Lingkup MBA dalam SDM: Peran Pekerjaan, Keterampilan, Perusahaan Top & Masa Depan

Lewatlah sudah hari-hari ketika sumber daya dan mesin diketahui menguasai industri. Ruang lingkup lingkungan kerja sekarang berkembang dan secara bertahap berubah. Sekarang, aset penting sebuah organisasi adalah 'orangnya'. Sumber daya manusia dari perusahaan tertentu dapat mendorong perusahaan ke tingkat yang lebih tinggi.

Akhirnya, ini lebih lanjut menyebabkan peningkatan permintaan untuk Profesional Sumber Daya Manusia di seluruh dunia. Peran manajer SDM sangat menantang dan mengasyikkan.

Bagi calon yang ingin menjadi manajer SDM dan ingin mengetahui ruang lingkup MBA di bidang SDM harus membaca artikel sampai akhir untuk memiliki gambaran menyeluruh tentang domain SDM.

Apa peran Manajer SDM?

Terlihat bahwa jika kita bertanya kepada karyawan suatu perusahaan bahwa jika mereka menikmati dan puas dengan pekerjaannya, mereka berkontribusi pada perusahaan, mereka cenderung untuk menyatakan bahwa mereka “tidak tahu secara tidak langsung”. Jawaban mereka kebanyakan 'netral' daripada 'positif.' Motivasi utama yang mereka capai dalam model pekerjaan ini adalah 'hukuman'. Ya! Menghindari hukuman adalah fokus mereka!

Tapi, peran seorang manajer SDM adalah sesuatu yang unik dan mengasyikkan. Merekalah yang cenderung mendorong motivasi di kalangan karyawan suatu perusahaan.

Untuk menghadapi lingkungan kerja yang kompleks, kita harus mengembangkan metode manajemen yang nyaman dan lugas. Inilah yang dilakukan Manajer SDM. Mereka sengaja berfokus pada peningkatan nilai manusia dari sebuah perusahaan. Mereka menangani dan membentuk tenaga kerja perusahaan untuk menghasilkan pertumbuhan dan keuntungan.

Dapatkan program MBA terbaik dari Universitas top Dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

Fungsi dan Tujuan SDM

Tujuan utama seorang manajer SDM adalah untuk memastikan tenaga kerja yang kompeten dan bersedia untuk suatu organisasi. Selain itu, ada empat tujuan yang diikuti oleh manajer SDM. Mereka:

• Tujuan Pribadi: Untuk membantu karyawan mencapai tujuan pribadi mereka, terutama tujuan yang cenderung meningkatkan kontribusi individu kepada perusahaan.
• Tujuan Fungsional: Untuk menjaga kontribusi departemen sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Tujuan Organisasi: Untuk mengenali dan memodifikasi peran sentral manajer sumber daya manusia dalam membawa perbaikan organisasi.
• Tujuan Sosial: Untuk berkontribusi secara sosial dan etis pada tuntutan dan aturan masyarakat sambil memastikan untuk menarik dampak negatif minimum pada organisasi.

Baca Juga: Kursus MBA Online Terbaik di India

Keterampilan apa yang harus Anda miliki untuk unggul di dunia HR?

Seorang manajer SDM harus memiliki kombinasi keterampilan. Mereka harus memiliki keterampilan kognitif, interpersonal, dan teknis untuk memberikan keselarasan yang tepat untuk pekerjaan mereka. Selain itu, mereka harus mahir dalam berkomunikasi, rendah hati dan empati, serta memiliki keseimbangan yang tepat antara toleransi dan otoritas.

Manajer SDM harus mengakui kesalahannya dan memberikan ruang untuk perbaikan. Itulah yang membuat mereka 'orang-orang.' Selanjutnya, rasa humor dan campuran kerendahan hati yang tepat akan membantu seseorang membangun kepribadian manajer SDM yang sempurna.

Selain pengetahuan domain SDM, manajer SDM harus memiliki beberapa keahlian yang kompeten di bidang penjualan, pemasaran, keuangan, operasi, dan bidang manajemen lainnya. Manajer SDM harus mengetahui semua kebijakan SDM, undang-undang dan prinsip ketenagakerjaan, praktik manajemen, dan strategi pelaksanaan program untuk unggul di dunia korporat.

Tetapi kabar baiknya adalah bahwa seorang profesional SDM tidak menuntut persyaratan kualifikasi wajib. Artinya, orang-orang dengan latar belakang yang beragam dapat memilih program MBA di bidang SDM. Mulai dari mahasiswa teknik hingga pria dari psikologi, siapa pun dapat menjadi profesional SDM terlepas dari kualifikasi mereka.

Pekerjaan dan Karir di HRM

Peran pekerjaan dalam domain SDM dapat secara luas dibagi menjadi tiga kategori - spesialis SDM, manajer SDM, dan kepala SDM.

spesialis HR

Ini adalah posisi entry-level di domain HRM. Peran pekerjaan yang termasuk dalam kategori ini adalah pewawancara, analis kompensasi, analis pekerjaan, pelatih, dll. Selain itu, spesialis SDM tingkat pemula mungkin akan bekerja di perusahaan konsultan untuk memberikan layanan konsultasi. Mereka mungkin bertanggung jawab untuk mengatur orientasi bagi para anggota baru atau mengembangkan negosiasi kontrak.

Manajer SDM

Manajer SDM adalah generalis yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengoordinasikan program di berbagai area fungsional. Mereka diharapkan mengetahui semua domain HRM dan memiliki wewenang untuk menerapkan kebijakan SDM dan mengelola manajer lain di perusahaan. Mereka mengubah strategi bisnis perusahaan menjadi kebijakan SDM yang diperhitungkan untuk menghasilkan pengembalian dan keuntungan yang lebih tinggi.

Kepala SDM

Kepala SDM sebuah perusahaan biasanya merupakan pemegang otoritas tingkat atas dari sebuah perusahaan. Mereka mungkin wakil presiden organisasi yang akan bertanggung jawab untuk mengubah kebijakan perusahaan tingkat atas menjadi strategi HRM terbaik. Mereka diharapkan memberi masukan bagi tujuan perusahaan dengan meningkatkan kinerja melalui aktivitas personalia.

Selain peran yang disebutkan di atas, peran HRBP juga dianggap sebagai salah satu peran SDM paling populer di dunia korporat.

HRBP (Mitra Bisnis Sumber Daya Manusia)

Mereka terlibat dengan proses pengambilan keputusan untuk meningkatkan kontribusi terhadap evolusi strategi set bisnis. Sebagai mitra bisnis, mereka tidak terbatas pada manajemen, melainkan dukungan berbagai sumber daya manusia untuk mewujudkan maksud dan tujuan.

Harus Dibaca: Pilihan Karir Setelah MBA di HR

Haruskah Anda memilih kursus SDM?

Fokus utama artikel ini adalah membiarkan Anda menjelajahi dan menyadari ruang lingkup domain HR. Jawaban pertanyaan ini akan menjadi alat terbaik bagi Anda untuk memahami- “apakah Anda harus mengikuti kursus ini atau tidak? Apakah permintaan SDM akan berkurang dalam waktu dekat? “

Munculnya globalisasi dan meningkatnya ketergantungan pada MNC telah memberi kita petunjuk otomatisasi. Memang, AI dan pembelajaran mesin adalah masa depan yang baru. Namun, kecerdasan dan emosi manusia adalah elemen paling penting dari sebuah organisasi. Hanya manusia yang bertanggung jawab untuk memutuskan, mengimplementasikan, dan mengendalikan semua aktivitas utama dalam suatu organisasi.

Haruskah Anda pergi ke kursus SDM? Ya! Anda harus. Menjadi seorang profesional SDM bukan hanya pengalaman yang berharga tetapi juga posisi terhormat di masyarakat. Masalah manusia yang ditangani mungkin mengubah karyawan normal/rata-rata menjadi warga korporat yang rapi. Jadi, jika Anda baik dengan orang-orang dan memiliki kecerdasan emosional yang lebih tinggi, Anda harus memilih domain HR sebagai karir Anda.

Apa perusahaan teratas yang mempekerjakan profesional SDM?

Setelah menyelesaikan MBA di bidang SDM dari sekolah B yang terkenal, Anda dapat memiliki kesempatan untuk bekerja di perusahaan multinasional dan organisasi terkemuka. Perusahaan teratas tersebut antara lain:

• Kepercayaan
• ICCI
• Godrej
• Grup Aditya Birla
• Pepsico
• Infosys
• TCS
• L & T
• Makemytrip
• aksen
• ONGC

Baca: Pekerjaan HR dengan Gaji Tertinggi di India

Masa Depan SDM

Anda dapat mengamati bahwa permintaan untuk seorang individu HR bahkan tumbuh daripada turun.

Namun, berada di domain HR, Anda harus ingat bahwa Anda perlu beradaptasi dan gesit. Artinya, Anda tidak boleh berhenti belajar. Anda dapat mengambil analitik SDM atau melakukan beberapa kursus yang relevan untuk memberdayakan pekerjaan Anda sebagai profesional SDM. Memang SDM tidak akan tergantikan. Namun, tidak hanya seorang SDM tetapi juga setiap individu harus beradaptasi sesuai dengan teknologi.

Dengan demikian, MBA dalam lingkup SDM masa depan cerah!

Kesimpulan

Memang, untuk unggul di bidang SDM, Anda harus baik dengan manusia dan menyelesaikan gelar MBA. Selain itu, keterampilan seperti persuasi, diplomasi, dan keterampilan interpersonal juga dituntut.

Liverpool Business School & upGrad menawarkan program MBA Global yang memiliki banyak spesialisasi seperti SDM, Pemasaran, Pemasaran, Tunangan, Operasi, Analisis & lainnya. Program ini memberikan bimbingan 1 lawan 1 dari para pemimpin industri, program imersi 1 minggu di kampus Universitas, kredensial ganda (MBA dari LBS & PGPM dari IMT), jaringan dengan rekan-rekan di basecamp offline dan banyak lagi.