İK'da MBA Kapsamı: İş Rolleri, Beceriler, En İyi Şirketler ve Gelecek

Kaynakların ve makinelerin endüstrileri yönettiğinin bilindiği günler geride kaldı. Bir çalışma ortamının kapsamı şimdi genişlemekte ve kademeli olarak değişmektedir. Şimdi, bir organizasyonun temel varlığı 'insanlar'dır. Belirli bir şirketin insan kaynağı, şirketi daha yüksek seviyelere çıkarabilir.

Sonunda, bu, dünya çapında İnsan Kaynakları Profesyonellerine olan talebin artmasına neden oldu. Bir İK yöneticisinin rolü zorlu ve heyecan vericidir.

İK yöneticisi olmak isteyen ve İK alanında MBA'in kapsamını bilmek isteyen adaylar , İK alanı hakkında genel bir fikre sahip olmak için makaleyi sonuna kadar okumalıdır.

Bir İK Yöneticisinin rolü nedir?

Bir şirketin çalışanlarına, işten keyif alıyorlarsa ve işten memnunlarsa şirkete katkı sağlıyorlar mı diye sorduğumuzda, “dolaylı olarak bilmiyorum” deme eğiliminde oldukları görülmektedir. Cevapları 'olumlu' değil, çoğunlukla 'nötr'. Bu istihdam modelinde elde ettikleri temel motivasyon 'ceza'dır. Evet! Cezadan kaçınmak, odaklandıkları şeydir!

Ancak bir İK yöneticisinin rolü benzersiz ve heyecan verici bir şeydir. Bir şirketin çalışanları arasında motivasyonu artırma eğiliminde olanlardır.

Karmaşık bir çalışma ortamıyla başa çıkmak için rahat ve anlaşılır bir yönetim yöntemi geliştirmeliyiz. İnsan Kaynakları Yöneticisinin yaptığı budur. Kasıtlı olarak bir şirketin insani değerini artırmaya odaklanırlar. Büyüme ve kar elde etmek için bir şirketin işgücünü ele alır ve şekillendirirler.

Dünyanın en iyi Üniversitelerinden en iyi MBA kurslarını alın. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.

İK Fonksiyonları ve Amaçları

Bir İK yöneticisinin birincil amacı, bir kuruluşa yetkin ve istekli bir işgücü sağlamaktır. Ayrıca İK yöneticisinin takip ettiği dört hedef vardır. Onlar:

• Kişisel Hedefler: Çalışanların kişisel hedeflerine, özellikle de bireyin şirkete katkısını artırmaya yönelik hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmak.
• İşlevsel Hedefler: İnsan kaynakları departmanının katkısını organizasyonun ihtiyaçlarına göre sürdürmek.
• Örgütsel Hedefler: Bir insan kaynakları yöneticisinin örgütsel bir iyileştirme sağlamadaki merkezi rolünü tanımak ve değiştirmek.
• Toplumsal Hedefler: Kuruluş üzerinde minimum olumsuz etkiyi çekmeyi sağlarken, toplumun taleplerine ve kurallarına sosyal ve etik olarak katkıda bulunmak.

Ayrıca Okuyun: Hindistan'daki En İyi Online MBA Kursları

İK dünyasında başarılı olmak için sahip olmanız gereken beceriler nelerdir?

Bir İK yöneticisi, becerilerin bir kombinasyonuna sahip olmalıdır. İşlerine uygun şekilde uyum sağlamak için bilişsel, kişilerarası ve teknik becerilere sahip olmalıdırlar. Ayrıca, iletişimde yetkin olmalı, alçakgönüllü ve empatik olmalı ve doğru tolerans ve otorite dengesine sahip olmalıdırlar.

İK yöneticisi hatalarını kabul etmeli ve iyileştirmeler için yer sağlamalıdır. Onları 'insan kişi' yapan da budur. Ayrıca, bir mizah anlayışı ve alçakgönüllülüğün doğru karışımı, mükemmel bir İK yöneticisi kişiliği oluşturmaya yardımcı olacaktır.

İK alanı bilgisine ek olarak, İK yöneticisi satış, pazarlama, finans, operasyonlar ve diğer yönetim alanlarında yetkin bir uzmanlığa sahip olmalıdır. Bir İK yöneticisi, kurumsal dünyada başarılı olmak için tüm İK politikalarını, iş yasalarını ve ilkelerini, yönetim uygulamalarını ve program yürütme stratejilerini bilmelidir.

Ancak iyi haber şu ki, bir İK profesyoneli hiçbir zorunlu nitelik şartı talep etmez. Yani, farklı bir geçmişe sahip insanlar İK alanında bir MBA kursu seçebilirler. Bir mühendislik öğrencisinden psikolojiden bir adama kadar, nitelikleri ne olursa olsun herkes bir İK profesyoneli olabilir.

İKY'de İşler ve Kariyer

İK alanındaki iş rolleri genel olarak üç kategoriye ayrılabilir: İK uzmanı, İK yöneticisi ve İK başkanı.

İK uzmanı

Bunlar, İKY alanındaki giriş seviyesi pozisyonlardır. Bu kategoriye dahil olan iş rolleri, görüşmeci, ücret analisti, iş analisti, eğitmen vb.'dir. Ayrıca, giriş seviyesi İK uzmanı, danışmanlık hizmetleri sağlamak için bir danışmanlık firmasında çalışabilir. Yeni katılanlar için bir oryantasyon düzenlemekten veya sözleşme müzakereleri geliştirmekten sorumlu olabilirler.

İK Yöneticileri

İK Yöneticileri, çeşitli işlevsel alanlarda programları yönetmekten ve koordine etmekten sorumlu olan genel uzmanlardır. Tüm İKY alanlarını bilmeleri ve bir firmadaki İK politikalarını uygulama ve diğer yöneticileri yönetme yetkisine sahip olmaları beklenir. Daha yüksek getiri ve kar sağlamak için şirketin iş stratejisini hesaplanmış İK politikalarına dönüştürürler.

İK Başkanı

Bir şirketin İK Başkanı genellikle bir şirketin en üst düzey yetkili sahibidir. Üst düzey kurumsal politikaları en iyi İKY stratejilerine dönüştürmekten sorumlu olacak bir organizasyonun başkan yardımcısı olabilirler. Personel faaliyetleri yoluyla performansı artırarak şirketin hedeflerine girdi beslemeleri beklenir.

Yukarıda bahsedilen rollere ek olarak HRBP rolleri de kurumsal dünyada en popüler İK rollerinden biri olarak kabul edilmektedir.

HRBP (İnsan Kaynakları İş Ortağı)

İş seti stratejisinin gelişimine katkıyı artırmak için karar verme süreciyle ilgilenirler. İş ortakları olarak, yönetimle sınırlı kalmayıp, amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesi için çeşitli insan kaynaklarına destek verirler.

Okumalısınız: İK'da MBA Sonrası Kariyer Seçenekleri

Bir İK kursu seçmeli misiniz?

Makalenin birincil odak noktası, İK alanının kapsamını keşfetmenize ve gerçekleştirmenize izin vermektir. Bu sorunun cevabı, anlamanız için en iyi araç olacaktır - “Bu kursa gitseniz mi, gitmeseniz mi? İK talebi yakında herhangi bir zamanda azalacak mı? “

Küreselleşmenin yükselişi ve ÇUŞ'lara artan bağımlılık bize bir otomasyon ipucu verdi. Gerçekten de, yapay zeka ve makine öğrenimi yeni bir gelecek. Ancak insan zekası ve duyguları bir organizasyonun en önemli unsurudur. Bir kuruluştaki tüm ana faaliyetlere karar vermekten, uygulamaktan ve kontrol etmekten yalnızca insanlar sorumludur.

Bir İK kursuna gitmeli misiniz? Evet! Malısın. Bir İK profesyoneli olmak sadece ödüllendirici bir deneyim değil, aynı zamanda toplumda saygın bir konumdur. Ele alınan insan sorunları, normal/ortalama bir çalışanı bakımlı bir kurumsal vatandaşa dönüştürebilir. Bu nedenle, insanlarla aranız iyiyse ve duygusal zekanız yüksekse, kariyer olarak İK alanını seçmelisiniz.

İK profesyonellerini işe alan en iyi şirketler hangileridir?

Tanınmış bir B okulundan İK alanında MBA derecesini tamamladıktan sonra, en iyi ÇUŞ'lar ve kuruluşlar için çalışma fırsatına sahip olabilirsiniz. En iyi şirketler şunları içerir:

• güven
• ICICI
• Godrej
• Aditya Birla Grup
• pepsiko
• bilgi
• TCS
• sol ve sağ
• Makemytrip
• Accenture
• ONGC

Okuyun: Hindistan'da En Yüksek Ücretli İK İşleri

İK'nın Geleceği

Bir İK bireyine olan talebin azalmak yerine arttığını bile gözlemleyebilirsiniz.

Ancak İK alanında olmak, uyum sağlamanız ve çevik olmanız gerektiğini unutmamalısınız. Yani, öğrenmeyi bırakmamalısınız. Bir İK uzmanı olarak çalışmanızı güçlendirmek için İK analitiği alabilir veya ilgili kurslara katılabilirsiniz. Gerçekten de, İK değiştirilmeyecektir. Ancak sadece bir İK değil, her birey teknolojiye göre uyum sağlamalıdır.

Böylece, İK geleceği kapsamında MBA parlak!

Çözüm

Gerçekten de, İK alanında mükemmel olmak için insanlarla iyi olmanız ve bir MBA derecesi tamamlamanız gerekir. Ayrıca ikna, diplomasi ve kişilerarası beceriler gibi beceriler de talep edilmektedir.

Liverpool Business School & upGrad, İK, Pazarlama, Pazarlama, Nişanlılık, Operasyonlar, Analitik ve daha fazlası gibi birden fazla uzmanlığa sahip Global MBA programı sunar. Program, endüstri liderlerinden 1'e 1 mentorluk, Üniversite kampüsünde 1 haftalık yoğunlaştırma programı, ikili kimlik bilgileri (LBS'den MBA ve IMT'den PGPM), çevrimdışı temel kamplarda akranlarla ağ ve daha fazlasını sağlar.