Domeniul de aplicare al MBA în HR: Roluri, abilități, companii de top și viitor

S-au dus vremurile în care se știa că resursele și mașinile dominau industriile. Domeniul de aplicare al unui mediu de lucru se extinde acum și se modifică treptat. Acum, atuul esențial al unei organizații îl reprezintă „oamenii”. Resursele umane ale unei anumite companii pot conduce compania la cote mai mari.

În cele din urmă, acest lucru a condus și la o creștere a cererii de profesioniști în resurse umane la nivel mondial. Rolul unui manager de resurse umane este provocator și incitant.

Pentru aspiranții care doresc să devină manager de resurse umane și sunt dispuși să cunoască domeniul de aplicare al unui MBA în resurse umane trebuie să citească până la urmă articolul pentru a avea o idee de ansamblu asupra domeniului de resurse umane.

Care este rolul unui manager de resurse umane?

Se observă că dacă îi întrebăm pe angajații unei companii că, dacă le bucură și sunt mulțumiți de muncă, contribuie la companie, ei tind să exprime că „nu știu indirect”. Răspunsul lor este mai degrabă „neutru” decât „pozitiv”. Motivația principală pe care o obțin în acest model de angajare este „pedeapsa”. Da! Evitarea pedepselor este ceea ce se concentrează!

Dar, rolul unui manager de resurse umane este ceva unic și incitant. Ei sunt cei care tind să stimuleze motivația în rândul angajaților unei companii.

Pentru a face față unui mediu de lucru complex, trebuie să dezvoltăm o metodă de management confortabilă și simplă. Asta face managerul de resurse umane. Aceștia sunt concentrați în mod deliberat pe creșterea valorii umane a unei companii. Ei se ocupă și modelează forța de muncă a unei companii pentru a genera creștere și profituri.

Obțineți cele mai bune cursuri de MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

Funcții și obiective HR

Obiectivul principal al unui manager de resurse umane este să asigure unei organizații o forță de muncă competentă și dispusă. În plus, sunt patru obiective pe care managerul de HR le urmărește. Sunt:

• Obiective personale: Să ajute angajații să-și atingă obiectivele personale, în special obiectivele care sunt înclinate să sporească contribuția individului la companie.
• Obiective funcționale: Menținerea contribuției departamentului de resurse umane în funcție de nevoile organizației.
• Obiective organizaționale: Să recunoască și să modifice rolul central al unui manager de resurse umane în realizarea unei îmbunătățiri organizaționale.
• Obiective societale: Să contribuie social și etic la cerințele și regulile societății, asigurând în același timp atragerea unui impact negativ minim asupra organizației.

Citește și: Cele mai bune cursuri de MBA online din India

Care sunt abilitățile pe care trebuie să le ai pentru a excela în lumea HR?

Un manager de resurse umane trebuie să aibă o combinație de abilități. Ei trebuie să aibă abilități cognitive, interpersonale și tehnice pentru a oferi o aliniere adecvată muncii lor. În plus, ar trebui să fie competenți în comunicare, să fie umili și empatici și să aibă echilibrul corect de toleranță și autoritate.

Managerul de resurse umane trebuie să-și recunoască greșelile și să ofere spațiu pentru îmbunătățiri. Acesta este ceea ce îi face „oameni persoane”. În plus, simțul umorului și amestecul potrivit de umilință vă vor ajuta să vă construiți o personalitate perfectă de manager de resurse umane.

Pe lângă cunoștințele din domeniul HR, managerul HR trebuie să aibă o anumită expertiză competentă în vânzări, marketing, finanțe, operațiuni și alte domenii de management. Un manager de resurse umane trebuie să cunoască toate politicile de resurse umane, legile și principiile muncii, practicile de management și strategiile de execuție a programelor pentru a excela în lumea corporativă.

Dar vestea bună este că un profesionist în resurse umane nu necesită cerințe obligatorii de calificare. Adică, persoanele cu un background divers pot opta pentru un curs de MBA în HR. Începând de la un student la inginerie până la un tip de psihologie, oricine poate deveni un profesionist în resurse umane, indiferent de calificările sale.

Locuri de muncă și carieră în HRM

Rolurile postului din domeniul HR pot fi împărțite în trei categorii - specialist HR, manager HR și șeful HR.

Specialist resurse umane

Acestea sunt pozițiile entry-level în domeniul HRM. Rolurile posturilor incluse în această categorie sunt intervievator, analist de compensare, analist de locuri de muncă, trainer etc. În plus, specialistul HR entry-level poate ajunge să lucreze la o firmă de consultanță pentru a oferi servicii de consultanță. Aceștia ar putea fi responsabili pentru organizarea unei orientări pentru noii alături sau pentru dezvoltarea negocierilor contractuale.

Managerii HR

Managerii de resurse umane sunt generaliști care sunt responsabili de administrarea și coordonarea programelor din diferite domenii funcționale. Se așteaptă ca aceștia să cunoască toate domeniile HRM și să aibă autoritatea de a implementa politicile de resurse umane și de a gestiona ceilalți manageri dintr-o firmă. Ei convertesc strategia de afaceri a companiei în politici de resurse umane calculate pentru a genera randamente și profituri mai mari.

Șef HR

Șeful HR al unei companii este de obicei deținătorul de autoritate de nivel superior al unei companii. Ei ar putea fi un vicepreședinte al unei organizații care va fi responsabil pentru transformarea politicilor corporative de nivel superior în cele mai bune strategii HRM. Se așteaptă ca aceștia să contribuie la obiectivele companiei prin îmbunătățirea performanței prin activitățile de personal.

Pe lângă rolurile menționate mai sus, rolurile HRBP sunt, de asemenea, considerate unul dintre cele mai populare roluri HR din lumea corporativă.

HRBP (partener de afaceri în resurse umane)

Aceștia sunt implicați în procesul de luare a deciziilor pentru a spori contribuția la evoluția strategiei setului de afaceri. În calitate de parteneri de afaceri, aceștia nu se limitează la management, în loc să sprijine diverse resurse umane pentru realizarea scopurilor și obiectivelor.

Trebuie citit: Opțiuni de carieră după MBA în HR

Ar trebui să optați pentru un curs de HR?

Obiectivul principal al articolului este să vă permită să explorați și să realizați domeniul de aplicare al domeniului HR. Răspunsul la această întrebare ar fi cel mai bun instrument pe care îl puteți înțelege - „dacă ar trebui să mergeți la acest curs sau nu? Se va reduce cererea de resurse umane în curând? „

Creșterea globalizării și dependența tot mai mare de companiile multinaționale ne-a dat un indiciu de automatizare. Într-adevăr, AI și învățarea automată reprezintă un nou viitor. Cu toate acestea, inteligența și emoțiile umane sunt cel mai important element al unei organizații. Numai oamenii sunt responsabili pentru a decide, implementa și controla toate activitățile majore dintr-o organizație.

Ar trebui să mergi la un curs de resurse umane? Da! Tu ar trebui. A fi un profesionist în HR nu este doar o experiență plină de satisfacții, ci și o poziție respectabilă în societate. Problemele umane abordate ar putea transforma un angajat normal/mediu într-un cetățean corporativ bine îngrijit. Astfel, dacă ești bun cu oamenii și ai o inteligență emoțională superioară, trebuie să alegi ca carieră domeniul HR.

Care sunt companiile de top care angajează profesioniști în HR?

După ce ați terminat un MBA în HR de la o școală B reputată, puteți avea ocazia să lucrați pentru companii și organizații de top. Printre companiile de top se numără:

• Încredere
• ICICI
• Godrej
• Grupul Aditya Birla
• Pepsico
• Infosys
• TCS
• L & T
• Makemytrip
• Accenture
• ONGC

Citiți: Cele mai bine plătite locuri de muncă din HR din India

Viitorul HR

Puteți observa că cererea pentru un individ de HR a crescut, mai degrabă decât să scadă.

Cu toate acestea, fiind în domeniul HR, ar trebui să vă amintiți că trebuie să vă adaptați și să fiți agil. Adică nu trebuie să încetezi să înveți. Puteți urma analize de resurse umane sau puteți face niște cursuri relevante pentru a vă consolida munca ca profesionist în resurse umane. Într-adevăr, HR nu va fi înlocuit. Cu toate acestea, nu doar un HR, ci și fiecare individ trebuie să se adapteze în funcție de tehnologie.

Astfel, MBA în domeniul viitor de HR este luminos!

Concluzie

Într-adevăr, pentru a excela în domeniul HR, trebuie să fii bun cu oamenii și să completezi o diplomă de MBA. În plus, sunt necesare abilități precum persuasiunea, diplomația și abilitățile interpersonale.

Liverpool Business School & upGrad oferă un program de MBA global care are mai multe specializări precum HR, Marketing, Marketing, Finanțe, Operațiuni, Analytics și multe altele. Programul oferă mentorat individual de la lideri din industrie, program de imersiune de 1 săptămână în campusul universitar, acreditări duble (MBA de la LBS și PGPM de la IMT), rețea cu colegii din taberele de bază offline și multe altele.