نطاق ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية: الأدوار الوظيفية والمهارات وأفضل الشركات والمستقبل

لقد ولت الأيام التي عرفت فيها الموارد والآلات أنها تحكم الصناعات. يتوسع نطاق بيئة العمل الآن ويتغير تدريجيًا. الآن ، الأصل الأساسي لمنظمة ما هو "موظفوها". يمكن للموارد البشرية لشركة معينة أن تقود الشركة إلى مستويات أعلى.

في النهاية ، أدى هذا إلى زيادة الطلب على متخصصي الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم. إن دور مدير الموارد البشرية يمثل تحديًا ومثيرًا.

بالنسبة للطامحين الذين يرغبون في أن يصبحوا مدير موارد بشرية وعلى استعداد لمعرفة نطاق ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية ، يجب عليهم قراءة المقالة حتى آخر مرة للحصول على فكرة عامة عن مجال الموارد البشرية.

ما هو دور مدير الموارد البشرية؟

ويلاحظ أننا إذا سألنا موظفي شركة ما إذا كانوا يستمتعون بالعمل وراضون عنه ، فإنهم يساهمون في الشركة ، ويميلون إلى التعبير عن أنهم "لا يعرفون بشكل غير مباشر". كانت إجابتهم في الغالب "محايدة" وليست "إيجابية". الدافع الأساسي الذي يحققونه في نموذج التوظيف هذا هو "العقاب". نعم! تجنب العقوبة هو ما يركزون عليه!

لكن دور مدير الموارد البشرية شيء فريد ومثير. هم الذين يميلون إلى قيادة الدافع بين موظفي الشركة.

للتعامل مع بيئة عمل معقدة ، يجب علينا تطوير طريقة إدارة مريحة ومباشرة. هذا ما يفعله مدير الموارد البشرية. إنهم يركزون بشكل متعمد على تعزيز القيمة البشرية للشركة. إنهم يتعاملون ويشكلون القوة العاملة في الشركة لتحقيق النمو والأرباح.

احصل على أفضل دورات ماجستير إدارة الأعمال من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.

وظائف وأهداف الموارد البشرية

الهدف الأساسي لمدير الموارد البشرية هو ضمان قوة عاملة مؤهلة وراغبة في المنظمة. إلى جانب ذلك ، هناك أربعة أهداف يتبعها مدير الموارد البشرية. هم انهم:

• الأهداف الشخصية: لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية ، وخاصة الأهداف التي تميل إلى تعزيز مساهمة الفرد في الشركة.
• الأهداف الوظيفية: المحافظة على مساهمة قسم الموارد البشرية حسب احتياجات المنظمة.
• الأهداف التنظيمية: التعرف على الدور المركزي لمدير الموارد البشرية وتعديله في إحداث التحسين التنظيمي.
• الأهداف المجتمعية: المساهمة اجتماعياً وأخلاقياً في مطالب وقواعد المجتمع مع ضمان جذب الحد الأدنى من التأثير السلبي على المنظمة.

اقرأ أيضًا: أفضل دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت في الهند

ما هي المهارات التي يجب أن تتمتع بها للتميز في عالم الموارد البشرية؟

يجب أن يمتلك مدير الموارد البشرية مجموعة من المهارات. يجب أن يكون لديهم المهارات المعرفية والشخصية والتقنية لإعطاء التوافق المناسب لعملهم. إلى جانب ذلك ، يجب أن يكونوا بارعين في التواصل ، وأن يكونوا متواضعين ومتعاطفين ، وأن يتمتعوا بالتوازن الصحيح بين التسامح والسلطة.

يجب أن يقر مدير الموارد البشرية بأخطائه وأن يوفر مساحة للتحسينات. هذا ما يجعلهم "أشخاصًا أشخاصًا". علاوة على ذلك ، فإن روح الدعابة والمزيج الصحيح من التواضع سيساعد المرء على بناء شخصية مدير موارد بشرية مثالية.

بالإضافة إلى المعرفة بمجال الموارد البشرية ، يجب أن يتمتع مدير الموارد البشرية ببعض الخبرة المختصة في المبيعات والتسويق والتمويل والعمليات ومجالات الإدارة الأخرى. يجب أن يعرف مدير الموارد البشرية جميع سياسات الموارد البشرية وقوانين ومبادئ العمل وممارسات الإدارة واستراتيجيات تنفيذ البرنامج للتميز في عالم الشركات.

لكن الخبر السار هو أن اختصاصي الموارد البشرية لا يطلب أي متطلبات تأهيل إلزامية. بمعنى ، يمكن للأشخاص ذوي الخلفية المتنوعة اختيار دورة ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية. بدءًا من طالب هندسة إلى رجل من علم النفس ، يمكن لأي شخص أن يصبح متخصصًا في الموارد البشرية بغض النظر عن مؤهلاته.

وظائف في إدارة الموارد البشرية

يمكن تقسيم الأدوار الوظيفية في مجال الموارد البشرية على نطاق واسع إلى ثلاث فئات - أخصائي الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية ورئيس الموارد البشرية.

أخصائي موارد بشرية

هذه هي المناصب على مستوى الدخول في مجال إدارة الموارد البشرية. الأدوار الوظيفية المدرجة في هذه الفئة هي المحاور ، ومحلل التعويضات ، ومحلل الوظائف ، والمدرب ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، قد ينتهي الأمر بأخصائي الموارد البشرية للمبتدئين في العمل في شركة استشارية لتقديم خدمات استشارية. قد يكونون مسؤولين عن تنظيم توجيه للمنضمين الجدد أو تطوير مفاوضات العقد.

مدراء الموارد البشرية

مديرو الموارد البشرية هم اختصاصيون عموميون مسؤولون عن إدارة وتنسيق البرامج في مختلف المجالات الوظيفية. من المتوقع أن يعرفوا جميع مجالات إدارة الموارد البشرية ولديهم السلطة لتنفيذ سياسات الموارد البشرية وإدارة المديرين الآخرين في الشركة. يقومون بتحويل استراتيجية عمل الشركة إلى سياسات الموارد البشرية المحسوبة لتحقيق عوائد وأرباح أعلى.

رئيس الموارد البشرية

عادة ما يكون رئيس الموارد البشرية للشركة هو صاحب السلطة العليا للشركة. قد يكونون نائب رئيس منظمة سيكونون مسؤولين عن تحويل سياسات الشركة عالية المستوى إلى أفضل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. من المتوقع أن تغذي المدخلات بأهداف الشركة من خلال تحسين الأداء من خلال أنشطة الموظفين.

بالإضافة إلى الأدوار المذكورة أعلاه ، تعتبر أدوار HRBP أيضًا واحدة من أكثر أدوار الموارد البشرية شيوعًا في عالم الشركات.

HRBP (شريك أعمال الموارد البشرية)

إنهم يشاركون في عملية صنع القرار لتعزيز المساهمة في تطور استراتيجية مجموعة الأعمال. كشركاء تجاريين ، فهم لا يقتصرون على الإدارة ، بدلاً من دعم الموارد البشرية المختلفة لتحقيق الأهداف والغايات.

يجب أن تقرأ: الخيارات المهنية بعد ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية

هل يجب أن تختار دورة الموارد البشرية؟

ينصب التركيز الأساسي للمقال على السماح لك باستكشاف نطاق مجال الموارد البشرية وإدراكه. ستكون إجابة هذا السؤال هي أفضل أداة يمكنك فهمها - "إذا كان يجب عليك حضور هذه الدورة التدريبية أم لا؟ هل سينخفض ​​الطلب على الموارد البشرية في أي وقت قريبًا؟ "

لقد منحنا صعود العولمة والاعتماد المتزايد على الشركات متعددة الجنسيات تلميحًا إلى الأتمتة. في الواقع ، يعد الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي مستقبلًا جديدًا. ومع ذلك ، فإن الذكاء والعواطف البشرية هي أهم عنصر في المنظمة. إن البشر فقط هم المسؤولون عن تقرير وتنفيذ ومراقبة جميع الأنشطة الرئيسية في المنظمة.

هل يجب أن تذهب إلى دورة الموارد البشرية؟ نعم! يجب. إن كونك محترفًا في الموارد البشرية ليس فقط تجربة مجزية ولكن أيضًا مكانة محترمة في المجتمع. قد تؤدي المشكلات البشرية التي يتم تناولها إلى تحويل الموظف العادي / العادي إلى شركة مواطنة مهيأة جيدًا. وبالتالي ، إذا كنت جيدًا مع الناس ولديك ذكاء عاطفي أعلى ، فيجب عليك اختيار مجال الموارد البشرية كمهنة.

ما هي أفضل الشركات التي توظف متخصصين في الموارد البشرية؟

بعد الانتهاء من ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية من مدرسة B ذات السمعة الطيبة ، يمكنك الحصول على فرصة للعمل في أفضل الشركات متعددة الجنسيات والمؤسسات. تشمل أفضل الشركات:

• الاعتماد
• ICICI
• جودريج
• مجموعة Aditya Birla
• بيبسيكو
• انفوسيس
• TCS
• إل آند تى
• ماكيمي تريب
• أكسنتشر
• ONGC

قراءة: وظائف الموارد البشرية الأعلى أجراً في الهند

مستقبل الموارد البشرية

يمكنك ملاحظة أن الطلب على فرد الموارد البشرية قد نما بدلاً من أن ينخفض.

ومع ذلك ، كونك في مجال الموارد البشرية ، يجب أن تتذكر أنك بحاجة إلى التكيف وأن تكون رشيقًا. بمعنى ، يجب ألا تتوقف عن التعلم. يمكنك الحصول على تحليلات الموارد البشرية أو القيام ببعض الدورات ذات الصلة لتمكين عملك كمتخصص في الموارد البشرية. في الواقع ، لن يتم استبدال الموارد البشرية. ومع ذلك ، ليس فقط الموارد البشرية ولكن أيضًا يجب على كل فرد التكيف وفقًا للتكنولوجيا.

وبالتالي ، فإن ماجستير إدارة الأعمال في النطاق المستقبلي للموارد البشرية مشرق!

خاتمة

في الواقع ، للتميز في مجال الموارد البشرية ، يجب أن تكون جيدًا مع البشر وأن تكمل درجة الماجستير في إدارة الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، مهارات مثل الإقناع والدبلوماسية ومهارات التعامل مع الآخرين مطلوبة أيضًا.

تقدم Liverpool Business School & upGrad برنامج ماجستير إدارة أعمال عالميًا له تخصصات متعددة مثل الموارد البشرية والتسويق والتسويق والخطوات المالية والعمليات والتحليلات والمزيد. يوفر البرنامج التوجيه الفردي من قادة الصناعة ، وبرنامج الانغماس لمدة أسبوع في الحرم الجامعي ، وبيانات الاعتماد المزدوجة (MBA من LBS & PGPM من IMT) ، والتواصل مع أقرانهم في المعسكرات الأساسية غير المتصلة بالإنترنت والمزيد.