ขอบเขตของ MBA ใน HR: บทบาทงาน ทักษะ บริษัทชั้นนำ & อนาคต

ไปเป็นวันที่ทรัพยากรและเครื่องจักรเป็นที่รู้จักเพื่อครองอุตสาหกรรม ขอบเขตของสภาพแวดล้อมการทำงานกำลังขยายและค่อยๆ ปรับเปลี่ยน ตอนนี้ ทรัพย์สินที่สำคัญขององค์กรคือ 'บุคลากร' ทรัพยากรบุคคลของบริษัทใดบริษัทหนึ่งสามารถขับเคลื่อนบริษัทให้สูงขึ้นได้

ในที่สุด สิ่งนี้นำไปสู่ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เพิ่มขึ้นทั่วโลก บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นท้าทายและน่าตื่นเต้น

สำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้จัดการ HR และยินดีที่จะทราบ ขอบเขต ของ MBA ใน HR จะต้องอ่านบทความจนจบเพื่อให้มีแนวคิดโดยรวมเกี่ยวกับโดเมน HR

บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

สังเกตได้ว่าหากเราถามพนักงานของบริษัทว่าหากพวกเขาสนุกและพอใจกับงานนั้น พวกเขาก็มีส่วนสนับสนุนให้บริษัท พวกเขามักจะแสดงออกว่า "ไม่รู้ทางอ้อม" คำตอบของพวกเขาส่วนใหญ่เป็น 'เป็นกลาง' มากกว่า 'บวก' แรงจูงใจหลักที่พวกเขาบรรลุในรูปแบบการจ้างงานนี้คือ 'การลงโทษ' ใช่! การหลีกเลี่ยงการลงโทษเป็นสิ่งที่พวกเขามุ่งเน้น!

แต่บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่แปลกใหม่และน่าตื่นเต้น พวกเขาเป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานของบริษัท

ในการจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ซับซ้อน เราต้องพัฒนาวิธีการจัดการที่สะดวกสบายและตรงไปตรงมา นี่คือสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำ พวกเขาตั้งใจที่จะเพิ่มคุณค่าของมนุษย์ให้กับบริษัท พวกเขาจัดการและกำหนดรูปแบบพนักงานของบริษัทเพื่อให้เกิดการเติบโตและผลกำไร

รับหลักสูตร MBA ที่ดีที่สุดจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับ Masters, Executive PGP หรือ Advanced Certificate Programs เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว

หน้าที่และวัตถุประสงค์ของ HR

วัตถุประสงค์หลักของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีพนักงานที่มีความสามารถและเต็มใจสำหรับองค์กร นอกจากนี้ยังมีวัตถุประสงค์สี่ประการที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลปฏิบัติตาม พวกเขาเป็น:

• วัตถุประสงค์ส่วนบุคคล: เพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายที่มีแนวโน้มว่าจะส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคคลในบริษัท
• วัตถุประสงค์การทำงาน: เพื่อรักษาผลงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามความต้องการขององค์กร
• วัตถุประสงค์ขององค์กร: เพื่อรับรู้และปรับเปลี่ยนบทบาทสำคัญของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการทำให้องค์กรดีขึ้น
• วัตถุประสงค์ทางสังคม: เพื่อสนับสนุนความต้องการและกฎเกณฑ์ทางสังคมและจริยธรรมของสังคม ในขณะเดียวกันก็สร้างความมั่นใจว่าจะดึงดูดผลกระทบเชิงลบขั้นต่ำต่อองค์กร

ยังอ่าน: หลักสูตร MBA ออนไลน์ที่ดีที่สุดในอินเดีย

อะไรคือทักษะที่คุณต้องมีเพื่อให้เป็นเลิศในโลกของ HR?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีการผสมผสานทักษะ พวกเขาต้องมีทักษะด้านความรู้ความเข้าใจ มนุษยสัมพันธ์ และเทคนิคเพื่อให้สอดคล้องกับงานของพวกเขา นอกจากนี้ พวกเขาควรจะเชี่ยวชาญในการสื่อสาร ถ่อมตัวและเห็นอกเห็นใจ และมีความสมดุลที่เหมาะสมของความอดทนและอำนาจ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรับทราบข้อผิดพลาดของตนและจัดเตรียมพื้นที่สำหรับการปรับปรุง นั่นคือสิ่งที่ทำให้พวกเขา 'คนคน' นอกจากนี้ อารมณ์ขันและความอ่อนน้อมถ่อมตนที่เหมาะสมจะช่วยสร้างบุคลิกภาพของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สมบูรณ์แบบ

นอกเหนือจากความรู้เกี่ยวกับโดเมน HR แล้ว ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องมีความเชี่ยวชาญในด้านการขาย การตลาด การเงิน การดำเนินงาน และการจัดการอื่นๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรู้นโยบายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด กฎหมายและหลักการด้านแรงงาน แนวปฏิบัติด้านการจัดการ และกลยุทธ์ในการดำเนินโครงการเพื่อให้เป็นเลิศในโลกธุรกิจ

แต่ข่าวดีก็คือมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลไม่ต้องการข้อกำหนดคุณสมบัติที่บังคับ หมายความว่า ผู้ที่มีพื้นฐานหลากหลายสามารถเลือกเรียนหลักสูตร MBA ในสาขา HR ได้ เริ่มต้นจากนักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์ไปจนถึงนักจิตวิทยา ทุกคนสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้โดยไม่คำนึงถึงวุฒิการศึกษา

งานและอาชีพใน HRM

บทบาทงานในโดเมน HR สามารถแบ่งออกกว้างๆ ได้เป็นสามประเภท ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญ HR ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

นี่คือตำแหน่งระดับเริ่มต้นในโดเมน HRM บทบาทงานที่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้ ได้แก่ ผู้สัมภาษณ์ นักวิเคราะห์ค่าตอบแทน นักวิเคราะห์งาน ผู้ฝึกสอน ฯลฯ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญ HR ระดับเริ่มต้นอาจจบลงด้วยการทำงานในบริษัทที่ปรึกษาเพื่อให้บริการคำปรึกษา พวกเขาอาจจะรับผิดชอบในการจัดปฐมนิเทศผู้เข้าร่วมใหม่หรือพัฒนาการเจรจาสัญญา

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือผู้ชำนาญการทั่วไปที่รับผิดชอบในการบริหารและประสานงานโปรแกรมต่างๆ ในด้านการทำงานต่างๆ พวกเขาถูกคาดหวังให้รู้จักโดเมน HRM ทั้งหมด และมีอำนาจในการดำเนินการตามนโยบาย HR และจัดการผู้จัดการคนอื่นๆ ในบริษัท พวกเขาเปลี่ยนกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัทเป็นนโยบาย HR ที่คำนวณได้เพื่อให้ได้ผลตอบแทนและผลกำไรที่สูงขึ้น

หัวหน้า HR

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทมักจะเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดของบริษัท พวกเขาอาจเป็นรองประธานขององค์กรที่จะรับผิดชอบในการแปลงนโยบายองค์กรระดับบนสุดให้เป็นกลยุทธ์ HRM ที่ดีที่สุด พวกเขาถูกคาดหวังให้ป้อนปัจจัยการผลิตเพื่อเป้าหมายของบริษัท โดยการเพิ่มประสิทธิภาพผ่านกิจกรรมบุคลากร

นอกเหนือจากบทบาทที่กล่าวถึงข้างต้นแล้ว บทบาท HRBP ยังถือว่าเป็นหนึ่งในบทบาท HR ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลกองค์กร

HRBP (หุ้นส่วนธุรกิจทรัพยากรบุคคล)

พวกเขามีส่วนร่วมกับกระบวนการตัดสินใจเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในวิวัฒนาการของกลยุทธ์ชุดธุรกิจ ในฐานะหุ้นส่วนธุรกิจ พวกเขาไม่ได้จำกัดอยู่เพียงฝ่ายบริหาร แทนที่จะสนับสนุนทรัพยากรบุคคลต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์

ต้องอ่าน: ตัวเลือกอาชีพหลัง MBA ใน HR

คุณควรเลือกเรียนหลักสูตร HR หรือไม่?

จุดสนใจหลักของบทความนี้คือให้คุณสำรวจและทำความเข้าใจขอบเขตของโดเมน HR คำตอบของคำถามนี้จะเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการทำความเข้าใจว่า “คุณควรไปเรียนหลักสูตรนี้หรือไม่? ความต้องการ HR จะลดลงเร็ว ๆ นี้หรือไม่? “

การเพิ่มขึ้นของโลกาภิวัตน์และการพึ่งพา MNC ที่เพิ่มขึ้นทำให้เราเข้าใจถึงระบบอัตโนมัติ แท้จริงแล้ว AI และแมชชีนเลิร์นนิงคืออนาคตใหม่ อย่างไรก็ตาม สติปัญญาและอารมณ์ของมนุษย์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดขององค์กร เป็นเพียงมนุษย์เท่านั้นที่รับผิดชอบในการตัดสินใจ ดำเนินการ และควบคุมกิจกรรมหลักทั้งหมดในองค์กร

คุณควรไปเรียนหลักสูตร HR หรือไม่? ใช่! คุณควร. การเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลไม่ได้เป็นเพียงประสบการณ์ที่คุ้มค่าเท่านั้น แต่ยังเป็นตำแหน่งที่น่านับถือในสังคมอีกด้วย ปัญหาของมนุษย์ที่แก้ไขอาจเปลี่ยนพนักงานธรรมดา/คนธรรมดาให้เป็นพลเมืองบรรษัทที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ดังนั้น หากคุณดีกับผู้คนและมีความฉลาดทางอารมณ์ที่สูงกว่า คุณต้องเลือกโดเมน HR เป็นอาชีพของคุณ

บริษัท ชั้นนำที่จ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คืออะไร?

หลังจากสำเร็จหลักสูตร MBA สาขา HR จากโรงเรียน B ที่มีชื่อเสียง คุณสามารถมีโอกาสได้ทำงานกับ MNC และองค์กรชั้นนำ บริษัทชั้นนำ ได้แก่

• พึ่ง
• ICICI
• Godrej
• กลุ่ม Aditya Birla
• เป๊ปซี่โก
• อินโฟซิส
• TCS
• แอล แอนด์ ที
• Makemytrip
• แอคเซนเจอร์
• ONGC

อ่าน: งาน HR ที่จ่ายสูงที่สุดในอินเดีย

อนาคตของHR

คุณสามารถสังเกตได้ว่าความต้องการบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นเพิ่มขึ้นมากกว่าที่จะลดลง

อย่างไรก็ตาม เมื่ออยู่ในโดเมน HR คุณควรจำไว้ว่าคุณต้องปรับตัวและคล่องตัว คือต้องไม่หยุดเรียนรู้ คุณสามารถใช้การวิเคราะห์ HR หรือทำหลักสูตรที่เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แท้จริงแล้ว HR จะไม่ถูกแทนที่ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่แค่ HR แต่ทุกคนยังต้องปรับตัวตามเทคโนโลยี

ดังนั้น MBA ในขอบเขต HR ในอนาคต จึงสดใส!

บทสรุป

อันที่จริงเพื่อที่จะเป็นเลิศในด้าน HR คุณต้องดีกับมนุษย์และสำเร็จการศึกษาระดับ MBA นอกจากนี้ยังต้องการทักษะต่างๆ เช่น การโน้มน้าวใจ การทูต และทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

Liverpool Business School & upGrad เสนอโปรแกรม Global MBA ซึ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางหลายอย่าง เช่น HR, Marketing, Marketing, Fianance, Operations, Analytics และอื่นๆ โปรแกรมนี้ให้คำปรึกษาแบบ 1 ต่อ 1 จากผู้นำในอุตสาหกรรม โปรแกรมการเรียนรู้ 1 สัปดาห์ที่วิทยาเขตของมหาวิทยาลัย ข้อมูลประจำตัวแบบคู่ (MBA จาก LBS และ PGPM จาก IMT) เครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานที่ basecamps ออฟไลน์ และอีกมากมาย