Alcance del MBA en RRHH: roles laborales, habilidades, principales empresas y futuro

Atrás quedaron los días en que se sabía que los recursos y las máquinas gobernaban las industrias. El alcance de un entorno de trabajo ahora se está expandiendo y se está modificando gradualmente. Ahora, el activo esencial de una organización es su 'gente'. El recurso humano de una empresa en particular puede impulsar a la empresa a mayores alturas.

Eventualmente, esto ha llevado a un aumento adicional en la demanda de profesionales de recursos humanos en todo el mundo. El papel de un gerente de recursos humanos es desafiante y emocionante.

Para los aspirantes que deseen convertirse en gerentes de recursos humanos y estén dispuestos a conocer el alcance de un MBA en recursos humanos , deben leer el artículo hasta el final para tener una idea general del dominio de recursos humanos.

¿Cuál es el papel de un Gerente de Recursos Humanos?

Se observa que si preguntamos a los empleados de una empresa que si disfrutan y están satisfechos con el trabajo, están aportando a la empresa, tienden a expresar que “no saben indirectamente”. Su respuesta es mayormente 'neutral' en lugar de 'positiva'. La principal motivación que logran en este modelo de empleo es el 'castigo'. ¡Sí! ¡Evitar el castigo es en lo que se enfocan!

Pero, el papel de un gerente de recursos humanos es algo único y emocionante. Son los que suelen impulsar la motivación entre los empleados de una empresa.

Para hacer frente a un entorno de trabajo complejo, debemos desarrollar un método de gestión cómodo y sencillo. Esto es lo que hace el Gerente de Recursos Humanos. Se centran deliberadamente en mejorar el valor humano de una empresa. Tratan y dan forma a la fuerza laboral de una empresa para generar crecimiento y ganancias.

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Funciones y objetivos de recursos humanos

El objetivo principal de un gerente de recursos humanos es garantizar una fuerza laboral competente y dispuesta a una organización. Además, hay cuatro objetivos que sigue el gerente de recursos humanos. Ellos son:

• Objetivos Personales: Ayudar a los empleados a alcanzar sus metas personales, especialmente las metas que tienden a mejorar la contribución del individuo a la empresa.
• Objetivos Funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos de acuerdo a las necesidades de la organización.
• Objetivos organizacionales: reconocer y modificar el papel central de un gerente de recursos humanos para lograr una mejora organizacional.
• Objetivos Sociales: Contribuir social y éticamente a las demandas y reglas de la sociedad asegurando al mismo tiempo atraer un impacto negativo mínimo en la organización.

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¿Cuáles son las habilidades que debe tener para sobresalir en el mundo de los recursos humanos?

Un gerente de recursos humanos debe tener una combinación de habilidades. Deben tener habilidades cognitivas, interpersonales y técnicas para dar una alineación adecuada a su trabajo. Además, deben ser competentes en comunicación, ser humildes y empáticos, y tener el equilibrio adecuado entre tolerancia y autoridad.

El gerente de recursos humanos debe reconocer sus errores y dejar espacio para mejoras. Eso es lo que los hace 'personas de personas'. Además, el sentido del humor y la combinación correcta de humildad ayudarán a construir una personalidad perfecta de gerente de recursos humanos.

Además del conocimiento del dominio de recursos humanos, el gerente de recursos humanos debe tener cierta experiencia competente en ventas, marketing, finanzas, operaciones y otros campos de gestión. Un gerente de recursos humanos debe conocer todas las políticas de recursos humanos, leyes y principios laborales, prácticas de gestión y estrategias de ejecución de programas para sobresalir en el mundo corporativo.

Pero la buena noticia es que un profesional de recursos humanos no exige requisitos de calificación obligatorios. Es decir, las personas con antecedentes diversos pueden optar por un curso de MBA en recursos humanos. Desde un estudiante de ingeniería hasta un tipo de psicología, cualquiera puede convertirse en un profesional de recursos humanos, independientemente de sus calificaciones.

Trabajos y carrera en HRM

Los roles de trabajo en el dominio de recursos humanos se pueden dividir ampliamente en tres categorías: especialista en recursos humanos, gerente de recursos humanos y jefe de recursos humanos.

Especialista en Recursos Humanos

Estas son las posiciones de nivel de entrada en el dominio HRM. Los roles de trabajo incluidos en esta categoría son entrevistador, analista de compensación, analista de trabajo, capacitador, etc. Además, el especialista en recursos humanos de nivel de entrada puede terminar trabajando en una firma de consultoría para brindar servicios de consultoría. Pueden ser responsables de organizar una orientación para los nuevos miembros o desarrollar negociaciones de contratos.

Gerentes de recursos humanos

Los gerentes de recursos humanos son generalistas que son responsables de administrar y coordinar programas en varias áreas funcionales. Se espera que conozcan todos los dominios de HRM y que tengan la autoridad para implementar las políticas de RH y administrar a los demás gerentes de una empresa. Convierten la estrategia comercial de la empresa en políticas de recursos humanos calculadas para generar mayores rendimientos y ganancias.

Jefe de recursos humanos

El jefe de recursos humanos de una empresa suele ser el titular de la autoridad de nivel superior de una empresa. Podría ser un vicepresidente de una organización que será responsable de convertir las políticas corporativas de alto nivel en las mejores estrategias de gestión de recursos humanos. Se espera que aporten información a los objetivos de la empresa mejorando el desempeño a través de las actividades del personal.

Además de los roles mencionados anteriormente, los roles de HRBP también se consideran uno de los roles de recursos humanos más populares en el mundo corporativo.

HRBP (socio comercial de recursos humanos)

Están comprometidos con el proceso de toma de decisiones para mejorar la contribución a la evolución de la estrategia del conjunto de negocios. Como socios comerciales, no se limitan a la gestión, sino que brindan apoyo a varios recursos humanos para lograr las metas y objetivos.

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¿Debería optar por un curso de recursos humanos?

El enfoque principal del artículo es permitirle explorar y darse cuenta del alcance del dominio de recursos humanos. La respuesta a esta pregunta sería la mejor herramienta para que entiendas: “¿si deberías ir a este curso o no? ¿Se reducirá la demanda de recursos humanos en el corto plazo? “

El auge de la globalización y la creciente dependencia de las multinacionales nos ha dado un toque de automatización. De hecho, la IA y el aprendizaje automático son un nuevo futuro. Sin embargo, la inteligencia humana y las emociones son el elemento más crucial de una organización. Solo los humanos son responsables de decidir, implementar y controlar todas las actividades principales de una organización.

¿Deberías ir a un curso de RRHH? ¡Sí! Debería. Ser un profesional de recursos humanos no solo es una experiencia gratificante, sino también una posición respetable en la sociedad. Los problemas humanos abordados podrían convertir a un empleado normal/promedio en un ciudadano corporativo bien arreglado. Por lo tanto, si es bueno con las personas y tiene una mayor inteligencia emocional, debe elegir el dominio de recursos humanos como su carrera.

¿Cuáles son las principales empresas que contratan profesionales de recursos humanos?

Después de completar un MBA en recursos humanos de una escuela B de renombre, puede tener la oportunidad de trabajar para las principales empresas multinacionales y organizaciones. Las principales empresas incluyen:

• Dependencia
• ICICI
• Godrej
• Grupo Aditya Birla
• Pepsico
• infosys
• TCS
• L & T
• Hacer mi viaje
• Acento
• ONGC

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El futuro de los recursos humanos

Puede observar que la demanda de una persona de recursos humanos incluso ha crecido en lugar de disminuir.

Sin embargo, al estar en el dominio de recursos humanos, debe recordar que necesita adaptarse y ser ágil. Es decir, no debes dejar de aprender. Puede tomar análisis de recursos humanos o hacer algunos cursos relevantes para potenciar su trabajo como profesional de recursos humanos. De hecho, HR no será reemplazado. Sin embargo, no solo un RRHH sino también cada individuo debe adaptarse de acuerdo a la tecnología.

Por lo tanto, el alcance futuro de MBA en HR es brillante.

Conclusión

De hecho, para sobresalir en el campo de los recursos humanos, debe ser bueno con los humanos y completar un título de MBA. Además, también se exigen habilidades como la persuasión, la diplomacia y las habilidades interpersonales.

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