人力资源MBA的范围：工作角色，技能，顶级公司和未来

众所周知，资源和机器统治行业的日子已经一去不复返了。 工作环境的范围现在正在扩大并逐渐改变。 现在，一个组织的基本资产是它的“人”。 特定公司的人力资源可以将公司推向更高的高度。

最终，这进一步导致全球对人力资源专业人员的需求增加。 人力资源经理的角色是具有挑战性和令人兴奋的。

对于希望成为人力资源经理并愿意了解人力资源MBA范围的有志者，必须阅读本文直到最后才能对人力资源领域有一个整体的了解。

人力资源经理的角色是什么？

据观察，如果我们问一家公司的员工，如果他们喜欢并满意工作，他们正在为公司做出贡献，他们往往会表示他们“不知道间接知道”。 他们的回答大多是“中立”而不是“积极”。 他们在这种就业模式中实现的主要动机是“惩罚”。 是的！ 避免惩罚是他们关注的重点！

但是，人力资源经理的角色是独特而令人兴奋的。 他们往往会激发公司员工的积极性。

为了应对复杂的工作环境，我们必须开发一种舒适而直接的管理方法。 这就是人力资源经理的工作。 他们刻意专注于提高公司的人力价值。 他们处理和塑造公司的劳动力以产生增长和利润。

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人力资源职能和目标

人力资源经理的主要目标是确保组织有一支称职且愿意的员工队伍。 此外，人力资源经理还有四个目标。 他们是：

• 个人目标：帮助员工实现个人目标，尤其是倾向于提高个人对公司贡献的目标。
• 职能目标：根据组织的需要维持人力资源部门的贡献。
• 组织目标：认识和修改人力资源经理在改善组织方面的核心作用。
• 社会目标：在社会和道德上为社会的需求和规则做出贡献，同时确保对组织产生最小的负面影响。

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要在人力资源领域脱颖而出，您必须具备哪些技能？

人力资源经理必须具备多种技能。 他们必须具备认知、人际交往和技术技能，才能使他们的工作得到适当的调整。 此外，他们应该善于沟通，谦虚和善解人意，并在宽容和权威之间取得适当的平衡。

人力资源经理必须承认他/她的错误并提供改进的空间。 这就是使他们成为“人的人”的原因。 此外，幽默感和谦虚的正确结合将有助于建立完美的人力资源经理个性。

除了人力资源领域的知识外，人力资源经理还必须在销售、营销、财务、运营和其他管理领域拥有一些胜任的专业知识。 人力资源经理必须了解所有人力资源政策、劳动法和原则、管理实践和计划执行策略，才能在企业界脱颖而出。

但好消息是，人力资源专业人员不需要强制性的资格要求。 这意味着，具有不同背景的人可以选择人力资源方面的 MBA 课程。 从工程专业学生到心理学专业人士，任何人都可以成为人力资源专业人士，无论其资历如何。

人力资源管理的工作和职业

人力资源领域的工作角色可以大致分为三类——人力资源专员、人力资源经理和人力资源主管。

人力资源专家

这些是人力资源管理领域的入门级职位。 此类别中的工作角色包括面试官、薪酬分析师、工作分析师、培训师等。此外，入门级人力资源专家最终可能会在咨询公司工作以提供咨询服务。 他们可能负责为新加入者组织培训或制定合同谈判。

人力资源经理

人力资源经理是多面手，负责管理和协调各个职能领域的计划。 他们应该了解所有人力资源管理领域，并有权实施人力资源政策并管理公司中的其他经理。 他们将公司的业务战略转换为经过计算的人力资源政策，以产生更高的回报和利润。

人力资源主管

公司的 HR 主管通常是公司的最高权力持有人。 他们可能是一个组织的副总裁，负责将顶级公司政策转化为最佳的人力资源管理战略。 他们被期望通过人事活动提高绩效来为公司的目标提供投入。

除了上述角色之外，HRBP 角色也被认为是企业界最受欢迎的 HR 角色之一。

HRBP（人力资源业务合作伙伴）

他们参与决策过程，以增强对业务集战略演变的贡献。 作为商业伙伴，他们不仅限于管理，而是支持各种人力资源来实现目标和目的。

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你应该选择人力资源课程吗？

本文的主要重点是让您探索​​和认识 HR 领域的范围。 这个问题的答案将是您理解的最佳工具-“您是否应该参加这门课程？ 对人力资源的需求会很快减少吗？ “

全球化的兴起和对跨国公司的日益依赖给我们带来了自动化的暗示。 确实，人工智能和机器学习是一个新的未来。 然而，人类的智慧和情感是组织中最关键的元素。 只有人负责决定、实施和控制组织中的所有主要活动。

你应该去HR课程吗？ 是的！ 你应该。 成为人力资源专业人士不仅是一种有益的经历，而且在社会上也是一种受人尊敬的地位。 解决的人为问题可能会将普通/普通员工转变为训练有素的企业公民。 因此，如果你善于与人相处，情商较高，就必须选择HR领域作为你的职业。

聘请人力资源专业人士的顶级公司有哪些？

在知名商学院完成人力资源 MBA 后，您将有机会为顶级跨国公司和组织工作。 顶级公司包括：

• 依赖
• ICICI
• 戈德瑞
• 阿迪亚贝拉集团
• 百事可乐
• 印孚瑟斯
• TCS
• 大连
• Makemytrip
• 埃森哲
• ONGC

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人力资源的未来

您可以观察到对人力资源人员的需求甚至没有下降而是增长了。

但是，在人力资源领域，您应该记住，您需要适应并保持敏捷。 意思是，你不能停止学习。 您可以参加人力资源分析或一些相关课程，以增强您作为人力资源专业人员的工作能力。 的确，HR不会被取代。 但是，不仅是 HR，每个人都必须根据技术进行调整。

由此可见， MBA在HR未来的前景一片光明！

结论

确实，要在人力资源领域脱颖而出，您必须善于与人相处并完成 MBA 学位。 此外，还需要说服、外交和人际交往能力等技能。

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