Zakres MBA w HR: role zawodowe, umiejętności, najlepsze firmy i przyszłość

Dawno minęły czasy, kiedy zasoby i maszyny rządziły przemysłem. Zakres środowiska pracy obecnie się rozszerza i stopniowo się zmienia. Teraz podstawowym atutem organizacji są jej „ludzie”. Zasoby ludzkie konkretnej firmy mogą wznieść firmę na wyższy poziom.

Ostatecznie doprowadziło to do dalszego wzrostu zapotrzebowania na specjalistów ds. zasobów ludzkich na całym świecie. Rola menedżera HR jest trudna i ekscytująca.

Dla aspirantów, którzy chcą zostać menedżerem HR i chcą poznać zakres MBA w HR , muszą przeczytać artykuł do końca, aby mieć ogólne pojęcie o dziedzinie HR.

Jaka jest rola HR Managera?

Obserwuje się, że jeśli zapytamy pracowników firmy, że jeśli lubią i są zadowoleni z pracy, to wnoszą wkład do firmy, mają tendencję do wyrażania, że ​​„nie wiedzą pośrednio”. Ich odpowiedź jest w większości „neutralna”, a nie „pozytywna”. Główną motywacją, jaką osiągają w tym modelu zatrudnienia, jest „kara”. TAk! Skupiają się na unikaniu kary!

Ale rola menedżera HR jest czymś wyjątkowym i ekscytującym. To oni mają tendencję do motywowania pracowników firmy.

Aby poradzić sobie ze złożonym środowiskiem pracy, musimy opracować wygodną i prostą metodę zarządzania. Tym właśnie zajmuje się HR Manager. Celowo skupiają się na podnoszeniu ludzkiej wartości firmy. Zajmują się i kształtują siłę roboczą firmy, aby zapewnić wzrost i zyski.

Otrzymuj najlepsze kursy MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Funkcje i cele HR

Głównym celem menedżera HR jest zapewnienie kompetentnej i chętnej siły roboczej do organizacji. Poza tym istnieją cztery cele, którymi kieruje się menedżer HR. Oni są:

• Cele osobiste: Pomoc pracownikom w osiągnięciu ich osobistych celów, zwłaszcza tych, które mają na celu zwiększenie wkładu jednostki w firmę.
• Cele funkcjonalne: Utrzymanie wkładu działu zasobów ludzkich zgodnie z potrzebami organizacji.
• Cele organizacyjne: Rozpoznanie i zmodyfikowanie centralnej roli kierownika ds. zasobów ludzkich w doprowadzeniu do poprawy organizacyjnej.
• Cele społeczne: Społecznie i etycznie przyczyniać się do wymagań i zasad społeczeństwa, zapewniając jednocześnie minimalny negatywny wpływ na organizację.

Przeczytaj także: Najlepsze internetowe kursy MBA w Indiach

Jakie umiejętności musisz posiadać, aby doskonalić się w świecie HR?

Menedżer HR musi mieć kombinację umiejętności. Muszą mieć umiejętności poznawcze, interpersonalne i techniczne, aby zapewnić odpowiednie dostosowanie do swojej pracy. Poza tym powinni być biegli w komunikacji, być pokorni i empatyczni oraz mieć odpowiednią równowagę tolerancji i autorytetu.

Menedżer HR musi przyznać się do swoich błędów i zapewnić miejsce na ulepszenia. To właśnie sprawia, że ​​są „ludźmi”. Co więcej, poczucie humoru i odpowiednia mieszanka pokory pomogą zbudować idealną osobowość menedżera HR.

Oprócz wiedzy z dziedziny HR, menedżer HR musi posiadać kompetentną wiedzę specjalistyczną w zakresie sprzedaży, marketingu, finansów, operacji i innych dziedzin zarządzania. Menedżer HR musi znać wszystkie polityki HR, przepisy i zasady pracy, praktyki zarządzania i strategie realizacji programów, aby osiągać sukcesy w świecie korporacji.

Ale dobrą wiadomością jest to, że specjalista HR nie wymaga żadnych obowiązkowych wymagań kwalifikacyjnych. Oznacza to, że osoby o zróżnicowanym pochodzeniu mogą zdecydować się na kurs MBA w zakresie HR. Począwszy od studenta inżynierii po psychologa, każdy może zostać profesjonalistą HR, niezależnie od swoich kwalifikacji.

Praca i kariera w HRM

Role zawodowe w domenie HR można ogólnie podzielić na trzy kategorie – specjalista ds. HR, menedżer ds. HR i szef HR.

Specjalista ds. HR

Są to pozycje na poziomie podstawowym w domenie HRM. Stanowiska pracy zawarte w tej kategorii to ankieter, analityk wynagrodzeń, analityk pracy, trener itp. Poza tym specjalista HR na poziomie podstawowym może skończyć pracę w firmie konsultingowej, aby świadczyć usługi doradcze. Mogą być odpowiedzialni za zorganizowanie orientacji dla nowych stolarzy lub opracowanie negocjacji kontraktowych.

Menedżerowie HR

Menedżerowie HR to generaliści, którzy są odpowiedzialni za administrowanie i koordynację programów w różnych obszarach funkcjonalnych. Oczekuje się od nich znajomości wszystkich dziedzin zarządzania zasobami ludzkimi oraz posiadania uprawnień do wdrażania polityk HR i zarządzania innymi menedżerami w firmie. Konwertują strategię biznesową firmy na obliczoną politykę kadrową, aby zapewnić wyższe zwroty i zyski.

Szef HR

Szef HR firmy jest zwykle najwyższym organem władzy w firmie. Może być wiceprezesem organizacji, który będzie odpowiedzialny za przekształcenie polityki korporacyjnej najwyższego szczebla w najlepsze strategie HRM. Oczekuje się, że wniosą wkład w cele firmy poprzez zwiększenie wydajności poprzez działania personelu.

Oprócz ról wymienionych powyżej, role HRBP są również uważane za jedną z najpopularniejszych ról HR w świecie korporacji.

HRBP (Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich)

Są zaangażowani w proces podejmowania decyzji w celu zwiększenia wkładu w ewolucję strategii biznesowej. Jako partnerzy biznesowi nie ograniczają się do zarządzania, zamiast wsparcia różnych zasobów ludzkich w realizacji celów i zadań.

Musisz przeczytać: Opcje kariery po MBA w HR

Czy powinieneś zdecydować się na kurs HR?

Głównym celem artykułu jest umożliwienie zbadania i uświadomienia sobie zakresu domeny HR. Odpowiedź na to pytanie byłaby najlepszym narzędziem do zrozumienia – „czy powinieneś iść na ten kurs, czy nie? Czy w najbliższym czasie zapotrzebowanie na HR zmniejszy się? “

Wzrost globalizacji i rosnące uzależnienie od korporacji wielonarodowych dały nam nutę automatyzacji. Rzeczywiście, sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe to nowa przyszłość. Jednak najistotniejszym elementem organizacji jest ludzka inteligencja i emocje. Tylko ludzie są odpowiedzialni za podejmowanie decyzji, wdrażanie i kontrolowanie wszystkich głównych działań w organizacji.

Czy powinieneś iść na kurs HR? TAk! Powinieneś. Bycie profesjonalistą HR to nie tylko satysfakcjonujące doświadczenie, ale także szanowana pozycja w społeczeństwie. Rozwiązywane problemy ludzkie mogą przekształcić zwykłego/przeciętnego pracownika w zadbanego obywatela korporacyjnego. Tak więc, jeśli jesteś dobry z ludźmi i masz wyższą inteligencję emocjonalną, musisz wybrać domenę HR jako swoją karierę.

Jakie są najlepsze firmy zatrudniające specjalistów HR?

Po ukończeniu MBA w dziedzinie HR w renomowanej szkole B, możesz mieć możliwość pracy dla najlepszych korporacji i organizacji. Najlepsze firmy to:

• Poleganie
• ICICI
• Godrej
• Grupa Aditya Birla
• Pepsico
• Infosys
• TCS
• L i T
• Makemytrip
• Akcentowanie
• ONGC

Przeczytaj: Najwyżej płatne stanowiska HR w Indiach

Przyszłość HR

Można zauważyć, że zapotrzebowanie na osobę z działu HR nawet wzrosło, a nie spadło.

Będąc jednak w domenie HR należy pamiętać, że trzeba się dostosować i być zwinnym. To znaczy, nie możesz przestać się uczyć. Możesz wziąć udział w analityce HR lub wziąć udział w odpowiednich kursach, aby wzmocnić swoją pracę jako specjalista HR. Rzeczywiście, HR nie zostanie zastąpiony. Jednak nie tylko HR, ale także każda osoba musi dostosować się do technologii.

Tak więc MBA w przyszłym zakresie HR jest jasne!

Wniosek

Rzeczywiście, aby wyróżniać się w dziedzinie HR, musisz być dobry z ludźmi i ukończyć studia MBA. Dodatkowo wymagane są umiejętności takie jak perswazja, dyplomacja i umiejętności interpersonalne.

Liverpool Business School & upGrad oferuje program Global MBA, który ma wiele specjalizacji, takich jak HR, marketing, marketing, narzeczeństwo, operacje, analityka i inne. Program zapewnia mentoring 1 na 1 od liderów branży, tygodniowy program zanurzenia w kampusie uniwersyteckim, podwójne referencje (MBA z LBS i PGPM z IMT), sieć z rówieśnikami w bazach offline i nie tylko.