Escopo do MBA em RH: Cargos, Habilidades, Principais Empresas e Futuro

Já se foram os dias em que se sabia que recursos e máquinas dominavam as indústrias. O escopo de um ambiente de trabalho agora está se expandindo e se modificando gradualmente. Agora, o ativo essencial de uma organização são suas 'pessoas'. O recurso humano de uma determinada empresa pode levar a empresa a maiores alturas.

Eventualmente, isso levou a um aumento na demanda por profissionais de recursos humanos em todo o mundo. O papel de um gerente de RH é desafiador e emocionante.

Para os aspirantes que desejam se tornar um gerente de RH e estão dispostos a conhecer o escopo de um MBA em RH devem ler o artigo até o último para ter uma ideia geral do domínio de RH.

Qual é o papel de um gerente de RH?

Observa-se que se perguntarmos aos funcionários de uma empresa que se gostam e estão satisfeitos com o trabalho, estão contribuindo para a empresa, tendem a expressar que “não sabem indiretamente”. Sua resposta é principalmente 'neutra' em vez de 'positiva'. A principal motivação que eles alcançam nesse modelo de emprego é a 'punição'. Sim! Evitar a punição é o que eles focam!

Mas, o papel de um gerente de RH é algo único e emocionante. São eles que tendem a motivar os funcionários de uma empresa.

Para lidar com um ambiente de trabalho complexo, devemos desenvolver um método de gerenciamento confortável e direto. Isso é o que o Gerente de RH faz. Eles estão deliberadamente focados em aumentar o valor humano de uma empresa. Eles lidam e moldam a força de trabalho de uma empresa para gerar crescimento e lucros.

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Funções e Objetivos de RH

O principal objetivo de um gerente de RH é garantir uma força de trabalho competente e disposta a uma organização. Além disso, há quatro objetivos que o gestor de RH segue. Eles estão:

• Objetivos Pessoais: Ajudar os funcionários a atingirem seus objetivos pessoais, especialmente aqueles que tendem a aumentar a contribuição do indivíduo para a empresa.
• Objetivos Funcionais: Manter a contribuição do departamento de recursos humanos de acordo com as necessidades da organização.
• Objetivos organizacionais: Reconhecer e modificar o papel central de um gerente de recursos humanos na melhoria da organização.
• Objetivos Sociais: Contribuir social e eticamente para as demandas e as regras da sociedade, garantindo ao mesmo tempo atrair um impacto negativo mínimo na organização.

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Quais são as habilidades que você deve ter para se destacar no mundo do RH?

Um gerente de RH deve ter uma combinação de habilidades. Eles devem ter habilidades cognitivas, interpessoais e técnicas para dar o alinhamento adequado ao seu trabalho. Além disso, eles devem ser proficientes em comunicação, ser humildes e empáticos e ter o equilíbrio certo de tolerância e autoridade.

O gerente de RH deve reconhecer seus erros e fornecer espaço para melhorias. Isso é o que os torna 'pessoas do povo'. Além disso, um senso de humor e a mistura certa de humildade ajudarão a construir uma personalidade perfeita de gerente de RH.

Além do conhecimento do domínio de RH, o gerente de RH deve ter algum conhecimento competente em vendas, marketing, finanças, operações e outros campos de gestão. Um gerente de RH deve conhecer todas as políticas de RH, leis e princípios trabalhistas, práticas de gestão e estratégias de execução de programas para se destacar no mundo corporativo.

Mas a boa notícia é que um profissional de RH não exige requisitos obrigatórios de qualificação. Ou seja, pessoas com formação diversificada podem optar por um curso de MBA em RH. De um estudante de engenharia a um cara de psicologia, qualquer um pode se tornar um profissional de RH, independentemente de suas qualificações.

Empregos e Carreira em RH

As funções de trabalho no domínio de RH podem ser divididas em três categorias: especialista em RH, gerente de RH e chefe de RH.

Especialista em RH

Estas são as posições de nível de entrada no domínio HRM. As funções de trabalho incluídas nesta categoria são entrevistador, analista de remuneração, analista de trabalho, treinador, etc. Além disso, o especialista de RH de nível básico pode acabar trabalhando em uma empresa de consultoria para prestar serviços de consultoria. Eles podem ser responsáveis ​​por organizar uma orientação para os novos participantes ou desenvolver negociações contratuais.

Gerentes de RH

Os gerentes de RH são generalistas responsáveis ​​por administrar e coordenar programas em várias áreas funcionais. Espera-se que eles conheçam todos os domínios de RH e tenham autoridade para implementar as políticas de RH e gerenciar os outros gerentes de uma empresa. Eles convertem a estratégia de negócios da empresa em políticas de RH calculadas para gerar retornos e lucros mais altos.

Chefe de RH

O chefe de RH de uma empresa geralmente é o detentor de autoridade de nível superior de uma empresa. Eles podem ser um vice-presidente de uma organização que será responsável por converter as políticas corporativas de alto nível nas melhores estratégias de RH. Espera-se que eles forneçam insumos para as metas da empresa, melhorando o desempenho por meio de atividades de pessoal.

Além das funções mencionadas acima, as funções de HRBP também são consideradas uma das funções de RH mais populares no mundo corporativo.

HRBP (Parceiro de Negócios de Recursos Humanos)

Eles estão engajados no processo de tomada de decisão para potencializar a contribuição para a evolução da estratégia do conjunto de negócios. Como parceiros de negócio, não se limitam à gestão, mas ao apoio aos diversos recursos humanos para concretizar as metas e objetivos.

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Você deve optar por um curso de RH?

O foco principal do artigo é permitir que você explore e perceba o escopo do domínio de RH. A resposta desta pergunta seria a melhor ferramenta para você entender - “se você deve ou não fazer este curso? A demanda por RH vai diminuir em breve? “

A ascensão da globalização e a crescente dependência das multinacionais nos deram uma dica de automação. De fato, IA e aprendizado de máquina são um novo futuro. No entanto, a inteligência humana e as emoções são o elemento mais crucial de uma organização. São apenas os humanos responsáveis ​​por decidir, implementar e controlar todas as principais atividades de uma organização.

Você deve ir para um curso de RH? Sim! Você deve. Ser um profissional de RH não é apenas uma experiência gratificante, mas também uma posição respeitável na sociedade. Os problemas humanos abordados podem converter um funcionário normal/médio em um cidadão corporativo bem preparado. Assim, se você é bom com as pessoas e possui maior inteligência emocional, deve escolher o domínio de RH como sua carreira.

Quais são as principais empresas que contratam profissionais de RH?

Depois de concluir um MBA em RH de uma renomada escola B, você pode ter a oportunidade de trabalhar para as principais multinacionais e organizações. As principais empresas incluem:

• Confiança
• ICICI
• Godrej
• Grupo Aditya Birla
• Pepsico
• Infosys
• TCS
• L & T
• Fazer minha viagem
• Accenture
• ONGC

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O Futuro do RH

Você pode observar que a demanda por um indivíduo de RH até cresceu em vez de diminuir.

No entanto, estando no domínio do RH, você deve se lembrar que precisa se adaptar e ser ágil. Ou seja, você não deve parar de aprender. Você pode fazer análises de RH ou fazer alguns cursos relevantes para capacitar seu trabalho como profissional de RH. De fato, o RH não será substituído. No entanto, não apenas um RH, mas também cada indivíduo deve se adaptar de acordo com a tecnologia.

Assim, o escopo futuro do MBA em RH é brilhante!

Conclusão

De fato, para se destacar na área de RH, você deve ser bom com humanos e concluir um MBA. Além disso, habilidades como persuasão, diplomacia e habilidades interpessoais também são exigidas.

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