願意的員工隊伍。 此外，人力資源經理還有四個目標。 他們是：

• 個人目標：幫助員工實現個人目標，尤其是傾向於提高個人對公司貢獻的目標。
• 職能目標：根據組織的需要維持人力資源部門的貢獻。
• 組織目標：認識和修改人力資源經理在改善組織方面的核心作用。
• 社會目標：在社會和道德上為社會的需求和規則做出貢獻，同時確保對組織產生最小的負面影響。

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要在人力資源領域脫穎而出，您必須具備哪些技能？

人力資源經理必須具備多種技能。 他們必須具備認知、人際交往和技術技能，才能使他們的工作得到適當的調整。 此外，他們應該善於溝通，謙虛和善解人意，並在寬容和權威之間取得適當的平衡。

人力資源經理必須承認他/她的錯誤並提供改進的空間。 這就是使他們成為“人的人”的原因。 此外，幽默感和謙虛的正確結合將有助於建立完美的人力資源經理個性。

除了人力資源領域的知識外，人力資源經理還必須在銷售、營銷、財務、運營和其他管理領域擁有一些勝任的專業知識。 人力資源經理必須了解所有人力資源政策、勞動法和原則、管理實踐和計劃執行策略，才能在企業界脫穎而出。

但好消息是，人力資源專業人員不需要強制性的資格要求。 這意味著，具有不同背景的人可以選擇人力資源方面的 MBA 課程。 從工程專業學生到心理學專業人士，任何人都可以成為人力資源專業人士，無論其資歷如何。

人力資源管理的工作和職業

人力資源領域的工作角色可以大致分為三類——人力資源專員、人力資源經理和人力資源主管。

人力資源專家

這些是人力資源管理領域的入門級職位。 此類別中的工作角色包括面試官、薪酬分析師、工作分析師、培訓師等。此外，入門級人力資源專家最終可能會在諮詢公司工作以提供諮詢服務。 他們可能負責為新加入者組織培訓或製定合同談判。

人力資源經理

人力資源經理是多面手，負責管理和協調各個職能領域的計劃。 他們應該了解所有人力資源管理領域，並有權實施人力資源政策並管理公司中的其他經理。 他們將公司的業務戰略轉換為經過計算的人力資源政策，以產生更高的回報和利潤。

人力資源主管

公司的 HR 主管通常是公司的最高權力持有人。 他們可能是一個組織的副總裁，負責將頂級公司政策轉化為最佳的人力資源管理戰略。 他們被期望通過人事活動提高績效來為公司的目標提供投入。

除了上述角色之外，HRBP 角色也被認為是企業界最受歡迎的 HR 角色之一。

HRBP（人力資源業務合作夥伴）

他們參與決策過程，以增強對業務集戰略演變的貢獻。 作為商業夥伴，他們不僅限於管理，而是支持各種人力資源來實現目標和目的。

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你應該選擇人力資源課程嗎？

本文的主要重點是讓您探索和認識 HR 領域的範圍。 這個問題的答案將是您理解的最佳工具-“您是否應該參加這門課程？ 對人力資源的需求會很快減少嗎？ “

全球化的興起和對跨國公司的日益依賴給我們帶來了自動化的暗示。 確實，人工智能和機器學習是一個新的未來。 然而，人類的智慧和情感是組織中最關鍵的元素。 只有人負責決定、實施和控制組織中的所有主要活動。

你應該去HR課程嗎？ 是的！ 你應該。 成為人力資源專業人士不僅是一種有益的經歷，而且在社會上也是一種受人尊敬的地位。 解決的人為問題可能會將普通/普通員工轉變為訓練有素的企業公民。 因此，如果你善於與人相處，情商較高，就必須選擇HR領域作為你的職業。

聘請人力資源專業人士的頂級公司有哪些？

在知名商學院完成人力資源 MBA 後，您將有機會為頂級跨國公司和組織工作。 頂級公司包括：

• 依賴
• ICICI
• 戈德瑞
• 阿迪亞貝拉集團
• 百事可樂
• 印孚瑟斯
• TCS
• 大連
• Makemytrip
• 埃森哲
• ONGC

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人力資源的未來

您可以觀察到對人力資源人員的需求甚至沒有下降而是增長了。

但是，在人力資源領域，您應該記住，您需要適應並保持敏捷。 意思是，你不能停止學習。 您可以參加人力資源分析或一些相關課程，以增強您作為人力資源專業人員的工作能力。 的確，HR不會被取代。 但是，不僅是 HR，每個人都必鬚根據技術進行調整。

由此可見， MBA在HR未來的前景一片光明！

結論

確實，要在人力資源領域脫穎而出，您必須善於與人相處並完成 MBA 學位。 此外，還需要說服、外交和人際交往能力等技能。

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