Umfang des MBA in HR: Jobrollen, Fähigkeiten, Top-Unternehmen und Zukunft

Vorbei sind die Zeiten, in denen Ressourcen und Maschinen die Industrie beherrschten. Der Umfang einer Arbeitsumgebung erweitert sich jetzt und ändert sich allmählich. Nun, das wesentliche Gut einer Organisation sind ihre „Leute“. Die Humanressourcen eines bestimmten Unternehmens können das Unternehmen zu größeren Höhen führen.

Schließlich hat dies zu einem weiteren Anstieg der Nachfrage nach Human Resource Professionals weltweit geführt. Die Rolle eines HR-Managers ist herausfordernd und spannend.

Anwärter, die Personalmanager werden möchten und bereit sind, den Umfang eines MBA im Personalwesen zu kennen, müssen den Artikel bis zum Schluss lesen, um einen Überblick über den Bereich Personalwesen zu erhalten.

Was ist die Rolle eines HR-Managers?

Wenn wir die Mitarbeiter eines Unternehmens fragen, dass sie, wenn sie Spaß an der Arbeit haben und mit der Arbeit zufrieden sind, einen Beitrag zum Unternehmen leisten, neigen sie dazu, zu sagen, dass sie es „nicht indirekt wissen“. Ihre Antwort ist meistens eher „neutral“ als „positiv“. Die primäre Motivation, die sie in diesem Beschäftigungsmodell erreichen, ist „Bestrafung“. Jawohl! Bestrafung zu vermeiden ist das, worauf sie sich konzentrieren!

Aber die Rolle eines HR-Managers ist etwas Einzigartiges und Spannendes. Sie sind es, die in der Regel die Motivation der Mitarbeiter eines Unternehmens vorantreiben.

Um mit einem komplexen Arbeitsumfeld umgehen zu können, müssen wir eine komfortable und unkomplizierte Managementmethode entwickeln. Das macht der HR-Manager. Sie sind bewusst darauf ausgerichtet, den Human Value eines Unternehmens zu steigern. Sie handeln und gestalten die Belegschaft eines Unternehmens, um Wachstum und Gewinn zu erzielen.

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HR-Funktionen und -Ziele

Das Hauptziel eines HR-Managers ist es, eine kompetente und willige Belegschaft für eine Organisation sicherzustellen. Außerdem gibt es vier Ziele, die der HR-Manager verfolgt. Sie sind:

• Persönliche Ziele: Um den Mitarbeitern zu helfen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen, insbesondere die Ziele, die dazu neigen, den Beitrag des Einzelnen zum Unternehmen zu verbessern.
• Funktionale Ziele: Aufrechterhaltung des Beitrags der Personalabteilung gemäß den Bedürfnissen der Organisation.
• Organisatorische Ziele: Die zentrale Rolle eines Personalmanagers bei der Herbeiführung einer organisatorischen Verbesserung erkennen und modifizieren.
• Gesellschaftliche Ziele: Sozial und ethisch zu den Anforderungen und Regeln der Gesellschaft beizutragen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Organisation möglichst wenig nachteilig beeinflusst wird.

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Welche Fähigkeiten müssen Sie mitbringen, um sich in der HR-Welt zu behaupten?

Ein HR-Manager muss über eine Kombination von Fähigkeiten verfügen. Sie müssen über kognitive, zwischenmenschliche und technische Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit richtig auszurichten. Außerdem sollten sie kommunikationsfähig, bescheiden und einfühlsam sein und das richtige Gleichgewicht zwischen Toleranz und Autorität haben.

Der Personaler muss seine Fehler eingestehen und Raum für Verbesserungen geben. Das macht sie zu „Menschen“. Darüber hinaus helfen ein Sinn für Humor und die richtige Mischung aus Demut, eine perfekte HR-Manager-Persönlichkeit aufzubauen.

Zusätzlich zu den Kenntnissen im HR-Bereich muss der HR-Manager über kompetente Fachkenntnisse in Vertrieb, Marketing, Finanzen, Betrieb und anderen Managementbereichen verfügen. Ein HR-Manager muss alle HR-Richtlinien, Arbeitsgesetze und -prinzipien, Managementpraktiken und Programmausführungsstrategien kennen, um sich in der Unternehmenswelt hervorzuheben.

Aber die gute Nachricht ist, dass ein Personaler keine zwingenden Qualifikationsvoraussetzungen verlangt. Das heißt, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund können sich für einen MBA-Studiengang in HR entscheiden. Angefangen vom Ingenieurstudenten bis hin zum Psychologen kann jeder unabhängig von seiner Qualifikation zum HR-Profi werden.

Jobs und Karriere im Personalwesen

Die Jobrollen im HR-Bereich lassen sich grob in drei Kategorien unterteilen: HR-Spezialist, HR-Manager und HR-Leiter.

HR-Spezialist

Dies sind die Einstiegspositionen im HRM-Bereich. Die in dieser Kategorie enthaltenen Jobrollen sind Interviewer, Vergütungsanalyst, Jobanalyst, Trainer usw. Außerdem kann der HR-Spezialist der Einstiegsklasse am Ende bei einem Beratungsunternehmen arbeiten, um Beratungsdienste anzubieten. Sie können für die Organisation einer Orientierung für die neuen Mitarbeiter verantwortlich sein oder Vertragsverhandlungen führen.

HR-Manager

HR-Manager sind Generalisten, die für die Verwaltung und Koordinierung von Programmen in verschiedenen Funktionsbereichen verantwortlich sind. Von ihnen wird erwartet, dass sie alle HRM-Bereiche kennen und befugt sind, die HR-Richtlinien umzusetzen und die anderen Manager in einem Unternehmen zu leiten. Sie setzen die Geschäftsstrategie des Unternehmens in kalkulierte Personalpolitik um, um höhere Renditen und Gewinne zu erzielen.

Leiter HR

Der Head HR eines Unternehmens ist in der Regel der oberste Entscheidungsträger eines Unternehmens. Sie könnten ein Vizepräsident einer Organisation sein, der dafür verantwortlich ist, die Unternehmensrichtlinien auf höchster Ebene in die besten HRM-Strategien umzuwandeln. Von ihnen wird erwartet, dass sie Beiträge zu den Unternehmenszielen leisten, indem sie die Leistung durch Personalaktivitäten verbessern.

Neben den oben genannten Rollen gelten HRBP-Rollen auch als eine der beliebtesten HR-Rollen in der Unternehmenswelt.

HRBP (Human Resource Business Partner)

Sie sind in den Entscheidungsprozess eingebunden, um den Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie zu verbessern. Als Geschäftspartner beschränken sie sich nicht nur auf das Management, sondern unterstützen verschiedene Personalressourcen, um die Ziele und Zielsetzungen zu verwirklichen.

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Sollten Sie sich für ein HR-Studium entscheiden?

Das Hauptaugenmerk des Artikels liegt darauf, Sie den Umfang des HR-Bereichs erkunden und erkennen zu lassen. Die Antwort auf diese Frage wäre das beste Werkzeug für Sie, um zu verstehen: „Ob Sie sich für diesen Kurs entscheiden sollten oder nicht? Wird die Nachfrage nach HR in absehbarer Zeit zurückgehen? „

Die zunehmende Globalisierung und die zunehmende Abhängigkeit von den multinationalen Unternehmen haben uns einen Hauch von Automatisierung gegeben. KI und maschinelles Lernen sind in der Tat eine neue Zukunft. Menschliche Intelligenz und Emotionen sind jedoch die wichtigsten Elemente einer Organisation. Nur die Menschen sind für die Entscheidung, Umsetzung und Kontrolle aller wichtigen Aktivitäten in einer Organisation verantwortlich.

Sollten Sie einen HR-Kurs besuchen? Jawohl! Du solltest. Ein HR-Profi zu sein, ist nicht nur eine lohnende Erfahrung, sondern auch eine respektable Position in der Gesellschaft. Die angesprochenen menschlichen Probleme könnten einen normalen/durchschnittlichen Angestellten in einen gepflegten Unternehmensbürger verwandeln. Wenn Sie also gut mit Menschen umgehen können und über eine höhere emotionale Intelligenz verfügen, müssen Sie den HR-Bereich als Ihre Karriere wählen.

Welches sind die Top-Unternehmen, die HR-Experten einstellen?

Nach Abschluss eines MBA in HR an einer renommierten B-School haben Sie die Möglichkeit, für Top-MNCs und -Organisationen zu arbeiten. Zu den Top-Unternehmen gehören:

• Vertrauen
• ICICI
• Godrej
• Aditya Birla-Gruppe
• Pepsico
• Infosys
• TKS
• L & T
• Makemytrip
• Accenture
• ONGC

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Die Zukunft des Personalwesens

Sie können beobachten, dass die Nachfrage nach Personalern eher gestiegen als gesunken ist.

Da Sie jedoch im HR-Bereich tätig sind, sollten Sie daran denken, dass Sie sich anpassen und agil sein müssen. Das heißt, Sie dürfen nicht aufhören zu lernen. Sie können HR Analytics belegen oder einige relevante Kurse besuchen, um Ihre Arbeit als HR-Experte zu stärken. In der Tat wird HR nicht ersetzt. Doch nicht nur ein HR, sondern jeder Einzelne muss sich der Technologie anpassen.

Somit ist MBA im HR-Zukunftsbereich hell!

Fazit

Um im Bereich HR herausragend zu sein, müssen Sie in der Tat gut mit Menschen umgehen können und einen MBA-Abschluss machen. Darüber hinaus sind Fähigkeiten wie Überzeugungskraft, Diplomatie und zwischenmenschliche Fähigkeiten gefragt.

Die Liverpool Business School & upGrad bietet ein globales MBA-Programm mit mehreren Spezialisierungen wie HR, Marketing, Marketing, Fianance, Operations, Analytics und mehr. Das Programm bietet 1-zu-1-Mentoring von Branchenführern, ein einwöchiges Immersionsprogramm auf dem Universitätscampus, doppelte Qualifikationen (MBA von LBS & PGPM von IMT), Netzwerken mit Kollegen in Offline-Basecamps und mehr.