Portée du MBA en RH : rôles, compétences, meilleures entreprises et avenir

L'époque où les ressources et les machines étaient connues pour dominer les industries est révolue. L'étendue d'un environnement de travail s'élargit et se modifie progressivement. Or, l'atout essentiel d'une organisation est son « personnel ». La ressource humaine d'une entreprise particulière peut conduire l'entreprise à de plus hauts sommets.

Finalement, cela a encore conduit à une augmentation de la demande de professionnels des ressources humaines dans le monde entier. Le rôle d'un responsable des ressources humaines est stimulant et passionnant.

Pour les aspirants qui souhaitent devenir responsable RH et qui souhaitent connaître la portée d'un MBA en RH, il faut lire l'article jusqu'au dernier pour avoir une idée globale du domaine RH.

Quel est le rôle d'un responsable RH ?

On observe que si l'on demande aux salariés d'une entreprise que s'ils aiment et sont satisfaits du travail, ils contribuent à l'entreprise, ils ont tendance à exprimer qu'ils « ne savent pas indirectement ». Leur réponse est plutôt « neutre » que « positive ». La principale motivation qu'ils obtiennent dans ce modèle d'emploi est la « punition ». Oui! Éviter la punition est ce sur quoi ils se concentrent !

Mais le rôle d'un responsable des ressources humaines est quelque chose d'unique et d'excitant. Ce sont eux qui ont tendance à motiver les employés d'une entreprise.

Pour faire face à un environnement de travail complexe, il faut développer un mode de management confortable et simple. C'est ce que fait le responsable RH. Ils sont délibérément axés sur la valorisation de la valeur humaine d'une entreprise. Ils traitent et façonnent la main-d'œuvre d'une entreprise pour générer de la croissance et des bénéfices.

Obtenez les meilleurs cours de MBA des meilleures universités du monde. Gagnez des programmes de maîtrise, Executive PGP ou Advanced Certificate pour accélérer votre carrière.

Fonctions et objectifs RH

L'objectif principal d'un responsable des ressources humaines est d'assurer une main-d'œuvre compétente et volontaire à une organisation. Par ailleurs, il y a quatre objectifs que le responsable RH suit. Elles sont:

• Objectifs personnels : Pour aider les employés à atteindre leurs objectifs personnels, en particulier les objectifs qui sont enclins à améliorer la contribution de l'individu à l'entreprise.
• Objectifs fonctionnels : Maintenir la contribution du service des ressources humaines en fonction des besoins de l'organisation.
• Objectifs organisationnels : Reconnaître et modifier le rôle central d'un gestionnaire des ressources humaines dans l'amélioration de l'organisation.
• Objectifs sociétaux : Contribuer socialement et éthiquement aux exigences et aux règles de la société tout en veillant à attirer un minimum d'impact négatif sur l'organisation.

Lisez aussi: Meilleurs cours de MBA en ligne en Inde

Quelles sont les compétences que vous devez posséder pour exceller dans le monde des RH ?

Un responsable RH doit avoir une combinaison de compétences. Ils doivent avoir des compétences cognitives, interpersonnelles et techniques pour bien aligner leur travail. En outre, ils doivent être compétents en communication, être humbles et empathiques et avoir le bon équilibre entre tolérance et autorité.

Le responsable RH doit reconnaître ses erreurs et prévoir des marges d'amélioration. C'est ce qui fait d'eux des «personnes humaines». De plus, un sens de l'humour et le bon mélange d'humilité aideront à construire une personnalité parfaite de responsable des ressources humaines.

En plus de la connaissance du domaine RH, le responsable RH doit posséder une expertise compétente dans les domaines de la vente, du marketing, de la finance, des opérations et d'autres domaines de la gestion. Un responsable RH doit connaître toutes les politiques RH, les lois et principes du travail, les pratiques de gestion et les stratégies d'exécution des programmes pour exceller dans le monde de l'entreprise.

Mais la bonne nouvelle est qu'un professionnel des RH n'exige aucune exigence de qualification obligatoire. Cela signifie que les personnes ayant des antécédents divers peuvent opter pour un cours de MBA en RH. D'un étudiant ingénieur à un gars de la psychologie, n'importe qui peut devenir un professionnel des RH, quelles que soient ses qualifications.

Emplois et carrière en GRH

Les rôles professionnels dans le domaine des RH peuvent être divisés en trois catégories : spécialiste des RH, responsable des RH et responsable des RH.

spécialiste en ressources humaines

Ce sont les postes de niveau d'entrée dans le domaine de la GRH. Les postes inclus dans cette catégorie sont les enquêteurs, les analystes de la rémunération, les analystes de postes, les formateurs, etc. En outre, le spécialiste des ressources humaines débutant peut finir par travailler dans une société de conseil pour fournir des services de conseil. Ils peuvent être chargés d'organiser une orientation pour les nouveaux entrants ou de développer des négociations contractuelles.

Responsables RH

Les gestionnaires des ressources humaines sont des généralistes qui sont responsables de l'administration et de la coordination des programmes dans divers domaines fonctionnels. On attend d'eux qu'ils connaissent tous les domaines de la GRH et qu'ils aient le pouvoir de mettre en œuvre les politiques RH et de gérer les autres managers d'une entreprise. Ils convertissent la stratégie commerciale de l'entreprise en politiques RH calculées pour générer des rendements et des bénéfices plus élevés.

Responsable RH

Le responsable des ressources humaines d'une entreprise est généralement le détenteur de l'autorité au plus haut niveau d'une entreprise. Il peut s'agir d'un vice-président d'une organisation qui sera chargé de convertir les politiques d'entreprise de haut niveau en meilleures stratégies de GRH. On s'attend à ce qu'ils contribuent aux objectifs de l'entreprise en améliorant les performances grâce aux activités du personnel.

En plus des rôles mentionnés ci-dessus, les rôles HRBP sont également considérés comme l'un des rôles RH les plus populaires dans le monde de l'entreprise.

HRBP (Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines)

Ils sont engagés dans le processus décisionnel pour renforcer la contribution à l'évolution de la stratégie du business set. En tant que partenaires commerciaux, ils ne se limitent pas à la gestion, au lieu de soutenir diverses ressources humaines pour réaliser les buts et objectifs.

Doit lire: Options de carrière après MBA en RH

Faut-il opter pour une formation RH ?

L'objectif principal de l'article est de vous permettre d'explorer et de réaliser la portée du domaine des RH. La réponse à cette question serait le meilleur outil pour vous permettre de comprendre - "si vous devriez suivre ce cours ou non ? La demande de ressources humaines va-t-elle bientôt diminuer ? "

La montée de la mondialisation et la dépendance croissante à l'égard des multinationales nous ont donné un soupçon d'automatisation. En effet, l'IA et l'apprentissage automatique sont un nouvel avenir. Cependant, l'intelligence humaine et les émotions sont l'élément le plus crucial d'une organisation. Seuls les humains sont responsables de décider, de mettre en œuvre et de contrôler toutes les activités majeures d'une organisation.

Faut-il suivre une formation RH ? Oui! Vous devriez. Être un professionnel des RH n'est pas seulement une expérience enrichissante, mais aussi une position respectable dans la société. Les problèmes humains abordés pourraient transformer un employé normal/moyen en une entreprise citoyenne soignée. Ainsi, si vous êtes bon avec les gens et avez une intelligence émotionnelle plus élevée, vous devez choisir le domaine RH comme carrière.

Quelles sont les meilleures entreprises qui embauchent des professionnels des RH ?

Après avoir terminé un MBA en RH dans une école B réputée, vous pouvez avoir l'opportunité de travailler pour les meilleures multinationales et organisations. Les meilleures entreprises comprennent:

• Dépendance
• ICICI
• Godrej
• Groupe Aditya Birla
• Pepsico
• Infosys
• SDC
• L & T
• Fairemonvoyage
• Accenture
• ONGC

Lire : Emplois RH les mieux rémunérés en Inde

L'avenir des RH

Vous pouvez observer que la demande pour une personne RH a même augmenté plutôt que de baisser.

Cependant, étant dans le domaine des RH, vous devez vous rappeler que vous devez vous adapter et être agile. Cela signifie que vous ne devez pas arrêter d'apprendre. Vous pouvez suivre des analyses RH ou suivre des cours pertinents pour renforcer votre travail en tant que professionnel des RH. En effet, les RH ne seront pas remplacés. Cependant, non seulement une RH mais aussi chaque individu doit s'adapter en fonction de la technologie.

Ainsi, la portée future du MBA en RH est brillante!

Conclusion

En effet, pour exceller dans le domaine des RH, il faut être doué avec les humains et compléter un MBA. De plus, des compétences telles que la persuasion, la diplomatie et les compétences interpersonnelles sont également requises.

Liverpool Business School & upGrad propose un programme de MBA mondial qui comporte plusieurs spécialisations telles que les ressources humaines, le marketing, le marketing, la finance, les opérations, l'analyse, etc. Le programme offre un mentorat individuel de la part de leaders de l'industrie, un programme d'immersion d'une semaine sur le campus universitaire, des diplômes doubles (MBA de LBS et PGPM d'IMT), un réseau avec des pairs dans des camps de base hors ligne et plus encore.