Объем MBA в HR: рабочие роли, навыки, лучшие компании и будущее

Прошли те времена, когда было известно, что ресурсы и машины управляют отраслями. Объем рабочей среды в настоящее время расширяется и постепенно видоизменяется. Итак, основным активом организации являются ее «люди». Человеческий ресурс конкретной компании может привести компанию к большим высотам.

В конечном итоге это привело к увеличению спроса на специалистов по кадрам во всем мире. Роль менеджера по персоналу интересна и интересна.

Для претендентов, которые хотят стать менеджером по персоналу и желают узнать объем MBA в области управления персоналом , должны прочитать статью до последнего, чтобы иметь общее представление о области управления персоналом.

Какова роль менеджера по персоналу?

Замечено, что если мы спрашиваем сотрудников компании, что если они получают удовольствие от работы и удовлетворены ею, то они вносят свой вклад в компанию, они, как правило, говорят, что «косвенно не знают». Их ответ в основном «нейтральный», а не «положительный». Основной мотивацией, которую они достигают в этой модели занятости, является «наказание». Да! Избежать наказания — вот на чем они сосредоточены!

Но роль менеджера по персоналу — это нечто уникальное и захватывающее. Именно они, как правило, мотивируют сотрудников компании.

Чтобы иметь дело со сложной рабочей средой, мы должны разработать удобный и простой метод управления. Этим занимается менеджер по персоналу. Они намеренно сосредоточены на повышении человеческой ценности компании. Они занимаются и формируют рабочую силу компании, чтобы обеспечить рост и прибыль.

Получите лучшие курсы MBA от лучших университетов мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

Функции и задачи отдела кадров

Основная цель менеджера по персоналу - обеспечить организацию компетентной и желающей рабочей силой. Кроме того, есть четыре цели, которым следует HR-менеджер. Они есть:

• Личные цели: помочь сотрудникам в достижении их личных целей, особенно целей, которые направлены на увеличение вклада человека в компанию.
• Функциональные цели: поддерживать вклад отдела кадров в соответствии с потребностями организации.
• Организационные цели: Признать и изменить центральную роль менеджера по персоналу в улучшении организации.
• Социальные цели: Вносить социальный и этический вклад в требования и правила общества, обеспечивая минимальное негативное влияние на организацию.

Читайте также: Лучшие онлайн-курсы MBA в Индии

Какими навыками вы должны обладать, чтобы преуспеть в мире HR?

Менеджер по персоналу должен иметь сочетание навыков. Они должны обладать когнитивными, межличностными и техническими навыками, чтобы правильно ориентироваться в своей работе. Кроме того, они должны уметь общаться, быть скромными и чуткими, а также иметь правильный баланс терпимости и авторитета.

Менеджер по персоналу должен признавать свои ошибки и предоставлять возможности для улучшений. Вот что делает их «людьми». Кроме того, чувство юмора и правильное сочетание скромности помогут создать идеальную личность менеджера по персоналу.

Помимо знаний в области управления персоналом, менеджер по персоналу должен иметь компетентный опыт в области продаж, маркетинга, финансов, операций и других областей управления. Чтобы преуспеть в корпоративном мире, менеджер по персоналу должен знать все кадровые политики, трудовые законы и принципы, методы управления и стратегии выполнения программ.

Но хорошая новость заключается в том, что HR-специалист не предъявляет обязательных квалификационных требований. Это означает, что люди с разным опытом могут выбрать курс MBA в области управления персоналом. От студента инженерного факультета до парня из психологии любой человек может стать HR-специалистом, независимо от его квалификации.

Работа и карьера в HRM

Должностные обязанности в сфере управления персоналом можно условно разделить на три категории: специалист по персоналу, менеджер по персоналу и руководитель отдела кадров.

Специалист отдела кадров

Это позиции начального уровня в области управления персоналом. Рабочие роли, включенные в эту категорию, включают интервьюера, аналитика компенсаций, аналитика работы, тренера и т. Д. Кроме того, специалист по кадрам начального уровня может в конечном итоге работать в консалтинговой фирме для оказания консультационных услуг. Они могут нести ответственность за организацию ориентации для новых сотрудников или разработку переговоров по контракту.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу — это специалисты широкого профиля, которые отвечают за администрирование и координацию программ в различных функциональных областях. Ожидается, что они будут знать все домены управления персоналом и иметь полномочия для реализации кадровой политики и управления другими менеджерами в фирме. Они преобразуют бизнес-стратегию компании в продуманную кадровую политику, чтобы обеспечить более высокую отдачу и прибыль.

Руководитель отдела кадров

Глава отдела кадров компании обычно является высшим должностным лицом компании. Это может быть вице-президент организации, который будет нести ответственность за преобразование корпоративной политики высшего уровня в лучшие стратегии управления персоналом. Ожидается, что они будут способствовать достижению целей компании за счет повышения производительности за счет деятельности персонала.

В дополнение к ролям, упомянутым выше, роли HRBP также считаются одной из самых популярных ролей HR в корпоративном мире.

HRBP (бизнес-партнер по работе с персоналом)

Они участвуют в процессе принятия решений, чтобы увеличить вклад в развитие стратегии бизнес-набора. Как деловые партнеры, они не ограничиваются управлением, а поддерживают различные человеческие ресурсы для реализации целей и задач.

Рекомендуем прочитать: Варианты карьеры после MBA в области управления персоналом

Стоит ли выбирать курс HR?

Основное внимание в статье уделяется тому, чтобы позволить вам изучить и осознать масштаб области управления персоналом. Ответ на этот вопрос будет лучшим инструментом для вас, чтобы понять: «идти на этот курс или нет? Сократится ли спрос на HR в ближайшее время? “

Рост глобализации и растущая зависимость от ТНК дали нам намек на автоматизацию. Действительно, ИИ и машинное обучение — это новое будущее. Однако человеческий интеллект и эмоции являются наиболее важным элементом организации. Только люди несут ответственность за принятие решений, реализацию и контроль всех основных видов деятельности в организации.

Стоит ли идти на курсы HR? Да! Вам следует. Быть HR-специалистом — это не только полезный опыт, но и уважаемое положение в обществе. Решенные человеческие проблемы могут превратить обычного/среднего работника в ухоженного корпоративного гражданина. Таким образом, если вы хорошо ладите с людьми и обладаете более высоким эмоциональным интеллектом, вы должны выбрать область HR в качестве своей карьеры.

Какие компании нанимают HR-специалистов?

После получения степени MBA в области управления персоналом в известной бизнес-школе у ​​вас будет возможность работать в ведущих транснациональных корпорациях и организациях. В топ компаний входят:

• Уверенность
• ICICI
• Годрей
• Адитья Бирла Групп
• Пепсико
• Инфосис
• ТКС
• Л и Т
• Makemytrip
• Аксенчер
• ОНГК

Читайте: Самые высокооплачиваемые HR-вакансии в Индии

Будущее HR

Вы можете заметить, что спрос на HR-специалиста даже вырос, а не снизился.

Однако, находясь в сфере HR, вы должны помнить, что вам нужно адаптироваться и быть гибким. Это означает, что вы не должны прекращать учиться. Вы можете пройти HR-аналитику или пройти соответствующие курсы, чтобы расширить возможности своей работы в качестве HR-специалиста. Действительно, HR не заменишь. Однако не только HR, но и каждый человек должен адаптироваться в соответствии с технологией.

Таким образом, перспектива MBA в сфере HR ясна !

Заключение

Действительно, чтобы преуспеть в области HR, вы должны хорошо ладить с людьми и получить степень MBA. Кроме того, требуются такие навыки, как убеждение, дипломатия и навыки межличностного общения.

Liverpool Business School & upGrad предлагает глобальную программу MBA, которая имеет несколько специализаций, таких как HR, маркетинг, маркетинг, жених, операции, аналитика и многое другое. Программа предусматривает наставничество один на один от лидеров отрасли, недельную программу погружения в университетском городке, двойные сертификаты (MBA от LBS и PGPM от IMT), общение с коллегами в оффлайновых базовых лагерях и многое другое.