Ambito dell'MBA nelle risorse umane: ruoli professionali, competenze, migliori aziende e futuro

Sono finiti i giorni in cui si sapeva che le risorse e le macchine dominavano le industrie. L'ambito di un ambiente di lavoro è ora in espansione e si sta gradualmente modificando. Ora, la risorsa essenziale di un'organizzazione sono le sue "persone". Le risorse umane di una determinata azienda possono portare l'azienda a livelli più elevati.

Alla fine, ciò ha ulteriormente portato a un aumento della domanda di professionisti delle risorse umane in tutto il mondo. Il ruolo di un responsabile delle risorse umane è stimolante ed emozionante.

Per gli aspiranti che desiderano diventare un manager delle risorse umane e sono disposti a conoscere lo scopo di un MBA in risorse umane, è necessario leggere l'articolo fino all'ultimo per avere un'idea generale del dominio delle risorse umane.

Qual è il ruolo di un HR Manager?

Si osserva che se chiediamo ai dipendenti di un'azienda che se si divertono e sono soddisfatti del lavoro, stanno contribuendo all'azienda, tendono ad esprimere che “non lo sanno indirettamente”. La loro risposta è per lo più "neutra" piuttosto che "positiva". La motivazione principale che ottengono in questo modello occupazionale è la "punizione". Sì! Evitare la punizione è ciò su cui si concentrano!

Ma il ruolo di un responsabile delle risorse umane è qualcosa di unico ed eccitante. Sono quelli che tendono a guidare la motivazione tra i dipendenti di un'azienda.

Per affrontare un ambiente di lavoro complesso, dobbiamo sviluppare un metodo di gestione comodo e diretto. Questo è ciò che fa il responsabile delle risorse umane. Sono deliberatamente focalizzati sulla valorizzazione del valore umano di un'azienda. Si occupano e modellano la forza lavoro di un'azienda per produrre crescita e profitti.

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Funzioni e obiettivi delle risorse umane

L'obiettivo principale di un responsabile delle risorse umane è garantire una forza lavoro competente e disponibile a un'organizzazione. Inoltre, ci sono quattro obiettivi che il responsabile delle risorse umane persegue. Loro sono:

• Obiettivi personali: aiutare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi personali, in particolare gli obiettivi che sono inclini a migliorare il contributo individuale all'azienda.
• Obiettivi funzionali: mantenere il contributo del dipartimento delle risorse umane in base alle esigenze dell'organizzazione.
• Obiettivi organizzativi: Riconoscere e modificare il ruolo centrale di un manager delle risorse umane nel portare a un miglioramento organizzativo.
• Obiettivi della società: contribuire socialmente ed eticamente alle richieste e alle regole della società, garantendo al contempo di attrarre un impatto negativo minimo sull'organizzazione.

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Quali sono le competenze che devi possedere per eccellere nel mondo delle risorse umane?

Un responsabile delle risorse umane deve avere una combinazione di competenze. Devono avere capacità cognitive, interpersonali e tecniche per dare il giusto allineamento al loro lavoro. Inoltre, dovrebbero essere abili nella comunicazione, essere umili ed empatici e avere il giusto equilibrio tra tolleranza e autorità.

Il responsabile delle risorse umane deve riconoscere i propri errori e fornire margini di miglioramento. Questo è ciò che li rende "persona delle persone". Inoltre, il senso dell'umorismo e la giusta miscela di umiltà aiuteranno a costruire una perfetta personalità di manager delle risorse umane.

Oltre alla conoscenza del dominio delle risorse umane, il responsabile delle risorse umane deve avere una certa esperienza competente nei settori delle vendite, del marketing, della finanza, delle operazioni e di altri settori gestionali. Un manager delle risorse umane deve conoscere tutte le politiche delle risorse umane, le leggi e i principi del lavoro, le pratiche di gestione e le strategie di esecuzione dei programmi per eccellere nel mondo aziendale.

Ma la buona notizia è che un professionista delle risorse umane non richiede requisiti di qualificazione obbligatori. Ciò significa che le persone con un background diverso possono optare per un corso MBA in risorse umane. A partire da uno studente di ingegneria fino a un ragazzo di psicologia, chiunque può diventare un professionista delle risorse umane indipendentemente dalle proprie qualifiche.

Lavori e carriera in gestione delle risorse umane

I ruoli di lavoro nel dominio delle risorse umane possono essere ampiamente suddivisi in tre categorie: specialista delle risorse umane, manager delle risorse umane e capo delle risorse umane.

Specialista risorse umane

Queste sono le posizioni entry-level nel dominio HRM. I ruoli di lavoro inclusi in questa categoria sono intervistatore, analista retributivo, analista di lavoro, formatore, ecc. Inoltre, lo specialista delle risorse umane di livello base potrebbe finire per lavorare in una società di consulenza per fornire servizi di consulenza. Potrebbero essere responsabili dell'organizzazione di un orientamento per i nuovi falegnami o dello sviluppo di trattative contrattuali.

Responsabili delle risorse umane

Gli HR Manager sono generalisti responsabili dell'amministrazione e del coordinamento dei programmi in varie aree funzionali. Ci si aspetta che conoscano tutti i domini HRM e abbiano l'autorità per implementare le politiche delle risorse umane e gestire gli altri manager di un'azienda. Convertono la strategia aziendale dell'azienda in politiche calcolate delle risorse umane per ottenere rendimenti e profitti più elevati.

Responsabile risorse umane

Il responsabile delle risorse umane di un'azienda è solitamente il titolare dell'autorità di livello superiore di un'azienda. Potrebbe essere un vicepresidente di un'organizzazione che sarà responsabile della conversione delle politiche aziendali di alto livello nelle migliori strategie di gestione delle risorse umane. Ci si aspetta che forniscano input agli obiettivi dell'azienda migliorando le prestazioni attraverso le attività del personale.

Oltre ai ruoli sopra menzionati, i ruoli HRBP sono anche considerati uno dei ruoli HR più popolari nel mondo aziendale.

HRBP (Partner commerciale delle risorse umane)

Sono coinvolti nel processo decisionale per migliorare il contributo all'evoluzione della strategia del business set. In quanto partner commerciali, non si limitano alla gestione, ma supportano le varie risorse umane per realizzare gli obiettivi e gli obiettivi.

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Dovresti optare per un corso HR?

L'obiettivo principale dell'articolo è consentirti di esplorare e realizzare l'ambito del dominio delle risorse umane. La risposta a questa domanda sarebbe lo strumento migliore per farti capire: "se dovresti seguire questo corso o no? La domanda di risorse umane si ridurrà presto? “

L'ascesa della globalizzazione e la crescente dipendenza dalle multinazionali ci ha dato un accenno di automazione. In effetti, l'IA e l'apprendimento automatico sono un nuovo futuro. Tuttavia, l'intelligenza e le emozioni umane sono l'elemento più cruciale di un'organizzazione. Sono solo gli esseri umani responsabili della decisione, dell'attuazione e del controllo di tutte le principali attività di un'organizzazione.

Dovresti frequentare un corso HR? Sì! Dovresti. Essere un professionista delle risorse umane non è solo un'esperienza gratificante, ma anche una posizione rispettabile nella società. I problemi umani affrontati potrebbero convertire un dipendente normale/medio in un cittadino aziendale ben curato. Pertanto, se sei bravo con le persone e hai una maggiore intelligenza emotiva, devi scegliere il dominio delle risorse umane come carriera.

Quali sono le migliori aziende che assumono professionisti delle risorse umane?

Dopo aver completato un MBA in risorse umane da una rinomata scuola B, puoi avere l'opportunità di lavorare per le migliori multinazionali e organizzazioni. Le migliori aziende includono:

• Affidamento
• ICICI
• Godrej
• Gruppo Aditya Birla
• Pepsico
• Infosys
• TCS
• L&T
• Fai il mio viaggio
• Accentura
• ONGC

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Il futuro delle risorse umane

Puoi osservare che la domanda di un individuo delle risorse umane è persino cresciuta piuttosto che diminuire.

Tuttavia, essendo nel dominio delle risorse umane, dovresti ricordare che devi adattarti ed essere agile. Significato, non devi smettere di imparare. Puoi seguire l'analisi delle risorse umane o seguire alcuni corsi pertinenti per potenziare il tuo lavoro come professionista delle risorse umane. In effetti, le risorse umane non verranno sostituite. Tuttavia, non solo un HR, ma anche ogni individuo deve adattarsi in base alla tecnologia.

Pertanto, l'MBA nell'ambito del futuro delle risorse umane è brillante!

Conclusione

In effetti, per eccellere nel campo delle risorse umane, devi essere bravo con gli esseri umani e completare un MBA. Inoltre, sono richieste anche abilità come persuasione, diplomazia e abilità interpersonali.

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